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本文作者：陈焰汐赴美行医，可以不再需要规培了？据美国国家医学联合会（FSMB，美国负责医师执照注册相关工作的全国性机构）官方网站最近公布信息[5]，目前，美国共有 9 个州允许毕业自海外医学院的人士获得无执业限制的医师执照，此外，19 个州已有相关的行政提案甚至是立法程序来推动类似政策。在此之前，美国田纳西州率先吃上了这口「螃蟹」，于 2023 年推出了史无前例的政策——海外医学院毕业生无需规培即可直接执业！放宽门槛，让海外医学院毕业生更轻松执业，对美国的医疗体系究竟会有何影响，能解决人员短缺的燃眉之急吗？医生短缺，美国人顶不住了点击查看 2025 各科室薪酬近年来，美国的医生资源正变得捉襟见肘。一项研究[2]预估了全美 2030 年时的医生岗位状况，结果令人堪忧：到了 2030 年，预计美国被评为医生极度短缺的行政区将由 2017 年的 4 个增加到 23 个，医生岗位总短缺数将达到约 14 万。美国医生岗位需求（蓝色）和新增医生（橘黄色）的差距将在未来逐渐明显（图源：参考资料 2）而这项研究还反映了更残酷的一个现实——医生资源的分配在美国正处于严重不均的状态。「旱的旱死，涝的涝死」，在 2030 年，医疗资源最富裕、坐拥多所医学名校和大量教学医院的马萨诸塞州和纽约州将分别有约 10,000 个和约 14,000 个岗位富余；而人口众多、医疗资源「被平均」现象严重的佛罗里达州和加利福尼亚州将分别有约 22,000 个和 33,000 个岗位短缺。尽管不少州已经采取措施试图增加医生人数，但效果并不显著。以医疗资源短缺，人口非常密集的加州为例。一方面，州内人口增长和人口老龄化需要更多的医疗资源和更快的医生队伍增速，另一方面，加州有 33.4% 的医生将在 5 年内退休，为医生队伍留下了巨大的缺口[3]。尽管在 2006～2016 年间，加州的医学院扩招了 20.7%，住院医和主治医师数量增加了 12.8%，但医生短缺仍然将成为加州卫生系统一个极大的问题。对于美国这样一个移民国家来说，残酷的现实此刻也正在倒逼医疗系统进行改革，接纳更多移民成为医疗行业的可用之才。第一个吃螃蟹的人：赴美行医不用规培点击查看 2025 各科室薪酬田纳西州新政，正是为了吸引国际医学院毕业生（International Medical Graduates, IMGs）前来执业。图源：视觉中国所谓的 IMGs，指的是在美国和加拿大以外的医学院接受医学教育并获得了相关学位的人，其中绝大多数为外国人。在美国，IMGs 想要获得执业资格，无论此前是否有规培经历，都需要在美国境内接受为期数年的规培，而非美国国民还需要拿到相关的工作签证。这些要求并不容易，以佛罗里达州为例[4]，就有 40% 的 IMGs 在从事着不需要医学学位的工作。而田纳西州为了把因为各种原因而没有进入医疗系统工作的 IMGs 纳入进来，政策上也进行了较大让步：首先，田纳西州取消了对 IMGs 的强制规培要求。在海外医学院就读后完成规培，或者是在申请前 5 年内有至少 3 年的医生工作经验，都可以用于 IMGs 的临时执业资格申请。其次，IMGs 成功申请到田纳西州的临时执业资格后，只需执业满 2 年即可申请正式医师执照。此前 IMGs 往往需要完成至少 3 年的规培和其他培训，才能申请正式医师执照。再者，IMGs 在田纳西州取得了正式医师执照后，将不再有执业地点或执业类别的限制。此前 IMGs 计划要求取得正式执照的 IMGs 优先前往初级保健科和精神科工作，并且工作地点限制在有关部门认定的医疗资源短缺区域。NEJM 在评论文章中称，田纳西州法案生效后，将成为「美国第一个让 IMGs 无需完成规培即可取得临时执业资格的州」。多地纷纷跟进，但政策仍有一定门槛点击查看 2025 各科室薪酬田纳西新政无疑让外界看到了解决医生短缺问题的全新方案，亚利桑那、马萨诸塞、内华达和密苏里等州也在草拟与田纳西州类似的针对 IMGs 的政策，以解决州内医生短缺的相关问题。但是，也有一些观点认为， IMGs 在获得正式医师执照后没有执业地点限制，新政策将有可能无法让 IMGs 下沉到医疗资源最为短缺的地区，甚至可能会让他们在医疗领域与美国医学院毕业生「内卷」。在最令人关心的待遇问题方面，根据 Medscape 薪酬报告，2023 年美国住院医师人均年薪为 6.74 万美元（约合人民币 47.7 万），2023 美国医师助理（PA）人均年薪为 13.4 万（约合人民币 94.9 万）。但是，田纳西新政后，IMGs 免去住院医师培训的薪资待遇如何，目前仍没有具体数据公布。图源：Medscape值得注意的是，不同州制定的法案也存在较大差异，从申请资格到培训流程都各不相同。此前政策最为宽松的田纳西州，也从 2025 年 1 月 1 日开始收紧了部分要求：此前申请者持有海外规培结业证明【或】过去五年间有至少三年医生从业经历即可，现在申请人持有海外规培结业证明【并】至少有三年医生从业经历；此前申请人完成两年有限度执业后【自动获发】正式医师执照，现在完成两年有限度执业后，将【由监管部门审批】再发放正式医师执照。更重要的是，毕业于海外医学院的人士，即便获得了美国部分地区的医师执照，仍可能无法受到广泛的认可。有评论指出，私营保险公司可能会以医生没有在美国规培为由，拒绝支付，专科学术机构和学会组织也可能会根据自己的政策，来认定某位医生的执业资格[6]。显然，想要真正地缓解医生短缺，除了降低海外医生来美国行医的门槛，其他需要解决的配套问题，可能还有很多。（策划：z_popeye｜监制：islay）题图来源：视觉中国参考文献：[1]Ramesh T, Horvitz-Lennon M, Yu H. Opening the Door Wider to International Medical Graduates - The Significance of a New Tennessee Law. N Engl J Med. 2023;389(21):1925-1928. doi: 10.1056/NEJMp2310001[2]Zhang X, Lin D, Pforsich H, et al. Physician workforce in the United States of America: forecasting nationwide shortages. Hum Resour Health. 2020;18(1):8. doi: 10.1186/s12960-020-0448-3[3]Association of American Medical Colleges. California Physician Workforce Profile. Retrieved from https://www.aamc.org/download/484518/data/californiaprofile.pdf [4]The growing demand for healthcare workers in Florida. Washington, DC: Ameri- can Immigration Council, January 18, 2023 (https://www.americanimmigrationcouncil.org/sites/default/files/growing_demand_ healthcare_workers_florida.pdf ).[5]https://www.fsmb.org/siteassets/advocacy/policies/states-with-enacted-and-proposed-additional-img-licensure-pathways-key-issue-chart.pdf[6]https://www.npr.org/sections/shots-health-news/2025/03/03/nx-s1-5313856/doctor-shortages-licensing-foreign-trained-physicians丁香园招聘新媒体运营（丁香园公众号）点击直接投递邮件标题：新媒体运营 - 姓名，请将既往作品附在邮件中丁香园社区运营（点击直接投递）邮件标题：社区运营 - 姓名，请将既往作品附在邮件中丁香园是面向医疗从业者的专业平台，以「助力中国医生」为己任。在丁香园，可以和同行讨论病例 ，在线学习公开课，使用用药助手等临床决策工具，在丁香人才找可靠医疗岗位。

盘州市人民医院邀您加入应聘RECRUIT仁心守护盘州英才铸就未来盘州市人民医院招聘开启年薪 10~25 万，五险一金硕士研究生和副高以上职称直接入编职工食堂餐补，每年免费体检带薪年休，工会福利，进修机会等盘州市人民医院多重福利等你来享点击投递医院基本信息盘州市人民医院于 1938 年建院，2018 年 11 月整院搬迁至红果城区。2021 年成功通过三级综合医院认定。是国家卫健委公布的第二批符合县医院医疗服务能力推荐标准医院。2022 年被认定为贵州省第三批助理全科医生培训基地。贵州医科大学附属医院医联体医院及对口帮扶医院、中山市小榄镇人民医院东西部协作医院、六盘水市人民医院对口支援医院。是国家级胸痛中心、国家综合防治卒中中心，盘州市危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、高血压诊疗中心、卒中中心、创伤中心、检验中心、影像中心、病理中心、泌尿疾病诊断治疗基地建设单位。点击查看医院宣传片医院在招岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟耳鼻咽喉科副主任医师重症医学科二线医师新生儿科医师财务主办会计点击 >>「盘州市人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。·期待与您并肩前行医院详细信息01医院规模现有科室 64 个（其中，临床科室 34 个、医技科室 11 个、行政职能科室 19 个）。编制床位 800 张，实际开放 960 张。02人才济济共有职工 1,227 人（含在编职工 418 人，非在编职工 749 人、见习生 60 人）；其中卫生专业技术人员 1,116 人（含正高职称 34 人、副高职称 122 人、中级职称 280 人）；有引进人才 135 人（其中纳入编制管理 85 人，编外管理 50 人），有博士研究生 1 人，硕士研究生 37 人，本科 1,097 人；贵州省 2019 年「甲秀之光」访问学者 1 人、黔医人才 1 名、六盘水市第五届市管专家 2 人、六盘水市名中医 1 名、六盘水市高层次青年人才 3 人。·03设备先进医院配置有美国 GE SIGNA Explorer 1.5T 磁共振成像系统，美国 GE64 排螺旋 CT，GE 数字胃肠机、DR、GE Innova3100-IQ 数字减影血管造影系统，罗氏 701 全自动生化分析仪，美国雅培全自动生化分析仪，美国博士伦眼科治疗系统（超乳、玻切一体），德国海德堡眼底造影系统，GE 四维彩超等先进设备。04专科建设医院胸外科、骨科、新生儿科、重症医学科获得贵州省省级临床重点专科建设项目（立项），心血管内科为六盘水市重点学科，心血管内科、内分泌科、麻醉科、呼吸内科、消化内科、普通外科是 2023 年六盘水市临床重点专科立项建设科室，泌尿外科、神经内科、检验科是盘州市重点学科，眼科、皮肤科是盘州市特色专科。欢迎加入扫码投递简历图片来源：盘州市人民医院

