其他优质资讯

依据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》等规定，经研究决定，现就公开招聘事业单位工作人员有关事宜公告如下。招聘单位点击查看详情哈尔滨市第一医院、哈尔滨市第二医院、哈尔滨市第四医院、哈尔滨市第五医院、哈尔滨市中医医院、哈尔滨市第六医院、哈尔滨市道外区黎华社区卫生服务中心等招聘人数点击查看详情共 300+ 人招聘岗位点击查看详情图源：哈尔滨市人力资源和社会保障局招聘安排点击查看详情报名时间：2026 年 1 月 27 日 9：00 至 2 月 2 日 17：00报名方式：网上报名

首都医科大学创建于 1960 年，是北京市重点高等院校，是北京市政府、国家卫生健康委员会、教育部共建院校。已故著名泌尿外科专家、两院院士、全国人大常委会副委员长吴阶平教授为首任校长。现任党委书记为呼文亮研究员，校长为耳鼻咽喉科学专家张罗教授。学校本部设有 12 个学院、2 个研究中心，有 23 所临床医学院（其中 21 所为附属医院）。学校有 8 个一级学科博士学位授权点、13 个一级学科硕士学位授权点和 9 个博士后科研流动站。学校现有 8 个国家重点学科，2 个国家重点（培育）学科；93 个国家临床重点专科（含中医）；14 个国家中医药管理局重点（培育）学科；4 个北京市一级重点学科，6 个北京市二级重点学科，1 个北京市重点交叉学科，1 个北京地区高等学校学科群。根据上级文件精神，结合学校实际发展，现面向社会公开招聘教师、专业技术工作人员，有关事项公告如下：招聘人数点击查看详细招聘信息本批次拟招聘教师 65 名、专业技术人员 4 名招聘岗位点击查看详细招聘信息图源：首都医科大学招聘安排点击查看详细招聘信息报名时间：2026 年 2 月 8 日 22:00 截止报名方式：线上报名

