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河源市人民医院（广东省人民医院河源医院）创建于 1906 年，三级甲等综合性医院，国家住院医师规范化培训基地（拥有内科、外科、骨科、急诊、妇产、麻醉、放射、全科 8 个专业基地），广东省高水平医院建设单位，广东省高等医学院校教学医院，广东医科大学硕士研究生联合培养基地，广东省博士工作站，广东省人民医院「一对一」紧密合作共建单位。医院占地总面积 13 万平方米，编制床位 1486 张。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 39 名福利待遇点击查看详情1. 学科带头人（1）年薪 60 万—100 万（人民币，税前，下同），安家费 100 万—300 万元，科研经费最高 200 万元。（2）为河源市外者提供过渡性住房，期限不超过 1 年。（3）如退休人员符合上述人才条件聘至我院相应岗位的，年薪 60 万—100 万元人民币。2. 博士（1）年薪 50 万—70 万，安家费 50 万—100 万元，科研经费最高 200 万元。（2）为河源市外者给予租房补助 2500 元/月，期限不超过 1 年。3. 硕士（1）享受高学历人才待遇，10 万元人才奖励。（2）入职后继续教育获得博士学位者，享受博士对应待遇。（3）为河源市外者提供过渡性住房，期限不超过 2 年。招聘岗位点击查看详情图源：河源市人民医院报名时间点击查看详情截至 2026 年 3 月 20 日

南湖区人民医院是经南湖区人民政府批复成立，为公益二类事业单位，主要开展临床医疗、健康保健、康复急救、突发公共事件医疗应急处置等工作，预计2026年建成投入使用。南湖区人民医院将以达到三级乙等医院标准、规模和效益为远期目标，成为南湖区域性医疗中心。因工作需要，经研究，嘉兴市南湖区人民医院决定面向社会公开招聘编外合同制工作人员。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘医护相关工作人员 113 名招聘岗位点击查看详情图源：南湖区人民医院报名时间点击查看详情自公告发布之日起至 3 月 6 日 17：00 止

为满足天津市静海区卫生健康事业单位人员需求，根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10 号）和《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔2017〕37 号）精神，天津市静海区卫生健康事业单位 2026 年公开招聘工作人员 55 名。为确保公开招聘工作的顺利进行，现将有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情天津市静海区乡镇卫生院、天津市静海区中医医院等招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 55 名招聘岗位点击查看详情来源：天津市静海区卫生健康委员会报名时间点击查看详情2026 年 3 月 8 日 14:00 至 2026 年 3 月 14 日 14:00

湖南省肿瘤医院/中南大学湘雅医学院附属肿瘤医院是集医疗、科研、教学、预防、康复于一体的三级甲等肿瘤专科医院，是 JCI 国际标准认证医院，美国 M.D 安德森肿瘤中心姊妹医院。根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》等事业单位公开招聘有关政策，结合湖南省肿瘤医院工作需要，2026 年面向社会公开招聘事业单位工作人员。招聘人数点击查看详情本次公开招聘高层次工作人员 17 名招聘岗位点击查看详情图源：湖南省肿瘤医院报名时间点击查看详情2026 年 2 月 26 日至 2026 年 12 月 31 日，随到随招，招满即止

