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和我邻桌的老哥下个月就要离职了，主任医师，平时也兢兢业业，却因为一个服务态度的投诉就要离开。医院的不挽留，也是一种态度吧。由于大环境的变化，这几年我们院很多科都出现了人员的缩减。图源：全国中高级医疗人才交流群点此入群院领导一向是好人，主动的开除和解聘都是极少的，可人员流动倒是挺多。在诸多精心设计的盘外招下，选择「自愿」离开，是同事们留给自己最后的体面。第一招：明降能忍，暗降难防点此加入交流群，了解各科室薪酬现在的行业情况大家都能理解，绩效下降也就认了，问题是有些降薪实在不够光明磊落，我们科一位返聘的老主任就是在今年初被气走的。我们院去年就开始了降薪，大家也差不多适应了这个新常态。破绽出现在去年 12 月，这个月的工作量几乎翻倍，可 1 月份到手的绩效却只多了一丢丢。我们年轻医生倒是前后也没差过 1000，但是返聘的老主任主要收入就是靠绩效这块，比心理预期得差了一两万。较真儿的他跑去财务对账，这才发现，早在半年前他的提成比例就被腰斩，这相当于没有和本人协商，就直接修改了合同约定。按老主任自己核算，这半年整整少发了十几万。虽然扯皮了一个多月最后还是拿到了应得的那部分，却也心灰意冷，节后就选择了离职。不敢离职的我们更好拿捏，去年还按月发放的绩效，今年就变成了按季度。更可怕的是，最近的院内大会又吹出了新的风声，明年延迟发放的可能不只是绩效了，连基本工资都要缓发……我猜这放出的风声也是一种试探，在本已凉凉的现实上，又暗示一波未来的雪上加霜。那扛不住房贷压力和子女教育账单的牛马们，还不速速自愿离职，给领导省去了多少麻烦。第二招：考核加码，自相矛盾点此入群，获取待遇好的医院岗位多数群众终究还是像我一样「不够自觉」，并没有选择主动离职为组织分忧。不过领导自然有另一套手段应对，人可以不走，但钱得留下。开年三板斧就是严抓考勤，整顿着装仪表，还有强化院内培训（培训之后必有考核）。招招都得小心应对，沾上哪条都得扣罚绩效。图源：全国中高级医疗人才交流群点此入群也别说领导只会抓行政，科室业务指标也都重新核定了啊：DRG 的考核权重直接上调到 40%，必须按医保新规实现控费，同时CMI值也不能低，这是我们临床专业人员技术的体现嘛。问题是这俩指标天然相克，同时拿这两个指标卡绩效，都快把绩效卡成负数了，这套路保子哥来了都直呼内行。第三招：调科转岗，进退两难点此加入「丁香园医疗人才转行互助群」有的科室发展不好是主任不给力，有些情况纯属天灾。产科儿科解散了，医护也被分流，我一个朋友被分到了体检科。乍一看这可是好去处。刚开始他还满心感谢领导给他找个地方再就业，上岗之后才知道并不是换科那么简单。换科的新人，统一按新员工待遇一年之内没有绩效，只有基本工资。医生一年只拿基本工资，那不是开玩笑的吗？已经和劝退没有区别了吧？图源：全国中高级医疗人才交流群立即入群，获取最新医院资讯我这兄弟也真是忍辱负重，还在苟。他的意思是就当找个地方交社保了，下一年度最优先的任务已经从晋职称变成了考公务员……我这朋友还有机会骑驴找马，他的产科前同事才是真的悲剧。同样是分流，他被分到的却是远郊的分院。没错，虽然我们院现在不咋地，不过从前也是阔过的。这块我们院巅峰时征服的海外领地，距离主院区驾车需要 40 分钟，但凡是坐公交通勤时间都妥妥超过一小时，单程哦。去，就是生活节奏完全被打乱；不去，那这欠底薪又欠绩效的编制还要是不要？实在是进退两难。破局办法？迷茫点此入群，和医疗同行们抱团取暖我目前的想法是，不管上面给我们降薪或者调岗，不管大家在编内还是编外，以现在的形势，还是尽早准备好退路，做到进可攻退可苟。大家最近有遇到类似的事情吗，欢迎点此进入「丁香园中高级医疗人才交流群」，结识全国各地的中高级医疗人才！人脉圈足够广，就能最先了解第一手 医院动向 & 职业转型机会 & 行业资讯 等信息！资深主播和专业前辈们还会分享自己从业多年的职业规划和跳槽经验，这些经历真实、多元，能大大帮助我们提高职场抗风险能力。立即加入与全国8000+医疗人才同行🔽本文作者：大角羊策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国