本文作者：林清华前段时间，教育部公布的数据显示 2025 届高校毕业生规模预计 1222 万人，同比增加 43 万人，毕业人数又创新高。会议中，也是提出了「引导毕业生城乡基层就业」的相关号召。图源：中华人民共和国中央人民政府官网截图这熙熙攘攘的 1222 万莘莘学子里，尚不知有几多医学本科生、医学硕士生。但无论数量多少，找什么样的城市、选择什么样的医院，都是一道必答题。如今的大环境下，很多年轻人不得不面对的一幕是：尽管我已经在实验室里越来越卷了，但似乎永远赶不上大城市大医院附加条件越来越高、服从性要求越来越严苛的入职门槛。这时候也许就有人想到，大城市的大医院卷不起，小医院我还看不上，那不如去小城市的大医院——宁为鸡头，不为凤尾，临床躺赢也是赢，岂不美哉？如果你也有类似的想法，不妨看看曾经也是如此想法并付诸于行动之我的「现身说法」。事先声明，本经验只是小样本个案，没有循证价值。如果能给您在择业、跳槽上带来一些思考就足够了。小城大医院，会更加清闲吗？点击查看公立医院招聘信息其实很多人会有一个误区，就是小城市大医院可能会清闲一点。包括我和很多年轻医生的交流得到信息可以概括为：老子打了一辈子仗，就不能享受享受吗？但根据我的经验来看，这个认知并非完全不靠谱，而是需要附加很多条件，甚至有些条件缺一不可。如果是县城的大医院，你还是通过正经编制考进来的医生，在整体工作上确实会比同赛道的医生从容一些，因为的患者资源就在这里。但如果是像笔者这种在地级市三甲的牛马，我只能说只要你不是完全脱离临床，就不可能完全清闲。有的家人会很好奇，为什么小城市的大医院也会这么忙。其实只要你的逻辑转过来就领悟了：在科室风采展示板上面的那些大佬们背后，总有人在打一些无声但冗杂的「工」。相信很多人都记得自己读专硕或者规培时候的艰辛岁月，大量的实习生、规培生、研究生、进修生充斥在门诊大楼和住院大楼里，撑起了一个大型三甲医院的正常运转。图源：图虫创意，非作者所在医院而小城市的大部分三甲医院则不同，很多医院虽然在当地是龙头，但在省内并不是学校的附属医院，也没有大佬背书，难以吸引宝贵的研究生资源和规培生资源。像笔者所在的医院就是这样，在没有和医科大学签约变成附属医院的时候，本科实习生都特别少，而且基本都是奔着考研复习来的。别说安排工作了，有的时候可能人影都见不到。大部分规培期间做的工作，上班后还是要自己做。该值的夜班也一个不少。当然从去年我们医院变成了大学附属医院以后，皮实、耐造的年轻人变多了起来，有些杂活确实不用自己干了。但相对而言，带教工作量也多了起来。所以笔者也并没有觉得清闲太多。小城大医院，人际关系会更好吗？点击查看公立医院招聘信息相信很多跟笔者一样年龄的人，在上学时候都会看一部经典医疗剧《白色巨塔》，感叹着顶尖医院里面的人际复杂和勾心斗角。但有人的地方就有江湖。小城市三甲可能表面上的人际关系是一片祥和，毕竟低头不见抬头见。但平静湖面下的暗流涌动可能更加危险。「以前我们规培的时候还能看着宫斗傻乐，现在真要我们下场的时候真的是如履薄冰。」在广东省某市三甲医院的师姐跟我说，在基层医院，除了极个别手艺特别好的医生，其他医生基本在能力上是同质化的，区别于你和其他医生的，在文章在头衔。「但在基层医院，想要文章又谈何容易？所以评优评先要争，协会会员要争，大大小小的荣誉也要争。」图源：图虫创意，非作者所在医院笔者之前刚上班的时候就吸取过教训，当时我刚刚被现在的单位人才引进过来，也算意气风发。刚上班前半年值急诊夜班，我的搭档是一个比我岁数大的女同志，但急诊水平真的很一般，复杂情况根本处理不了。有一天是传统节日的晚上，喝醉的胰腺炎的有外伤的患者络绎不绝，那晚我实在是忙不过来就跟她说：「大姐，能不能过来搭把手。」第二周，我接到了主任转达老书记的委婉提醒，「年轻人临床水平够了也要多锻炼，要有平常心。」并表示，当年的「先进个人」可能要另外物色人选。那天晚上我请主任吃了饭，推杯换盏下我才终于知道了来龙去脉。后来的故事，就是那位和蔼可亲的女医生成了我干姨，当然老书记是我干姨夫。总的来说，人际关系是一门很深的学问，只要朋友你还在这个系统里，无论是大三甲还是小三甲，无论是明牌站队还是草蛇灰线，都是绕不开的必修课程。只是有的人学费是交的全款，像笔者这种普罗大众可能还是得自己还花呗。小城市的薪资，会让我过得更舒适吗？点击查看公立医院招聘信息谈钱的是俗人，但不谈钱的是死人。在小城市的大医院里上班，大富大贵就不说了，能不能支撑起一个小城殷实市民的消费水平？这个问题非常难以回答，因为就像之前丁香园写的文章一样，县和县的差异有时候比铁岭和罗马差距还大。同样都是小城市，有的地方房价几千，有的地方却房价上万。不同的消费水平下，医生的薪酬是很难统一衡量的。图源：图虫创意，非作者所在城市但如果将衡量标准从「城市的经济发展水平」换成「医院在当地的地位程度」，量化的过程就会相对容易很多。举个例子，笔者所在的小城市经济并不发达，但房价也有七八千元的水平，但整个区域内重点医院（或者说拿的出手的招牌医院）只此一家，所以本院医生在当地的薪酬体系，还处于一个中等偏上的水平。另一个因素是医院的「折腾程度」。比如笔者隔壁城市的市医院，最近就在扩张新院区，既削减新人才的福利又对原有员工的奖金绩效进行了适度改革。此消彼长下，本来屈居二弟的县医院医生一跃成为该地区的薪资龙头。结果今年招聘季，这家县医院不声不响地聘到了好几个博士，反而市医院招聘颗粒无收，也算是在当地闹了一个好大的笑话。说在最后再次回到文章的事先声明，本经验只是小样本个案，没有循证价值。其实，我也遇到过那些来到小地方龙头三甲后过得滋润的前辈。不过，前辈终究是前辈。带着经验和资源下沉，是一种人生的战略布局；混得不上不下选择转身，大多更像是一种「逃避」。到了地方，待遇和医院的期待也是显然不同的。还是那句话，以上我的经历，如果能给您在择业、跳槽上带来一些思考，就足够了。监制：islay题图来源：图虫创意最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

医院始建于 1939 年，1954 年正式命名为邛崃县人民医院，1994 年邛崃撤县建市，医院更名为邛崃市人民医院。2007 年 11 月因医疗改革资源整合为邛崃市医疗中心医院。2016 年 7 月，四川省人民医院正式全面托管邛崃市医疗中心医院，挂牌四川省人民医院邛崃医院，系国家三级甲等综合医院。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 33+ 名薪酬待遇点击查看详情采取「一事一议」方式商议人才引进。根据引进高层次人才的专业、业务能力、行业影响力和实际工作成效等，达到学科带头人条件的一次性给予人才引进费 10—50 万元。招聘岗位点击查看详情图源：邛崃市医疗中心医院报名时间点击查看详情2026 年 1 月 22 日起（招满截止）