作为一名拥有十余年临床经验的神经外科主治医师，我从北方三甲综合医院的手术台到南方各类医疗机构的诊疗间，历经数次跳槽，摸爬滚打，尝尽了职业选择的酸甜苦辣。如今回望这段历程，既是对自己过往的复盘，也希望能给正处于职业迷茫期、有跳槽想法的同行们，提供一些真实的参考与警示。待遇下滑，我决定跳槽点击查看公立医院招聘信息神经外科作为外科领域中技术门槛高、风险系数大、成长周期长的学科，近年来面临着诸多发展困境。首先，学科发展呈现「两极分化」态势，大型综合三甲凭借充足的医疗资源、先进的诊疗设备和成熟的学科梯队，能够承接复杂疑难病例，形成良性发展循环。而基层医院和小型医疗机构则面临人才流失、设备陈旧、病例资源匮乏等问题，学科发展举步维艰，医生成长空间被严重压缩。雪上加霜的是，医保支付方式改革、DRG/DIP 付费模式的全面推行，对医疗机构的诊疗行为、成本控制提出了严格要求。 我在北方一家三甲综合医院深耕十年。最初，科室门诊量、手术量逐年增加，未来充满希望，想着工作虽然忙碌，生活却也安稳。但是近年，薪资待遇却不升反降，甚至出现绩效拖欠的情况。看着身边不少同行纷纷选择跳槽到待遇更优厚的私立医院或南方医疗机构，我内心也开始动摇。凭借十年三甲医院的工作经验，以及在神经介入、颅脑外伤救治等领域积累的技术能力，我很快就收到了多家单位的橄榄枝，其中不乏南方地区的优质医疗机构。彼时的我，对跳槽的认知还较为浅显，无非是关注薪资待遇、医院规模和科室发展前景这几个核心要素。原单位虽然待遇下滑，但人际关系和谐，同事之间互帮互助，且离家近，生活便利，一切都按部就班、顺风顺水。我没有深入思考跳槽背后隐藏的风险，也没有清晰梳理自己的职业诉求，只想着通过跳槽改善收入状况，寻求更好的发展平台，便毅然决然地辞去了稳定的工作，奔赴南方开启新的职业生涯。跳槽，不能只看钱点击查看民营医院招聘信息我的第一份南方工作，是一家大型脑科专科医院。入职之初，医院整洁的环境、完善的专科设备让我充满期待，薪资待遇也较原单位有了明显提升。但随着工作的深入，各种问题逐渐暴露出来。由于是专科医院，诊疗范围受病种限制，只能收治常见疾病，对于复杂的危重患者，往往因缺乏其他科室的支撑而无法收治。医生只能「单打独斗」，不仅诊疗能力难以发挥，也无法接触到更多复杂病例，职业成长陷入停滞。这种局限让我深感不适，思索再三后，我选择了离职。离职后，我得到了一个难得的机会——跟随一位神经外科行业大拿，共同在一家综合医院创办神经外科科室。这位带头人在原单位是享誉业内的专家，技术精湛、口碑极佳，我当时满心以为，只要跟着他好好干，凭借他的行业影响力和我们的技术能力，科室一定能快速发展起来。筹备期间，我们团队干劲十足，从科室布局、设备采购到人员招聘，都亲力亲为，憧憬着打造出一个优质的神经外科诊疗平台。然而，现实却给了我们沉重一击。科室正式运营后，患者量远不及预期，甚至出现了连续多日无手术可做的情况。我们渐渐发现，老百姓看病认的是医院平台，而非单纯的专家个人。加之新科室缺乏稳定的患者来源和口碑沉淀，科室运营举步维艰，后续因资金周转困难、患者量持续低迷，医院最终决定撤销神经外科科室。这次创业式的尝试，以失败告终，也让我对医疗行业的「平台效应」有了深刻的认知。跳槽前，先认识自己点击查看民营医院招聘信息接连两次跳槽失利，让我心态发生了很大变化，再找工作时也变得格外谨慎。我不再盲目追求高薪和所谓的「发展前景」，而是更注重工作的稳定性、团队氛围和实际发展空间。如今，我已经在一家南方民营医院工作了大半年，待遇没第一家专科给的多，但也算可以。这家医院的神外趋于稳定，患者量也有保证，平时会忙一点，但有付出才有收获。辗转多年，我深刻体会到：每一次跳槽都意味着重新适应新的环境、新的团队、新的诊疗模式，不仅要付出大量的时间和精力，还可能面临职业发展断层、口碑受损等风险。频繁跳槽不仅无法实现职业提升的目标，反而会让自己在不断的适应与内耗中错失成长机遇，甚至影响未来的职业发展。在此，我想给各位有跳槽想法的同行们提几点建议：首先，一定要清晰明确自己的职业诉求：是追求高薪待遇、技术提升、稳定生活，还是更看重科室发展前景和平台资源。只有找准自己的核心需求，才能做出正确选择。其次，跳槽前要充分调研：目标医院和科室，了解医院的品牌影响力、运营状况、医保政策落实情况，以及科室的梯队建设、技术水平、团队氛围等，不要被表面的薪资待遇或名人效应所迷惑。最后，要理性看待跳槽的风险与收益，除非现有工作确实无法满足职业发展需求，否则尽量避免盲目跳槽。医疗行业的寒冬尚未散去，医务人员的发展之路依然充满挑战。希望我的这些经历和感悟，能给迷茫中的同行们一些启发，愿我们都能在坚守医者初心的同时，找准职业方向，在专业领域稳步前行。作者：知行合医策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