重庆智飞生物制品股份有限公司成立于 2002 年，是一家集疫苗、生物制品研发、生产、销售、推广、配送及进出口为一体的国际化、全产业链生物高科技企业，为第一家在创业板上市的民营疫苗企业。公司主营的人用疫苗为国家七大战略性新兴产业，发展前景广阔。现在售自主产品包括重组新型冠状病毒蛋白疫苗（CHO 细胞）（智克威得®）、注射用母牛分枝杆菌（微卡®）、重组结核杆菌融合蛋白 (EC，宜卡®）等。招聘人数点击查看招聘详情本次公开招聘工作人员若干招聘岗位点击查看招聘详情临床项目经理（生物、医学、药学、公共卫生等相关专业本科及以上学历）临床监查员（临床药学、基础医学、临床医学、免疫学，流行病与卫生统计学，公共卫生管理等医学类、临床类等相关专业）区域医学经理/主管（本科及以上学历，医学，药学，公共卫生等相关专业）招聘时间点击查看招聘详情招满即止

上海市眼病防治中心邀您加入应聘上海市眼病防治中心期待您的加入关于我们：上海市眼病防治中心（上海市眼科医院）是上海市唯一一家市级公立眼科专科医院，承担着上海市眼病预防与治疗的双重功能，是上海申康医院发展中心直属的三级医疗单位。三级医疗单位 | 临床研究中心医院基本信息01文明单位医院是上海市红十字会冠名医疗机构， 同时是复旦大学公共卫生学院教学科研基地以及上海健康医学院教学实习基地，也是国家眼部疾病临床研究中心，教育部综合防控儿童青少年近视专家宣讲团副团长、国家儿童青少年视力健康管理专家咨询委员会副主任委员、中华医学会眼科分会防盲学组副组长、中华预防医学会公共卫生学会副主任委员单位， 长三角协调会智慧医疗发展联盟眼病防治专科联盟、上海市视觉健康中心牵头单位，蝉联上海市文明单位。02技术合作医院 1942 年成立，涌现诸多国家级学者、专家、 教授。目前，医院设有眼科中心、视光中心、防治科等重点业务科室，拥有各类国际先进的眼科诊疗和手术设备，在儿童青少年近视防控、近视激光手术、斜弱视治疗、白内障精准化手术、微创玻璃体视网膜手术、微创泪道激光等医疗方面独具特色，与国内外相关医疗机构开展技术合作，成为多种疑难眼病的会诊转诊中心。03网络体系多年来，医院建立完善「市-区-社区」三级眼病防治网络体系，组织开展儿童青少年近视防控、成年人视觉健康管理、低视力康复等公共卫生服务项目， 在全国率先建立覆盖全市百万儿童青少年的全球最大数字化屈光发育档案体系，实现白内障、糖尿病视网膜病变、屈光不正等致盲性眼病精准干预及长效常态管理，发起「目」浴阳光科普行动，牵头推动创建视觉健康智能管理中心、智慧明眸护眼基地「明眸城市」建设，有关经验和成果列入国家标准规范和行动指南，引领视觉健康管理新方向。医院助力公益事业发展，发起 「开学护眼第一课」 青少年视力保护项目，承担市儿童健康基金会「放眼看世界」困难家庭斜视儿童手术项目、市教育委员会 「全飞秒圆军梦项目」参军大学生近视优惠手术等多个公益项目。福利待遇及在招岗位01福利待遇医院提供带薪年休假、伙食补贴、年度（季度）考核奖励、疗休养。02招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟眼科中心眼底病医师眼底中心住院医师视光中心住院医师验光及准分子技师病房护士手术室护士门诊护士商保护士病房护士长临床药师公共卫生医师研究医生临床研究人员算法工程师医护办科员医护办医技点击 >>「上海市眼病防治中心」，在丁香人才上查看全部在招岗位。图片来源:上海市眼病防治中心

