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为进一步加强医院人才队伍建设，提升医院综合服务能力，引进高质量人才赋能高质量发展的需要，我院现面向社会补充招聘各类专业技术人员，具体如下：招聘人数点击查看详情12 人招聘岗位点击查看详情报名时间点击查看详情截至 2026 年 8 月 30 日

·上海地区急招岗位上海市浦东新区曹路社区卫生服务中心招聘岗位：超声科医师等 1 个岗位医院等级：社区卫生服务中心福利待遇：五险一金,带薪年假,住房补贴,定期体检,人才补贴,事业编制上海市宝山区张庙街道长江路社区卫生服务中心招聘岗位：中医全科医师等 1 个岗位医院等级：社区卫生服务中心福利待遇：五险一金,事业编制,带薪年假,住房补贴,晋升机会上海市浦东新区高行社区卫生服务中心招聘岗位：口腔科-医师、中医全科医生、B超/彩超医师、中医全科医师等 4 个岗位医院等级：社区卫生服务中心福利待遇：五险一金,事业编制上海君爱康复医院招聘岗位：重症医学科（ICU）医生、骨科病区主任、神经内科医师、内科病区主任、针灸推拿医师等 5 个岗位医院等级：民营三乙福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,提供住宿,高温补贴武警上海市总队医院招聘岗位：外二科医生、内二科放疗医生、收费处收费员、医工科管理员、急诊科医师等 5 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,提供住宿,住房补贴,定期体检,晋升机会,节日福利,带薪年假,高温补贴>>查看更多上海地区岗位湖北地区急招岗位嘉鱼县人民医院招聘岗位：急诊科医师、精神科医师、临床药师（事业编）、超声科医师（事业编）、放射科医师（事业编）等 5 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金,事业编制,节日福利,住房补贴,引进补贴,工作餐,晋升机会,科研经费武汉市金银潭医院（武汉市传染病医院）招聘岗位：传染病研究中心总PI等 1 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,工作餐,节日福利,带薪年假,定期体检,事业编制,科研经费武汉市第七医院招聘岗位：手术室护士、康复技师、护士、耳鼻咽喉科医生、眼科医生等 5 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,工作餐,定期体检,晋升机会湖北省第三人民医院（嘉鱼分院）招聘岗位：儿童康复治疗师、超声影像科医师、放射科医师、检验技师、康复技士（师）等 5 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：工作餐,五险一金,节日福利,提供住宿,定期体检江陵县中医医院招聘岗位：麻醉科医师、编制精神科医师、康复治疗师、医保编码员、护理等 5 个岗位医院等级：公立二级福利待遇：五险一金,节日福利,工作餐,提供住宿,晋升机会,事业编制>>查看更多湖北地区岗位北京地区急招岗位北京水利医院招聘岗位：软件工程师、内科医生等 2 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,提供住宿,定期体检北京人卫编辑校对有限公司招聘岗位：医学编辑（培训与质控方向）、医学编辑等 2 个岗位医院等级：医药/生物企业其他福利待遇：五险一金,带薪年假,节日福利,工作餐,定期体检,高温补贴,绩效奖金,取暖补贴民航医学中心（民航总医院）招聘岗位：骨科合同制医师等 1 个岗位医院等级：公立三级福利待遇：北京市健宫医院招聘岗位：人力资源部专员、普外科医师、病理科医师、血透技师、体检医生等 5 个岗位医院等级：央企三级福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,工作餐,定期体检>>查看更多北京地区岗位

根据业务发展需要，现向社会公开招聘医学专业技术人才若干名，具体情况如下：招聘人数点击查看详情若干名招聘岗位点击查看详情本科起投，医护技都有福利待遇点击查看详情（一）学科带头人、博士年薪约 40-60 万元，可享受安家费，特殊情况可面议。（二）医师年薪约 12-17 万，主治医师年薪约 15-20 万。（三）急需紧缺专业的全日制硕士研究生可享受安家费 20 万元。（四）享受同工同酬待遇。（五）其他待遇可面谈。报名时间点击查看详情即日起