河北大学附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复功能为一体的国家首批三级甲等综合医院，国家爱婴医院。医院始建于 1909 年，分为本部和北院两个院区，本部以疑难危重症综合诊疗为优势，北院以肿瘤综合诊疗和结核病防治为特色。2020 年，经省卫健委、省发改委确，医院为「河北省区域医疗中心」。根据中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》，结合我单位 2026 年招聘工作人员计划和岗位空缺情况，拟采取公开选聘方式招聘工作人员 30 名，制定选聘公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 30 名招聘岗位点击查看详情图源：河北大学附属医院报名时间点击查看详情招满为止

杭州市第七人民医院创建于 1954 年，现已成为集医疗、教学、科研、康复和防治职能于一体的治疗精神、心理疾病的三甲专科医院。 是浙江大学医学院附属精神卫生中心，浙江大学脑科学与脑医学学院附属医院，是国家临床重点专科培育对象，全国最大规模的精神专科医院之一。医院本部核定床位 1100 张，浙西院区核定床位 500 张。年门诊人次 53 万，年出院人次 2.3 万，专科临床服务量居全省首位，服务范围辐射整个华东地区。杭州市第七人民医院因工作需要，决定面向社会公开招聘事业编制高层次、紧缺人才 25 名。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 25 名招聘岗位点击查看详情图源：杭州市第七人民医院报名时间点击查看详情自公告发布之日起至 2026 年 6 月 30 日

广东省惠州市惠阳三和医院邀您加入应聘虚位以待邀您并肩H三级医院诚聘——广东省惠州市惠阳三和医院诚邀三十余载三级综合多岗诚聘以三级医院之平台，筑就执业高地以五大中心之实力，赋能专业深耕以菁英计划之厚待，护航成长之路惠阳三和医院三十余载深耕秉持 「人才立院」 初心诚邀医者英才共赴仁心之约在健康湾区热土上，绽放医者光芒！点击投递医院基本信息惠阳三和医院创建于 1993 年，是改革开放以来中国首家民营综合性医院。历经三十余载，现已成长为一家集医疗、教学、科研、预防、保健与康复于一体的现代化三级综合性医院。医院恪守「诚信办院、人才立院、专家治院、技术强院、管理精院、文化兴院」的办院方针，坚持「一家负责任的医院」的核心价值观，秉承「务实、创新、仁爱、团结、爱院」的院训，致力于为惠阳及周边区域群众提供全生命周期、优质高效的医疗健康服务，铸就了惠州市优秀民营医院的卓越品牌。医院基本信息点击岗位名称即可应聘☟☟☟各科学科带头人医养结合中心负责人医务部-医疗质量管理员康复医学科医师急诊医学科医师儿科医师肾内风湿免疫医师神经内科医师内分泌科医师胃肠/肝胆胰外科医师肛肠/疝/减重外科医师中医科医师超声科医师医学影像科医师健康管理中心超声医师健康管理中心五官医师上湖社区全科医师点击 >>「广东省惠州市惠阳三和医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。基本福利待遇医院基本信息01合作关系惠阳三和医院是中国非公立医疗机构协会评定的医疗质量服务能力五星级与社会信用评价 AAA 级单位、是广东省高等医学院校教学医院、健康促进示范医院、工伤康复定点医疗机构，承担着社保定点、「120」急救、交通事故危重伤员救治等重要社会职责。为持续提升诊疗水平，三和医院与中山大学各附属医院、广东省人民医院、南方医院、深圳市第二人民医院、惠州市中心人民医院等十余家顶尖三甲医院建立了医联体、专科联盟等帮扶合作关系。02特色专科三和医院以打造「有文化品牌专科特色的民营三级甲等综合医院」为核心目标，构建了完善的急危重症救治体系，形成了「以国家五大中心为抓手，多个专病 MDT 中心协同发展」的「5+X」学科建设模式，培育打造多个专病特色诊疗优势学科群。目前，医院获得中国胸痛中心（标准版）、三级医院卒中中心、国家 PCCM 科规范化建设三级医院达标单位、广东省创伤中心建设单位（三级）、急性上消化道出血救治快速通道建设单位（五星）5 项国家、省级资质认证。消化内科、心血管内科、神经内科、普外科、呼吸与危重症医学科获得惠州市市级临床重点专科，中医经典科成为惠州市中医药重点专科建设项目，产科成为惠州市三级助产机构，胃肠疾病诊疗中心、「名中医邹旭工作室」成为惠阳区区级特色专科。03专业团队医院现有在岗员工 1,465 人（其中卫生专业技术人员 1,203 人，占比 82.1%），其中高级职称 117 人，中级职称 458 人，博士 3 人，硕士 62 人。惠州市名医 2 人，市级以上学术团体担任副主任委员以上职务 27 人，形成了一支结构合理、技术精湛的专业团队。04实力雄厚医院总建筑面积 17.6 万平方米，占地面积 3.14 万平方米，编制床位 1,160 张，开设 23 个职能部门、41 个临床科室、8 个医技科室，配备有空中救援直升机停机坪，构建了一条高效的急危重症救治「空中生命线」。医院配备包括 PET/CT、256 排超高端能谱 CT、医科达 Infinity 直线加速器及 3.0T 超高端磁共振、顶级四维彩超、4K 腹腔镜及大平板 DSA 系统、系列先进内窥镜等众多行业先进设备，为精准诊疗与高水平技术开展提供了坚实支撑。05技术先进医院能常规开展多项代表高水平技术能力的四级手术，复杂病例救治能力居于区域前列，尤其在消化内镜诊疗、心血管及神经介入、各类微创手术（如普外科、胸外科、妇科的各类癌症根治术）、急危重症综合救治（含孕产妇、新生儿）、呼吸睡眠监测及创伤 MDT 联合救治等领域处于区域领先水平。同时，我院已通过国家药物临床试验机构（GCP）备案，成为「港澳药械通」指定医疗机构，并在惠州首家引进 AI 病理诊断中心，构筑起临床研究、国际药械应用与智能诊断三大创新平台，持续提升疑难重症的综合诊疗能力。 医院联系方式地址：广东省惠州市惠阳区淡水金惠大道康和路 3 号（惠阳区政府旁 800 米）人力资源部电话：0752-3800123 或 3800819图片来源：广东省惠州市惠阳三和医院