根据人才强市相关政策和事业单位公开招聘有关规定，坚持「公开、平等、竞争、择优」的原则，按照德才兼备的用人标准，引进普通高校 2026 年医学类专业优秀应届毕业生，为推动诸暨卫生健康事业发展提供人才保障。为深化我市卫生健康系统人事制度改革，不断推进新时代卫生人才队伍建设，根据事业单位公开招聘有关规定，决定面向普通高校 2026 年医学类专业优秀应届毕业生开展校园招聘，现将具体事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 53 名招聘岗位点击查看详情图源：诸暨市卫生健康局报名时间点击查看详情招满即止

「20 岁以后，选择比努力更重要」——这句话在咱们临床圈里，真的太对了。我遇到的第一个科主任（以下简称主任 A），可谓是「五毒俱全」。后面寻了机会调到其他科室，才明白，好的主任可以让我们少走好多弯路。一 数据我出，文章他拿，行云流水点击查看公立医院招聘信息刚入职第一个科室，我想着硕士期间打下的基础不能丢，很积极地参加科研项目，主任转发的基金申请也很努力地参与。写文章，数据是我熬夜跑的，标书是我秃头写的。但凡有点良心的主任应该心里门儿清吧：第一作者或共一，该给谁就给谁，自己挂个通讯，劳务费也得分我们一杯羹。结果，好家伙，主任 A 就是：数据你出，文章我拿，课题我锁。说白了，就是把我们当耗材。之前参加市里的比赛，别的医院的主任亲自到场，还和评委们有说有笑，而我，艰难找人调班不算，在比赛现场，看着别人啦啦队大把，而只有我在孤军奋战。真的是满纸荒唐言，一把辛酸泪。幸运的是，我现在的科主任，申报课题、打比赛，他都冲在前面，有时还会用行政资源帮年轻医生 PK 掉关系户（痛哭流涕感恩戴德）。因为他知道：我们早点成长，团队就能早点升级。二 他骂我，就是为了骂我点击查看公立医院招聘信息刚入职那会儿，每次主任 A 查房，前一天晚上我就会开始焦虑。他查房是只会人身攻击的，而且是当着众患者的面，劈头盖脸就是一顿骂：「钾离子都报不出来？」「你们学校怎么教的？」「别干了！」——除了让我心跳 180，长了乳腺结节，对成长真没半点帮助，只是为了宣告自己的权力。现在的主任查房，也算得上是步步紧逼：「如果今晚病人恶化，最可能的机制是什么？」「指南给的 A 方案，咱医院为啥执行不了？」几个问题砸下来，书本知识瞬间对接临床实战，虽然也会紧张没底，但这才是「严师出高徒」的正确使用方法。三 出事他往后躲，出彩他向前冲点击查看公立医院招聘信息在医院，医疗纠纷难免。我现在的科主任，底下大夫遇到麻烦第一时间是替他们解决问题。有次治疗方案患者不满意（原方案其实没问题），闹护士闹医生，科主任第一时间和床位大夫了解病情，更改医嘱，后面亲自去安抚家属。完了还安慰了下床位医生。我在旁边看的目瞪口呆（没吃过好的）。要知道在之前的科室，门诊客服、医务科、12345，主任 A 第一句话永远是：「先联系主管医生。」然后在微信群里破口大骂，「你们一天天给我搞麻烦。」等到宣传科要资料、媒体采访、需要典型病例，他又一把站到镜头前：「我科的学术思想是 XX」「我第一时间组织了大型病例讨论」「在我的领导下」——我真心服。四 成长路上的绊脚石点击查看公立医院招聘信息想考博？他帮我理顺排班、写推荐信、甚至打电话托人？做梦吧。想做科普号？他主动给我调休，还转发点赞。做梦吧。主任 A 知道，未来医生得「临床+科研+科普」三翼齐飞，但就是不做。排班表当人质，谁提进修就扣绩效，把我们当门诊永动机。有些主任作为领导或者说前辈，就只会把年轻医生当做工具和耗材，看不到下属的难处，遇到问题只会来一句「你们就是一点苦都吃不了，不像我们当年」。贵人型主任，会带你成长点击查看公立医院招聘信息我现在的主任，平时凶巴巴，也会骂我，但我不怕，因为他的行为根上还是希望大家好的。这样的主任，我也愿意多帮他干点漂亮的活，多给他一份漂亮的数据。因为「贵人」不会永远等我——他也会被更高平台挖走，也会被更能和他一起成长的人吸引。最好的报恩方式，就是快速成长为他下一个合作者，而不是永远的跟班。愿大家都能遇见那个愿意为你按下职业加速键的科主任。本文作者：大角羊策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国

