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首都医科大学附属北京积水潭医院成立于 1956 年，是以骨科、烧伤科为重点学科的三级甲等综合医院，相继成为北京大学第四临床医学院、清华大学临床教学医院，2022 年，成为首都医科大学附属医院和第七临床医学院，牵头建设首都医科大学骨科学院、烧伤与创面修复学系。点击查看详情招聘岗位本次招聘共 52 人。点击查看详情图片来源：首都医科大学附属北京积水潭医院官网招聘安排报名时间：即日起，至 2025 年 6 月 12 日报名方式：线上报名点击查看详情招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；热爱医学事业，具有良好的职业道德，身心健康；（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的团队合作精神；（三）具备岗位所需的专业知识和技能，适应岗位要求的身体条件；（四）应届生须具有国家英语六级证书（大于等于 425 分）、留学回国人员提供相应的外语成绩证明；最高学历在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录；毕业时应取得相应学历、学位，否则不予接收；（五）非北京生源毕业生需符合市人力社保局引进非北京生源的条件（原则上硕士研究生不超过 30 周岁，博士研究生不超过 35 周岁，在校期间未与任何单位存在劳动关系等）；（六）参加北京市住院医师规范化培训的社会人员，培训合格的，按北京市住院医师规范化培训有关政策执行；（七）社会人员具有北京市居民户口且人事关系在京；（八）符合回避制度的有关规定；（九）招聘岗位详见附件。点击查看详情消息来源：首都医科大学附属北京积水潭医院官网

感谢丁香园论坛 @ yzh 小飞鱼 的分享：本人现在在深圳工作，工作 20 多年来，跳槽反复三四次，工作找遍十几个省，医院看了、试了、聊了几十家。总结起来给要跳槽的同事们一点小建议：1.如果你动了要离开现在医院的念头，总有一天你会离开的，那么离开就要宜早不宜晚；2.一般情况下，能够离开的多少都是有一定技术能力或者综合能力的，或者在离开的过程中会不断培养你的这些能力。否则，很难找到自己心仪的工作岗位。点此入中高级交流群，每日发布最新招聘3.只有流动起来的才算人才，所谓流水不腐户枢不蠹，默默地在一个地方，委屈会越积越多，这是一种社会通病，外来的和尚会念经。4.跳槽就是寻找另一种生活环境，在离开之前要想好自己需要什么。找城市？找医院？找岗位？前者往往决定后者；5.无论是新毕业生还是跳槽，对一家医院的了解，不要听说，不要看网站，一定要自己亲自去看，亲自去聊。才能找到合适的。6.自身条件，硬件很重要！研究生，博士，主任医师，重点学科，海外经历等，是目前评价一个医生的基本要件，有了这些你才能和单位谈条件；7. 在当今这个内卷的浮躁的时代，医学这个需要倾情付出和满腔情怀的事业，对绝大多数人来说，都是作为一个养家糊口的职业。如何选择这份职业受很多因素影响，在不同的时候、不同的阶段，离开的理由都很多。不管为了什么，去哪里，都是为了让自己不再受原来的委屈，为了多挣几两银子，为了给家人更多的安心。离开是为了新的开始，也是为了更好的适应和改变，但不是所有的离开都有好的结果。在漫漫职场路上，为了让你少走弯路，丁香人才公益组建了医疗中高级交流群，为你保驾护航！点此入群为什么推荐你加入？4 个理由1、这是你的互联网人脉圈：群内汇聚了全国各个医院的中高级人才，人脉圈足够广，包含工作 & 生活 & 副业 & 行业资讯等各种交流。左右滑动查看2、看更好机会：每日推送最新社招岗位，还有猎头一对一匹配岗位。3、职场晋升学习：定期邀请业内专家、HR 分享各省职称晋升、跳槽注意事项等精品直播课程。左右滑动查看4、副业机会：群内长期发布丁香人才讲师、作者招募需求，发展你的副业，提高职场抗风险能力。点击下方海报，一起拓展互联网人脉🔽

大屯煤电（集团）有限责任公司中心医院邀您加入应聘2025最新岗位招聘需求  >>>二级甲等医院 医技均招 JOIN US大屯煤电（集团）有限责任公司中心医院位于苏鲁豫三省交界处，地处江苏徐州沛县，濒临美丽的微山湖河畔，是一所医疗设施齐全的二级甲等综合医院。医院占地面积 6.8 万平方米，建筑面积 3.4 万平方米。开放床位 400 余张。现有员工 368 人，其中：高级职称 138 人（正高 8 人、副高 130 人），中级职称 119 人。01医院信息01科室设置医院设有内科、外科（内镜中心）、妇科、骨科（疼痛科）、儿科、中医科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、感染疾病科、康复科、急诊科、体检中心等 18 个临床科室，6 个医技科室。微创外科、骨科（疼痛科）、消化科、血液净化、眼科为院特色专科。02医疗设备拥有大型医疗设备 30 余台，包括：上海联影 1.5TMRI，日本东芝、飞利浦 64 排螺旋 CT 各一台，荷兰飞利浦高千伏 DR 摄片机、意大利吉特乳腺机、STORZ 腔镜等大型医疗设备。03医院资质国家二级甲等医院、爱婴医院、徐州生物工程职业技术学院附属医院、中国煤矿尘肺病防治基金会定点医院，东南大学就业实习实践基地。徐州市、沛县职工医保定点医院，沛县、山东微山、鱼台居民医保定点医院，肩负着大屯矿区、沛县北部、山东微山、鱼台等周边辖区近 60 余万人的医疗及分级诊疗重任。医联体共建签约仪式东南大学就业实习基地授牌仪式04医院荣誉先后荣获江苏省计量保证确认单位，江苏省价格诚信单位，徐州市明码标价示范单位，徐州市「平安医院」、「人民满意医院」，大屯煤电（集团）有限责任公司文明单位等称号。05宗旨愿景全体医务人员坚持「以病人为中心」的服务理念，严格遵循「崇德兴仁、生命至尊」院训，以精湛的技术、优质的服务，为患者解除疾病的痛苦。愿景为医康养健协同发展，成功转型老年病专科医院，争创三级老年病医院。·丰富精彩的活动点击 >>「大屯煤电（集团）有限责任公司中心医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位02招聘岗位点击 >>「大屯煤电（集团）有限责任公司中心医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位03关于我们医院始终坚持文化建院理念，立足发展实际，强化医德医风、安全管理教育，奉行「病人至上」宗旨，遵循「崇德兴仁，生命至尊」院训，广大医护人员政治立场坚定，行业新风和畅。此外，医院还十分重视职工的业余文化生活建设。文体活动丰富多彩，陶冶了广大医务工作者的身心；院刊、院报、网站、微信公众号等多形式载体，充分展示了医院的亮点工作。健康文化、科室文化、生活文化特色鲜明，氛围浓厚。图片来源：大屯煤电（集团）有限责任公司中心医院