上海交通大学医学院是一所享有较高国际声誉，师资力量雄厚，优势特色明显，学术成绩卓著，集医疗、教学、科研以及社会服务全面发展的研究型、创新型院校，现因工作需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15 号）规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：招聘人数点击查看详细招聘信息招聘专业技术人员 85 人，其中课题组长（PI）13 人，教学科研人员 48 人，实验技术人员 18 人，辅导员 3 人，其他专技人员 3 人；管理人员 6 人。招聘岗位点击查看详细招聘信息图源：上海交通大学医学院招聘安排点击查看详细招聘信息报名时间：即日起至 2026 年 2 月 28 日报名方式：线上报名

根据工作需要，杭州市妇产科医院（杭州市妇幼保健院）决定面向社会公开招聘事业编制高层次、紧缺专业人才 15 名。按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）和《关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72 号）等文件规定，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情共 15 人招聘岗位点击查看详情图源：杭州市妇产科医院招聘安排点击查看详情报名时间：自公告发布之日起至 2026 年 6 月 30 日报名方式：线上报名

根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》等规定，经黑龙江省卫生健康委员会研究决定，面向社会公开招聘直属事业单位编制内工作人员，现就有关事宜公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 125 名招聘单位点击查看详情黑龙江省医院、黑龙江省第二医院、黑龙江省神经精神病医院、黑龙江省老年病医院、黑龙江省海员总医院等招聘岗位点击查看详情图源：黑龙江省卫生健康委员会报名时间点击查看详情2026 年 1 月 27 日 9:00--2 月 2 日 17:00

坐落于成都浣花溪畔、青羊宫旁的四川省医学科学院·四川省人民医院，始建于 1941 年，前身「四川省公立医院」是原国立中央大学医学院附属医院，1952 年命名为四川省人民医院，1989 年评为首批国家三级甲等医院， 2002 年与四川省医学科学院（前身为中国医学科学院四川分院）合并，成为四川省医学科学院·四川省人民医院。2013 年，与电子科技大学合作共建医学院，成为电子科技大学附属医院。医院现有开放床位 4500 张、诊疗院区及教学科研单元多个。包括：青羊院区（院本部、四川省老年医学中心、四川省皮肤病医院/皮肤病性病研究所），温江院区（四川省精神医学中心、温江科研基地），龙泉院区（东院），高新院区（中和、简阳科研平台/药物创新与转化研究中心、实验动物研究所），电子科技大学医学院（共建），成都铁路卫生学校，形成了以院本部为主体、集临床医疗、保健医疗、教学、科研为一体的发展格局。根据医院发展规划，结合学科建设需要，现将 2026 年度招聘公告（第二次）如下：招聘人数点击查看详情共 94 人招聘岗位点击查看详情图源：四川省人民医院招聘安排点击查看详情报名时间：报名截止时间 2026 年 2 月 5 日 18 点报名方式：网上报名

