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「假如一个外省的副高，异地跳槽到广东，是不是要重新走职称评审呢？」上周，丁香人才主播梅子姐发了一条求助朋友圈，评论区答案不一，有的人说需要，有的人说要看医院情况，还有大部分人蹲答案。有许多医疗同行对跳槽时的职称与聘用存在疑惑。例如：原单位考过并评审了副高/正高，但是原单位没有聘用，可以跳槽吗？省评审、区市评审、自主评审有什么区别？民营医院的主任、副主任跳槽，职称方面会面临哪些问题？北方跳槽到南方职称认定流程和需要准备的材料是什么？....为了给大家答疑解惑，下周一晚上 18:00 丁香人才梅子主播邀请了「同济大学附属同济医院」的罗居东主任，在丁香人才视频号进行「医生跳槽职称认定评审全流程」直播，干货满满！本次还为大家准备了特别的福利：1.免费领取全国各省卫生高级职称评审官方文件2.免费学习医生跳槽、签合同相关法律课程3.有机会进入丁香人才高级交流群，与同行交流，打破信息差4.还有机会免费获得猎头 1v1 岗位内推服务点击下方海报立即添加梅子主播预约直播&领取福利↓↓↓

因工作需要，丽水市人民医院面向社会公开招聘工作人员 71 人。点击查看完整招聘公告招聘岗位本批次招录计划为 21 个岗位 71 人，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：丽水市人民医院官网报名安排（一）网上报名1. 岗位 01-02 报名时间自本公告发布之日起至 2025 年 12 月 31 日 17：00 止。2. 岗位 3-21 报名时间自本公告发布之日起至 2025 年 3 月 11 日 17：00 止。（二）考试考核1. 临床医生、研究员岗位（岗位代码：01、02）采取直接面谈考核方式。2. 护理类岗位（岗位代码：19、20）采用笔试、面试、实践技能操作考核相结合的方式。3. 除上述岗位外其他岗位（岗位代码：03-18、21）采用笔试、面试相结合的方式。点击查看完整报名安排招聘条件1. 年龄为 35 周岁以下；具有博士研究生学历（学位）或副高级专业技术资格的人员为 45 周岁以下，正高级专业技术人员可适当放宽；2. 报考人员需具备报考岗位（专业）所需资格条件，详见下方链接。点击查看完整招聘条件信息来源：丽水市人民医院官网

北京协和医学院即将召开北京协和医学院2025届毕业生春季双选会“功以才成，业由才广”， 中国医学科学院北京协和医学院作为国家最高医学研究机构和最高医学教育机构，为给2025届毕业生构建更好的就业交流平台，将于2025年3月23日在北京协和医学院壹号礼堂和九号院召开“北京协和医学院2025届毕业生春季双选会”。北京协和医学院壹号礼堂北京协和医学院九号院北京协和医学院2025届毕业生包括博士研究生1100余名，硕士研究生1000余名，本科生百余名，覆盖临床医学、生物学、药学、生物医学工程、公共卫生与预防医学、护理学、口腔医学、社会医学与卫生事业管理等专业。双选会将广泛邀请全国一流科研院所、公立医院，大型企业等机构参与，为双方构建更直接畅通的沟通渠道。此次活动除为用人单位同步提供双选会线下展位、线上双选会展位外，还将推出“协和文创”的互动展示。这也是社会各界了解协和文化、推动校企合作的良机。春季双选会具体信息：主办：学生处、研究生综合处承办：北京协和医学文化有限责任公司协办：丁香人才时间：2025年3月23日          14：00壹号礼堂宣讲         16：00九号院双选会地点： 中国医学科学院北京协和医学院（北京市东城区东单三条9号）参加对象：2025届北京协和医学院毕业生招募机构：科研院所、公立医院、企业及其他机构收费标准：1. 医科院系统免费2. 科研院所和公立医院3000元/家/天3. 企业和民营医院5000元/家/天活动亮点：协和壹号礼堂，作为协和百年风雨的亲历者和见证者，积淀了现代医学世纪精髓。一代代协和学子在这里开启医学生涯，接续讲述协和故事，赓续协和文化。此次双选会，各家双选会参与单位都将走上协和精神圣殿，站在协和百年舞台上，向学生们讲述新的职业未来（每家单位宣讲时间以实际安排为准）。