因工作需要，经无锡市卫生健康委核准，无锡市妇幼保健院面向社会公开招聘编外专业技术人员。现将有关事项公告如下:招聘人数点击查看详情共 16 人招聘岗位点击查看详情本科起投，有医护技报名时间点击查看详情2026 年 7 月 17 日 9:00 至 7 月 28 日 17:00

南阳市中心医院建立于 1949 年，1995 年被卫生部评为河南省地市级医院中首家三甲综合医院。根据南阳市中心医院工作需要，现面向社会公开招聘专业技术人员。招聘人数点击查看详情310 人起，护理岗位人数不限招聘岗位点击查看详情本科起投，有医护技药报名时间点击查看详情2026 年 7 月 14 日至 2026 年 7 月 20 日下午 18:00

结合我院实际和发展需要，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）等有关文件规定，结合实际工作需求，现将公开（考核）招聘相关事项公告如下：招聘人数点击查看详情41 名招聘岗位点击查看详情医技药均有，本科起投报名时间点击查看详情2026 年 7 月 16 日 09:00 至 2026 年 7 月 23 日 12:00

·辽宁地区急招岗位中国人民解放军陆军第七十九集团军医院招聘岗位：中药师、血液内科医生、心内科医生等 3 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,带薪年假,工作餐,晋升机会,定期体检辽北中医院招聘岗位：养老院护理员、儿科医师、康复技师、放射线诊断医师、耳鼻喉科医师等 5 个岗位医院等级：民营二级福利待遇：五险一金,工作餐,带薪年假,节日福利,晋升机会,定期体检沈阳兴齐眼科医院招聘岗位：眼科医师、眼科初级医师、眼科医师、验光师、影像医师等 5 个岗位医院等级：民营三乙福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,工作餐,晋升机会鞍钢集团总医院招聘岗位：耳鼻喉科医师、心电图医生、导管室技师、千康医院肌骨康复病区临床医生、药剂科等 5 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,提供住宿,节日福利,工作餐,晋升机会北票市中心医院招聘岗位：儿科医师、皮肤性病科医师、急诊科医师、感染科医师、综合内科医师等 5 个岗位医院等级：公立三级福利待遇：五险一金,晋升机会,工作餐,定期体检,节日福利,带薪年假,提供住宿>>查看更多辽宁地区岗位山东地区急招岗位山东乳山市人民医院招聘岗位：康复医学科医师岗位、超声科医师岗位等 2 个岗位医院等级：公立三乙福利待遇：五险一金,事业编制,带薪年假,提供住宿,晋升机会,节日福利,住房补贴国药医疗潍坊医院招聘岗位：内科医师、综合内科医师、中医执业医师等 3 个岗位医院等级：民营二级福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,工作餐,定期体检,高温补贴,晋升机会青岛市黄岛区第二中医医院招聘岗位：临床助理医师/医师、骨科康复、口腔医师、泌尿肝胆医师、重症医学科医师等 5 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：青岛和睦家医院招聘岗位：重症医学科医师、医院财务负责人、妇产科医师、康复医学医师、助产士等 5 个岗位医院等级：民营二级福利待遇：五险一金,工作餐,节日福利,高温补贴,带薪年假,晋升机会,定期体检山东第一医科大学临床与基础医学院招聘岗位：博士后等 1 个岗位医院等级：科研院校福利待遇：>>查看更多山东地区岗位天津地区急招岗位天津市津南区中医医院招聘岗位：肾病（透析）医师、肿瘤科医师、急诊科医师、重症高级医师等 4 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：南开大学附属北辰医院招聘岗位：中医科学科带头人、麻醉科学科带头人、放射科学科带头人、超声科学科带头人、耳鼻喉学科带头人等 5 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,晋升机会,事业编制,工作餐,定期体检,保险天津中医药大学第二附属医院招聘岗位：儿科副主任医师岗、骨科博士岗、眼科副主任医师岗、耳鼻喉科副主任医师岗、肿瘤科副主任医师等 5 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,定期体检,事业编制,节日福利,带薪年假天津市第四中心医院招聘岗位：神经外科高层次岗、放疗科高层次岗、博士岗、博士后研究岗、ICU病区医师岗等 5 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,节日福利,事业编制,带薪年假,工作餐,晋升机会,解决户口>>查看更多天津地区岗位湖南地区急招岗位长沙美年大健康健康管理有限公司招聘岗位：护士长等 1 个岗位医院等级：健康管理其他福利待遇：五险一金,晋升机会,节日福利>>查看更多湖南地区岗位