医生这个行业，对于学历的要求越来越高，不管是找工作、评职称还是升职加薪，博士学历对于医生的事业发展来说是非常重要的。在丁香园论坛有一则帖子：三甲医院检验科，除了主任，大家都在考博士。单位要求如果不在 6 年内考取博士，40 岁以前无法聘任副高。图片来源：丁香园论坛对于已经在工作的医生们，那么在职博士就是一个比较好的选择了。所谓在职博士指的是攻读博士期间其档案仍然留在原工作单位，毕业时可以获得博士学位证书，然后需要再回到原单位继续工作。但也有人担心在后续求职、晋升等过程中在职博士不被医院认可，全日制博士含金量更高。「潘**：我目前江苏三甲医院在编，但医院排名靠后了，全日制和在职博士很纠结，因为就算读完全日制江苏好的医院也不是很好进，就想读个在职的混一混了。」「努****：目前还有哪个学校没有发布 2025 年在职博士招生简章的？哪个学校不需要脱产的？」......那么全日制博士和在职博士区别到底是什么？怎么了解在职博士招考信息？选学校重要还是选导师重要？该怎样备考能够一次性上岸？如何提升自己的科研能力？丁香人才主播佳琪特别邀请三甲医院在读在职博士小强医生 5 月 27 日（周二）晚 18:00-19:00 直播在线为大家答疑解惑！👇🏻点击下方预约按钮立即预约👇🏻5 月 29 日（周四）晚 18:00-19:00 还邀请了专业资深律师龚律师直播在线解答大家入职签合同、离职违约等法律问题！👇🏻点击下方预约按钮立即预约👇🏻丁香人才名院直播：与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 260 万医护求职！

肇庆市第一人民医院，作为肇庆地区技术力量雄厚、学科齐全的综合性三级甲等医院，自 1944 年创建以来，始终致力于为患者提供优质的医疗服务。医院不仅是肇庆市医疗紧急救援中心、肇庆医学院第一附属医院、中山大学孙逸仙纪念医院肇庆医疗中心，还是广东省高水平医院重点建设医院、国家住院医师规范化培训基地。点击查看详情招聘岗位本次招聘医护技若干。点击查看详情图片来源：肇庆市第一人民医院官网招聘安排报名时间：即日起报名方式：线上报名点击查看详情信息来源：肇庆市第一人民医院官网

我是大专毕业的口腔医学生，在一众学历内卷的医学生中是有些特别，为了学医放弃本科投档，工作几年后发现越努力越怀疑人生。我很热爱医学，最后还是选择了转行——这个行业的门槛既低，又高。高考放弃本科线，选择大专读口腔？点击查看公立医院招聘信息其实这一路走来非常心酸，我当年高考志愿填报的口腔专业分数几乎和本科线持平，十年前，大家都说「口腔是王牌专业，牙医是未来最有价值的职业。即使大专也可以考取医师资格证」。因此我放弃了本科线，选择了大专读口腔医学。如今看来，那些承诺和光环，已经是十年前的旧梦了。刚毕业找工作时，单位要求你必须有医师资格证和执业证；可想报考，得先有单位的工作证明、带教老师和医院盖章的材料，现在甚至还要提供连续 3 个月的社保证明。没证就找不到工作，没工作就报考不了证，这就构成了第一个闭环。好不容易千辛万苦报上名，考了资格证和执业证后原以为可以当医生了，迎来的却是第二个闭环。实习到工作，基本没有机会真正上手操作。哪怕你有证，只要你「不会」，就不让你操作；但你不操作，就永远学不会。行业默认「有证=会干」，可现实是，没人让你干，你就永远不会。我不甘心，自己掏钱买器械和模型，熬夜练习，研究各种药物和操作技巧。结果工作却越来越难找。考取执业医，仍然只能做助手点击查看公立医院招聘信息医疗行业整体在内卷，招聘平台上不是低薪就是高压。面试时，单位要么质疑你的学历、技术，要么嫌你没职称。等贬低完你，再给你画个大饼，说「沉淀一下就好了」，然后开出低到尘埃里的工资（底薪 3k）和一堆杂七杂八的活（兼职护士、助手、前台……）。由于我是大专毕业的，能找到的都是民营单位。我毕业后的第一份工作是做医生助理，尽管那时候我已经取得了执业证，但仍然没机会做医生。图源：作者第二份工作是在朋友开的门诊，虽然他很愿意给我分享知识和讲解步骤，但客人实在太少了，我待了两个月才迎来 2 位患者，且都是我拉来的朋友。我开始琢磨，现在民营口腔行业不景气？大家更愿意去公立医院看牙？可能也只有那种地方，才有真正练技术的机会。规培 or 考研进修，均被变相劝退？点击查看公立医院招聘信息那我是不是也该考虑去公立医院规培或进修？那里患者多，有老师带，最主要的是医生们日常工作繁忙，肯定需要有人帮忙来处理一些常规的病例，我可以上手学到东西。于是我跑去查各大医院官网的进修信息，结果被泼了一盆冷水：要单位推荐信、原单位担保，有的还得有职称。门槛一个比一个高。好不容易有些能进的医院，一年「学费」两三万，不包吃住，也不一定给你操作机会。这些条件让我望而却步，我实在耗不起，也赌不起。接着我又萌生了考研的念头，想着只要能读上研，未来很多路都会打开。但几乎大部分医学类研究生都要求本科及以上学历，即便极少数接受大专的，但附加条件也近乎苛刻：几乎都要求有自己是第一作者的 SCI 论文、或省级课题、科研背景……我在能查到信息的各渠道反复确认了无数遍，才知道这其实是一种「变相劝退」——就算你能考或者考上，后续的材料也根本凑不齐。我很迷茫也很无助，身体逐渐瘦弱。在长期的挣扎和内耗中，我开始意识到，如果再继续这样下去，我的人生可能会被彻底拖垮。于是去年春天，我切掉了因长期不顺压抑患的囊肿，做了一个重大的决定，彻底放弃医学这条路，转行做了摄影师。现如今我拥有了自己的摄影工作室，感受到医生职业外的世界是那样多彩绚丽，其他行业那种只需要你努力就能有收获的感觉实在是太棒了！（不需要靠谁给我机会，我想学什么就可以去学去实操！）这一年里，我拍了风景、赛车、音乐节，也拍过消防训练。最难忘的是为旅游局拍摄城市风光，一个人骑机车走遍安静美丽的地方。作者部分摄影作品只能说，从医院转行后，我更加珍惜和享受生活了。点击查看丁香人才主播（临床背景）招聘点击查看丁香人才主播（临床背景）招聘点击查看丁香人才主播（临床背景）招聘作者：阿鸣题图来源：视觉中国策划：芝麻週 | 监制：Sherry