为进一步加强全市医疗卫生人才队伍建设，优化人才队伍结构，促进卫生健康事业高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）和事业单位公开招聘有关规定，结合我市工作需要，拟面向社会公开招聘卫生健康系统事业单位公益事业聘用编制工作人员 152 人，现公告如下。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 152 名招聘岗位点击查看详情图源：宜昌市人力资源和社会保障局报名时间点击查看详情2025 年 12 月 1 日 9:00 至 2025 年 12 月 5 日 17:00

中山大学附属第三医院肇庆医院（以下简称「肇庆医院」）地处肇庆新区，占地面积 201 亩，远期规划床位 2300 张，是肇庆市政府与中山大学附属第三医院（以下简称「中山三院」）合作，按照三级甲等综合性医院标准建设的一所集医疗、预防、保健、康复、教学、科研于一体的国内一流的公立综合医院。现将本次招聘事项公布如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 132 名招聘岗位点击查看详情图源：中山大学附属第三医院肇庆医院报名时间点击查看详情第一批简历筛选截止时间：2025 年 12 月 19 日（星期五）24:00

南方医科大学第三附属医院邀您加入应聘··图片来源：南方医科大学第三附属医院

复旦大学附属中山医院始建于 1937 年，是中国人创建和管理的最早的大型综合性医院之一。医院是国家卫生健康委预算管理单位，国家发展改革委首批综合类国家医学中心建设单位，国家卫生健康委公立医院高质量发展试点单位。医院是复旦大学附属综合性教学医院，是教育部、国家卫生健康委与上海市人民政府共建共管医院，也是上海市第一批三级甲等医院。医院严格贯彻落实党委领导下的院长负责制，以高质量党建推动医院高质量发展。招聘人数点击查看招聘详情若干，含医护技药、工程岗位招聘岗位点击查看招聘详情图源：复旦大学附属中山医院招聘安排点击查看招聘详情报名方式：网上报名报名时间：2025 年 11 月 24 日-2026 年 2 月 22 日 17:00

复旦大学附属中山医院始建于 1937 年，是中国人创建和管理的最早的大型综合性医院之一。医院是国家卫生健康委预算管理单位，国家发展改革委首批综合类国家医学中心建设单位，国家卫生健康委公立医院高质量发展试点单位。医院是复旦大学附属综合性教学医院，是教育部、国家卫生健康委与上海市人民政府共建共管医院，也是上海市第一批三级甲等医院。医院严格贯彻落实党委领导下的院长负责制，以高质量党建推动医院高质量发展。招聘人数点击查看招聘详情共 81 人，医护技药、行政均有岗位招聘岗位点击查看招聘详情图源：复旦大学附属中山医院报名时间点击查看招聘详情博士研究生、高层次人才岗位：报名时间自信息发布之日起至 2025 年 12 月 31 日下午 17:00 止。如相应岗位未招满且仍有招聘需求，本类岗位信息发布有效期截止到 2026 年 10 月 31 日应届毕业生、退役士兵岗位：2025 年 11 月 26 日 9:00-12 月 4 日 12:00