北京协和医学院壹号礼堂报名方式：1、线下双选会报名：丁香人才后台回复口令「协和双选会」获取报名二维码，请于2025年3月15日17:00前填写详细报名信息。2、线上双选会：线下双选会报名、审核通过后，即可获得线上双选会权益。可以在线发布职位，持续在北京协和医学院宣传招聘。报名方式如下：电脑端：用人单位注册并登录丁香人才官网，点击企业管理后台左侧“高校双选会”，选择本场双选会进行报名。新用户提交资料完成单位资质认证后发布校招职位，发布职位后即为报名完成。您可继续发布剩余参展校招职位，待工作人员审核通过后即可全部展示在招聘会页面。手机端：扫描下方二维码，登录注册/登录账号，依步骤提示进行双选会报名并发布岗位。企业手机端报名入口展位规格：1、 线下双选会展位：会议统一提供标准展位一个(含1桌2椅、单位标识、1个立屏展架、2个人的自助晚餐)。布展所需辅料自备，可携带易拉宝(仅限1个)。2、为确保招聘活动的有序开展，给大家提供充分展示用人单位风采的机会，届时将安排限定时间的用人单位宣讲环节。关于具体宣讲时间，我们将于3月18日正式公布，请您密切关注相关信息，提前做好准备。3、线上双选会展位：同步提供线上展位。参会须知1、建议有发热、咳嗽、腹泻、乏力等相关病毒感染症状的人员不参会。会议不安排接站，请外地参会单位自行搭乘交通工具直接到会场报到，敬请谅解。2、外地参会单位住宿安排可自行联系附近宾馆。3、如因故不能参会，请务必提前三天与会务组工作人员联系备注：线下双选会报名审核将于2月26日开始。通过审核且缴费成功的用人单位请于3月16日17：00前，联系徐老师（后台回复口令「协和双选会」获取方式）并将立屏展架文字材料和展示照片发送给会务方。其中文字材料：单位简介+报名方式限定600字以内，照片5兆或分辨率18-200。如未在规定时间内发送材料则视为放弃制作立屏展架，放弃后不单独退款。END其他相关业务1、专场宣讲会根据用人单位需求，我校可安排专场线下宣讲会。如有意举办，请提前两周联系，进行咨询预约。考虑毕业生时间及宣讲效果，线下专场宣讲会建议在晚上6点开始。我校现场提供投影设备。各用人单位可在宣讲会正式开始前一小时进入宣讲场地布场。2、组团宣讲/招聘会我校诚邀各级人社部门、卫健系统、集团公司等来校进行组团宣讲/招聘工作，请至少提前两周与学校联系进行场地预约、前期宣传等事宜。

·广东地区急招岗位南方科技大学医院（深圳市南山区西丽人民医院）招聘岗位：骨科医师,风湿免疫科临床医师,中医科医生等 40 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：工作餐,五险一金,定期体检,带薪年假,节日福利惠州市中心人民医院博罗分院招聘岗位：输血科医师,耳鼻咽喉头颈外科住院医师,病理科医师等 23 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：引进补贴,事业编制,住房补贴,工作餐,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利深圳九味中医门诊部招聘岗位：针灸医师,中医内科医生,中医骨伤科医师等 9 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：晋升机会,引进补贴,住房补贴,工作餐,科研经费,五险一金,节日福利深圳恒生医院招聘岗位：产科初、中级医师,普外科专家,神经内科初、中级医师等 112 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：提供住宿,晋升机会,工作餐,五险一金,解决户口,带薪年假,定期体检,节日福利珠海市中西医结合医院（南方医科大学附属珠海医院）招聘岗位：信息科科员,护理人员（护士）,介入医学科技师等 25 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：五险一金,解决户口,带薪年假,定期体检,节日福利北京地区急招岗位中国铁道建筑总公司北京铁建医院招聘岗位：收费员,康复科医师,针灸推拿医师等 14 