广州中医药大学第三附属医院创建于 1985 年，是三级甲等中医专科医院，广州中医药大学直属附属医院和临床医学院，也是广东省中医骨伤研究院的依托单位，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次招聘医务人员若干名，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：广州中医药大学第三附属医院官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 3 月 5 日 08 时 30 分起至 2025 年 3 月 16 日 17 时 30 分截止。（二）考试考核本次招聘采取网上报名——简历筛选——邮件、招聘系统网站通知进入初试名单——笔试考核——科室试工、技能考核（1-3 个工作日）——评委面试——体检——公示——录用、签约流程。点击查看完整报名安排招聘条件1. 普通高等院校 2025 年应届毕业生和社会上具有国家承认学历的人员。2. 应聘人员应具有国家承认的相应学历、学位；第一学历为本科学历；学历学位需同时具备；应聘医师岗位人员需取得执业医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书。3. 年龄要求：医师类岗位人员：高级职称者≤45 岁；博士研究生学历、博士学位者≤35 岁、硕士研究生学历、硕士学位者≤30 岁；护理类、医技类及其他紧缺专业岗位人员：本科学历、学士学位及以上学历者≤30 岁；管理岗位人员：硕士研究生学历、硕士学位及以上学历者≤30 岁。点击查看完整招聘条件信息来源：广州中医药大学第三附属医院官网

深圳市人民医院邀您加入应聘深圳市人民医院深医同行   医路新程诚挚邀请您加入我们WELCOMETO JOIN US01单位简介深圳市人民医院始建于 1946 年，是深圳市历史最久、规模最大、综合救治能力最强的市属医院。2018 年 6 月医院入选首批广东省高水平医院登峰计划建设单位。目前已形成「一院五区六址」发展格局，即：院本部（留医部）、龙华院区、坂田院区、东门一门诊部、大鹏转化医学创新中心、宝安院区（新建中）。医院是南方科技大学第一附属医院和暨南大学医学院第二临床医学院。医院现有编制床位 3,060 张，预计 2024 年底编制床位数增加至近 4,000 张，有工作人员 5,100 余人，总占地面积 11.87 万平方米，总建筑面积 34.34 万平米。· 医院本部 ·在最新公布的「2022 年度全国三级公立医院绩效考核」中，医院的考核等级为A+，位列全国三级综合医院第82 名。宝安院区龙华分院医院现有国家级临床重点专科 3 个，是国家干细胞临床研究、国家药物临床试验、国家医疗器械临床试验备案机构，国家级临床医学研究中心分中心 6 个、广东省临床医学研究中心 1 个、广东省临床重点学科 7 个、深圳市医学重点专科 18 个；有省级重大科技创新平台 4 个、市级重点实验室/创新平台 19 个，有市级及以上临床质量控制中心 13 个，深圳市临床医学研究中心 2 个，是深圳市老年痴呆、慢性阻塞性肺疾病重大疾病防治中心。获批肺脏器官移植资质。先后引进 23 个「三名工程」团队，其中钟南山等院士团队 9 个。点击查看医院宣传片点击 >>「深圳市人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。02招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟呼吸与危重症医学科医师肝胆胰外科医师烧伤与创面修复外科医师口腔医学中心医师骨科医师康复医学中心医师急诊医学中心医师重症医学科医师麻醉科医师病理科医师点击 >>「深圳市人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。03福利待遇01享受深圳地区有竞争力的薪酬待遇。02博士研究生及紧缺岗位硕士研究生，入职后享受参照编制人员待遇。03根据《深圳市新引进博士人才生活补贴工作实施办法》的通知，满足相关条件可申请新引进博士人才生活补贴，补贴标准为 10 万元/人（税前）。04医院提供人才保障性住房租住，入职后在后勤保卫部轮候申请。加入我们立即扫码图片来源：深圳市人民医院

天津市第五中心医院邀您加入应聘携手启新程共谋新篇章天津市第五中心医院招聘医院基本信息天津市第五中心医院（北京大学滨海医院）纳入北京大学附属医院管理体系，是北京大学、天津医科大学、天津中医药大学教学医院。在天津市区域卫生规划中被确立为滨海新区医学中心，是天津市干部保健定点医院，天津市涉外医疗服务单位，国际紧急救援网络医院，国家司法鉴定机构，全国百姓放心示范医院。医院占地 6.2 万平方米，建筑面积 14.3 万平方米，设有 42 个临床医技专业学科，15 个教研室，1 个中心实验室，10 个国家级临床住院医师规范化培训基地。16 层住院楼设有 27 个病区，编制床位 1,000 张。在职职工 1,600 余人高级职称 200 余人；博士后、博士、硕士研究生 400 余人。医院门诊医院现有全套国际一流重症 ICU、神经 ICU、新生儿 NICU 抢救设备，一体化手术室，256 排多功能容积 iCT，3.0T 高端核磁系统，数字平板血管造影机，医用直线加速器，全套全自动医学检验设备，全身彩超，血液透析设备等 100 余台（套）大型设备，为临床工作提供诊断及治疗。为推进天津滨海新区医疗卫生事业的发展，满足当地居民群众对医疗服务的需求，2008 年起与北京大学医学部开启合作共建，实行理事会领导下的院长负责制，「全面合作，委托管理」。通过引进北京大学医学部优势资源，医院的综合医疗、教学、科研及管理水平得到全面提升。招聘公告根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10 号）、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔2017〕37 号）等有关文件要求，为满足用人单位人才队伍建设需求，天津市第五中心医院拟面向社会公开招聘高层次和紧缺人才，现将有关事项公告如下：01招聘单位岗位及数量本次公开招聘高层次和紧缺人才 14 名。招聘岗位详见下表。点击投递02招聘对象符合岗位要求的应届毕业生和社会人员。应届毕业生是指 2025 届高校毕业生，2023、2024 年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待（其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。03招聘条件（一）报考人员应具备以下基本条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；3. 具有良好的政治素质和道德品行；4. 具备岗位所需的任职资格、职（执）业资格条件和技能。报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准，其中以辅修专业或者第二专业报考的，需取得报考岗位所需专业的毕业证书、学位证书。毕业证书、学位证书需为国家教育部门承认且能在相关认证网站核验。报考应届毕业生岗位的考生需以应届毕业专业报考。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。专业名称及代码参照普通高等学校本科专业目录 (2024 年)、研究生教育学科专业目录 (2022 年)、职业教育专业目录 (2021 年) 等；按照《市人社局关于贯彻落实 〈人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知〉 有关事项的通知》(津人社办发〔2021〕83 号) 文件要求，技工院校预备技师 (技师) 班毕业生与大学本科学历人员同等对待。持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业证书的人员，需出具教育部门的学历认证等相关材料。对于国内高等院校自主设置的专业、交叉学科专业与海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致，视为符合专业条件。在报名时尚未取得毕业证、学位证的 2025 届高校毕业生，可在满足应聘岗位其他条件的前提下，实施「容缺后补」机制，核查上述证件的时间推迟到报到阶段。届时，如拟聘人员不能提供相关证件，取消其应聘资格;5. 年满 18 周岁以上，报考年龄及工作经历计算的截止日期为 2025 年 3 月 12 日;6. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；7. 非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市社会人员需符合天津市引进人才的相关政策；8. 符合回避的有关规定；9. 招聘岗位所需的其他资格条件。（二）具有下列情形之一者不得报考1. 受过刑事处罚或正在接受立案审查的；2. 尚未解除党纪、政纪处分的人员；3. 被开除中国共产党党籍或公职的；4. 现役军人和在读的全日制非应届毕业生；5. 现为滨海新区卫健系统机关和事业单位在编在职人员的；6. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；7. 报考者不得报考录用后即构成回避关系的职位；8. 列入失信联合惩戒对象名单被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员；9. 有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的。04招聘信息发布招聘公告将于 2025 年 3 月 5 日在天津市滨海新区人力资源和社会保障局网站、天津市滨海新区卫生健康委员会网站其他相关网站发布。报名有效期至 2025 年 8 月 31 日（岗位招满后公告自动终止）。05报名与资格审查本次招聘采取现场报名或网上报名方式。每名应聘人员限报一个岗位。第一轮报名时间：2025 年 3 月 12 日至 2025 年 4 月 11 日止（上午 8:30-11:30；下午 2:00-4:30）。本公告有效期内如果发布的岗位，第一轮未完成招聘计划，如某岗位第一轮未招满，根据招聘情况，可开展第二轮、第三轮等多次报名、资格复审、考核工作。相关空缺岗位的报名信息也将在以上网站进行发布。应聘人员从发布招聘信息的网站下载并填写《天津市滨海新区卫生健康委所属事业单位公开招聘高层次和紧缺人才报名表》，按岗位要求准备相应材料并在规定的报名时间内报名。网上报名的，报名后需电话确认。招聘单位对报考人员提供的信息资料进行资格审查，资格审查结果在考生报名后 48 小时之内通过电话、电子邮件等方式给予回复。应聘人员应提交以下材料：《天津市滨海新区卫生健康委所属事业单位公开招聘高层次和紧缺人才报名表》、本人户口本、身份证、学历学位证（2025 年高校毕业生如尚未取得学历学位证须提供加盖学校公章的毕业生就业推荐表）、学信网出具的各学段的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》（2025 届高校毕业生可推迟到报到环节提交）、任职资格证书，以及岗位所需其他材料的原件及复印件，另需提供本人从事相应专业工作的业绩材料 1 份（2000 字以内）及近期正面免冠一寸彩色照片 2 张（如网上报名需提供相关材料 PDF 扫描件）。06单位相关信息天津市第五中心医院：天津市滨海新区塘沽浙江路 41 号天津市第五中心医院行政楼 3 楼人事处；联系电话：022-25893604；图片来源：天津市第五中心医院