三亚崖州湾科技城医院（上海交通大学医学院附属仁济医院三亚医院）由三亚市人民政府与国内知名三级甲等医院上海交通大学医学院附属仁济医院合作共建，按照集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的现代化综合性三级甲等医院标准建设。医院隶属于三亚市卫生健康委员会，委托仁济医院全面运营管理，为从事公益服务的公益二类财政预算管理事业单位。医院一期占地面积约 70 亩，建筑面积约 13 万平方米，设床位 600 张。医院拟开设：内科学各专业、外科学各专业、妇产科、儿科、神经内科、神经外科、口腔科、眼科、耳鼻咽喉科、肿瘤科、放疗科、介入科、整形美容科、皮肤科、心理科、全科、疼痛科、康复科、中医科、针灸推拿科、重症医学科、急诊科、麻醉科、放射科、超声科、检验科、核医学科、药剂科、病理科等临床专业，并设血液透析中心、体检中心、消化内镜中心、放疗中心、PET-CT 诊断中心等。招聘人数点击查看招聘详细信息三亚崖州湾科技城医院本次招聘事业编制及员额制工作人员 109 名招聘岗位点击查看招聘详细信息图源：三亚崖州湾科技城医院薪资待遇点击查看招聘详细信息被聘用人员的工资福利待遇按三亚市事业单位工作人员有关规定执行招聘范围点击查看招聘详细信息本次招聘面向社会，在全国范围内实行公开（考核）招聘招聘安排点击查看招聘详细信息报名时间：2025 年 12 月 8 日 12 时—2025 年 12 月 24 日 12 时报名方式：采取网上报名方式进行，

丁香园站友 @顾**生 在社区发起了一个话题讨论：我们县医院在招聘员工时是不定科的，先在本院规培轮转三年，再根据科室运转情况，进行人员分配。这就造成了本科与学硕被同年分配的情况。作为医院的强势科室，工作强度适中，收入全院靠前，大家都想去。但科主任直接公开场合表示：宁要本科男生，也不要研究生的女生。近期正好和这位主任吃饭聊及此事，主任说了以下几点原因：1、最主要的肯定是女生读完研基本到了生娃的年纪了，产假 5 个月，哺乳期一年不能值班，主任直言招人就是来干活的。2、女生对于绩效分配相对敏感一些，高了一两百块钱，有些女生也要找主任刨根问底。3、男人好用，可以加担子，毕竟要养家糊口，工作多点也不会说些什么。男生在如今的求职中还是有优势的，特别是对于某些紧缺专业免笔试，直接面试的情况下。不知道各位站友在性别上有被区别对待过呢？针对这一话题，站友们也发表了自己的观点：丁香园站友@d**5：希望男性尽快实现同等产假。丁香园站友@走**空：能理解，但无法苟同。丁香园站友@我**润：你不能只在比卷时候才要求女性优待。在职场上，你有因为性别被区别对待过吗？对此你怎么看？点击文末【阅读原文】看看各位站友怎么说！题图来源：视觉中国内容来源：丁香园社区👇 点击【阅读原文】查看站友热议，参与讨论！

为贯彻落实省委省政府「百万英才汇南粤」行动计划决策部署，促进高校毕业生等青年就业，根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）和《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第 301 号）等有关规定，中共深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局决定集中开展深圳市事业单位 2026 年公开招聘高校毕业生工作。现就有关事项公告如下：招聘单位点击查看招聘详细信息深圳市育新学校、深圳市疾病预防控制中心、深圳市血液中心、深圳市福田区社区健康服务管理中心、深圳市福田区华富街道公共卫生中心、深圳市罗湖区疾病预防控制中心等招聘人数点击查看招聘详细信息深圳市各级事业单位计划公开招聘工作人员 658 名（含医疗岗位)招聘对象点击查看招聘详细信息招聘对象为普通高等院校、职业学校 2026 年应届毕业生（非在职）和社会上具有国家承认学历的人员。薪酬待遇点击查看招聘详细信息获聘人员为事业单位编制人员，享受国家、省、市政策规定的薪酬待遇招聘岗位点击查看招聘详细信息图源：深圳市人力资源和社会保障局招聘安排点击查看招聘详细信息报名方式：网上报名报名时间：2025 年 12 月 1 日 9:00 至 12 月 5 日 16:00考核形式点击查看招聘详细信息笔试+面试，部分岗位免笔试