个岗位医院等级：公立医院（一级）福利待遇：提供住宿,工作餐,五险一金,通讯费,定期体检,带薪年假,节日福利北京中西医结合医院招聘岗位：泌尿外科住院医师,精神卫生科医师,泌尿外科医师等 10 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：五险一金,事业编制,节日福利,带薪年假北京王府中西医结合医院招聘岗位：营养科主任,中医专家（兼职）,康复技师（二级康复专科医院）等 87 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：晋升机会,高温补贴,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利北京裕和中西医结合康复医院招聘岗位：医学影像科医师,肿瘤内科医生,肿瘤外科医生等 16 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：提供住宿,工作餐,五险一金,带薪年假,节日福利清华大学玉泉医院招聘岗位：神经电生理技师,推拿科/推拿技师,神经内科医师等 38 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假上海地区急招岗位上海市宝山区仁和医院招聘岗位：护理学,神经外科医师,急诊科医师等 16 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：事业编制,工作餐,五险一金,带薪年假,节日福利上海市浦东新区周浦社区卫生服务中心招聘岗位：B超医师,康复科医师,全科医师等 7 个岗位医院等级：公立医院（一级）福利待遇：晋升机会,引进补贴,事业编制,工作居住证,住房补贴,科研经费,五险一金,定期体检,节日福利上海蓝生德佑医院招聘岗位：宣传科长,门诊部主任,西药师等 35 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：五险一金,提供住宿,工作餐,节日福利海军军医大学第一附属医院（上海长海医院）招聘岗位：生殖医学中心医师,口腔科医师,心血管外科医师等 43 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：提供住宿,晋升机会,高温补贴,工作居住证,工作餐,五险一金,解决户口,带薪年假,定期体检,节日福利海军军医大学第三附属医院东方肝胆外科医院招聘岗位：耳鼻喉科、内分泌科学科带头人等 1 个岗位医院等级：公立医院（三甲）

湖南航天医院邀您加入应聘招聘公告RECRUIT邀您一同并肩前行湖南航天医院临床科室中层干部岗位公开招聘通知湖南航天医院（湖南师范大学附属航天医院）创建于 1970 年，1992 年从邵阳隆回「三线」基地调迁至省会长沙，现隶属中国通用技术集团航天医科公司，实行集团化、专业化管理，是中央事业编制公立医院。医院坚守保障航天国防事业职工和广大人民群众健康重要使命，落实「仁爱为本，央企品质」要求，秉承「尊重生命，为爱护航」医疗人文服务理念，经过五十余载砥砺发展，建成为集医疗、教学、科研、急救、预防、保健、康复于一体的公立三级甲等综合医院。医院现有建筑面积约 5.62 万平方米，编制床位 800 张，「十五五」拟新增建筑约 6 万余平米。医院现有在岗职工近 1,300 人，其中高级职称 222 人，硕博士研究生 228 人，硕士研究生导师 7 人，享受国务院津贴 3 人，国家及省级学术组织常委以上任职 50 余人。现有业务科室 40 余个，骨科、疼痛科、皮肤与性病科、临床护理为湖南省重点专科建设项目。医院着力打造急危重症、神经、普外、消化、妇产儿、心血管、呼吸、肿瘤、健管、社区等优势学科。医院标准化建设五大中心，并发展了复苏，动物致伤，创美缝合，腹痛，消化道大出血，咽喉异物等新特色救治中心，其中 ECMO 技术和救治数量省内领先，年救治动物致伤患者 4 万余人次。医院拥有 3.0T 核磁，直线加速器，128 层 CT，大型 DSA，全自动生化检验流水线，移动体检车，重症救护车，ECMO，新生儿有创呼吸转运舱，3D 腹腔镜，高端胃肠镜，多人高压氧舱，远程影像，远程超声，远程电生理，远程病理等各类现代化高端诊疗设备。