经常冲浪的医生都知道，一冲就冲到自己人，一不留神我的同事什么时候成了黄 V 自媒体博主？？？我也想成为这样的「极个别同志」啊啊啊啊，这泼天的流量会轮到我吗？但退一万步说，咱医生他就不能真真正正正儿八经的当回主播吗？！要是真就有医生想做主播呢？丁子今天不装了：图穷匕见，我们丁香人才要招聘一位「医疗求职主播」！点击查看丁香人才主播（临床背景）招聘一、岗位需求，文末会以案例再次解释！职位描述：1. 医学求职向主播，负责丁香人才视频号（医疗求职/职场内容方面）的短视频和直播内容策划和出镜；2. 有用户思维，了解医疗专业用户需求和痛点，关注医疗行业热点；3. 定期分析视频/直播运营数据，理解并深度研究用户需求，总结经验复盘（自带网感的会更有优势）；任职条件：1. 临床医学专业背景，1 年及以上医院工作经验；（包括实习/规培，退培的也行）点击查看丁香人才主播（临床背景）招聘2. 学习能力强，能较快适应，会举一反三，对感兴趣内容可刨根问底；3. 喜欢刷短视频等自媒体平台，关心行业动态，对热点话题有敏感性；4. 有阅读习惯，具备一定文字功底和总结归纳能力，会有效信息筛选，形成个人观点；5. 能用你的专业知识和见解，真正能帮助到求职者就是我们的要求～仅 base 杭州，不可线上 or 兼职，非医疗科普！非带货！专注医疗求职！二、你们这什么作息？什么待遇？说到作息，丁香园作为一家医疗特色为主的互联网公司，有点神奇之处：我们不仅没有医院夜班这回事儿，也没有互联网大厂的疯狂加班！一天基本搬砖 8-9 小时（含午休 1.5 小时），周末主打一个双休。点击查看丁香人才主播（临床背景）招聘主播岗就算出现单休拍摄急单，我们直接在考勤上计入弹性调休！工作日你就选一天不来～丁子不打诳语，这话发出来就算数，不然我吃你们的投诉去。我们的基本工资贴在下面，那五险一金呢？节假日呢？福利呢？年终奖呢？有！我们的公积金是按 12% 缴纳的双边公积金，大概有多少，咱们屏幕前的宝宝一摁计算器就知道；节假日都是通通正常放假，因为实在想不到节假日不放假还能干什么？！蛇年的春节，咱们放了整整 11 天假！至于福利待遇，病假的话工资按 50% 发放到位，你的健康最重要～端午节妇女节圣诞节元旦节中秋节，都有礼包！公司随时有可能掉落神秘领导的全员奶茶零食外卖，我们的目标就是：冲在领导前面去炫最好喝的那款！！！嚼～嚼～嚼～三、主播工作内容案例展示丁子在第一部分给大家用文字的形式解释了工作内容，问题是：咱们临床纯牛马深耕医疗领域太久，你说的那些东西还是有点抽象了啊？可不可以说的明白点？可以！直接进入我们的工作具象化展示：1. 随机掉落全国各大医院实地探院！和顶尖梦院、教科书主编、院长面对面！并留在镜头中，传播在互联网！2. 医院岗位直播，和人事老师一起在直播间「透露」消息，帮助你的前同行找到更好的工作！3. 职业规划直播，医生在什么情况下可以跳槽？除了大三甲其他都是将就吗？去北上广就业有什么利弊……你以前的经验教训，在这里就是知识传播！如果你觉得自己完全能 hold 住，或者觉得自己的性格蛮契合这份工作，不妨把简历投到我们丁香人才后台！！！——👇👇点击投递👇👇——点击查看丁香人才主播（临床背景）招聘点击查看丁香人才主播（临床背景）招聘点击查看丁香人才主播（临床背景）招聘——👆👆来和丁子一起打（摸）工（鱼）👆👆——说不定很快就会收到我们的面试通知哦！

佛山市中医院三水医院（三水区中医院）是一家集医疗、教学、科研、康复为一体的三级中医医院，是广州中医药大学附属佛山中医院三水医院、全国「健康促进示范单位」、「基层中医药工作先进单位」，广东省中医「治未病」预防保健服务示范单位等。点击查看详情招聘岗位本次招聘共 33 人。点击查看详情图片来源：佛山市中医院三水医院官网招聘安排报名时间：即日起，至 5 月 29 日报名方式：网上报名或线下报名（邮寄、现场报名皆可）点击查看详情招聘要求1. 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法；2. 品行端正，具有良好的服务意识与沟通能力；3. 身体健康，具有与应聘职位相适应的专业知识、工作经历、能力与学历要求。招聘职位要求具体年龄条件的，年龄计算至报名截止之日；4. 法律、法规规定的其他条件。点击查看详情消息来源：佛山市中医院三水医院官网