经省人力资源社会保障厅批准，云南省卫生健康委所属事业单位 2025 年计划面向社会公开招聘 184 名编制内工作人员。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次招聘医务人员共 184 名，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：云南人社厅官网报名安排（一）网上报名1. 网上报名时间：2025 年 3 月 10 日 9:00 至 14 日 17:00；2. 资格初审时间：2025 年 3 月 10 日 9:00 至 15 日 17:00；3. 网上交费时间：2025 年 3 月 10 日 9:00 至 16 日 17:00；4. 准考证打印时间：2025 年 4 月 9 日 9:00 至 11 日 18:00。（二）考试考核1. 笔试根据岗位类别分为医学类岗位考试和非医学类岗位考试。医学类岗位考试主要测试岗位所需的综合基础知识和医学基础知识、专业知识；非医学类岗位考试主要测试岗位所需的专业知识、政策理论知识和综合基础知识。2. 面试达到笔试最低合格分数线的应聘人员根据笔试成绩由高到低的顺序，按照面试人数与计划招聘人数 2:1 的比例确定进入面试人员名单。点击查看完整报名安排招聘条件1. 具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；2. 具备适应岗位要求的身体条件；3. 具有岗位所需要的其他条件。点击查看完整招聘条件信息来源：云南人社厅官网

武汉市新洲区人民医院邀您加入应聘武汉市新洲区人民医院发布 2025 年最新招聘信息三级医院|多岗在招|新院在建武汉市新洲区人民医院坐落于美丽的大别山下、举水河畔，是一所集医疗、教学、科研、预防保健和急救于一体的非营利性综合医院，是国际爱婴医院、新洲区医疗和卫生技术指导中心、新洲区全科医师培训基地，通过 ISO9001：2000 国际质量管理体系认证。近年来，医院技术水平不断提升，服务能力显著增强，2014 年 7 月，医院被省卫生计生委核定为国家三级综合医院，实现了跨越式发展，现为新洲区唯一的三级医院。点击查看医院宣传片PART.01医院招聘岗位点击投递PART.02招聘条件1、遵守中华人民共和国法律，无违法违纪等不良记录。2、身心健康，道德品质良好，有团队合作意识和奉献精神。3、护理专业要求：身高女生 1.60 米及以上，男生 1.70 米及以上；往届生年龄不超过 28 周岁且必须取得护士资格证，2025 年应届生年龄不超过 23 周岁；临床医学专业要求：年龄不超过 30 周岁，特别优秀者可适当放宽年龄，往届生必须取得医师资格证；其他专业要求：年龄不超过 30 周岁。4、全日制学历不含「3+2」、「中起本」、「中套本」、自考、成教、电大等非统招学历及中职对口高考毕业生（要求必须提供普通高中毕业证及网上查询结果）；同时，应届毕业生一般应在毕业前取得各阶段的学历和学位证书，往届毕业生须在资格审核时已取得各阶段的学历和学位证书。5、往届生必须在毕业后一直在医院从事本专业相关工作，有三级综合医院工作经验，条件可适当放宽（不包括放宽学历要求）。（必须提供医院工作证明或聘用合同）6、应聘者提供的个人信息、资料应真实可靠，对弄虚作假或在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。PART.03相关待遇1、薪酬待遇：工资及绩效按国家和单位相关规定执行。2、提供餐补、房补及过渡性职工宿舍。3、享受五险一金及国家规定的各项福利待遇。PART.04报名方式、时间及其他事项1、报名方式：本次招聘将通过丁香人才网进行简历投递，不接受线下及其他的简历投递方式。2、报名时间：2 月 28 日至 3 月 15 日3、面试及笔试时间：待定，具体考试时间以医院短信通知为准。地点：新洲区人民医院儿科诊疗部五楼会议室4、在丁香人才网上提交简历应聘申请时请提供完整准确的个人信息，应保证所留联系方式的正确和畅通，入围者将以手机短信方式通知招聘工作后续安排，未入围者不予通知，敬请留意。如因应聘方联系不畅或应聘材料不全等造成的后果由应聘者本人承担。PART.05联系方式1、联系电话：027-869366022、联系地址：武汉市新洲区新洲大街 61 号 PART.06医院详细信息01科室齐全 设备先进医院设有 28 个临床一级科室，8 大医技科室和 19 个行政职能科室，开展中医、西医各科医疗服务。技术力量雄厚，设备先进，拥有万元以上设备千余台套，其中西门子 1.5T 核磁共振、血管造影（DSA）机、美国 GE64 排螺旋 CT 等设备，在武汉市区级医院中处于先进水平，能较好地满足当前医疗工作需求。02 注重加强专科建设医院坚持科技兴院，注重加强专科建设。内分泌科、神经外科、麻醉科等是湖北省及武汉市重点专科。能开展中上段食道癌根治、肺叶切除、部分肝叶切除、胰十二指肠切除、胃癌根治、脊柱矫形、子宫全切带盆腔清扫、乳突根治等复杂重大手术。随着医疗设备的不断升级提档，一系列高精尖诊疗技术也已日趋成熟，如神经外科脑动脉瘤切除术、脑动脉瘤血管内介入栓塞，治疗心血管疾病、肿瘤周围血管的介入治疗，骨科人工膝关节单髁置换术。医疗服务范围辐射到黄陂、红安、黄冈、团风、麻城等邻近县（区）市。03 医院荣誉不断医院以「尚德、精医、求实、创新」的院训为指引，坚持「以人为本，患者至上，质量第一，与时俱进」的质量方针，不断激励职工「爱岗敬业、严谨认真、求精创新、真情热忱」，以技术服务民众，以爱心奉献社会。2020 年荣获「湖北五一劳动奖状」、「湖北省抗击新冠肺炎疫情先进集体」。2021 年医院被定为湖北省卒中急救地图定点医院。2022 年医院被省卫健委核定为「湖北省老年友善医疗机构」。图片来源：武汉市新洲区人民医院

上海市眼病防治中心邀您加入应聘WELCOME  TO  JOIN  US上海市眼病防治中心邀您加入三级医疗单位 | 临床研究中心医院基本信息上海市眼病防治中心（上海市眼科医院）是上海市唯一一家市级公立眼科专科医院，承担着上海市眼病预防与治疗的双重功能，是上海申康医院发展中心直属的三级医疗单位，上海市红十字会冠名医疗机构， 同时是复旦大学公共卫生学院教学科研基地以及上海健康医学院教学实习基地，也是国家眼部疚病临床研究中心，教育部综合防控儿童青少年近视专家宣讲团副团长、国家儿童青少年视力健康管理专家咨询委员会副主任委员、中华医学会眼科分会防盲学组副组长、中华预防医学会公共卫生学会副主任委员单位， 长三角协调会智慧医疗发展联盟眼病防治专科联盟、上海市视觉健康中心牵头单位，蝉联上海市文明单位。医院 1942 年成立，涌现诸多国家级学者、专家、 教授。目前，医院设有眼科中心、视光中心、防治科等重点业务科室，拥有各类国际先进的眼科诊疗和手术设备，在儿童青少年近视防控、近视激光手术、斜弱视治疗、白内障精准化手术、微创玻璃体视网膜手术、微创泪道激光等医疗方面独具特色，与国内外相关医疗机构开展技术合作，成为多种疑难眼病的会诊转诊中心。多年来，医院建立完善「市-区-社区」三级眼病防治网络体系，组织开展儿童青少年近视防控、成年人视觉健康管理、低视力康复等公共卫生服务项目， 在全国率先建立覆盖全市百万儿童青少年的全球最大数字化屈光发育档案体系，实现白内障、糖尿病视网膜病变、屈光不正等致盲性眼病精准干预及长效常态管理，发起「目」浴阳光科普行动，牵头推动创建视觉健康智能管理中心、智慧明眸护眼基地「明眸城市」建设，有关经验和成果列入国家标准规范和行动指南，引领视觉健康管理新方向。医院助力公益事业发展，发起 「开学护眼第一课」 青少年视力保护项目，承担市儿童健康基金会「放眼看世界〞 困难家庭斜视儿童手术项目、市教育委员会 「全飞秒圆军梦项目」参军大学生近视优惠手术等多个公益项目。急招岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟医务管理眼科医师临床药师临床护理人员实验室技术员点击 >>「上海市眼病防治中心」，在丁香人才上查看全部在招岗位。福利待遇带薪年休假、伙食补贴、年度（季度）考核奖励、疗休养。识别二维码一键投简历图片来源：上海市眼病防治中心