临近秋招末尾，多家药品监督管理局直属单位陆续放出了岗位。11 月 25 日，海南省药品监督管理局发布了《海南省药品监督管理局直属单位 2025 年公开招聘职业化检查员公告》：招聘药品生产检查、医疗器械生产检查两类岗位，主要是负责药品/医疗器械监管、检查、审评、生产质量管理等相关工作。点击投递 海南省药品监督管理局直属单位图源：海南省药品监督管理局虽然标注了为非事业编制人员，但明确放出了薪资待遇：聘用期内，检查员每人每年约 15-17 万元 (含单位和个人双方缴纳的「五险两金」)，逐月发放。图源：海南省药品监督管理局点击投递 海南省药品监督管理局直属单位这个薪资水平虽然比不上一些药企岗位，但工作压力小了很多。比起药企「弹性工作」的常态，药监局只极偶尔有紧急任务的时候需要加班，再加上双休节假日，总体性价比还是很可以的。还有比较好的一点，药监局的岗位一般对学历要求不高，此次海南省招聘的岗位均本科起投，且不限应届生身份，总体来说要求还是比较宽松，符合条件可以先投递简历试一试。点击投递与此同时，还有部分药品监督管理局直属单位正在招聘中（部分岗位临床医学可投），可以点击下面小程序进行投递：1、国家药品监督管理局医疗器械技术审评中心点击投递 中国药品监督管理局医疗器械技术审评中心招聘岗位点击投递图源：国家药品监督管理局医疗器械技术审评中心招聘安排报名方式：网上报名报名时间：2025 年 12 月 7 日 24:00截止2、浙江省药品检查中心点击投递 浙江省药品检查中心招聘岗位点击投递图源：浙江省药品监督管理局招聘安排报名方式：网上报名报名时间：2025 年 11 月 25 日 8:30－12 月 2 日 17:30题图来源：视觉中国策划：我想静静｜监制：KIKI

医院始建于 1954 年，是天津市历史最悠久、建设规模最大的中医医疗机构，是国家医学中心建设单位、国家中医针灸临床医学研究中心、国家区域医疗中心建设输出医院、国家中医药传承创新工程重点中医医院、国家中医临床教学培训示范中心、国家中医药服务出口基地，是国家中医临床研究基地、国家区域中医（专科）诊疗中心、国家中医优势专科建设单位、首批国家中医住院医师规范化培训基地、国家中医药高层次人才综合培养基地、国家中医疫病防治及紧急医学救援基地、全国中医药文化宣传教育基地，是全国首批三级甲等医院、全国百佳医院、全国百姓放心示范医院。　　医院现有南开院区、西青院区、静海院区三个院区，总占地面积 537.37 亩，设 52 个临床科室、医技和科技产业平台。编制床位 3100 张，年门急诊量 332 万余人次，年出院患者 8.5 万余人次。招聘人数点击查看招聘详细信息共 126 人招聘岗位点击查看招聘详细信息图源：天津中医药大学第一附属医院招聘安排点击查看招聘详细信息报名方式：网上报名报名时间：2025 年 11 月 30 日下午 5:00 至 12 月 6 日上午 9:00考核形式点击查看招聘详细信息笔试+面试

齐鲁制药以维护人类健康为宗旨，以满足社会需求为已任，以先进的科学技术为依托，致力于研制开发治疗常见病、多发病及其它多种严重危害人类健康疾病的药物。公司总部位于山东省济南市，是中国大型综合性现代制药企业，专业从事治疗肿瘤、心脑血管、抗感染、精神系统、神经系统、眼科疾病的制剂及其原料药的研制、生产与销售。招聘人数点击查看招聘详情本次公开招聘工作人员若干招聘岗位点击查看招聘详情临床研发（临床医学、临床药学、护理学等专业，硕士及以上学历）临床监查员（医药相关专业本科以上学历）药代高级研究员 （代谢方向）（具有药物化学、代谢或液相色谱/高分辨质谱等相关经验）毒理助理研究员（医学、药理、药代、毒理、药学、生物/生命科学或相关学科）招聘时间点击查看招聘详情招满即止