根据事业单位公开招聘有关规定，结合市属事业单位岗位空缺情况和工作需要，现将 2026 年淄博市市属卫生健康系统事业单位公开招聘卫生类专业技术人员有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情淄博市中心医院、淄博市第一医院、淄博市中医医院（淄博市骨科医院）等招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 77 名招聘岗位点击查看详情图源：淄博市卫生健康委员会报名时间点击查看详情2026 年 2 月 26 日 09:00-3 月 3 日 16:00

上海交通大学医学院附属第九人民医院创建于 1920 年，是一所学科特色鲜明、具备一定临床科技创新核心竞争力、国内知名的三级甲等综合性医院。总核定床位数 2150 张，口腔综合椅位 1000 张。临床科室 64 个，其中医技科室 11 个。全院职工 5000 余人。医院拥有 5 位中国工程院院士。　　现因工作需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15 号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘以下人员：招聘人数点击查看详情1. 临床（口腔）医师岗位，职数 75 名，相关专业研究生学历博士学位，年龄一般在 40 周岁以下，具有医师资格和住院医师规范化培养合格证书，独立工作能力强，有良好的沟通能力、团队协作精神和较强的科研能力；2. 医技、药剂等岗位 25 名，其中医技 15 名、药师 6 名、科研 4 名，相关专业研究生学历博士学位，年龄一般在 40 周岁以下，持有相应资格证书，独立工作能力强，有良好的沟通能力、团队协作精神。专业要求点击查看详情口腔颌面头颈肿瘤科、口腔颅颌面科（含正颌正畸）、口腔外科、口腔正畸科、口腔修复科、口腔种植科、牙体牙髓科、牙周病科、口腔黏膜病科、儿童口腔科、口腔预防科、口腔综合科、口腔第二门诊、牙周种植创新中心、整复外科、骨科、眼科、耳鼻咽喉头颈外科、普外一科、普外二科、胸外科、血管外科、神经外科、泌尿外科、心脏外科、介入科、心血管内科（含心超医生）、呼吸与危重症医学科、神经内科、内分泌科、消化内科、血液内科、肾脏内科、肿瘤科、老年病科、感染科、疼痛科、皮肤科、激光美容科、中医科（针灸或伤科方向）、放疗科、放射科、大体病理科、儿科、康复医学科、分子诊断科等相关专业招聘安排点击查看详情报名时间：报名截止日期为 2 月 26 日报名方式：网上报名

根据事业单位公开招聘有关规定，结合我区卫生健康局所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，2026 年青岛市城阳区卫生健康局所属公立医院面向社会公开招聘初中级卫生类岗位控制总量人员 10 名，城阳区卫生健康局所属事业单位面向社会公开招聘初级卫生类岗位事业编人员 3 名（详见《2026 年青岛市城阳区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》），以下简称《岗位汇总表》），现将有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情青岛市城阳区卫生健康事业服务中心、青岛市城阳区妇幼保健计划生育服务中心、青岛市城阳区人民医院等招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 13 名招聘岗位点击查看详情图源：青岛市城阳区卫生健康局招聘安排点击查看详情2026 年 3 月 2 日 9:00 至 3 月 6 日 16:00

首都医科大学附属北京天坛医院安徽医院（皖南医学院弋矶山医院三山医院）是按照党中央、国务院工作部署，深入实施健康中国战略，推进卫生健康领域供给侧结构性改革，由安徽省委、省政府牵头，芜湖市委、市政府建设，首都医科大学附属北京天坛医院与皖南医学院第一附属医院（弋矶山医院）合作共建，旨在建设成为一家集临床诊疗、教学实训、科技研发、疾病防控等为一体的现代化、高水平大型综合性国家区域医疗中心。医院位于安徽省芜湖市高新区，占地约 209 亩，总建筑面积约 193943 ㎡，总床位数 1000 张，其中神经内科 300 张，神经外科 300 张，神经康复 50 张，其他支撑科室 350 张。开设神经内科、神经外科、神经康复、神经重症、神经影像等 20 个病区，预计 2026 年下半年投入运营。招聘人数点击查看详情本次公开招聘护理工作人员 40 名招聘岗位点击查看详情来源：首都医科大学附属北京天坛医院安徽医院报名时间点击查看详情即日起公开招聘，择优录用