柳州市中医医院始建于 1956 年，2020 年 11 月 20 日正式增加「柳州市壮医医院」的机构名称，是一所集中西医临床、科研、教学、预防保健于一体，享誉桂中地区的综合性、现代化的国家三级甲等中医医院、全国示范中医医院、全国「百强」医院、广西中医药大学第三附属医院和第三临床医学院、中医住培基地。2017 年 5 月，医院成为国家首批中医药传承创新重点建设中医医院；同年 8 月 17 日，荣获全国卫生计生系统先进集体，是柳州市唯一一家获此殊荣的医院；2019 年，医院获得「全区卫生健康系统记二等功集体」荣誉。2020 年，医院荣获「全国文明单位」称号。2022 年 4 月获得「中医特色重点医院」项目。在 2022、2023 年度国家三级公立中医医院绩效考核中，医院成绩均为 A+，居全国前 5%，是全区唯一一家获此殊荣的中医医院。2025 年复查再次荣膺「全国文明单位」荣誉称号。根据医院 2026 年的发展规划，本着按需招聘，贯彻「公开、公平、公正、竞争、择优」原则，现将柳州市中医医院 2026 年人才招聘有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 28 名招聘岗位点击查看详情图源：柳州市中医医院报名时间点击查看详情招满为止

聊城市人民医院是全国三级甲等综合型医院、山东省首批省级区域医疗中心、国家示范高级卒中中心、国家住院医师规范化培训基地、国家临床药师培训基地、国家药物临床试验机构、国家首批干细胞临床研究机构、国家博士后科研工作站、省级心血管专科区域医疗中心、山东省中西医协同「旗舰」医院试点建设单位。医院建筑总面积 37 万余平方米，职工总数为 5907 人，其中，高级专业技术人员 2387 人，博士、硕士 2034 人。设有 68 个临床医技科室，125 个护理单元，编制床位 3200 张。医院年均诊疗 300 万人次。根据《山东省事业单位公开招聘实施办法》《关于实施新时代「人才兴聊」战略的若干措施 (试行)》等文件要求，结合医院人才需求和实际情况，现将聊城市人民医院 2026 年度博士研究生引进工作有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 25 名招聘岗位点击查看详情图源：聊城市人民医院报名时间点击查看详情自公告发布之日至 2026 年 12 月 31 日