为适应奉贤区卫生健康事业发展的实际需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15 号）文件的相关规定，奉贤区部分卫生健康事业单位面向社会公开招聘 82 名工作人员，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 82 名招聘岗位点击查看详情图源：中共上海市奉贤区卫生健康工作委员会报名时间点击查看详情即日起至 2025 年 12 月 11 日

嘉兴市妇幼保健院始建于 1932 年，是一所集医疗、保健、科研、教学为一体的三级甲等妇幼保健院，是温州医科大学附属嘉兴妇女儿童医院、嘉兴大学附属妇儿医院，为国家级住院医师规范化培训基地。医院占地 100 亩，建筑总面积 14.10 万平方米，核定床位 920 张，现有职工 1500 余人，其中高级职称 311 人，硕士及以上学位 294 人。因工作需要，经嘉兴市卫生健康委员会同意，嘉兴市妇幼保健院决定面向社会公开招聘工作人员 48 名（事业编制报备员额制）。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 48 名招聘岗位点击查看详情图源：嘉兴市妇幼保健院报名时间点击查看详情公告发布之日起至 2025 年 12 月 5 日 17:00 止

首都医科大学附属北京安贞医院南充医院（南充市中心医院）邀您加入应聘南充市中心医院2026年度招聘计划（二）WELCOME TO JOIN US01医院信息功能定位医院由原国家副主席张澜先生创建于 1937 年，现为集医疗急救、科研教学、康复保健为一体的国家三级甲等综合医院，是国家首批住院医师规范化培训基地。2023 年 7 月，与首都医科大学附属北京安贞医院共建以心血管疾病诊疗为特色的国家区域医疗中心。现有规模医院占地面积 373.98 亩，现有 2 个院区（顺庆院区、江东院区）、1 个分院（嘉陵分院）、1 个社区卫生服务中心，编制床位 3,600 张，开放床位 2,700 张。现有职工 3,537 人，含高级职称专家 658 人、博士（后）144 人、硕士 859 人。先后有国省级专家、人才称号 51 人，市级专家、人才称号 38 人。学科建设国家区域医疗中心建设项目落地以来，累计开展新技术新项目 96 项，填补川东北区域空白 20 项，为川陕甘渝等周边地区群众「就近享受国家级医疗服务」奠定了坚实的基础。截止目前，我院共有 2 个国家临床重点专科、2 个省级区域医疗中心、9 个省级临床重点专科，10 个市级临床重点专科。科研教学主办《西部医学》36 年，连续 13 年入选「中国科技核心期刊」。近 5 年来，获市厅级及以上科研项目 1,050 项，获省医学科技奖、市科技创新成果奖等各类成果奖 37 项，在国内外发表学术论文 6,285 篇。同时承担 4 所院校本科教学及 3 所高校硕士培养，培养硕士生 400 名。现根据医院发展规划和学科建设需要，面向全国引进高学历专业技术人才。02招聘岗位点击 >>「首都医科大学附属北京安贞医院南充医院（南充市中心医院）」，在丁香人才上查看全部在招岗位。03招聘程序（一）报名1. 报名时间：本公告发布之日起至 2025 年 12 月 7 日 18：00 止。请符合上表中各项条件且有意向者，完善个人简历信息，点击<<首都医科大学附属北京安贞医院南充医院>>投递报名（每人仅限报考一个岗位）。2. 凡有下列情形之一者不得报名：（1）曾受刑事处罚；（2）曾被开除中共党籍、开除公职、开除学籍；（3）尚未解除党纪或政务处分：（4）尚在人事考试有关禁考期；（5）涉嫌违法、违纪正在接受审查调查；（6）尚处于试用期内的新录用公务员（含参公人员）；（7）自考察之日起按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，被人民法院通过司法程序认定的失信人员；（8）按照有关规定，未履行《定向就业协议书》规定的定向医学生；尚在服务期内的定向医学生；在规范化培训期间的定向医学生。（二）资格审查与筛选1. 资格审查工作由本单位负责，并贯穿整个招聘工作全过程。报名人员所提供的证件、资料必须真实准确，在任何环节发现报名人员有不符合岗位要求情形的，均取消其应聘/聘用资格。2. 根据报名情况择优初筛后实行考核招聘，岗位招聘不受招聘人数与资格审查合格人数比例限制。3. 报名人员须关注我院官网公示公告查询考核招聘安排。4. 2026 年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。（三）考核1. 对报名人员采取笔试、面试等方式进行考核，具体考核批次、形式等均由我院根据实际报名情况自行确定。2. 所有面试人员均应遵守中华人民共和国宪法和法律，无违规违纪等不良记录。具有良好的品行，热爱卫生事业，身心健康，能适应工作岗位要求。3. 现场面试成绩低于 80 分不予录取。（四）体检1. 体检时间和地点在考核后另行通知。入职体检项目和标准根据医院工作需要，并结合修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等执行。其中，放射相关工作人员体检另行安排。　　2. 心理测试、体检不合格者不予聘用。（五）聘用1. 面试考核及入职体检通过后，视为拟录取人员。须按照医院相关要求办理入职手续。其中，2026 年高校应届毕业生在通过面试考核后须签订三方协议，待入职体检合格后统一办理入职。2. 所有应聘者需在 2026 年 7 月 31 日前（博士毕业生应当于 2026 年 12 月 31 日前）取得招聘岗位要求的毕业证、学位证、资格证等资质证书。国（境）外留学人员须在资格审查前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书。（六）其他事项1. 博士可享受医院高层次引进人才相关待遇：（1）医院给予科研启动经费人民币 20 万元-200 万元，安家费 30 万元-200 万元。（2）南充市人才补贴：生活资助 20 万元-500 万元，培养资助 60 万元-500 万元。（3）提供本单位事业编制，协助解决家属就业、子女入学。2. 符合条件的硕士研究生可通过南充市高层次引进人才或公招考试进入事业编制序列。南充市人才补贴：5 万元-8 万元。3.护理专业（护理（105400）、护理学（101100））硕士研究生：年龄 28 岁及以下，且一次性签订 10 年期聘用合同，在试用期通过后，可根据条件给予安家费人民币 1 万-5 万元。4. 「两个同等对待」政策：2026 年取得临床医学、口腔医学、中医专业住院医师规范化培训结业合格证书者，相应招聘岗位的学历可以放宽至本科。5. 从事卫生专业技术岗（含医疗、护理、药学、医学技术）及部分行政后勤科室岗位（包括但不限于信息中心等）须严格要求正确辨色力。6. 本公告招聘岗位中，定薪制人员实行月度固定薪酬；其余人员的相关待遇参照本单位事业编制人员标准执行，享受「同工同酬」待遇。7. 以下情况视为自动弃权，责任由报考者本人自负，包括但不限于：（1）未在规定时间、地点完成面试签到；（2）未在规定时间、地点或时间段内完成入职体检；（3）未在规定时间段完成入职手续办理；（4）未在规定时间前取得并提供有关证书者。本公告最终解释权归医院人力资源部。图片来源:首都医科大学附属北京安贞医院南充医院（南充市中心医院）