宁波市医疗中心李惠利医院邀您加入应聘2025招聘开启宁波市医疗中心李惠利医院浙江 宁波不负心中热爱从兴宁路上的启航到一院两区、宁波首家三甲综合医院「国考」稳居 A+等级最近一次全国第 37、浙江省排名第 7三十余载，兴医利民我们提供事业编制、五险二金期待有志之士的加入携手共同迈向省内一流、国内知名的现代化医学中心！立即加入RECRUIT一、医院简介宁波市医疗中心李惠利医院始建于 1993 年，系祖籍宁波的香港爱国侨胞李惠利先生捐资、市政府配套设立的公立综合性医院，2006 年成为宁波市首个三级甲等医院。医院设有兴宁、东部两个院区和一个宁波市医工融合创新研究院，开放床位 2,685 张，职工 3,900 人，年门急诊量 275 万人次，出院人数 14.6 万人次，手术量 6.3 万人次，创伤及严重创伤救治数量全市第一。学科建设卓有成效「龙头引领、主体奋进、两翼侧动」的学科建设方针，推进学科高峰建设。人才引育支持力度大设立「杏林行者」奖学金、专职科研人才培育、临床研究人才培养、高校院所「双聘」机制等多元化、系统化的人才培养体系。实施人才「一对一」定制服务，实施人才四维度聘任管理等举措的立体化、全方位的精准引才体系。推行岗位薪酬改革，扩大奖励性绩效工资岗位级差等，建立科学化、个性化的人才激励氛围。科创平台体系完善医院综合科研大楼建成启用，初步建成「一院、两库、四中心 X 平台」医学科创体系，全面启动研究型医院建设，顺利获批「运动医学创新技术与生物材料浙江省工程研究中心」「器官芯片和质谱代谢概念验证中心」成功入选宁波市首批概念验证中心创建名单。一院：医工融合创新研究院两库：生物样本库、 临床数据库四中心：医学实验中心、医学工程技术研究中心、精准医学中心、实验动物中心若干专科实验室：心脏大血管、器官移植、耳鼻咽喉头颈疾病、胸部肿瘤、骨与关节、临床药学等实验室点击 >>「宁波市医疗中心李惠利医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。RECRUIT二、招聘需求点击岗位名称即可应聘☟☟☟全职博士后临床博士影像科核医学科超声医学科药学科研护理点击 >>「宁波市医疗中心李惠利医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。温馨提醒所有职位面向全国招聘报名还需符合下列条件之一：1.2025 年普通高校应届毕业生；2. 已取得学历学位的历届生，年龄 35 周岁以下（其中对博士研究生、拥有正高专业技术任职资格的年龄可放宽至 50 周岁以下，副高专业技术任职资格的年龄可放宽至 45 周岁以下）。有副高及以上专业技术任职资格的学历（学位）可放宽至本科（学士）。临床岗位要求已取得执业医师资格。RECRUIT三、基本福利待遇01提供事业编制02提供有竞争力的薪酬与福利03相关优秀人才可一事一议RECRUIT四、联系方式联系人：陈老师（组织人事科）联系电话：0574-87018514  加入我们立即扫码图片来源：宁波市医疗中心李惠利医院

重庆市人民医院是重庆市首批「国家三级甲等医院」。由原重庆市第三人民医院、重庆市中山医院合并组建，于 2016 年 3 月 25 日挂牌成立。拥有两江院本部、三院院区、中山院区和健康管理中心，现将开展工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次招聘医务人员若干，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：重庆市人民医院官网报名安排（一）网上报名点击官网或扫描二维码填写应聘人员报名表（二）考试考核1. 人事处根据接收简历情况，经初审后通知应聘人员参加考核，考核方式为「试岗+面试」。2. 博士、护理硕士、紧缺岗位经医院综合考核，符合上级部门相关要求，提供编制。点击查看完整报名安排福利待遇按规定签订劳动合同，工资待遇按医院相关政策执行，办理缴纳五险一金。点击查看完整福利待遇信息来源：重庆市人民医院官网

·广东地区急招岗位东莞市谢岗医院招聘岗位：心血管内科（介入）医师,护士（全日制本科）,放射科诊断医师等 23 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：带薪年假,提供住宿,五险一金,定期体检中山市第二人民医院招聘岗位：检验技师,信息科信息系统工程师,南区分院（监所）医师等 17 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：节日福利,晋升机会,五险一金佛山市禅城区人民医院南庄医院招聘岗位：内科医师1,急诊科医师,肾内科医师等 19 个岗位医院等级：公立医院（三级）南方医科大学南方医院白云分院招聘岗位：胸外科医师,普外科医师,影像中心医师（副高）等 33 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：节日福利,带薪年假,五险一金,定期体检,晋升机会南方医科大学第七附属医院（佛山市南海区第三人民医院）招聘岗位：护士,体检科学科带头人,肿瘤科学科带头人等 43 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：节日福利,带薪年假,引进补贴,工作餐,五险一金,定期体检,提供住宿,科研经费广州宬瑞咨询有限公司招聘岗位：内科医生（风湿免疫）,肾内科主任,ICU重症医学科主任等 15 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：五险一金广州市白云区第三人民医院招聘岗位：急诊科医师,药剂师,中医科医师（呼吸及心血管方向）等 45 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：节日福利,带薪年假,工作餐,五险一金,住房补贴,解决户口,晋升机会,事业编制惠州市第六人民医院招聘岗位：整形美容外科医师,感染性疾病科医师,介入科医师等 61 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：节日福利,带薪年假,引进补贴,五险一金,住房补贴揭西县中医医院招聘岗位：急诊科护士长,重症医学科护士长,骨伤科骨干医师等 17 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：节日福利,提供住宿,工作餐,五险一金深圳五味中医馆招聘岗位：办公室助理,中药调剂师（急聘）,针灸推拿医师等 8 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：节日福利,带薪年假,弹性工作,工作餐,五险一金,住房补贴深圳市耳鼻咽喉研究所深圳市龙岗区耳鼻咽喉医院招聘岗位：全科医师（初级）,健康助理,供应室消毒员等 55 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：节日福利,弹性工作,带薪年假,工作餐,五险一金,解决户口,定期体检,晋升机会深圳爱维艾夫医院管理有限公司招聘岗位：湛江久和医院-设备管理员,天津爱维医院---医务科长,生殖男科医师等 117 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：节日福利,带薪年假,免费班车,工作餐,五险一金,住房补贴,定期体检,晋升机会潮州凯普康和医院招聘岗位：微生物实验员/组长(J11392),微生物主管(J11361),肿瘤科医师等 48 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：节日福利,带薪年假,五险一金百伦透析连锁（深圳）有限公司招聘岗位：血透护士（入职交五险一金）,血透护士（无夜班-提供住宿）,助理医生~云浮罗定（无夜班）等 17 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：节日福利,带薪年假,工作餐,五险一金,定期体检,提供住宿,晋升机会粤澳中医药科技产业园开发有限公司招聘岗位：中医药科技创意博物馆馆长,实习生等 2 个岗位医院等级：医药企业（其他）福利待遇：节日福利,带薪年假,引进补贴,免费班车,解决户口,五险一金,定期体检,提供住宿