为进一步加强卫生健康人才队伍建设，满足人民群众的医疗卫生服务需求，根据相关单位人员需求情况，经研究，决定面向社会公开招聘编外工作人员。现将有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情杭州市滨江区卫生健康局下属 3 个街道社区卫生服务中心招聘人数点击查看详情50 名招聘岗位点击查看详情医技药均有，本科起投报名时间点击查看详情2026 年 7 月 15 日—2026 年 7 月 21 日 17 时

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》等规定，结合我单位实际，拟面向社会公开招聘高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情辽宁省第一荣军优抚医院、第二荣军优抚医院等招聘人数点击查看详情15 名招聘岗位点击查看详情本科起投，均入编制报名时间点击查看详情2026 年 7 月 17 日 10 时至 2026 年 8 月 10 日 10 时

为满足我县医疗卫生工作需要，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社规〔2025〕1号）等文件精神，经研究，南县卫健系统拟面向社会引进和公开招聘编制计划内事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情南县人民医院、中医院等招聘人数点击查看详情42 名招聘岗位点击查看详情医护技药均有，本科起投报名时间点击查看详情2026 年 7 月 20 日至 2026 年 7 月 24 日

为满足我县医疗卫生单位工作业务的需要，进一步解决我县卫健系统事业单位岗位空缺、用人紧张的问题，我县将于近期进行 2026 年卫健系统事业单位公开招聘编内卫技人员工作，共有 4 个事业单位计划招聘编内卫技人员。现将有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情罗源县医院、中医院等招聘人数点击查看详情28 名，均入编制招聘岗位点击查看详情本科起投报名时间点击查看详情2026 年 7 月 28 日 8:00-8 月 3 日 17:00