本文作者：长海最近，一则通报消息让医护圈炸了锅。半个月前，一省人社厅与卫健委联合发文，撤销一名副主任护师的高级职称资格，将其记入全省专业技术人才诚信档案库，3 年内不得申报评审。[1]图源：参考资料 1根据通知，这名副主任护师被撤销高级职称的原因为「存在伪造评审材料行为」，而其所获评的高级职称，是在 2024 年刚刚审报成功的。一时间，「史上最严职称倒查」的话题再度升温。监管文件密集出台多名医护被撤销职称点击查看公立医院招聘信息不完全统计，这已是 2025 年至今全国范围内官方公布的第 6 起医务人员职称撤销事件，而在 2025 年一省通报的 3 起撤销医务人员高级职称的通告之中，有一起的涉事人员的高级职称是在 2016 年进行申报评审的。也就是说，可追溯的倒查时间，已经达到近 10 年。图源：参考资料 2去年，一省卫健委发布《关于撤销杨某某等 6 位同志卫生系列高级专业技术职务任职资格的通知》。[3]根据群众举报，经查实，一名副主任药师、一名主任医师和四名副主任医师等 6 人存在通过提交不实申报材料获取卫生系列高级职称等问题。经研究，决定撤销 6 人的卫生高级职称资格。除此之外， 6 人的违纪违规行为记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限 3 年。其中一人涉及雇人代写学术论文，因此还被处以 2 年内不得申报参加职称评审的处罚。每次职称评审政策收紧，「史上最严」的说法总会如期而至。2025 年，各地密集出台的职称监管文件，也被不少人贴上了这一标签。但其实，这并非突发，而是一场渐进式改革。早在 2019 年，人力资源社会保障部就印发了《职称评审管理暂行规定》，明确了职称评审管理的主要规定和程序，对职称评审的全过程进行规范管理。2024 年 7 月，人社部出台《职称评审监管暂行办法》[4]（下称「办法」），对申报人提出重点监管方向。1、明知不符合职称申报条件仍故意通过虚假承诺、伪造信息等手段进行申报；2、在职称评审中提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或者学术成果，业绩成果不实或者造假等；3、在职称申报评审中存在说情打招呼、暗箱操作等不正当行为；4、其他违规行为。申报人存在这些违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为 3 年，作为以后申报评审职称的重要参考。申报人通过此违规行为取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。办法对申报人所在单位，也提出了几项重点监管：1、未按规定履行申报材料审核、推荐职责，放纵、包庇或者协助申报人弄虚作假；2、未按规定进行申报材料公示，对公示有异议或者投诉举报问题未及时调查核实；3、未按照职称评审管理权限及时上报申报材料；4、其他违规行为。具体到地方，还有细化的条例。北京的新规，强调要对学术造假实行「一票否决制」。温州的新规，明确将医德医风考核纳入职称评审前置环节，对提供虚假材料者实行「三年禁报」，推行省级三甲医院职称申报同行匿名评价制度，不同意推荐数较高者直接淘汰，建立自主评聘单位退出机制，三年内两次受到质控告诫即收回评审权限。[5]从这其实可以观测到，学术造假的处罚一直都是高压线之上的红线。倒查十年，这活儿没那么简单点击查看最新副高招聘岗位一地卫健委工作人员冯颐（化名）表示，根据行业实际情况，职称的评审和监督管理更多要依靠医院的自查自纠，但由于不同医院的配置资源、人力资源甚至历史遗留都有各方各面的问题。「这里面的差异其实就堪称如人饮水，冷暖自知。越大牌的三甲医院，审查越有底气；而对于基层医院，审查过程不亚于拆弹。」自己查自己，本就是一件矛盾事。福建省某三级医院医务从业者李峰（化名）分析，如果医院的高级职称医务真的严重违规，其造成的连带责任，往往让人难以承受。李峰直言，一名高级职称医生的职称评审材料，需经过科室、医院、地市、省级等多层审核，若其存在严重违规，不仅意味着个人诚信缺失，更暴露了医院行政审核、科研平台管理的系统性漏洞。「这种系统性问题一旦公开，可能导致医院失去自主评聘权限、影响重点学科评审，甚至牵连相关行政负责人，这是多数医院不愿承受的代价。」图源：图虫创意另一方面，不管谁来查，核查这件事都复杂得很。高级职称医生的评审成果多依赖临床科研数据，但临床数据的甄别难度极大，对核心成果进行有效核查是个行业难题。上海某医院科研处员工袁力（化名）表示，很多申报职称所使用的试验材料，仅数据缺失、统计方法不当等问题就可能导致核查陷入僵局。对基层医护人员而言，其评审成果多为论文、专利等易核查材料，造假痕迹相对明显；而高级职称医生坐拥科研团队和大量临床数据，除基础实验数据可通过实验室记录核查外，临床试验数据的真实性难以通过追溯验证，除非存在论文抄袭、数据完全伪造等极端情况，否则很难被认定为违规。此外，学历套读、学历认证等历史遗留问题的复杂性，也在持续上难度。李峰坦言，因为审查溯源过程非常繁琐，很多被「实锤」的，基本是靠群众（甚至同行）举报。卫生部门系统工作人员冯颐更是开起玩笑，长时间的职称审查过程中，他们已经总结部分经验：「中高级职称的医技、护师，经常被举报科研造假，中高年资医师，除去科研，举报信中还常有临床数据造假、学历问题。」话说回来，从严的趋势是肯定的。北方某医院科教科主任赵秀梅（化名）说，在其从业早期，医院还存在「部分高级职称老师的材料存疑，经问询后再处理补交」的情况。但从 2019 年开始，每年的职称评审和抽查都愈发严格，「尤其是 25 年。医院在开评审会前，会时有领导特意强调，不管是学历、论文还是基层经历，有弄虚作假的一律不留情面。」新的「灰色地带」出现了点击查看最新副高招聘岗位很多人发现，随着职称评审与审核的愈发严格，以前那种一眼假、或者低质量的代写和造假，已经被时代所淘汰，相关产业的包装也与时俱进，更加「正规」了。有医生分享，自己常刷到的「主任造假被撸」「倒查十年」「史上最严」这些信息的来源，反而是那些写着「职称晋升」「专业编辑」的服务号。而这些账号的引流方向，则是一些以论文托管、全程辅导为名义的灰色地带。据行业知情人刘庆（化名）透露，很多职称造假业务并未因倒查机制而销声匿迹，而是悄然转向了更隐蔽、更符合政策导向的新赛道——健康科普。甚至，很多目前表面上说是做论文辅导、辅助写作的小机构，披着表面的壳子，主动向客户推荐「科普替代论文」的方案，将健康科普打造成新的捷径。潜在原因是职称制度改革对健康科普的政策倾斜。一方面，2021 年以来，多份国家层面文件均明确提出，将健康科普成果纳入卫生专业技术人员职称评审体系，不再将论文、科研项目作为限制性条件。截至 2026 年初，很多省级行政区都出台相应实施细则，健康科普作品在多数地区成为高级职称申报的「硬性成果要求」之一，认可形式包括 2000 字以上图文作品、5 分钟以上视频作品、科普专著或科普赛事奖项等。（可查看丁香园往期报道：医生能靠「科普」晋升了？多地相继出台规定）包邮区一家医院主治医师曹灵（化名）表示，目前科普作品几乎是所有人卷职称的必备项目之一，也是最需要「敲门砖」的部分之一。「说实话，我之前自己也写过文章，投稿到各个报刊杂志，但被一一退回，后来才知道各种渠道都需要找到对应的价码才能如愿刊登。」安徽省某三甲医院泌尿外科医师徐磊（化名）抱怨，自己所在省去年搞过一次科普视频大赛，最后发现获奖的作品，几乎都是精美剪辑，甚至还有特效，「我就真不信了，一个个副主任医师平时工作这么忙，还有时间剪辑视频，做动画特效？」图源：图虫创意不过，由于科普形式纳入职称评定的实际时间还比较短，各个省级单位之间甚至市级单位之间制定的科普执行细则也不尽相同。刘庆觉得，论文操作需面临原始数据核查、同行评议质疑等多重风险，而科普作品的评价标准相对模糊——其核心要求是通俗易懂、传播效果好，难以量化核查原创性与科学性。「有的机构可以通过拼凑网络健康知识、委托第三方代写等方式完成科普作品，甚至同一篇科普文，稍作修改，很多人可以重复使用。虽然 25 年起，一些省市已经发现了这个 bug，开始收紧对于科普作品发布平台的认定，但还有很多地方尚未建立完善的监管体系。谁会来管管这件事呢？」随着科普规范越来越细节，临床医生们到底该如何做科普？丁香园根据《关于规范「自媒体」医疗科普行为的通知》[6] 总结了以下建议供您参考：监制：islay题图来源：卫健委截图[1]https://wjw.jiangsu.gov.cn/art/2025/12/29/art_7343_11702125.html[2]https://wjw.jiangsu.gov.cn/art/2025/6/27/art_7343_11591531.html[3]https://rst.fujian.gov.cn/zw/rsxx/zcpd/202509/t20250924_7014062.htm[4]http://114.255.111.180/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/rcrs/202408/t20240819_524230.html[5]https://www.wenzhou.gov.cn/art/2025/4/30/art_1229118497_2039005.html[6]https://www.cac.gov.cn/2025-08/01/c_1755764425442686.htm