  5 月 19 日，上海市卫生健康委员会等八部门印发《2025 年上海市深化医药卫生体制改革工作要点》（以下简称《工作要点》）。其中，在「深化以公益性为导向的公立医院改革」部分，《工作要点》指出：按照国家层面部署，指导中山、瑞金两家高质量发展国家试点医院深化薪酬分配制度改革；研究制定深化本市公立医院内部薪酬分配制度改革试点方案，推动各级医院调整优化薪酬结构。研究探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人年薪制。点名 2 家顶尖大三甲，年薪制真的要来了。点击查看 2025 各科室薪酬点击查看 2025 各科室薪酬上海薪酬改革，不是第一次点名年薪制点击查看 2025 各科室薪酬从这次文件内容来看，改革的重点或至少包括两个部分：薪酬分配制度和负责人年薪制。实际上，早在 2015 年初，上海市医改领导小组办公室印发《上海市 2015 年深化医药卫生体制改革工作要点》中就提到，要深化人事薪酬分配制度改革，建立基于绩效考核的医务人员收入分配机制，调整内部分配方式，进一步体现医务人员的技术劳务价值。2017 年国家人社部、财政部等联合印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，上海作为 11 个试点城市之一，在此前基础上继续扩大医院薪酬改革的范围。在这一次改革中，就已明确提出了鼓励对公立医院主要负责人探索实行年薪制。中国政府网截图具体而言：公立医院主要负责人薪酬水平应高于本院平均薪酬水平，并与本院职工薪酬水平保持合理关系。根据公立医院考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等因素，合理确定医院主要负责人的薪酬水平。而对于普通医生来说，改革指出要适当提高低年资医生薪酬水平，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇；同时严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。此后几年时间里，上海在此基础上持续探索，到 2018 年底至 2019 年初，基本已实现公立医院薪酬制度改革的「全面推开」。时间来到 2022 年，上海在《关于推进上海市公立医院高质量发展的实施方案》中再次提到，继续落实「两个允许」要求，建立符合行业特点的薪酬制度。「两个允许」指的是：允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。上海市人民政府官网截图从这个时期开始，薪酬改革不再仅仅关注医务人员的工资到底涨多少，而是与医疗服务质量提升、医院精细化管理同步推进。2024 年 10 月，上海市卫生健康委等多部门联合印发了《关于贯彻落实党的二十届三中全会和十二届市委五次全会精神 深化本市医药卫生体制改革的实施方案》，其中再次强调完善薪酬制度，公立医院党政领导班子、职能部门负责人率先实施年薪制。此外，要探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变，按照「以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现」原则，调整优化薪酬结构，提高医务人员固定收入占比，科学开展内部绩效考核分配，推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理。在差不多同一时期，社交媒体上关于「临床涨，行政降，上海打响医护涨薪第一枪」的讨论十分热烈。上海某医院行政偏职能部门的员工王鹤然表示，她已知的信息是上海确实有一部分医院在改革行政方面的薪酬制度，主要是调整整个科室的绩效系数，但还没有收到正式的通知。（点击查看丁香园往期内容：临床涨，行政降，上海打响医护涨薪第一枪？）院长年薪，到底发多少？点击查看 2025 各科室薪酬回到本次上海市最新发文，院长年薪制到底该发多少？福建三明作为医改的先行者，早在 2013 年就推出了公立医院院长年薪制。并制定了《公立医院院长年薪制考核办法》，其中包括综合性指标包含服务评价、办院方向、平安医院建设等评价维度。根据三明市公开的《2018 年 22 家公立医院院长年薪基数及医生（技师、临床药师）目标年薪表》，其中最高的院长年薪基数达到了 44.3 万元，最低的为 27.5 万元。三明市人民政府官网截图而在这之后，全国多地区也纷纷开启对医院负责人年薪制的探索。安徽省在 2023 年发布的《深化公立医院薪酬制度改革实施方案》中明确提出，积极推进公立医院主要负责人年薪制。年薪由基本年薪和绩效年薪构成，原则上为本院职工平均薪酬水平的 2～4 倍。河北在 2023 年发布的《关于进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知》中也提到，到 2023 年底，全部省直公立医院、50% 的市级公立医院、50% 的县（市、区）至少 1 家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。但需要注意的是，上述这些具体的年薪数据，都不能直接照搬用于其他地区。去年 9 月，福建省医疗保障局首任局长、福建医改研究会副会长詹积富在公开演讲中提到，各地薪酬不能照搬三明。詹积富表示，三级医院的书记、院长为 50 万元，设计标准按照当地同级领导最高工资的 2 倍计算，主任医师按照当地社会岗位工资的 5 倍计算。这个制度于 2021 年设计，当时社会岗位平均工资是 6 万元，因此，主任医师基本年薪为 30 万元，副主任年薪为 25 万元，主治医师 20 万元，住院医师 15 万元。医技、药学类为临床医生同等职称的 80%，护理类为 70%，后勤类不超过 50%。「如果今天我们在甘肃推行薪酬改革，需要根据当地的经济、平均收入情况核定工资，那么不能照搬三明的数据。」詹积富说。关于医院薪酬改革，丁香园还有这些内容（点击文字链接可跳转至丁香园往期文章）三明医改：主任 30 万，主治 20 万：医生全员年薪制要来了？医生最高 58.28 万，平均 20 万：三明年薪制实际情况公布「541」来了！首批三明医改示范市公布薪酬方案，临床医生工资要涨了？医生最高 58.28 万，平均 20 万：三明年薪制实际情况公布上海 & 其他地区薪酬改革：任期 3 年，达不到目标就解聘？院长实行聘任制：一地正式发文主任 10 万，副高 8 万，主治 6 万：上海卫健委回复薪资改革薪酬不得与业务收入挂钩！2024 年医改来了，临床医生的工资会涨吗？临床涨，行政降，上海打响医护涨薪第一枪？策划：z_popeye｜监制：islay题图来源：视觉中国、复旦大学附属中山医院官网医改年薪制后，真实的薪资变化究竟如何？丁香园社区来自三明的版主 @躺平小医生 晒出了医改后 3 年的薪资变化和最新工资单，点击文末【阅读原文】立即查看。👇 点击【阅读原文】看三明医生爆料工资单

经常冲浪的医生都知道，一冲就冲到自己人，一不留神我的同事什么时候成了黄 V 自媒体博主？？？我也想成为这样的「极个别同志」啊啊啊啊，这泼天的流量会轮到我吗？但退一万步说，咱医生他就不能真真正正正儿八经的当回主播吗？！要是真就有医生想做主播呢？丁子今天不装了：图穷匕见，我们丁香人才要招聘一位「医疗求职主播」！点击查看丁香人才主播（临床背景）招聘一、岗位需求，文末会以案例再次解释！职位描述：1. 医学求职向主播，负责丁香人才视频号（医疗求职/职场内容方面）的短视频和直播内容策划和出镜；2. 有用户思维，了解医疗专业用户需求和痛点，关注医疗行业热点；3. 定期分析视频/直播运营数据，理解并深度研究用户需求，总结经验复盘（自带网感的会更有优势）；任职条件：1. 临床医学专业背景，1 年及以上医院工作经验；（包括实习/规培，退培的也行）点击查看丁香人才主播（临床背景）招聘2. 学习能力强，能较快适应，会举一反三，对感兴趣内容可刨根问底；3. 喜欢刷短视频等自媒体平台，关心行业动态，对热点话题有敏感性；4. 有阅读习惯，具备一定文字功底和总结归纳能力，会有效信息筛选，形成个人观点；5. 能用你的专业知识和见解，真正能帮助到求职者就是我们的要求～仅 base 杭州，不可线上 or 兼职，非医疗科普！非带货！专注医疗求职！二、你们这什么作息？什么待遇？说到作息，丁香园作为一家医疗特色为主的互联网公司，有点神奇之处：我们不仅没有医院夜班这回事儿，也没有互联网大厂的疯狂加班！一天基本搬砖 8-9 小时（含午休 1.5 小时），周末主打一个双休。主播岗就算出现单休拍摄急单，我们直接在考勤上计入弹性调休！工作日你就选一天不来～点击查看丁香人才主播（临床背景）招聘丁子不打诳语，这话发出来就算数，不然我吃你们的投诉去。我们的基本工资贴在下面，那五险一金呢？节假日呢？福利呢？年终奖呢？有！我们的公积金是按 12% 缴纳的双边公积金，大概有多少，咱们屏幕前的宝宝一摁计算器就知道；节假日都是通通正常放假，因为实在想不到节假日不放假还能干什么？！蛇年的春节，咱们放了整整 11 天假！至于福利待遇，病假的话工资按 50% 发放到位，你的健康最重要～端午节妇女节圣诞节元旦节中秋节，都有礼包！公司随时有可能掉落神秘领导的全员奶茶零食外卖，我们的目标就是：冲在领导前面去炫最好喝的那款！！！嚼～嚼～嚼～三、主播工作内容案例展示丁子在第一部分给大家用文字的形式解释了工作内容，问题是：咱们临床纯牛马深耕医疗领域太久，你说的那些东西还是有点抽象了啊？可不可以说的明白点？可以！直接进入我们的工作具象化展示：1. 随机掉落全国各大医院实地探院！和顶尖梦院、教科书主编、院长面对面！并留在镜头中，传播在互联网！点击查看丁香人才主播（临床背景）招聘2. 医院岗位直播，和人事老师一起在直播间「透露」消息，帮助你的前同行找到更好的工作！3. 职业规划直播，医生在什么情况下可以跳槽？除了大三甲其他都是将就吗？去北上广就业有什么利弊……你以前的经验教训，在这里就是知识传播！如果你觉得自己完全能 hold 住，或者觉得自己的性格蛮契合这份工作，不妨把简历投到我们丁香人才后台！！！——👇👇点击投递👇👇——点击查看丁香人才主播（临床背景）招聘点击查看丁香人才主播（临床背景）招聘点击查看丁香人才主播（临床背景）招聘——👆👆来和丁子一起打（摸）工（鱼）👆👆——说不定很快就会收到我们的面试通知哦！