「是在什么样的情况下，会对医疗系统的临聘人员进行清退？是按照之前说的几年之内全部清退完吗？」近日，一位网友在某县政府的「百姓呼声」写下这行留言。图源：某县百姓呼声网站县卫健局很快作出回复：「会严格按照上级关于过『紧日子』等相关文件精神，加强对临聘人员的管理考核。」丁子继续细扒，该省于 2024 年印发《关于贯彻落实党政机关习惯过紧日子要求的通知》，提出 4 个方面、15 条措施，要求全省厉行节约、艰苦奋斗，切实将财政资金用在「刀刃」上。虽然这份文件并非专门针对医疗系统出台，但卫健系统编外临聘人员数量多、用工规范化程度偏低，自然成为落实 「紧日子」 要求的着力点。那么，谁会被清退？点击查看最新公立医院招聘信息结合多地已经公开的清退文件和实际执行案例，目前的清理工作有明确的对象：2024 年，福建省某县规定清退以下 6 种编外人员：1. 2023 年 1 月份以来未经批准自行聘用的编外人员2. 服务窗口使用的编外人员3. 编外人员总数 (含退休返聘人员及劳务派遣人员) 超过所在单位编制总数的 10% 以上的人员4. 现使用编外人员的岗位，已补充正式工作人员的5. 因阶段性任务聘用的编外人员，在任务完成后的6. 正式工作人员请假等原因不在岗聘用的编外人员，在正式工作人员返岗后的2025 年，河南省某县从基层卫生院入手，清退了 500 余位低学历、低职称临聘人员，后又延伸至 4 家县直医院，计划清退初中高中及中专学历初级人员 300 余人。图源：新乡网为什么拿临聘「开刀」？点击查看最新公立医院招聘信息很多人不解：以前医院偏爱招临聘，怎么现在说清就清？过去医院爱用临聘，主要是「性价比」高。编内经费走财政，编制卡得死；而编外人员薪酬成本由医院自行承担。但这两年医院的日子确实紧了。基层医院业务增长乏力，叠加医保控费趋严、药品集采扩围、检查费下调等因素，收入持续收缩，「过紧日子」 成了刚需。（前述清退 500 人的县城，据说当地卫生院每年就能省下 2000 多万支出。）而且有部分医院编外用工不规范，派遣制岗位比例超标，社保却按最低基数缴纳，一旦碰到劳资纠纷或审计稽核，补缴、滞纳金、罚款一个都跑不了。另外，医学类高等院校连续大规模扩招，也丰富了用人单位的选择空间。清退一批并不等于不再补充临聘人员，也可能是借清退来实现临聘队伍的学历、年龄结构优化。说到底，这波清退是行业调整的阵痛。身份从来不该定义一个人的价值，波及的同行，只是恰好站在了改革的节点。你所在的医院有没有传出相关清退动静？你身边的编外同事有没有受到影响？欢迎在评论区聊聊你的经历和看法。策划：秋刀鱼｜监制：KIKI题图来源：视觉中国

·江苏地区急招岗位丹阳市第三人民医院招聘岗位：呼吸内科医师、神经外科医师、泌尿外科医师1、内分泌科医师_紧缺性、急诊科医师等 5 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金,节日福利,工作餐,晋升机会,定期体检,事业编制,住房补贴镇江瑞康医院招聘岗位：产科—助产护士（5年专科经验）、功能科——心电肌电医师、呼吸内科—专科护士（5年经验）、重症医学科 ——医师、眼科——医师等 5 个岗位医院等级：民营二甲福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,晋升机会,定期体检,膳食补贴,住房补贴无锡市第九人民医院（苏州大学附属无锡九院）招聘岗位：全日制博士后、学科/后备学科带头人、病理科医师、医学检验科技术骨干、消化内科技术骨干等 5 个岗位医院等级：公立三乙福利待遇：五险一金,事业编制,带薪年假,住房补贴,科研经费,定期体检,节日福利,引进补贴苏州大学附属第四医院（苏州市独墅湖医院）招聘岗位：全职博士后-导师张学军、全职博士后-导师金鑫、全职博士后-导师林俊、全职博士后-导师梁容瑞、全职博士后-导师陶敏等 5 个岗位医院等级：公立三级福利待遇：解决户口,科研经费南京瑞东医院招聘岗位：中医科医生、B超医生、检验师、B超医生（半日制）、医学影像医生等 5 个岗位医院等级：民营二乙福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,定期体检>>查看更多江苏地区岗位广东地区急招岗位深圳市南山区疾病预防控制中心招聘岗位：审计岗位等 1 个岗位医院等级：政府机构疾控中心福利待遇：五险一金,带薪年假,提供住宿广州三只熊网络服务有限公司招聘岗位：生殖科B超医生、生殖科主任等 2 个岗位医院等级：其他其他福利待遇：带薪年假,工作餐,住房补贴,免费班车湛江明基康复医院招聘岗位：放射科技师/技士、糖尿病/康复专业医师、中医科主任、肿瘤康复学科主任、老年慢性病管理学科主任等 5 个岗位医院等级：民营二级福利待遇：五险一金,节日福利,提供住宿,定期体检,带薪年假,工作餐阳春同和医院有限公司招聘岗位：胸外科主任、血透科主任、体检医师、输血医师、影像科医师等 5 个岗位医院等级：民营其他福利待遇：提供住宿,工作餐,晋升机会,五险一金,带薪年假,科研经费深圳万丰医院招聘岗位：市场部业务员、产后康复治疗师、妇科门诊医生、妇产科经营主任、中医门诊医生等 5 个岗位医院等级：民营二级福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,提供住宿,住房补贴>>查看更多广东地区岗位重庆地区急招岗位重庆市第九人民医院招聘岗位：肿瘤血液科学科带头人等 1 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：节日福利,带薪年假,工作餐,晋升机会,五险一金重庆市黔江民族医院招聘岗位：耳鼻咽喉科医师、呼吸内科医师、超声科医师、胸外科学科带头人、心内科医生等 5 个岗位医院等级：民营三甲福利待遇：提供住宿,晋升机会,解决户口重庆市梁平区人民医院招聘岗位：神经外科、消化内科（内镜中心）、放射科学科带头人、消化内科学科带头人、肿瘤科学科带头人等 5 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：重庆市江津区中医院招聘岗位：博士后研究人员等 1 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,提供住宿,住房补贴,晋升机会,带薪年假,工作餐,节日福利重庆医药高等专科学校附属医院（沙坪坝区陈家桥医院）招聘岗位：儿科学科带头人、健康管理中心医师（外派）、中药配方颗粒调剂员、血透室护士、康复医学科技师等 5 个岗位医院等级：公立三级福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,定期体检>>查看更多重庆地区岗位