中山大学孙逸仙纪念医院邀您加入应聘INVITATION中山大学孙逸仙纪念医院2025 年面向全球公开招聘临床领军人才和骨干人才中山大学孙逸仙纪念医院（中山大学附属第二医院）始建于 1835 年，是我国第一家西医医院。医院开创我国西医史上多个第一，是中国西医教育的发源地。孙中山先生曾以「逸仙」之名在此学医并从事革命运动。医院现有五个院区，分别是位于广州市内的沿江院区、南洲院区、花都院区、海珠湾院区（建设中），以及位于汕尾市的深汕院区。另设有中山大学南校园门诊部。奋进 2035 健康中国，医院正为加快建成具有中国特色、世界一流的研究型医院的目标而不懈奋斗。为更好地贯彻落实国家优质医疗资源扩容和区域均衡布局的要求，2024 年底医院花都院区正式启用，医院发展进入新的篇章。随着院区扩容，医院人才队伍体量需求进一步加大，现面向全球公开招聘部分学科临床领军人才和骨干人才，诚邀诸君加盟逸仙，共创伟业，为健康中国保驾护航！一、招聘范围面向全球公开招聘二、招聘岗位临床领军人才、临床骨干人才点击岗位名称即可应聘☟☟☟领军人才骨干人才点击 >>「中山大学孙逸仙纪念医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。三、招聘条件与要求01临床领军人才1、基本条件：遵守中国宪法和法律法规；具有良好的政治素质和高尚的职业道德；科研诚信，严谨治学，秉持学术良知，恪守学术规范。2、任职条件：（1）具有国家承认的临床医学专业学习经历，有临床工作经历，能够胜任岗位工作要求。现聘主任医师职务，一般应具有教授职务。具备博士生导师资格，并有直接招收在读或已毕业的研究生。身心健康，年龄原则上不超过 50 周岁。（2）长期坚持在临床一线开展优质的医疗服务工作，具有国内外领先的临床专业技术能力；牵头承担国家级科学研究任务，或作为核心成员参与国家级重大科学研究任务。在探索疾病发生机制和原理，或临床、诊疗的技术和方法，或开展药品研究、使用、管理等方面取得标志性成果。（3）在国内外具有重要影响力和学术地位，在人才培养、学术研究方面取得国内外公认的标志性重大成就和贡献；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有突出的团队领导和组织协调能力、宽广的学科带头人视野和胸怀。医技平台科室领军人才招聘条件参考上述条件。3、招聘学科方向第一批重点招聘方向为：血液内科、神经外科、小儿外科（小儿胸外）、肺移植科、普通妇科专科、围产专科、儿科（儿童肿瘤专科、儿科呼吸专科）、肿瘤科放疗专科、介入科。点击投递02临床骨干人才1、基本条件：遵守中国宪法和法律法规；具有良好的政治素质和高尚的职业道德；科研诚信，严谨治学，秉持学术良知，恪守学术规范。2、任职条件：（1）具有国家承认的临床医学专业学习经历，有临床工作经历，能够胜任岗位工作要求。现聘副主任医师及以上职务。身心健康，年龄原则上不超过 45 周岁。（2）受过良好的专业训练，能独立开展临床工作，熟练掌握所在临床专科各种常见病多发病的处理，具备扎实的临床技能，具有擅长的诊治方向和技术。（3）具有较好的学术视野和较强的创新能力，在学术研究方面有较好的基础，已公开发表高水平研究成果及承担国家级科学研究任务者优先考虑。（4）为人正派，工作认真负责，积极主动，善于沟通，有较强的协调能力和团队协作精神。医技平台科室骨干人才招聘条件参考上述条件。3、重点招聘学科第一批重点招聘方向为：血液内科、肾内科、胃肠外科、胆胰外科、神经外科、小儿外科、普通妇科专科、儿科（儿童肿瘤专科、儿科呼吸专科）、肿瘤科放疗专科、耳鼻喉科、神经科、介入科、核医学科。点击投递点击 >>「中山大学孙逸仙纪念医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。四、应聘程序有意向应聘者请填写《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表》（点击下载），并把个人简历连同身份证、所有学历学位证书、职称职务证书、导师资格证明及其他相关资格及执业证书、科研成果和主要代表性业绩等材料电子版打包投递<<中山大学孙逸仙纪念医院>>，邮件主题为：应聘科室名称+临床领军人才/临床骨干人才+姓名。报名时间：长期有效，额满即止。五、其他说明应聘者一经录用，其生活、工作条件按照医院有关规定执行。如符合中山大学附属医院「百人计划」引进条件的，可按「百人计划」申报引进，入选后将提供富有竞争力的薪酬和配套支持待遇，包括科研启动费、安家补贴、人才津贴、研究生和助手指标、人才周转房等；如符合中山大学及医院事业编制调入条件的，可按事业编制人员调入。六、单位简介中山大学孙逸仙纪念医院综合实力雄厚，学科门类齐全。现拥有 7 个国家重点学科，17 个国家临床重点专科，26 个广东省临床重点专科以及 16 个广东省高水平临床重点专科。获批国家区域医疗中心项目输出医院，入围广东省高水平重点建设医院；拥有代谢性疾病、放射与治疗、耳鼻咽喉疾病、老年疾病、慢性肾病 6 个国家临床医学研究中心分中心。在最新公布的全国三级公立医院绩效考核中，我院位列全国第 34 位，考核等级为 A+，连续 5 年稳居全国前列。··医院具备肝脏、肾脏、心脏、肺脏器官移植执业资格，承担了国家疑难病症诊治能力提升工程（肿瘤学）。在世界上率先提出了「肿瘤生态学说」，在该学说指导下提出「病灶精准切除、器官功能保护、微环境重塑均衡」的精准肿瘤外科新方向。综合医院多学科支撑下的疑难危重复杂肿瘤综合诊疗能力突出，四级手术比例超 30%，手术量居全国综合医院前三十名，对目前常见的实体肿瘤，如乳腺肿瘤、肝胆胰肿瘤、泌尿肿瘤、妇科肿瘤、胃肠道肿瘤进行精准诊治，有效提高肿瘤患者的生存率。医院擅长各类型疑难重症处理，牵头或参与制定国际及国家级疑难危重症诊疗规划、疾病诊疗指南、技术规范和有关标准 290 项，曾成功救治广东首例 H5N1 禽流感病毒患者，彰显了逸仙多学科团队实力。成立了国内第一家乳腺专科公立医院——逸仙乳腺肿瘤医院，为乳腺癌患者提供全方位、全周期管理的健康诊疗服务。患者五年生存率达到 91.8%，位于国内领先、世界同步水平。医院人才辈出，院长宋尔卫为中国科学院院士，拥有国家级人才近 90 名，包括 973 首席科学家 1 人，全国创新争先奖 2 人，国家高层次人才特殊支持计划 3 人，国家杰青 6 人，国家优青 10 人等。医院坚持以创新驱动发展，拥有国家国际科技合作基地、国家重大新药创制临床研究评价技术平台和广东省重点实验室等 20 多个国家级、省部级科研平台，近年科研经费达 3-4 亿元/年，在 Cell、Nature、Science 等主刊发表 10 篇高水平论文，研究成果曾入选 Science「世界十大科技突破」，获国家自然科学二等奖、国家科技进步二等奖，两度入围教育部「中国高等学校十大科技进展」等。医院入选中国医院创新转化排名榜，位列全国第 32；连续多年进入全球自然指数研究型医院百强，最高排名全球第 65 名，全国第 4。医院创造性地实施学科群发展理念，建立了肿瘤、泛血管、妇儿、代谢免疫、神经运动康复、头颈颅脑、感染与急救七大学科群以及综合医技学科平台，形成了多学科协同发展的新模式，并紧密结合院区建设，因地制宜对学科群进行布局。博施济世、大爱无疆，医院医疗帮扶的脚步覆盖新疆、西藏、陕西、福建、江西、云南等全国各地。扫码投递简历联系人：曹老师、陈老师、林老师 电话：020-81332326地址：广东省广州市越秀区沿江西路 107 号中山大学孙逸仙纪念医院人力资源部图片来源：中山大学孙逸仙纪念医院