前些年，我们医院调整了晋升机制，要求每一位医生，必须有「完整2年住院部工作时间＋1年以上住院总医师」经历，才可以晋升主治及以上职称。这个调整，对我来说，无异于一次重大打击：我从入职伊始就在儿保，一直没有住院部工作经历，遑论担任「老总」了。为了晋职称，我只能离开儿保，转到儿科住院部，当起了儿科住院部医生，后面专职儿科门诊。虽然我现在已经晋升儿科副高了，也回不去儿保了。每每回想起来，为了晋升职称而离开儿保，我都追悔莫及！儿保有多香？对比后更扎心点击查看儿保招聘信息都是儿童，但儿科跟儿保那真是天差地别！儿科门诊主要处理儿童的各种疾病，工作重点在于诊断和治疗，医患关系更是令人头痛。儿科门诊的工作节奏快、压力大，不过这一点大多临床科室都一样。但在病毒流行期间或突发公共卫生事件时，那简直是吃住都在医院，下班无望。你能出事，孩子都不能出事！离开儿保去儿科的这些年，考虑到自己转科的初衷就是为了晋升，所以我把绝大部分精力投入到工作中，忽略了对家人的关心和照顾。幸好有家人的关爱和支持，才能让我继续前行。在这期间发生了一些事，让我心痛到无法呼吸。流感高峰期抢救重症患儿，结束后发现手机有几十个未接电话——母亲刚刚去世了；丈夫避让闯红灯的车发生车祸手臂骨折，我第2天才知道；更别提和儿子一次次撒谎去接他放学，实际从未兑现。儿保，主要做什么？点击查看儿保招聘信息相比于儿科，儿保更注重儿童的健康管理和预防保健，甚至有那么点「上医治未病」的味道。1、儿童的生长发育监测，这是儿保极其重要的一项工作。例如监测儿童在不同年龄的各个发育指标，如身高、体重、胸围、头围等，判断其是否符合当前年龄。如滞后于当前年龄指标，需要与家长进行沟通，分析原因，是否喂养有误，并进行针对性改正。2、对家长进行营养指导。儿保其中一个重要工作是对家长进行指导，如母乳喂养、以及根据儿童的年龄、身体状况和生长发育需求，告知家长什么时候该添加什么类型的辅食等。3、对筛查出有异常的儿童进行干预。例如多动症、矮小症等，这些都需要早期进行干预。4、儿保科还承担国家基本公共卫生的儿童部分，资料收集、随访、迎检，是每年的常规内容。5、适龄儿童的体检。我所在的医院还承担了幼儿园入学体检和幼儿园学生的校园内的体检。儿保优势，简直难以复制点击查看儿保招聘信息1、日常工作节奏相对较慢，压力也较小。儿保主要负责儿童生长发育监测、营养指导、早期干预，并不需要负责儿科疾病的诊治，节奏自然较慢（虽然相对于成人门诊来说还是快很多），压力当然小很多。2、细菌/病毒等微生物感染的风险较低。面对的对象大多是健康的而非患病儿童，因此被传染的风险较儿科小非常多。3、儿保没有夜班！（划重点）我院网上预约挂号已经推行多年，现场挂号的号源占比不足10%，基本上不需要加班。所以，儿保的工作时间较为规律，除非遇到突发公共卫生事件时儿科需要支援，一般不需要上夜班。4、医患关系和谐多了，这方面儿保科的优势简直不要太明显！孩子不是来看病的是来保健的，目的截然不同。医生不上夜班，工作量相对较少，精神状态自然比较好，还有更多的时间和精力去照顾自己的家庭和个人生活。儿保劣势，主要体现在收入点击查看 2025 各科室薪酬1、收入，这是一个硬伤！儿保的收入在医院可以列入倒数，而且比较依靠挂号量，而现在社区普及保健，而且网上可以获得很多育儿资讯，越来越少人到医院保健了。以我院为例，收入排行：医院平均>以前的儿科>以前的儿保>现在的儿科>现在的儿保。我还发现，有几位年轻的儿保医生已经开始晚上在儿科门诊开诊了，就因为儿保收入太低。不过，目前儿保有一个比较热门的方向，就是矮小性早熟专科，发展前景广阔！2、职业发展前景限制较大。例如晋升，儿保由于属于门诊没有住院部。晋升时可能受政策、医院规定影响（我就是其中一个例子）。不过这也不一定，具体看所在省份及医院的规定。3、职业成就感。相比于儿科门诊和住院部医生的惊心动魄和锦旗多到无处挂的的满满成就感和荣誉感，儿保医生的成就感来自于潜移默化的影响，来自于早期干预和预防保健，帮助儿童避免疾病的发生，促进他们的全面发展。本文作者：歧路者歌策划：烫晚霞｜监制：Sherry题图来源：视觉中国

曙光医院安徽医院是安徽省人民政府与上海曙光医院合作共建项目，已被列入第四批国家区域医疗中心建设。根据医院发展需要，面向社会公开招聘一批优秀人才充实医院各类人才队伍。点击查看详情招聘岗位本次招聘共 34 人。点击查看详情招聘安排报名时间：即日起，至 6 月 3 日 16:00报名方式：线上报名点击查看详情招聘条件（一）身体健康，人品端正，好学上进。思想政治素质好，遵守国家的法律法规和医院规章制度，恪守职业道德和工作纪律，富有较强的责任心和敬业精神。具有良好的沟通能力和团队合作精神。（二）须服从医院及科室工作安排和调配。（三）招聘岗位有执（从）业准入要求的，需取得相应专业执（从）业资格证书或成绩合格证书。对需取得住院医师规范化培训合格证书招聘岗位的应届毕业生需在 2025 年 12 月 31 日之前取得住院医师规范化培训合格证书；（四）护理岗位（2025 年应届毕业生）拟录用人员需在 2025 年 12 月 31 日前取得护士执业资格证书。（五）应届毕业指参加全国普通高等学校招生统一考试录取的普通高校 2025 届毕业生。（六）所有招聘岗位要求的学历、学位均指通过全国普通高等学校招生统一考试录取、毕业取得。点击查看详情信息来源：上海中医药大学附属曙光医院安徽医院官网