天津市第一中心医院是一所以急救医学、器官移植、耳鼻咽喉头颈外科学为特色，融医疗、教学、科研、预防与保健为一体的现代化三级甲等综合医院，市级医学中心之一。医院是南开大学非直属附属医院，是天津医科大学临床学院、天津中医药大学教学医院，是国家及天津市住院医师/全科医师规范化培训基地；拥有重症医学、器官移植外科学、临床诊断学、麻醉学、耳鼻咽喉科学、心血管病学、血液病学、泌尿外科学等 9 个市级医学重点学科；现有博士生导师 19 人，硕士生导师 100 余人，承担南开大学、天津医科大学、天津中医药大学、天津大学等六所高等院校的理论授课和临床带教工作。招聘对象点击查看招聘详情应届毕业生：2026 年应届毕业生和 2024、2025 年毕业后未就业毕业生，年龄在 38 周岁及以下（1986 年 11 月 26 日及以后出生）。上述报名年龄计算截止日期为报名首日招聘人数点击查看招聘详情共 54 人招聘岗位点击查看招聘详情图源：天津市第一中心医院招聘安排点击查看招聘详情报名方式：网上报名报名时间：2025 年 11 月 26 日 9:00 至 12 月 4 日 12:00考核形式点击查看招聘详情笔试+面试