四川省人民医院川东医院·达州市第一人民医院邀您加入应聘达州市第一人民医院2026 年人才招聘广纳贤才，共筑未来WELCOME TO JOIN US四川省人民医院川东医院·达州市第一人民医院是由达州市人民政府举办，四川省医学科学院·四川省人民医院全面运营的公立医院，位于达州市通川区西外塔石路 522 号。医院占地面积约 223 亩，建筑面积约 22.9 万平方米，一期规划设置床位 1,300 张，达州市妇女儿童医院作为川东医院妇儿中心实行一体化运行。医院目标定位为建成专科优势明显、疑难重症救治水平突出，服务达州、辐射周边的三级甲等综合医院。1ONEHOSPITAL INFORMATION医院信息01发展历程DEVELOPMENT HISTORY医院坚持科教兴院、人才强院的发展理念，计划建设肿瘤、脑病、消化病、呼吸病、健康管理、泌尿生殖、心血管病、骨科及创伤、急诊急救、门诊住院一体化、妇儿「十一大」诊疗中心。医院现有在职职工 1,129 名。其中：卫生专业技术人员 1,015 名，占 89.9%，硕博人才 246 名，其中卫生技术人员有高级职称 143 人。四川省人民医院选派 50 名医疗专家常驻川东医院，各学科带头人定期到院坐诊，不出市即可享用省人民医院优质医疗资源。02智慧医院SMART HOSPITAL医院拥有 PET-CT、直线加速器、达·芬奇手术机器人、西门子双源 CT、3.0T 核磁共振、全身骨扫描 ECT、进口心脏血管彩超等国内一流大型医疗设备。对标 5 星智慧医院、5 级电子病历系统标准建设先进信息化系统，与省人民医院互联互通实现同质化。省人民医院开通绿色通道并预留号源，可直接在川东医院微信公众号预约专家和办理省人民医院住院，检查检验结果互认。健康管理中心检验类项目与省人民医院完全同步，共享省医院专家资源。03发展目标STRATEGIC OBJECTIVES医院将锚定建设「设备好、医术好、管理好、服务好、环境好、口碑好」的「六好」医院目标，尽心尽力为秦巴地区群众提供更优更好的医疗卫生服务，做人民健康的可靠守护者！2TWOJOB OPENINGS招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟重症医学科内分泌科泌尿外科肝胆外科呼吸内科神经内科超声科病理科急诊科点击 >>「四川省人民医院川东医院·达州市第一人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。3THREEBENEFITS福利待遇Part.01薪酬待遇按医院相关薪酬待遇执行；博士研究生和副高级及以上职称人才的薪酬待遇可实行「一人一议」。Part.02引才补助1. 医院自主招聘的博士研究生、副高级及以上职称人才和紧缺专业硕士研究生的安家补助、岗位激励奖、交通补贴等，可按照中共达州市委人才工作领导小组印发的《加快构建达州市公立医院人才高地的十条措施》《达州市「达人英才计划」引进人才管理办法》等规定，采取「一人一议」的方式洽谈引才补助标准（正高级职称最高可达 106 万元、博士研究生最高可达 86 万元、副高级职称最高可达 48 万元、紧缺专业硕士研究生最高可达 27 万元），并经院长办公会议、党委会会议研究确定执行；紧缺专业外的硕士研究生，引才补助仅按《达州市「达人英才计划」引进人才管理办法》执行。2. 医院自主招聘的高层次人才，若通过「达人英才计划」考核入编，可按照《达州市「达人英才计划」引进人才管理办法》享受相关引才补助政策。以上安家补助、岗位激励奖、交通补贴等，经医院考核合格后，按年发放（5 年发放完毕）。图片来源：四川省人民医院川东医院·达州市第一人民医院#四川医院招聘 #医护求职 #找工作 #医院工作 #达州市第一人民医院 #医院招聘 #丁香人才 #丁香园