·湖南地区急招岗位湖南旺旺医院招聘岗位：中医科学科带头人、心胸外科门诊专家、肾内科住院医师等 13 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：提供住宿,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,解决户口,定期体检,节日福利96603部队医院招聘岗位：中药药剂师,临床药师,中医临床医师等 8 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：提供住宿,定期体检,节日福利,五险一金,带薪年假湖南三真康复股份有限公司招聘岗位：肺康复治疗师,推拿治疗师,OT康复治疗师等 6 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：提供住宿,晋升机会,定期体检,节日福利,年终奖,五险一金,工作居住证,工作餐长沙康乃馨老年病医院招聘岗位：康复医学科医师,急诊科医师等 6 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：提供住宿,节日福利,五险一金,工作餐,带薪年假长沙江湾妇产医院招聘岗位：月子中心产康师,美容护理师,门诊护士等 7 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：提供住宿,定期体检,节日福利,五险一金,工作餐,带薪年假河南地区急招岗位中信中心医院（洛阳新里程医院）招聘岗位：重症医学科主任,康复医学科主任,精神科医师等 55 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：住房补贴,定期体检,节日福利,五险一金,带薪年假新安县妇幼保健院招聘岗位：口腔科医师,产科医师,妇科医师等 6 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：节日福利,晋升机会,带薪年假,五险一金河南大学淮河医院招聘岗位：心电图医生,超声科医师,青年研究人员和博士后等 45 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：节日福利,晋升机会,五险一金郑州市第九人民医院招聘岗位：急诊医学,耳鼻喉科医师,外科学学科带头人等 20 个岗位医院等级：公立医院（三级）郑州德馨医院招聘岗位：医保干事,疼痛科主治医师,中医康复治疗等 14 个岗位医院等级：民营医院（一级）福利待遇：节日福利,晋升机会,工作餐,五险一金安徽地区急招岗位合肥长淮中医医院招聘岗位：行政人事专员,中医骨伤科医师,中医科病区医师等 4 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：缴纳五险,提供住宿,弹性工作,晋升机会,购买五险,节日福利,五险一金,工作餐,带薪年假安庆一一六医院招聘岗位：中医科（骨伤、内科）,重症医学科医师,超声科医师等 21 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：住房补贴,科研经费,晋升机会,五险二金,节日福利,五险一金,工作餐,带薪年假淮南朝阳医院招聘岗位：肾内科医师,营养科医师,呼吸与危重症医学科医师等 16 个岗位医院等级：民营医院（三乙）福利待遇：提供住宿,晋升机会,定期体检,节日福利,五险一金,工作餐,带薪年假皖北煤电集团总医院招聘岗位：中医医师,急诊科硕士研究生,重症医学硕士研究生等 5 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：提供住宿,晋升机会,定期体检,节日福利,引进补贴,五险一金,带薪年假蚌埠医科大学招聘岗位：海外优青,学校统筹,马克思主义学院教师等 14 个岗位医院等级：科研院校（其他）福利待遇：提供住宿,住房补贴,晋升机会,节日福利,事业编制,带薪年假

杭州市第一人民医院（湖滨、城北、吴山、桐庐院区）因医院业务发展需要，面向社会公开招聘高层次、紧缺专业人才 123 名。点击查看详情招聘岗位本次招聘共 123 人。点击查看详情招聘安排报名方式：即日起，至 2025 年 5 月 28 日下午 17:00报名方式：线上报名点击查看详情招聘要求一、招聘基本条件1．具有中华人民共和国国籍。2．遵纪守法，品行端正。3．具有良好的职业道德。4．具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。5．具有岗位所需的执业资格。6．具有适应岗位要求的身体条件。点击查看详情二、年龄和其他要求1．博士研究生学历学位或副高及以上职称者，年龄在 45 周岁以下（1979 年 5 月 1 日以后出生）；正高职称者，年龄在 50 周岁以下（1974 年 5 月 1 日以后出生）；特别优秀者，年龄可适当放宽。2．超声科医生岗位、急诊科医生（含急救医生）岗位、重症医学科医生岗位、病理科医生（含技术）岗位、儿科医生岗位、麻醉科医生岗位、妇产科医生岗位、放射科医生岗位、心电（脑电、肌电）图医生岗位、全科医生岗位等紧缺专业岗位，具有中级职称者，年龄在 40 周岁以下（1984 年 5 月 1 日以后出生）。点击查看详情

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102 号）等文件精神，结合东城区卫生健康系统事业单位发展需要，东城区卫生健康委所属事业单位 2025 年面向应届毕业生公开招聘工作人员。点击查看详情招聘岗位东城区卫生健康系统所属 23 家事业单位，共招聘 396 人。点击查看详情图片来源：北京市东城区人民政府官网招聘对象 列入国家统一招生计划（不含委培生、定向生），就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系，且符合招聘条件的 2025 年应届毕业生（含 2023 年、2024 年离校未就业毕业生）。2024 年 1 月 1 日至报名时取得国（境）外学历学位并完成教育部学历学位认证，具有北京市常住户口且人事行政关系在北京的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考应届毕业生岗位。点击查看详情招聘安排报名方式：线上报名报名时间：即日起，至 2025 年 5 月 29 日 17:00点击查看详情招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱祖国，热爱卫生健康事业，拥护党的路线、方针、政策；（三）品行端正，遵纪守法，符合岗位要求；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）应届毕业生报考年龄限于 18 周岁以上，其中，年龄要求在 25 岁及以下的应为 2000 年 1 月 1 日（含）以后出生；年龄要求在 30 岁及以下的应为 1995 年 1 月 1 日（含）以后出生；年龄要求在 35 岁及以下的应为 1990 年 1 月 1 日（含）以后出生；（六）学历要求：具有国家承认的本科及以上学历（部分护理岗位具有大专及以上学历），并取得与最高学历相对应的学位。招聘岗位要求表中的学历为应聘人员所获得的最高学历，应届高校毕业生以当年毕业获得的最高学历进行报考，如，招聘岗位表中要求仅限本科学历的，硕士研究生和博士研究生不能以本科学历报考；（七）专业分类参见中华人民共和国教育部政府门户网站公布的本科及研究生专业（学科）目录。对于专业（学科）目录中没有具体对应的自设专业（学科）和国（境）外留学专业，考生需及时与招聘单位沟通联系，说明主要课程、研究方向和学习内容等情况，招聘单位将根据岗位专业需求进行审核；（八）招聘岗位所要求的其他条件详见《招聘岗位及要求表》；（九）非京籍毕业生须符合《北京市引进毕业生管理办法》规定的条件；（十）符合公开招聘回避制度的有关规定；（十一）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得参加此次公开招聘报名。点击查看详情信息来源：北京市东城区人民政府官网