浙江省人民医院富阳院区（杭州市富阳区第一人民医院）位于杭州市富阳区富春湾新城春江街道竹简路 300 号，占地面积 184.5 亩，目前设置床位数 1200 张，二期计划建设床位 600 张。富阳院区分南（富阳院区）、北（江北院区）两个院区，下设 10 家医共体分院。现有职工 1400 余人，其中高级职称 200 余人招聘人数点击查看详情55 个岗位 82 人薪资待遇点击查看详情招聘岗位性质为富阳区事业编制，实行聘用制管理；受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇招聘岗位点击查看详情图源：浙江省人民医院富阳院区招聘对象点击查看详情1. 部分岗位面向 2026 年普通高校应届毕业生招聘。择业期毕业生以及同期留学归国人员、出站博士后按当年应届毕业生同等对待面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年按应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待2. 招聘对象不限的，凡符合岗位报名条件者均可应聘列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于 2026 年 7 月底前毕业（博士后出站时间可为 2026 年 12 月底前，当前规培学员结业时间可为 2026 年 8 月底前）招聘安排点击查看详情报名时间：自公告发布之日起至 2026 年 6 月 30 日报名方式：网上报名

东部战区总医院现有 1 个国家临床医学研究中心，1 个国家重点学科，9 个全军临床重点专科、19 个联勤医学重点学科，3 个江苏省医学创新中心、9 个江苏省医学重点学科和 18 个江苏省临床重点专科。拥有 1 名中国工程院院士，2 名长江学者、1 名青年长江学者，5 名国家百千万人才工程人选，先后 18 人荣获「何梁何利奖」等国家重大奖项，55 人享有政府特殊津贴。医院作为陆军军医大学、南京大学、中国药科大学、南方医科大学等 19 所高校的教学医院，以及国家住院医师规范化培训基地、全军博士后流动站、江苏省研究生工作站，每年为军地培养输送大批医学人才。招聘人数点击查看详情本次公开招聘医护相关工作人员 55 名：招聘岗位点击查看详情图源：东部战区总医院招聘安排点击查看详情截至 2026 年 2 月 28 日 18 时

为进一步加强卫生健康人才队伍建设，加快推进我区卫生健康事业发展，满足人民群众的医疗卫生服务需求，根据医疗卫生机构人员需求情况，经研究，决定面向社会公开招聘专业人才、研究生、紧缺岗位（专业）事业人员。现将有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情萧山区第一人民医院医共体总院、萧山区中医院医共体总院等招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 94 名招聘岗位点击查看详情图源：杭州市萧山区卫生健康局报名时间点击查看详情2026 年 2 月 27 日 9 时—3 月 5 日 17 时