山东中医药大学第二附属医院 (山东省中西医结合医院) 始建于 1904 年，是山东省首批、济南市第一家综合性三级甲等医院。招聘人数点击查看详情 38 名，均入编制招聘岗位点击查看详情报名时间点击查看详情2026 年 7 月 16 日 9:00—7 月 22 日 16:00

海军军医大学第二附属医院 (上海长征医院) 是一所集医疗、教学、科研、卫勤于一体的大型综合性三级甲等医院，具有以骨科为强势龙头，风湿免疫、创伤急救、神外肾内、放射诊断等为强大支点的传统优势学科群，在军内外享有杰出声誉。招录人员点击查看详情 医疗、护理招录时间点击查看详情医疗系列：每年度3月、9月集中招录。护理系列：每年度1月、4月、7月、10月招录。军队单位、技术帮扶单位按计划执行。进修地点点击查看详情上海市黄浦区

桂林市中医医院创建于 1958 年，坐落在山水甲天下的桂林市中心，濒临秀丽的榕湖湖畔，是桂北地区规模最大的三级甲等中医医院。招聘人数点击查看详情 45 名招聘岗位点击查看详情 医师、技师、护士均有，本科起投人才引进待遇点击查看详情 报名时间点击查看详情 即日起

经研究，决定面向社会公开招聘衢州市柯城区医疗卫生事业单位工作人员，现将有关招聘事项公告如下：招聘人数点击查看详情 23 名，均招本科招聘岗位点击查看详情 报名时间点击查看详情 2026 年 7 月 17 日—7 月 23 日

经区政府研究同意，现将 2026 年河口区引进急需紧缺卫生专业技术人才有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情 21 名招聘岗位点击查看详情 本科起投报名时间点击查看详情 2026 年 7 月 15 日—7 月 21 日 

郑州西区中医院是国家二级甲等综合医院，原河南省中医院西区医院，是河南省卫生健康委命名的「河南省老年友善医院」；是郑州大学第二附属医院紧密合作医院」。招聘人数点击查看详情 32 名招聘岗位点击查看详情 临床岗位和新建门诊部岗位报名时间点击查看详情 即日起