·重庆地区急招岗位三博脑科医院管理集团-重庆三博长安医院招聘岗位：妇产科医师,运营分析主管,出纳等 9 个岗位医院等级：民营医院（二甲）福利待遇：学历补贴,晋升机会,定期体检,节日福利,五险一金,高温补贴,工作餐,带薪年假重庆两江新区人民医院招聘岗位：医教部实验室助理员（医技类）,医保物价科专职物价员,消化内科护士等 86 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：节日福利,晋升机会,带薪年假,五险一金重庆华健友方医院招聘岗位：介入医师,中药师,体检中心主任等 7 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：提供住宿,晋升机会,节日福利,五险一金,工作餐重庆松山医院招聘岗位：胸外组医师,妇产科骨干医师（产科方向）,超声科医生等 36 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：定期体检,节日福利,五险一金,健身房,工作餐,带薪年假重庆西区医院招聘岗位：心血管内科医师,皮肤美容科医生,临床心理科医生等 8 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：晋升机会,定期体检,节日福利,五险一金,工作餐,带薪年假江西地区急招岗位南昌大学第二附属医院招聘岗位：高层次人才-南大二附,泌尿外科医师-浙一江西医院,甲状腺外科医师-浙一江西医院等 107 个岗位医院等级：公立医院（三甲）吉安市中医院招聘岗位：医美,中药师,影像科医师等 4 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：提供住宿,晋升机会,节日福利,五险一金,高温补贴,工作餐吉安市中心人民医院招聘岗位：医学博士（医技科室）,（年薪50万起步）学科带头人,（年薪35-50万）临床医学博士等 14 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：提供住宿,科研经费,晋升机会,节日福利,事业编制,引进补贴,五险一金,工作餐,带薪年假宜春新建医院招聘岗位：耳鼻喉科主任,内科住院医师,外科住院医师等 13 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：提供住宿,住房补贴,晋升机会,定期体检,节日福利,五险一金,工作餐,带薪年假江西省精神病院招聘岗位：财务收费,精神科住培生,住培生等 10 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：提供住宿,住房补贴,节日福利,五险一金,高温补贴,工作餐,带薪年假广东地区急招岗位广州中医药大学第一附属医院中山医院招聘岗位：体检中心客服,质控科办事员,编码组长/编码员等 76 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：提供住宿,节日福利,五险一金,工作餐,带薪年假广州市番禺区第八人民医院招聘岗位：骨科医师,口腔医生,急诊科医师等 6 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：定期体检,节日福利,五险一金,工作餐,带薪年假核工业四一九医院招聘岗位：神经内科医师,康复医师,精神科临床医师等 19 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：提供住宿,住房补贴,晋升机会,节日福利,事业编制,五险一金,工作餐,带薪年假江门市五邑中医院招聘岗位：脑病科医生1,脑病科医生3,药学部中药师等 22 个岗位医院等级：公立医院（三甲）深圳平乐骨伤科医院（深圳市坪山区中医院）招聘岗位：病案编码员（劳务派遣）,学科带头人/后备学科带头人,超声医师等 8 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：住房补贴,定期体检,节日福利,五险一金,带薪年假

中国人民解放军陆军第七十二集团军医院（原解放军第九八医院），是一所集医疗、教学、科研为一体, 在陆军范围内颇具特色、浙北地区享有盛名的综合性三级甲等现代化军队医院。点击查看详情招聘岗位本次招聘共 36 人。点击查看详情图片来源：陆军第七十二集团军医院官网招聘安排报名时间：即日起，至 2025 年 5 月 23 日报名方式：线上报名点击查看详情招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，有良好的政治素质，自愿为军队医院建设服务。2. 身心健康，无心理疾病史，体检合格，两眼矫正视力在 1.0 以上，女性身高 158 厘米以上，男性身高 165 厘米以上，身体能适应从事岗位工作要求。3. 初级年龄 35 周岁以下 （1990 年 6 月 1 日以后出生）, 中级年龄 40 周岁以下（1985 年 6 月 1 日以后出生）。4. 已取得国家认可招聘岗位所需专业的全日制学历、专业知识及业务能力和相应专业执业资格证书，2025 年应届毕业生须在 2025 年 7 月 31 日前取得相应学历证书、毕业证书。同等条件下全日制硕士及以上学历的优先聘用。有工作经验及紧缺岗位相关条件可适当放宽。点击查看详情信息来源：陆军第七十二集团军医院官网

招聘会人山人海，终获 offer点击查看 2025 各科室薪酬23 年毕业的我，正巧撞上放开，疫情期间医护岗位需求大增，甚至预防医学都火了一阵儿。但放开之后，对口招聘岗位大大减少，更别说还有往届未就业的毕业生也在同步找工作，竞争十分激烈。在招聘会上投出简历后，要不就直接被劝退：「我们也要优中选优，现在收到了许多硕士简历，你本科学历不占优势」，要不就是在招聘台上临时抬高标准：「我们需要成绩达到年级前 50%，还需要优秀毕业生……」图源：soogif确实，我作为本科应届、无科研成果、毕业院校平庸的毕业生，在一众硕士学历、手握多篇 SCI、名校毕业的求职者中算不上优秀，甚至很平庸。但我运气不错，有一家浙江县城医院拉着易拉宝——本科 25W 到 75W，硕士 125W！招聘还有几个名额，而且专业对口，我和我的同学递上简历，面试一番后，便签订了三方协议。是运气，也是陷阱点击查看 2025 各科室薪酬在简历投递环节，医院招聘的人事老师和我们介绍了当地的人才引进政策：承诺入职自带编制，还能保证家属工作，其中最令我心动的一条政策是：只要入职后在 5 年服务期内，年终考核优秀就奖励 3 W，共计 15 W。其他购房补贴、住房补贴、人才基金奖励也有不少，所以本科学历林林总总加起来 25-75W 左右，硕士能高达 125W。图源：soogif在签订三方离开后，此时的我与另外几位同学还沉浸在对未来美好的向往中，不说 25W 的奖励，三五万奖励总能拿到吧？稚嫩的我们在人事亦真亦假的大饼下，也在毕业即失业的担忧中签下三方，迅速走完了体检、政审、公示的环节。由于我们几人同一专业、同一年级，又在同一场招聘会和同一个医院签了三方。这样的巧合让我们迅速熟络起来，即使在一个陌生的环境也能相互有个照顾。入职流程中，一位同学还依靠家里人脉打听了这家医院的工资待遇，说年薪差不多 12-15W。只是我们后来才知道，这几个名额是在网络多次招聘，多家医学院校招聘结束后还剩下的大坑！我们那么顺利通过面试，未必不是人事在多次奔波后放低要求，本着「招到人就好」的心态，才得到这个岗位的。开展工作，天塌了点击查看 2025 各科室薪酬入职后，我们在医共体总院开了入职培训后，陆续进入下属分院工作。医共体分院名义上是同属一个医院，实际上下属院区在并入医共体前是不同医院，各有一套领导。关系也是错综复杂，就连工资也是先从总院过一手，再由分院财务下发。现在基层医院公共卫生占据主要、临床作为辅助。但我在的医院地处城区，领导有心做大做强，放下豪言:「我们要能治尽治，绝不流失一个病人！」所以，我在的医院临床与公卫并重。为此，领导还要求用下班时间做基础公共卫生项目，美曰其名「公卫是额外的钱，用额外的时间做」。同时，由于管辖范围和辖区内人口数众多，基础公卫占比重，医院里就存在「公卫科」和「防保科」2 个科室分管公卫项目。这和大部分基层医院不同，一般基层医院都是大公卫——一个公卫科统摄全局。2 个科室同时存在，又让公卫任务出现了不少扯皮。遭遇变卦，无能为力点击查看 2025 各科室薪酬入职第 1 年年终，考核不评定，所以我并没有申请那 3W 考核奖的资格。第 2 年，当地调整了政策，将补贴一分为二：租房和生活补贴只能二选一，并取消本科补贴。虽然提高了补贴金额，与此同时也拉高了申请标准。在第 2 年的年终评定为优秀后，我去申请奖励却，被人事告知我不符合申请标准？？？人事拿出新版补贴标准一条一条指着让我看：硕博学历？双一流大学？临床规培 3 年后回到本单位工作？图源：soogif是的，这些标准我都不符合。在 23 年招聘会上所承诺年终考核优秀的 15 万，被额外加上了限制，15 万就这样不翼而飞……而购房补贴限定了购房小区、只能是新房、且不能在市场上售卖，宛如鸡肋。这样，我所能申请的只剩下租房补贴，这点补贴还不能抵 5 年服务期违约的违约金零头。到最近，与同事交流时才知道，即使那些符合标准的考核优秀人才，在申请奖励后至今仍未下发。图源：soogif我们直到吃了闷亏才认识到，画饼不能充饥，甚至还会变成一条捆人手脚的锁链。经验教训，太痛了！希望大家看完我的经历面对工作单位谨慎考察，找到一份理想工作。首先，在招聘的时候不要急于认定一个单位，要审慎思考、再三挑选，尽量多考上几家单位后再精挑细选，而不是被毕业即失业的压力逼迫着盲目入职。其次，即使在入职流程中发现有问题也可以及时解约止损。可以去医院实地考察，从建筑新旧程度、人流量、甚至未来的同事口中了解单位情况，就算入职后发现情况不妙，同样可以提桶跑路，医疗事业编在试用期离职一般没有违约金。最后，也是最老生常谈的一点，不要去外地！！！在社区医院以公卫为主的情况下，会本地方言在沟通上占据极大优势，更别说还有父母和自己长久经营的人际网络，亲朋好友、同学老师都会在意想不到的地方产生助力。本文作者：伍柏策划：烫晚霞｜监制：Sherry题图来源：视觉中国