— 美中宜和医疗集团 —1、体检中心兼职外科医生 (A91037)点击查看详情并投递职位福利工作餐、定期体检、工作居住证、五险一金、节日福利、带薪年假、提供住宿职责描述1、负责受检客人在外科体检项目的检查，确保体检项目无遗漏2、对检中相关专业医疗咨询做积极合理的解答3、执行保护性医疗制度，尊重受检人的隐私权任职要求1、硕士及以上学历，有三级医院相应科室工作经验者优先2、具备医师资格证书、医师职业证书，医师证需接受变更注册3、具有良好的沟通协作能力及服务意识；掌握计算机基本操作4、有体检中心管理工作经验、高端客户服务经验者优先职位要求专业要求：临床医学最低学历：硕士最低职称：初级2、母婴营养师（兼职）(A129651)点击查看详情并投递职位福利工作餐、定期体检、工作居住证职责描述1、客户营养状况测定和评价2、客户营养咨询和宣教3、优化月子餐餐单4、客户月子餐饮食咨询任职要求1. 有营养师证2. 良好的沟通能力3. 医学护理相关专业，从事营养师相关工作 5 年以上经验职位要求专业要求：营养学最低学历：本科最低职称：不限新生儿护士（兼职）(A112015)点击查看详情并投递职位福利带薪年假、节日福利、五险一金、工作餐、晋升机会、定期体检、工作居住证、商业保险职位描述1. 负责新生儿重症病房的日常工作，完成新生儿的护理工作2. 负责协助医生进行各种检查，采集相关检验标本3. 负责设备维护、药品清点工作，做好急救药品、物品的清点工作4. 负责观察病情，及时发现问题，及时解决问题，保证患者得到安全，有效的诊治，根据患儿临床表现、皮肤情况、出入量情况，特殊治疗与特殊护理，因人而异采取有效护理措施5. 全面了解病室患儿的姓名、年龄、诊断、病情、饮食等情况，了解患儿家长心理需要，建立良好的护患关系6. 对待客人要热情，服务要主动，听取客人及家属的意见和建议，及时予以解决，不能立即解决的上报主管或护士长7. 尊重病人的隐私不能在诊室以外讨论患者的病情及信息，保管好病人的病例8. 完成护士长分配的特定任务任职要求1. 护理专业，大专及以上学历，具有护士执业资格证书2. 具有 3 年以上三甲医院新生儿重症监护室工作经验，熟练掌握基础护理和专科护理知识及技术操作3. 具有优秀的团队合作和职业道德4. 有爱心，工作细心踏实5. 良好的沟通技能及服务意识职位要求专业要求：护理学最低学历：大专最低职称：初级更多在招岗位详见点击查看详情并投递我们建立了「全国医疗兼职交流群」，聚集了来自不同地区、不同医院的中高级骨干医生，其中不乏已经稳定进行副业兼职的「过来人们」！「兼职渠道全汇总」，点此获取完整文档我们还汇总整理了关于「兼职」主题的往期直播和详细资料，包含兼职渠道和具体薪资 ：※ 医生可以做哪些兼职？在线问诊篇※ 医生可以做哪些兼职？高端私立诊所篇※ 医生下班后可以做哪些副业？渠道全汇总※ 在招医学编辑岗位&体检中心兼职岗位等最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

笔者最近在平台上刷到了这个话题：「为什么感觉医生今年都不想上班了？」说实话，这是个伪命题。目前这个环境，各行各业热爱上班的人屈指可数。不过，是什么给大众一种医生额外不想上班这样的印象呢？作为一个亲历者，想以一个一线小医生的个人视角，跟大家展开讲一讲。2025 年，的确有点特殊点击查看公立医院招聘信息开年会的时候，院领导给我们看了一整年的数据。各个科室，无论是门诊量、住院量，还是所有的治疗量都是百分之两位数的下降。最后一锤定音：今年过年值班的没有慰问也没有红包，年终奖更是提也没有提。末了又给我们上点眼药水：隔壁城市的一家某某医院目前连基本工资都快发不起了，所以我们还是幸福的，我们应该要感恩自己目前的状况。有些科室的主任当场就表示：过春节放假没有什么特别的补贴，那我们门诊也不上了，来就直接叫去住院部或者转诊。也算是积累了一年的怨气大爆发。至于业务量下降的原因。院方开会的解释是我们还不够积极地拉病人做宣传，转发朋友圈不到位。但实际上，主要原因是现在很多医院主打一个「薄利多销」，医院间竞争激烈，我们医院方圆 10 公里有几家三甲医院，结果可想而知。而且我们医院部分科室由于 DRG 等原因一直亏损，没有积极性，影响到医疗质量，所以病人更愿意去别的医院了…… 工作量不少反增？点击查看公立医院招聘信息钱是确定少了，患者量也确实下降了，但活儿是一点没少啊。前段时间，内科两对小情侣看着工资卡，一合计，双双走人，正赶上冬季甲流大爆发，科室人手紧缺。最后紧急从五官科等一些小科室调人来帮忙，不过毕竟都是新手，还要熟悉环境熟悉病种，老医生又得帮忙带，大家还是忙成一团糟。最要命的是赶上了几年一次的复审工作，除了临床工作还有一大堆材料要整理。科室领导也自然是一大堆工作，直接把行政的人拉过来搞复审，还是缺人手。有人可能会说，缺人就招聘啊，我们肯定也想多个人干活儿，但医院是没这个预算了。剩下的人都一个掰成两半儿使。前段时间，口腔科的一个高年资的医生准备跳槽，医院就把以前离职的那几个口腔医生过来约谈，极力挽留他们承诺给他们更好待遇——做法就是拿别的科室的钱来补贴（是真没钱了）。那些被借花献佛的医生和护士肯定不服气，于是也有了一些软罢工的情况。场面一整个混乱。心理生理双重负担 点击查看公立医院招聘信息医生作为一个相对特殊的岗位，需要承担的责任本身就比较重。日常的疾病诊治工作、24 小时待机的手机，已经充斥了每个人的生活。但随着患者量下降，院方为了吸引患者，就要求医护进一步改善态度、服务，眼里容不得一点投诉。前几天刚刚开了个科室例会，医务科的领导带着病人到门诊转一圈来指认——看是谁一年前耽误了他家属的诊疗。并且信誓旦旦：虽然患者挂号的时间是下午，但是一定是门诊医生早上的时候没有给人家看，人家等了一个中午，等到下午的时候才挂号。然后因为这个科室的比较忙，不给人看病，所以就等他 10 分钟之后又挂了另一个科室，最后耽误了诊疗。对的，这还是一年前发生的事情，对方坚决的咬定他挂的第一个医生就是耽误他诊疗的凶手。当你觉得世界已经够癫了，却发现自己的想象力还是不够现实来的精彩。所以有些刚毕业的医生就不愿意出来门诊。所以，现在这种日子，对于部分人来说，微摆烂是目前最好的状态，不主动去做自己能力范围外的事，不做自己没有把握的事。因为积极也不一定能得到回报，那就把班当个班上吧。结语但作为一名医生，面对这个身份，我还是想说一句，并非辩解。我们医院医生「不想上班」并非是他们缺乏职业精神，而是多种因素共同作用的结果。各种各样的因素让医生在自己的领域上感觉如履薄冰，没有安全感。自己承担那么大的风险，却没有得到相应的待遇和尊重，久而久之，不免有一种微摆烂的状态。这种情况如果不持续改善的话，对医生，医院还有病人都是一个不好的结果。作者：尖椒鸡蛋策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：图虫创意最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