崇州市人民医院邀您加入应聘崇州市人民医院加入崇医 点亮梦想2025 年人才招聘WELCOME TO JOIN US医院始建于 1933 年，经过 92 年沐雨栉风，现已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等综合性医院。医院占地面积 92.03 亩，建筑面积 5.6 万平方米；编制床位 820 张、开放床位 938 张。2012 年创建「三级乙等」综合医院，2020 年晋升「三级甲等」综合医院，2024 年 11 月市政府与省医院开启第四轮医院深度托管。点击播放医院介绍视频薪酬待遇学科带头人1. 采用「一事一议」方式商议人才引进，根据医院发展需要和学科带头人本人实际情况，由医院党政领导集体研究决定给予人才引进费 20-100 万元。2. 学科带头人有管理才能的，原则上提供行政管理职务。3. 学科带头人实行综合目标绩效考核工资，年收入根据个人贡献由双方协商后提交院长办公会和党委会确定。博士研究生享受人才引进费 25 万元；带有国家级课题的，再加 3 万即 28 万。人才引进全日制硕士学历且在三甲医院工作满 5 年的主治医师及以上职称，享受人才引进费 6 万元。（发放方式按签订协议规定执行）。医院政策学科带头人和博士研究生给予科研启动经费，同时提供人员、设备等其他支持和保障。科研、论文奖励另按医院相关管理办法实施。市级政策符合《崇州市引进培育医疗卫生高层次人才实施办法》条件的，协助申请相关引进激励政策。基本待遇本次招聘系单位自聘，与在编职工同工同酬，实行绩效工资制，签订劳动合同并按政策规定享受相关福利待遇和购买五险一金。点击 >>「崇州市人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟技术骨干岗学科带头人岗临床医师岗营养科技师临床护理管理岗点击 >>「崇州市人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。医院详情01人才队伍医院现有在职职工 1,200 余人，其中：卫技人员 1,000 余人，高级职称 228 人，博士、硕士 107 人。四川省卫健委学术技术带头人 1 人、四川省卫生健康英才计划基层卫生拔尖人才 1 人、成都市劳模 1 人、崇州市拔尖人才 4 人，拥有国家、省、成都市级医学专委会委员 258 人，构建了富有活力的人才梯队。02医疗设备医院拥有价值 2.3 亿元的医疗设备，包括：超高端 256 排 CT、2 台进口 DSA、1.5T 磁共振、STORZ 腹腔镜成像系统、免疫流水线和全自动血球流水线等多台先进设备。03运营情况年门急诊救治患者 87 万余人次；服务出院病人 48,000 余人次；手术 18,000 余人次。04学科建设医院学科齐全，设职能部门 23 个，临床、医技等科室 48 个，开展诊疗科目 102 项。1.成功创建四川省甲级重点专科 1 个（消化专科）、成都市医学重点专科 5 个（呼吸内科、医院感染管理科、神经内科、护理学、肝胆外科）、成都市医学重点专科建设项目 2 个（临床药学、心血管内科）、成都市临床重点专科建设项目 1 个（神经内科）、崇州市临床重点专科建设项目 7 个（普通外科、心血管内科、神经内科、呼吸科、肿瘤科、泌尿外科、内分泌科），学科建设呈现整体跃升态势。2.建设医疗诊疗中心 18 个。其中：国家级中心 4 个：综合防治卒中中心（国家脑防委）/综合卒中中心（中国卒中学会）、胸痛中心（基层版）、国家标准化代谢性疾病管理中心（MMC）、中国心衰中心（标准版）；崇州市中心 1 个：老年人慢病健康管理中心；院内中心 13 个：创伤中心、危重新生儿救治中心、危重孕产妇救治中心、肺结节综合诊疗中心、中医管理中心、VTE 防治中心、睡眠中心、麻醉疼痛诊疗中心、血糖管理中心、重症监护中心、微创介入中心、肿瘤防治中心、慢病管理中心，从院前到院内，为患者提供了优质高效的精细化、标准化医疗管理模式。3.率先在崇州市及周边地区开展神经、心脏、肿瘤、外周血管、产科、ERCP 介入诊疗技术，年均介入量超过 3,000 台次。医院急危重症救治能力大幅提升。一是卒中救治。开通了「脑卒中救治 24 小时绿色通道」，在省市级脑卒中防治及神经内科专项督查中，我院卒中中心绿色通道运行情况、静脉溶栓病例数、介入诊疗量及 DNT 时间，受到专家好评，在同级医院位于前列。二是胸痛救治。开通了「365 天×24 小时」全天候急性心梗患者急诊 PCI 绿色通道，打通了胸痛救治最后「一公里」，使急性胸痛患者自入院到球囊扩张开通血管的最短时间缩短至 19 分钟（较国家标准时间缩短 71 分钟），赢得急性胸痛急救黄金时间，提高了救治成功率。4.医院在百草枯、新型农药（敌草快）中毒诊治能力国内领先，建有「中国农药中毒咨询热线」，获国家农业部和国家疾控中心认证。05科研教学获省、市级科研立项 93 项，其中：省级科研 13 项；科技进步奖 15 项，其中：省、市级 3 项；发表 SCI 27 篇，发明实用新型专利 149 项，发明专利 3 项；参编专著 33 项；四川省适宜技术推广项目 8 项。拥有四川省首批护士规培基地、成都市院士（专家）创新工作站、成都市级全科医生转岗培训基地；系西南医科大学、成都医学院等 10 余所院校教学医院，每年接收实习生 300 余人。自 2013 年与西南医科大学联合举办在职研究生班以来，已举办 9 届，共招收学员 1,258 人，覆盖全省 200 余家医疗机构。我院培养在职博士研究生 3 人，在职硕士 160 人，已取得硕士学位 20 人。06承担社会责任1.走深走实紧密型医共体建设。与本地 8 家乡镇卫生院/社区服务中心建立了紧密型医共体，成立医共体党委，设立医共体综合管理部、医疗管理部、医保部、人力资源部、药械管理部、公共卫生部、运营信息部、护理院感部、宣传文化部、后勤保障部 10 个部门。秉承「一院一策」方针，采取院领导为片区负责人、下派帮扶科室、医疗专家及下沉人员的帮扶模式，全面推进紧密型医共体建设。2.崇州市卫生系统 29 个医疗质量控制中心挂靠我院，同时承担崇州市区域化消毒供应、艾滋病治疗管理、应急物资储备、储血库、医院感染、医学影像远程会诊等多项工作任务。07载誉前行，备受肯定在 2022年度全国三级公立医院绩效考核中排名 770 名，位列 B。上榜国家卫健委第二批符合县医院医疗服务能力推荐标准县医院名单，入选国家「千县工程」县医院名单，成为省内首批老年友善医疗机构；通过了四川省卫健委一星级智慧医院评价，获四川省药品不良反应监测哨点医疗机构定点单位授牌、成都市节水型医院授牌、成都市无废医院、成都市新冠病毒感染防控工作先进集体、成都市抗击新冠肺炎疫情先进集体、成都市第六批对口支援工作先进集体、四川省人民医院医联体建设卓越贡献奖等奖项百余项；医院发展近几年先后被多次报道。上下滑动查看详细介绍加入我们立即扫码图片来源：崇州市人民医院

·黑龙江地区急招岗位佳木斯大学宏大医院招聘岗位：见习医生,耳鼻咽喉科医师,中医医师等 23 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：带薪年假,免费班车,五险一金,定期体检,晋升机会佳木斯市向阳区人民医院（佳木斯市向阳区建设办社区卫生服务中心）招聘岗位：彩超医生,检验师,护士等 3 个岗位医院等级：公立医院（一甲）福利待遇：节日福利,带薪年假,工作餐,住房补贴,晋升机会大兴安岭地区人民医院招聘岗位：药学部药师,耳鼻喉科医生（事业编制）,神经内科医生（事业编制）等 11 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：带薪年假,晋升机会,事业编制,定期体检嫩江市中医医院招聘岗位：临床医生等 1 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：节日福利,五险一金黑龙江省绥化市明水县康盈医院招聘岗位：自媒体专员,卒中中心医疗总监,消化内科医生等 61 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：带薪年假,提供住宿,五险河北地区急招岗位河北东方学院招聘岗位：口腔专业教师,人工智能学院教师,经管学院教师等 15 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：节日福利,五险一金,寒暑假,定期体检,提供住宿河北生殖妇产医院招聘岗位：护士,护士（保定门诊）,护士（集团下属高端养老院）等 21 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：节日福利,带薪年假,工作餐,五险一金,劳保福利,五险,采暖补贴,定期体检,晋升机会滦南县中医院招聘岗位：骨科医师,骨科主任,耳鼻喉科医师等 11 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：节日福利,弹性工作,工作餐,五险一金,高温补贴,定期体检,晋升机会玉田县中医医院招聘岗位：病案信息技术,病理医师,儿科医师等 10 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：节日福利,带薪年假,工作餐,五险一金,提供住宿,晋升机会香河县中医医院招聘岗位：内科住院医师,医学影像科（全日制本科及以上）,急诊科医师等 15 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：节日福利,带薪年假,弹性工作,五险一金,住房补贴,定期体检,提供住宿,晋升机会,科研经费北京地区急招岗位北京市延庆区医院（北京大学第三医院延庆医院）招聘岗位：内科医师,外科医师,超声科学科带头人等 5 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：节日福利,带薪年假,引进补贴,工作餐,五险一金,解决户口,提供住宿,晋升机会,事业编制北京德尔康尼骨科医院招聘岗位：国际医疗保险专员,检验师,中医护士（白班）(J10789)等 57 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：节日福利,带薪年假,五险一金,绩效奖金,定期体检,提供住宿北京爱育华医院招聘岗位：助产士*,超声科医生,护士/助产士等 29 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：弹性工作,带薪年假,工作餐,五险一金,提供住宿,工作居住证北京精诚博爱医院招聘岗位：心电图技师,心电图医师,神经内科医师等 62 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：免费班车,五险一金,提供住宿,晋升机会,工作居住证高博医疗集团招聘岗位：科研助理,乳腺肿瘤科住院医师-上海,微创综合治疗科住院医师-上海等 120 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：节日福利,带薪年假,弹性工作,工作餐,五险一金,解决户口,绩效奖金,定期体检,提供住宿,工作居住证