浙江省常山县人民医院（常山县人民医院医疗服务共同体）邀您加入应聘浙江省常山县人民医院常山县人民医院医疗服务共同体五险二金直接入编人才津贴RECRUIT浙江衢州浙江省常山县人民医院医共体总院位于钱塘江源头，始建于 1940 年，是集医疗、急救、教学、科研、公共卫生于一体的二级甲等综合医院。医院详细信息01医院规模总院院区占地 120 亩，核定床位 644 张，可开放床位 860 张。拥有高压氧舱、64 排螺旋 CT、1.5T 核磁共振、DSA、ECMO 等先进设备。02科室建设医院开设 22 个病区、40 余个专家专科门诊，重症医学、心血管病学、肛肠外科学、妇产科学为省级龙头科，感染科获批省级重点专科建设项目。「卒中防治中心」已通过省级评审，「胸痛中心」已通过国家胸痛中心评审。03人才济济现有职工 1,046 名，其中专业技术人员 939 名，高级职称 166 名，浙江省县级医学龙头学科带头人 4 名，省级基层名中医 3 名，市「115」人 9 名，市「258」培养对象 5 名，市级名医（专家）6 名，县拔尖人才 5 名，县级名医（专家）11 名，县级学科带头人 22 名。医院成功创建「三大急救中心」、被国家卫健委纳入首批「千县工程医院」建设名单。04荣誉不断医院、科室或团队先后被授予全国敬老文明号、全国优质服务示范医院、全国巾帼文明岗、全国最美防痨人、全国医患友好度优秀团队、全国伤害监测工作先进医院、全国爱婴医院、全国基层名中医专家工作室、省委防治非典型肺炎工作先进基层党组织、省卫生厅支援农村工作先进集体、省卫生厅思想政治工作先进单位、省级平安医院、省级绿色医院、省防治艾滋病性病爱心单位、市抗击新冠肺炎疫情突出贡献集体、市先进基层党组织、市总工会高技能人才创新工作室、县重才爱才先进单位等荣誉称号。2022 年被纳入国家卫健委首批「千县工程医院」建设名单点击投递基本福利待遇薪资标准平均月薪 8,000 元起，上不封顶；基本福利五险二金、人才津贴；日常关爱住院慰问、生日慰问、年度体检、员工活动中心、员工餐厅等；文娱福利春游、疗休养、团建等；事业编制通过笔试、面试，政审体检通过后，直接入编。多彩生活等你加入·多岗招聘等你加入点击岗位名称即可应聘☟☟☟心电图医生麻醉医生超声科医生点击 >>「浙江省常山县人民医院（常山县人民医院医疗服务共同体）」，在丁香人才上查看全部在招岗位。图片来源：浙江省常山县人民医院（常山县人民医院医疗服务共同体）

首都医科大学附属北京潞河医院邀您加入应聘北京潞河医院2025 年应届毕业生招聘医院始建于1878年占地面积60亩现有员工3158人北京潞河医院始建于 1878 年，建院迄今已有 147 年，现为首都医科大学的附属医院、临床医学院，也是北京东部大型的三级综合性医院，是区域急危重症救治中心、疑难疾病诊治中心、区域医学教育中心、医学科研及防病中心。医院简介01医院规模医院占地面积 60 亩，建筑面积 15 余万平方米; 现有员工 3158 人，床位 1,300 张。2024 年，日均门急诊量 9106 人次，总出院人数 7.35 万人次，平均住院日 5.76 天。全院 DRG 组数 607， CMI 1.0，时间效率指数 0.87，费用效率指数 0.84，2023 年在北京市医疗服务能力管理综合评价排名中位列第 6 位。自 2018 年起，国家三级公立医院绩效考核等级持续为 A 级。曾先后获得全国卫生计生系统先进单位、全国「改善医疗服务十大重点工作」示范医院、「全国改善医疗服务创新型医院」等荣誉称号。02学科建设自 2015 年医院启动「以器官系统为基础，以疾病为核心」的学科改革，医院打破内、外科界限，构建「医生围着病人转」的新型诊疗模式，将原有 40 个学科 109 个亚专业整合为 28 个诊疗中心。近几年，器官系统学科改革和教学改革取得系列成绩: 国家区域医疗水平之蓝色县域核心示范基地落成;MMC 成为全国认证单位; 国家胸痛中心、国家卒中中心、国家心源性卒中防治基地、国家呼吸与危重症医学科规范化建设单位、国家高血压联盟核心基地、全国眩晕医学专科联盟单位等诸多国家级基地落户潞河。有近百名专家在市级与国家级学术委员会任职。神经内科、普外科、心内科、重症医学科、呼吸内科、中医科、影像科、儿科、感染性疾病科、烧伤科、内分泌科、全科医学科、骨科、心脏外科等 14 个科室先后获批为北京市临床重点专科。03人才培养作为首都医科大学临床医学院，医院现为首都医科大学全科第八临床学系、影像专业基地，首都医科大学博士、硕士研究生培养点和博士后流动站，现有博士生导师 4 人、硕士生导师 33 人，高级职称 364 人。内科、外科、神经内科、全科、重症医学科为国家住院医师规范化培训基地。医院拥有中美神经研究所和首都医科大学糖尿病研究所两个北京市重点实验室和一个中心实验室及北京城市副中心医产协同创新中心，目前总在研项目 142 项，总在研经费 2,841 万元。近三年，医院累计发表 SCI 文章 300 篇，中文核心期刊 311 篇。医院总授权专利 1,052 件，已转化专利 220 件，转化合同签约金额 910.75 万元，其中单笔最高专利转化金额 120 万元。医院将继续秉承两个「以人为本」的办院宗旨，把医院打造成为强综合、突特色，有持续核心竞争力的人民满意的优秀研究型医院。招聘岗位点击 >>「首都医科大学附属北京潞河医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位图片来源:首都医科大学附属北京潞河医院