河南医药大学第一附属医院始建于 1896 年，始终秉持着救死扶伤的崇高使命，历经百年风雨，熠熠生辉。核定床位 4100 张，现有职工 4005 人。是集医疗、教学、科研、预防、康复于一体的省级大型综合医院、国家三级甲等医院，三次荣获「全国卫生先进集体」。拥有国家临床重点专科建设单位 2 个，国家级中医重点专科 1 个，河南省重点学科 1 个，河南省医学重点（培育）学科 25 个，河南省临床重点专科 15 个，河南省特色专科 3 个，河南省中医重点专科 1 个，省级区域医疗中心筹建单位 2 个，河南省省直医疗机构医疗服务能力提升工程建设项目 3 个。为契合未来发展战略，满足多元化医疗服务需求，现面向国内外广纳贤才，全面启动人才储备计划。诚邀各专业领域高层次人才加入，为医院发展注入新活力，携手共创医院发展新篇章。现将有关事宜公告如下。招聘人数点击查看详情共 92 人招聘岗位点击查看详情图源：河南医药大学第一附属医院招聘安排点击查看详情报名时间：报名截止日期为 3 月 15 日报名方式：网上报名

广东省中医院珠海医院（珠海市中医院）是享有「南粤杏林第一家」美誉的广东省中医院分院之一，是一所集医疗、预防保健、康复、教学、科研功能于一体的综合性三级甲等中医医院。医院始建于 1987 年 11 月，是珠海市第一所中医医疗机构。1995 年成为广州中医药大学教学医院，1996 年成为珠海市首家「三级甲等中医医院」。2002 年并入广东省中医院，增挂「广东省中医院珠海医院」「广州中医药大学第二临床医学院珠海医院」名称。目前医院编制床位 730 张，年门急诊量 100 多万人次，出院 4 万多人次，手术量超 2.7 万台次，服务能力居于珠海市前列。招聘人数点击查看详情本次公开招聘医护工作人员若干招聘岗位点击查看详情图源：广东省中医院珠海医院报名时间点击查看详情简历填写截止时间为 2026 年 2 月 28 日