受深圳市卫健委委托，北大深圳医院还运营管理了深圳市新华医院、深圳市深汕人民医院，开启「多院区集团化」发展新格局，医院集团践行「一体化管理，同品质医疗，特色化布局，数字化赋能」管理理念，将打造成为国内一流现代化医院集团，为深圳及粤港澳大湾区居民提供高质量的医疗服务。招聘人数点击查看详情北京大学深圳医院：招聘临床岗、管理岗共 108 人深圳市深汕人民医院：招聘临床岗、管理岗共 169 人招聘岗位点击查看详情图源：深圳市深汕人民医院图源：北京大学深圳医院招聘安排点击查看详情报名时间：招满即止报名方式：网上报名

广州医科大学附属番禺中心医院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、急救、健教于一体的现代化大型三级甲等综合医院。医院占地 14.7 万平方米，总建筑面积 23.5 万平方米，目前实际开放床位 1462 张，拥有 PET-CT、直线加速器、科学研究型 CT、大孔径 MRI 等大型医疗仪器设备 22 台。医院学科设置齐全，拥有 2 个省级重点专科，3 个市级重点学科/专科，3 个区级医学重点学科/专科，以及 6 个区级研究所；拥有国家胸痛中心、卒中中心、房颤中心、心衰中心等若干优势学科群。现因业务发展需要，招考工作人员 21 名，具体如下：招聘人数点击查看详细招聘信息共 21 人招聘岗位点击查看详细招聘信息图源：广州医科大学附属番禺中心医院招聘安排点击查看详细招聘信息报名时间：2026 年 1 月 23 日 9:00 至 1 月 29 日 17:00报名方式：线上报名

根据我市卫生健康事业发展和人才队伍建设需要，按照国家和省有关事业单位公开招聘规定，市卫生健康系统事业单位现面向社会公开招聘专业技术人员，公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 54 名招聘单位点击查看详情扬州市第二人民医院、扬州市第三人民医院、扬州市妇幼保健院、扬州市中医院、扬州市精神卫生防治中心等招聘岗位点击查看详情图源：扬州市卫生健康委员会报名时间点击查看详情2026 年 1 月 26 日 09∶00－1 月 30 日 16∶00

清远市中医院, 始建于 1958 年，全国首批、粤东西北地区首家通过国家评审的「三级甲等」中医医院，为广州中医药大学非直属附属医院、广东药科大学临床学院、湖南医药学院教学医院、广东省博士后创新实践基地、广东省联合培养研究生示范基地、广东省博士工作站、广东省鲜药民族医药工程技术研究中心、国家中医类别住院医师规范化培训基地、国家中医类别全科医生培养基地、「全国文明单位」，是集医疗、康复、教学、科研、预防、保健等功能为一体的中医院。为深入贯彻落实广东省高质量发展大会精神和「百万英才汇南粤」行动计划，结合医院实际需要，决定面向社会公开招聘医师岗位专业技术人员。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 43 名招聘岗位点击查看详情图源：清远市中医院报名时间点击查看详情招满为止

惠州市惠阳区第二人民医院是惠州市惠阳区卫生健康局直属的区直医疗卫生单位，是惠州市惠阳区政府按三级医院标准新建由惠州市第六人民医院托管的一所公立综合医院。总体规划用地面积约 5.11 万平方米，床位设计为 500 张，现正在实施的一期项目有床位 250 张，按计划将于 2026 年 2 月先以二级医院模式正式投入运营。医院坐落于惠州市惠阳区新圩镇东风梅龙新区，正处深莞惠三地交界地带，届时将大幅提升区域医疗服务承载能力。根据惠州市惠阳区第二人民医院工作需要，现拟面向社会招聘编外工作人员 37 名。现将具体招聘方案公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 37 名招聘岗位点击查看详情图源：惠州市惠阳区第二人民医院报名时间点击查看详情2026 年 1 月 26 日至 2026 年 1 月 30 日