「老师，我投递的简历咋一点动静都没有啊？」「不要就不要，好歹吱一声啊……」「医院初筛后没动静了，这啥意思啊？」我承认我在网络上重拳出击：我们是人不是牛马！但现实中谁不是唯唯诺诺：谁给我找个班上求求了……这要搁 10 年前，大家根本不敢想学医的毕业会找不着工作，谁吃五谷杂粮不生病啊？大不了去差点的医院呗，找不到工作是什么意思？还有研究生和丁子告状，Top 2 医学专硕投递医院被问：「你是专硕，那你做科研是不是不太行？」脑子懵懵的：你是在对学硕要规培，对专硕要科研？一、你想过「报录比」吗？点击查看 2025 各科室薪酬于是乎，丁子在后台对着数据一顿捣鼓，发现了其中的主要问题：大多数医院的「人岗比/报录比」有点不对劲了。更通俗的说法就是 —— 单个岗位几百个人报是常态，热门的甚至千人竞争 1 岗！有点公务员、事业编报录比的意思了。我们先以 2025 春招期间的公立医院为例：深圳市龙岗区第二人民医院 114 个岗位被投递了 9790 次，投递用户数 5808 人；广东省第二中医院岗位数 50 个，被投递 6119 次；广州市东升医院（广州市老年病康复医院）岗位数极少仅 17 个，被投递了 4733 次！不过这些数据是不能直接被「人数/岗位数」运算平均的，因为某些热门岗位如护理、本科医师岗，单个就会被疯狂投递！一来护理岗位流动性本就强于医生岗，医院又长期对护士有大量需求；二来本科医生岗真是不多了，但凡医院和岗位类型没有硬伤，投递人数就不可能少。所以，不是 HR 不回你，因为很有可能回不过来……也不是 HR 不做初筛，因为根本无法一下筛选几千份简历，更不太可能筛到 1000 多份才找到适合的你（心碎）！灵机一动，感觉大家没那么热衷民营医院哎？我去三级民营医院（大型民营属民营中的香饽饽）搂一眼，丁子替你搂了一眼……和睦家共 185 个岗位被投递 6158 次；广东和祐国际医院管理集团有限公司 239 个岗位被投递 6080 次；广东祈福医院 75 个岗位被投递 3075 次……「医院报录比」一般不主动透明化，二来甚至没什么医生想到关注这个——闷头学就完了。但，这对吗？医生有没有什么办法了解到粗略报录比？有！点开目标医院的官网，查询其招聘公告信息并查询其「文件下载次数」即可。图源：安徽医科大学第一附属医院官网但下载次数仍要结合岗位数量、岗位类型进行自我估算。如一家医院招聘 80 名护理和 8 名护理，其下载次数差异会明显不同；但医生岗经常拆分出单个类目且招聘仅个位数的人，其报录比估算还要结合更多实际情况。二、已老实，难道要坐以待毙？点击查看 2025 各科室薪酬「普通的大多数」实在是太多了，导致普通的医院也已经不是舒适区了。这家医院还要专科的护士？这家医院还要本科的医生？这家医院还给硕士编制？相信我，当你发现这样一家医院的时候，大概率这个矿也被别人「开」了。那这个问题就无解了呗？非也。常规来说，本科就业优先去县域基层；博士大多直冲 top 三甲，除非想躺了；硕士会围绕地市级医院打转。而且，硕士是最不适合「一刀切」的群体，护理、医技的硕士还是可以冲一冲的，临床的硕士机缘巧合也能捡漏。那什么类型医院有「捡漏」的机会呢？1. 新建、扩建医（分）院：新建扩建≈招人，原院区被分流过去的医护毕竟是少数，愿意直接常驻分院的更少。那医护上哪招？自然是从学校、社会招聘「新鲜血液」。但这类医院往往在建成前就开招了，平时还是要多听小道消息呀~2. 紧缺科室：急诊、儿科等科室医护本就人员荒，目前尚未加入「疯狂内卷」豪华套餐，毕业后急需一个医院「名正言顺」上班、考执业等，儿科、急诊还是不错的选择。>>>点击加入急诊>>>点击加入儿科3. 冷门科室：准确说现在的冷门科室不见得都好进，例如高压氧舱、职业病科、营养科，但这类科室主打的就是信息差。什么，都被安排成萝卜坑了？我这里有坑没萝卜。>>>点击加入高压氧舱>>>点击加入营养科>>>点击加入职业病科4. 临床转辅助：临床转病理、超声、影像医师比较多见，直接「转生」辅助科室医技的是少数，但也有——是真想解脱了。不过人很难既要又要，三明 541 后的工资能不能接受需要考虑清楚。>>>点击加入病理科>>>点击加入超声科>>>点击加入影像科5. 偏远地区：诸如新疆阿拉尔、西藏墨脱等，浙大邵逸夫、华西医院在偏远地区都有建设分院，偏远地区的晋升政策本就有一定特殊性，建设西部等经历对以后的发展也会有所助益。>>>点击查看新疆地区岗位6. 规培择优录用：参考解放军总医院第一医学中心儿科（原 301 医院儿科）图源：规培选择什么样的医院、什么样的职位时，也要把「报录比」因素纳入考虑中了，就算报录比不公开、不透明，也要结合身边有效资源，合理调整自己的行为和期待！作者：烫晚霞策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：企业微信，安徽医科大学第一附属医院官网，规培，网络丁香人才与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 256 万医护求职；每周都有直播找工作，与院方、主播评论区实时互动，欢迎预约收看！

川北医学院附属四川宝石花医院（四川石油总医院）邀您加入应聘宝石花开天府仁术汇聚英才四川宝石花医院招聘01医院基本信息四川宝石花医院（原四川石油管理局总医院）成立于 1965 年四川威远石油会战时期，是一所集医疗、教学、科研、卫生防疫、职业病防治、应急抢险于一体的国家三级乙等医院。医院规模医院占地 42.15 亩，建筑面积 5.38 万平方米，编制床位 558 张，目前开放床位 650 张。现有在岗职工 941 名，高级职称 117 名，中级职称 423 名，医学博士 6 名，硕士 42 名。 先进设备医院配置西门子 1.5T 超导磁共振、320 排 640 层高端 CT、128 层螺旋 CT 和联影 40 层螺旋 CT、迈瑞全自动生化免疫流水线、全数字化彩色多谱勒超声诊断系统、奥林巴斯全数字高清电子十二指肠镜和胃肠镜系统、史赛克 4K 超高清荧光腔镜系统等在内的各类先进医疗设备 1,000 余台套，还有符合规范的高压氧舱（12+4 人舱）、PCR 实验室等设施。2020 年，医院引进美国 GE 公司数字减影血管造影机（DSA），是天府新区首家开展介入诊疗的医院。重点专科医院坚持综合性医院办院方针，走「外科微创化、内科介入化、多学科联合」为主导的学科建设，除肝胆胰脾外科系天府新区首批临床重点专科外，还拥有泌尿外科、胸外科、神经外科、胃肠外科、乳甲外科、骨科、妇科、产科、内窥镜科、医学影像等一批区域一流的优势学科群。 荣誉表彰曾获荣誉：四川省优秀服务业企业、四川省社会办医新冠肺炎疫情防控先进集体、成都抗击新冠肺炎疫情先进单位等。02医院招聘计划点击岗位名称即可应聘☟☟☟健康管理部医师重症医学科医师急诊科医师心血管内科医师普内科医师综合内科医师胸外科医师妇产科医师病理科医师消化内镜医师点击 >>「川北医学院附属四川宝石花医院（四川石油总医院）」，在丁香人才上查看全部在招岗位。03招聘条件及待遇招聘条件应聘人员须具备以下条件:1、本科及以上学历2、具有执业医师资格证，具备对应招聘岗位的需求职称3、具有规培合格证者优先4、品行端正，遵纪守法，有良好的职业道德福利待遇1、为员工缴纳社会保险及住房公积金2、享受伙食补助、防暑降温补贴等福利3、安排年度健康体检04招聘流程简历投递从即日起开始报名 , 应聘人员可通过丁香人才网或现场报名。相关材料包括: 个人简历及毕业证、学位证, 资格证（医师执业证, 规培合格证）职称证、身份证等原件扫描件 , 电子版简历请将材料放在一个 PDF 文件并注明姓名与应聘岗位。我院会定期查看简历，初审合格者通知面试，未通过者不再另行告知。现场报名地址：四川省成都市天府新区华阳通济巷 26 号综合楼人力资源部资格审查医院对报名人员提供的材料进行审核确认，应聘人员应如实提交材料, 在招聘任何阶段及试用期间发现应聘者与应聘条件不符或弄虚作假， 一律取消录用资格。考核录用具体面试通知以接到医院邮件/电话通知为准，医院统一组织面试, 必要时组织笔试考核。【扫码投递简历】图片来源：川北医学院附属四川宝石花医院（四川石油总医院）

上海交通大学医学院附属仁济医院创建于 1844 年，是一所学科门类齐全，技术力量雄厚，集医疗、教学、科研于一体的综合性三级甲等医院，承担着繁忙的医教研任务。为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，因工作需要，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次招聘专业技术人员 110 人，其中医师 50 人，护理 30 人，卫技 10 人，研究 10 人 , 管理 10 人，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：上海交通大学医学院附属仁济医院官网报名安排（一）网上报名报名时间即日起至 2025 年 3 月 9 日止。(二) 考试考核1. 管理岗位组织笔试和面试。进入面试的最低合格分数线为参加本次笔试考生的平均成绩。面试主要测试应聘者的综合素质、专业能力和岗位匹配度，一般采取答辩方式进行。2. 医疗、护理、卫技、科研岗位以面试为主，面试主要测试应聘者的专业知识、业务能力和综合素质，一般采取答辩方式进行。点击查看完整报名安排招聘条件1. 独立工作能力强，有良好的沟通能力、团队协作精神和较强的科研能力。2. 能服从医院安排去往杭州湾、南通、无锡等分院和各院区工作。3. 外省市社会人员应聘须持有一年及以上上海市居住证，计算截止时间为 2025 年 6 月 30 日。对从外省市引进的高级专业技术人员、紧缺急需的专业人才，可不受本市居住证满 1 年限制。4. 详见《上海交通大学医学院附属仁济医院公开招聘工作人员简章》。点击查看完整招聘条件信息来源：上海交通大学医学院附属仁济医院官网