在医院这个 24 小时待机的生命战场，急诊室的灯总亮到天明，手术室的门开了又关，监护仪的滴答声日夜不休。对于很多医护同仁来说，「熬夜」和「倒班」早就成了日常，作息颠倒、睡眠不足，几乎是刻进职业里的印记。尤其这两年，收入不见涨，付出却一点没少，渐渐也让人开始思考：既然大环境难改变，能不能至少让自己过得稍微从容一点？工资不多，但健康更可贵，没必要把整个人都赔进去。一些「小众」的科室渐渐出现在大家的视野，在这里一切都井然有序地排好班次，工作生活兼顾，下班后依然能拥有自己的生活。那么这些医院里「慢节奏」的科室，你都了解清楚了吗？一、康复科 点击查看 2026 各科室薪酬本人作为一名康复科出身的医生，最常听见的刻板印象就是「健身房教练」，大部分康复医师/治疗师更是戏谑称自己是帮患者「扛大腿」的。康复科工作的日常是要医生身体力行的。需要为患者设计从床上翻身、到坐起、再到站立的阶梯训练计划；需要运用各种技术（例如神经发育疗法、关节松动术、悬吊运动疗法），去重新搭建神经与肌肉之间的连接。工作节奏通常是平稳有序的。治疗按计划开展，病房也少有突发状况，值夜班的压力自然小得多。在这里患者对于身体恢复的期待值是相对较低的，他们追求的未必是彻底治愈，而是帮助他们一点一点找回生活的能力。所以，这个科室适合那些不急着追求「立竿见影」，反而能在日复一日的陪伴中，从每一点细微的进步里获得深深满足的医者。二、睡眠医学中心点击查看 2026 各科室薪酬这是一个因现代人普遍困境而蓬勃发展的专科。2025 年 9 月 11 日，国务院新闻办公室的新闻发布会上，国家卫生健康委主任雷海潮的一句话让千万失眠星人看到希望：「到今年年底，全国 97% 的地市至少有一家医院可提供睡眠门诊服务。」睡眠中心医生，工作高度专业化与仪器化，核心工具是多导睡眠监测。主要工作需要解读记录的脑电、眼电、肌电、呼吸、血氧等数十条曲线，判断是阻塞性睡眠呼吸暂停、发作性睡病，还是不安腿综合征等。需要说明的是，睡眠中心是有夜班的，因为睡眠监测主要就是在夜里进行。但这儿的值班，是可以提前规划与预约的，频率通常远低于大多数临床科室。而且很多医院都安排了第二天补休或者弹性上班，总体上作息还是规律的。更重要的是，你面对的大部分是病情稳定的门诊患者，环境比较安静，医患双方目标也一致：让患者好好睡一觉，让监测顺利完成。所以即便值夜班，氛围也相对平和，很少出现那种紧张到窒息的场面。医患共同目标明确：昨晚是个平安夜!三、营养科点击查看 2026 各科室薪酬在很多人的想象中，营养科医生大概就是拿着食物清单，告诉病人这个能吃，那个不能吃。临床营养，早就不只是「吃什么」的问题，而是一门正经的治疗学科。它建立在病理、代谢、生化这些扎实的医学基础上。需要计算严重烧伤病人的热量/蛋白量、给肝肾功能不全的人定制蛋白质不同类别的搭配量、负责术后肠胃手术的胃肠道功能恢复等等。营养科医生会针对个人的特殊问题给他们制定适合的膳食，效果也要定期回访。日常工作就是门诊、会诊、院内筛检，一般没有什么夜半敲门的时候。真正不容易的是如何将科室内合理饮食理念，变成对患者来说能够理解且能够坚持做到的事。四、健康管理中心点击查看 2026 各科室薪酬健康管理中心，或者说是体检科，应该是医院最能体现「预防胜于治疗」的科室。没夜班，没急诊，没抢救，没有欠费患者。体检行业前景美好，而且随着大家体检意识的增加，每人每年做体检这个观念也越来越普及。而且，绝大多数来做体检的人都没有什么严重的问题。医生的工作重点在于能够及时准确发现高危结果，正确指导中低危结果。当然，每天翻阅上百份体检报告，也需要医生具备看家本领：全科都会，例如心脑血管、内分泌、肿瘤、消化等，因为所有的体检都要预约，所以这里的工作基本上是最规矩的，并不会有突发的夜班。五、核医学科： 医学技术宅的天堂点击查看 2026 各科室薪酬核医学科，集影像学、核物理、分子生物学、临床医学为一体，在这儿工作，核心就两件事：一是「看得清」：通过 SPECT、PET-CT 等这种高精尖的大型医疗设备来进行诊断，发现一些 CT 看不见的微小病灶，比如：用 PET-CT 可能将隐匿的小范围转移瘤发现出来，使临床治疗方案出现根本的变化；二是「治得准」：需要用靶向治疗，以放射性碘 131 来治疗甲亢、甲状腺癌，精准治疗且治疗效果非常明显、创伤较小。这里所有检查都需要预约，流程规范，几乎不会被半夜的急诊电话打断。如果你喜欢安静、不爱嘈杂，能沉下心来和图像、数据打交道，那这里会特别对你胃口。没有病房的喧闹，没有门诊的拥挤，这里适合那些喜欢用技术说话、在安静中深度思考，并且相信精准也能带来巨大治愈力的技术宅。六、社区医疗机构门诊点击查看 2026 各科室薪酬随着分级诊疗的推进，社区医疗的角色日益重要。这里的工作，更多是处理常见病、管理慢性病、构建持续的医患关系还有一些公卫相关工作。工作的特点是「全」而「久」, 需要熟练处理高血压、糖尿病、COPD 等慢性病的长期管理，能识别常见感染、进行伤口换药和拆线、提供疫苗接种、健康宣教等公共卫生服务。在这里做医生，熟悉的不仅是患者的病情，还有他们的家庭、职业甚至性格，换句话说，你可能是整个社区的家庭医生。大多社区医疗机构不需要上夜班，在下了班后的时间真的全部归你所用，给了自己和家人放松的机会。梳理这些科室的特点，并非为了评判孰优孰劣。我们之所以关注这些作息相对友好的岗位，其实是想探讨一个更根本的问题：医生这份职业的成就感和幸福感，是否存在不同的打开方式？如此看来，轻松的科室的确存在，但是利弊总是并存，忙的科室收入高，轻松的科室收入自然就降下来了，主要还是看自己的选择，找到最适合自己的位置。看你是享受高压下的肾上腺素飙升，还是偏爱有条不紊的规划推进。作者：行医小泡芙策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：图虫创意最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