上个月发工资，我习惯性地扫了一眼实发数，觉得不太对劲。接着翻出五年前刚入职时第一笔工资的截图，一对比，结果有点荒诞：升主治的第一年，我到手的收入居然和刚毕业时差不多。算上这几年的物价和房租涨幅，实际上是倒退了。今年是我在这家三甲医院干临床的第五年。按照过去的逻辑，工龄涨、职称升、责任重，收入自然该上一个台阶。但现在，我的「台阶」呢？新绩效：所有一线医生，同岗同酬点击查看 2026 各科室薪酬待遇我们科室新出的分配方案改了规则：不看职称，不看年资，只看你在科里担什么「职位」。所有一线医师，不管你进来多久、能力如何，绩点完全一样。想涨收入，就得往「老总」「二线查房」「三线查房」的位置走，科主任拿最高档。这套「以岗定酬」的逻辑看似公平，却忽略了临床的现实问题：一线和一线之间的差距，有时候比一线和二线之间还大。一个能救火、能处理复杂病人、能承担医疗风险的主治，和一个刚上手，还需要带教的住院医，最后被算成同一个绩效价格。可新方案不管这些，把所有「非职位人员」装进同一个筐，标上同一个价格。飞检扣款：按人头分摊点击查看最新公立医院招聘信息医保飞检的出发点是规范医疗、防止过度检查，我完全认同。但落地时，某些规则和临床实际存在明显脱节，我们不能假装看不到。最典型的就是肿瘤标志物检查。一个不明原因消瘦、贫血、低热的中年病人来就诊，查一套肿瘤标志物做鉴别诊断，这是常规鉴别思路，内科学教材里写得明明白白。但如果最后没查出恶性肿瘤，这个检查就可能被定性为「无指征」，直接扣款。还有 pro-BNP，一个胸闷气短的老人来急诊，不查这个怎么快速区分是心衰还是慢阻肺？可飞检有时只看最终诊断——出院诊断不是心衰，之前的检查就可能被挑出来扣钱。这些扣款最后都会汇总到科室，按人头平摊到每个一线医生头上。也就是说，我工资条上有一部分扣钱，和我自己的诊疗行为对错毫无关系。现在开检查单前，我不得不在心里多盘桓几秒。治得越多，「亏」得越多点击查看公立三甲医院招聘信息DRG 付费「一病一价」的设计，在病种单一、路径清晰的病例上确实高效，但我们科的病人有个突出特点：高龄、合并症多、住院时间长。八九十岁的老人来住院，很少有单一疾病。一个慢阻肺急性加重的病人，八成合并心衰或冠心病，肾功能不好，营养状态也差。按主要诊断分到某个 DRG 组，支付额度是固定的，但实际治疗时，抗感染、调心功能、营养支持、处理各种并发症，哪一项都要花钱。还有绕不开的「压床」问题。有的老人病情稳定可以出院，但因为各种原因家里没人接，养老院又排不上位。人出不了院，床位腾不出来，每天的床位费、护理费、基础用药却一分不少。科室账面亏了，医院考核就扣科室绩效，扣完再平摊到个人，最后还是一线医生背。有时候收一个高龄多病的老人，我心里会下意识算一笔账：这个病人治好了，科室可能要倒贴几千块。我知道这个想法不对，但每个月看到 DRG 超支分摊扣款时，这个念头就会自己冒出来。实在话：别让医生的经验不值钱点击查看最新公立医院招聘信息五年前刚入职，我到手工资大概五六千。现在升了主治，二线班轮着值，能处理的急危重症比当年多了不止一倍，结果却回到了原点。这笔账怎么算都别扭：我这五年，到底图什么？最后我想说几个建议，想法未必周全：1. 绩效上，能不能在「按岗定酬」基础上加个职称年资系数？2. 飞检能不能联合专科学会出一份「临床合理适应症清单」？凡是有指南依据、符合诊疗逻辑的检查，不只凭最终诊断倒推合理性。3. DRG 能不能给高龄、多病共存的病例加个复杂系数？医疗的落脚点永远是病床边那个具体的人。如果站在病床边的医生，他熬了多年攒下的经验和本事，在收入上得不到任何回响，那么再先进的制度，落到基层也会走形。本文作者：反而明天有更好策划：秋刀鱼｜监制：KIKI题图来源：视觉中国