东莞台心医院邀您加入应聘JOIN US东莞台心医院邀您共创辉煌东莞台心医院位于东莞市东城区台心路 1 号，占地面积 228.6 亩，总体规划 1,800 张床位，按大陆地区三级甲等医院及台湾地区医学中心的建设标准规划设计，采取「整体规划，分期建设」的方式分三期进行建设，第一期投资总额达人民币 7.2 亿元。医院简介东莞台心医院作为广东省第一家大型三级的台资医院，东莞台心医院有着重要的使命，它将秉承服务、回馈、济世、救人的宗旨，以「服务珠三角台商、造福东莞市民」为理念，以「提供安全优质的医疗服务，培养德术兼具的医疗专才，支持精进技术的医学研究」为方向，以「专业医疗、优质服务、创新务实、团队合作」为企业文化，构建一个以病人为中心的医疗照护环境，持续提升质量、培育人才、支持研究，竭力达成广东省一流医院的愿景！东莞台心医院是一所集临床医疗、医学教育与研究、预防保健与康复服务为一体的现代化综合性教学医院。同时，引进台湾先进的医院管理系统，开展医疗服务、人才培训及科学研究等各项工作，成为莞台两地密切合作的医疗交流平台。96 环光导 PET-CT- uMI 510飞利浦 64 排 128 层 CT飞利浦数字化血管造影系统（DSA）西门子 1.5T 核磁共振成像系统（MRI）西门子数字化 X 光机（DR）左右滑动查看更多设备点击 >>「东莞台心医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。招聘岗位及待遇01急聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟肝胆外科学科带头人放射科主任医师心内科副主任医师神经内科副主任医师普外科副主任医师神经内科主治医师心内科主治医师心内科住院医师急诊科医师放射科医师点击 >>「东莞台心医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。02福利待遇五险一金，带薪年休假，提供食宿，解决入户，节日福利等多重福利等你来享，快来加入吧！招聘流程1、筛选简历2、符合岗位要求者，将提前 3-5 天通知参加现场/视频面试3、现场填写应聘登记表及相关信息4、笔试：现场答题（仅限护理部）5、面试：自我介绍，面试官自由提问面试地点：东莞市东城区台心路 1 号（住院部四楼人资科）所需资料1、个人简历 1 份；2、身份证复印件 1 份；3、黑色签字笔；4、护士岗：成绩单复印件（仅限应届毕业生）；5、除以上资料外，还需提供学历，学位，相关专业技术资格证、执业证复印件各 1 份以上资料均需带原件及复印件联系方式联系人张小姐（0769-33335678 转 6432）医院地址广东省东莞市东城区台心路 1 号 [东莞一中北门对面]扫码投递识别二维码一键投简历图片来源：东莞台心医院

根据事业单位公开招聘有关规定，结合单位岗位空缺情况和工作需要，山东省公共卫生临床中心、山东省慢性病医院等 15 家省属医疗卫生事业单位面向社会公开招聘工作人员。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次招聘医务人员共计 290 人，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：山东省人力资源和社会保障厅官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 3 月 3 日 9:00 至 3 月 7 日 16:00 止。（二）考试考核1. 笔试笔试时间为 2025 年 3 月 30 日上午 9:00 至 11:00，采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，考试时长 120 分钟。2. 面试面试由招聘单位或其主管部门（举办单位）组织实施。面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。点击查看完整报名安排招聘条件1. 具有招聘岗位要求的专业或技能条件；2. 具有招聘岗位所需的其他条件；3. 应聘初级专业技术岗位、七级以下管理岗位的年龄应在 40 周岁以下（1984 年 3 月以后出生），应聘中级专业技术岗位年龄应在 45 周岁以下（1979 年 3 月以后出生）。点击查看完整招聘条件信息来源：山东省人力资源和社会保障厅官网

盘州市第二人民医院邀您加入应聘2025 RECRUIT盘州市第二人民医院发布最新招聘信息盘州市第二人民医院始建于 2002 年，地处盘州市中心，占地面积 50 多亩，业务用房面积 2 万余平米，实际开放床位数 700 张，编制床位 550 张。是集医疗、教学、预防、保健、康复、急救为一体的二级甲等综合性医院，科室设置齐全，专科特色鲜明，设有临床、保健、医技、行政等科室 73 个。PART.01医院详细信息盘州市第二人民医院是世界卫生组织认定的「爱婴医院」、盘州市危重孕产妇救治中心、盘州市新生儿救治中心、六盘水市内首家「国家标准化代谢性疾病管理中心」、中华医学会消化内镜学分会内痔中心临床研究单位、四川联盟门静脉高压内镜治疗学组委员单位、中国幽门螺杆菌分子医学中心诊疗协作中心、贵州医科大学附属医院消化内镜中心专科联盟单位、遵义医科大学附属医院消化病学专科联盟成员单位、国家心血管病中心高血压专病医联体分中心、北京大学关节疾病研究所骨关节疾病综合防治联盟成员单位、遵义医科大学附属医院糖尿病足专科联盟、贵州省人民医院遗传病与出生缺陷防控专科联盟（贵州省人民医院产前诊断中心）单位，首都医科大学附属北京医院友谊医院冀明教授工作站、云南省第一人民医院彭浩专家团队工作站分别落户我院，是大连金州区第一人民医院及中山市古镇人民医院的对口帮扶医院、贵州医科大学附属医院医联体医院、贵黔国际医院协作医院。医院率先在全市开展了代谢性疾病管理、内镜下内痔硬化和套扎治疗、人工髋、膝关节置换术、高血压脑出血微创方体定向置管引流术、肢体延长及矫形手术、糖尿病足、胆红素吸附治疗术、中药结肠透析术、盆底康复、导乐分娩、孕产妇营养指导等多项新技术和保健服务项目。内分泌科、消化内科、产科、新生儿科、已纳入市级重点专科建设项目。滑动查看点击投递PART.02多岗招聘等你加入点击岗位名称即可应聘☟☟☟泌尿外科医师心血管内科介入医师消化内科麻醉医师消化内科医师眼科医师耳鼻喉科医师口腔医师新生儿科医师肿瘤科介入医师骨科医师产科医师信息安全工程师点击 >>「盘州市第二人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。PART.03基本薪酬福利1、薪资标准：参照贵州省事业单位工作人员工资标准执行2、基本福利：带薪培训+五险一金+交通补贴+带薪假期 (年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假) 等3、日常关爱：年度体检+员工餐厅等4、事业编制：硕士以上学历直接入编点击投递PART.04医院亮点信息01重点科室1. 内分泌科：该科室是医院重点建设科室，是贵州省内分泌代谢病专科联盟、遵义医科大学附属医院糖尿病足病专病联盟单位，还是该院糖尿病足病多学科诊疗中心科室，在 2020 年成为六盘水市内首家标准化代谢性疾病管理中心（MMC）的医院。现如今，共管理代谢性疾病患者 5,133 人次，每月稳定有 110-120 人次新增入组接受该中心的管理。2. 消化内科：该科室是全国聚桂醇注射液治疗内痔多中心研究参研单位、遵义医科大学附属医院消化病医院联盟医院，是盘州市重点专科，下设消化内科门诊、住院部、内镜诊疗部及营养科，技术力量强，设备先进。3. 产科：该科室不单是医院重点建设科室，还是世界卫生组织认定的「爱婴医院」，也是盘州市危重孕产妇救治中心。每年接待的患者数量已达到 4 万余人次，年分娩量也达到了 4000 余人次。科室特色项目包括镇痛分娩、导乐分娩、气囊仿生助产技术、新生儿水疗、营养监测等孕期管理项目，能够为孕妇提供从产前检查、分娩到产后康复的一站式服务。4. 新生儿科：该科室是盘州市新生儿救治中心，以疾病诊治、教学和临床科研为一体。坚持以病人为中心，以优良的技术、优质的服务为宗旨，以病人满意和科室发展为标准，努力营造团结和谐、爱岗敬业、积极向上的良好氛围，正确处理好医患、护患、医护关系，构建和谐科室。滑动查看02培训机制反应层评估：在培训结束后，对员工进行岗前培训满意度调查；学习层评估：模拟工作场景对受训人员进行考核；行为层评估：岗前培训结束，通过多方了解受训人员在岗工作行为变化；结果层评估：通过床位使用率、床位周转率、手术例数、患者满意度评估经过岗前培训医院所获得的利益。我院坚持职工岗前培训制度，通过各种形式的学习和交流，统一思想认识，树立核心价值观，使企业员工不断增强主人翁意识，达到视医院为家的境界。牢固树立「院兴我荣、院衰我耻」的思想，群策群力，不断提高服务水平和质量使病人满意度不断提高，创造良好的社会效益。滑动查看03人才队伍全院职工数 788 人；其中卫生专业技术人员 688 人（临床医师 260 人，护士 352 人，医技人员 76 人；正高级职称 16 人，副高级职称 55 人，中级职称 246 人，初级职称 371 人）；其他人员 100 人。医院人才引进硕士研究生一名，六盘水市五一劳动奖章、六盘水市「三八红旗手」一人，第三届「盘县十大杰出青年」一人。04医疗设备建设医院环境温馨舒适，医疗设备先进，配备有 ELVXEO700 电子胃镜、VI0 200D 高频电刀、APC2 氩气电刀、GE-E10 彩超、GE1.5T 磁共振成像系统（MRI）、GE64 排 128 层 CT、OTV-S190 高清电子输尿管镜等多种先进大型设备。05医院文化建设，稳定职工队伍建设现代医院的发展离不开医院文化的内涵，它形成全院职工积极向上、团结一致、爱院如家的精神风貌，在发展医院的同时，我院努力协调好方方面面的关系，营造稳定和谐的工作生活环境，关心职工生活，改善职工的福利待遇，稳定职工队伍。点击投递扫码投递简历期待您的加入图片来源：盘州市第二人民医院