山东第一医科大学第一附属医院（山东省千佛山医院）成立于 1960 年，是一所集医疗、教学、科研、康复、保健、预防、急救于一体的省级大型综合性三级甲等医院，入围全国三级公立医院绩效考核百强，总体医疗服务水平和区域辐射能力跨入国内、省内第一方阵。福利待遇点击查看详情（一）安家费与科研启动经费医院一次性给予博士研究生安家费 5-15 万，科研启动经费 5-15 万。（二）购房补助与生活补贴根据济南市政策规定，符合条件者可申请济南市高层次人才购房或生活补贴：生活补贴：博士 1500 元/月，连发 3 年。购房补贴：一次性购房补助 15 万元。（三）积极推荐申报省级以上人才项目，入选者提供人才、岗位津贴、科研经费等全方位支持。（四）博士纳入编制管理。（五）山东省胸部肿瘤数字诊疗重点实验室、药学部、医学检验科实行新进博士毕业生博士后培育机制。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员若干招聘岗位点击查看详情图源：山东第一医科大学第一附属医院（山东省千佛山医院）报名时间点击查看详情2026 年 2 月 10 日 - 2026 年 2 月 28 日

惠州市中心人民医院是一所公立综合性三级甲等医院，是广东省高水平医院、省级区域医疗中心建设单位。医院现有南湖院区、下埔院区、仲恺院区、科研教学基地及金山院区（在建）。为加强医院卫生人才队伍建设，结合医院人才需求和工作需要，参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省人民政府令第 301 号），惠州市中心人民医院决定面向社会公开招聘临聘工作人员。现就有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 24 人招聘岗位点击查看详情图源：惠州市中心人民医院报名时间点击查看详情2026 年 2 月 25 日 9:00 至 2026 年 3 月 3 日 16:00

为加强闵行区卫生健康人才队伍建设，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15 号) 的相关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，闵行区部分卫生健康事业单位面向社会公开招聘一批工作人员，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情共 137 人招聘单位点击查看详情院等上海市第五人民医院、闵行区中心医院、闵行区肿瘤医院、闵行区疾病预防控制中心等地方人才激励政策点击查看详情符合条件的人才，可享受闵行区有关人才激励政策。非本市户籍，符合本市相关政策的，协助其申请上海市常住户籍、居住证积分等。招聘岗位点击查看详情图源：闵行区卫生健康委员会招聘安排点击查看详情报名时间：2026 年 2 月 11 日至 2026 年 2 月 28 日报名方式：网上报名