医院是中国通用技术集团的重点战略单元、湖南省公立医院高质量发展示范性医院建设培育单位、现代化医院管理制度试点医院，长沙市首批互联网医院。医院还是中国疫苗行业协会狂犬病暴露后预防与处置临床培训基地，湖南省动物致伤防治联盟单位、湖南省医生协会急诊分会动物致伤专家组成员单位，中国民族卫生协会颅脑损伤培训基地、中国医院 6S 管理联盟铜牌级单位、湖南卒中联盟成员单位、爱婴医院、湖南省老年友善医疗机构、湖南省健康管理学会副会长单位、湖南省健康管理学会神经重症精细化管理专业委员会主委单位、长沙市医院协会会长单位、长沙市医学会副会长单位、湘江新区城市医疗集团牵头单位、湘江新区药政管理技术指导中心、药品不良反应监测培训指导中心、慢病医防融合防治示范中心、危重孕产妇、危重新生儿救治中心、湘江新区药事管理质量控制中心、湘江新区门诊管理质量控制中心、湘江新区医院感染管理质量控制中心等。滑动查看点击了解全部在招岗位根据工作需要面向系统内外对临床科室中层干部岗位进行公开招聘现就有关事宜发布如下一、招聘岗位临床科室中层干部岗位：详见下表点击下方按钮查看全部在招岗位，请务必参照下文《招聘程序及有关要求》，按照公开报名要求提供材料。点击投递二、招聘范围及方式本次招聘面向系统内外三级甲等医院员工，采用个人应聘方式。三、招聘人员资格条件（一）基本条件1. 自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、「三个代表」重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚定建设高质量发展医院的职业追求。2. 具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动科室高质量发展，工作业绩突出。3. 具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行「三严三实」，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。4. 熟悉现代医院管理，善于把握市场经济规律和医院发展规律，懂经营、会管理、善决策，具有较强的科室管理能力，注重团结协作，善于沟通组织协调，能够调动各方面积极性，开拓创新精神和市场意识强，处理复杂问题和突发事件的能力较好。5. 具有履行岗位职责所必需的专业知识，法治素养好，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉医院有关政策，熟悉国内外市场和相关行业情况。6. 具有正常履职的身体条件。（二）专项条件1. 临床科室主任岗位：（1）硕士研究生及以上学历，学士及以上学位；「双一流」高校毕业生或博士研究生优先考虑；（2）正高级专业技术职务（具有副教授及以上教学职称优先）；（3）具备十年（含）以上三甲医院岗位相关临床工作经验，主持省市级课题；手术科室医师能独立完成应聘岗位领域的大部分四级手术/操作。（4）担任三甲医院科室副主任岗位连续工作 2 年及以上工作经历；具备同岗位经验者优先；（5）一般不超过 50 周岁。2. 临床科室副主任岗位：（1）硕士研究生及以上学历；「双一流」高校毕业生或博士研究生优先考虑；（2）副高级及以上专业技术职务（具有副教授及以上教学职称优先）；具备 985 高校博士研究生学历且具备国家级重点专科工作经验者可为高年资中级职称；（3）具备六年（含）以上三甲医院岗位相关临床工作经验，主持省市级课题，手术科室医师能独立完成应聘岗位亚专业领域的大部分四级手术；具备同岗位经验者优先；（4）一般不超过 45 周岁。3. 其他特殊条件：医学部主任需具备本专业专委会常委及以上学术任职（医学会或医师协会任职优先），主持或参与 1 项市级及以上课题，3 年以上科室负责人管理经验；医学部副主任需具备本专业专委会委员及以上学术任职（医学会或医师协会任职优先），主持或参与 1 项市级课题，3 年以上科室质量管理等相关管理经验。4. 具备以下条件者可优先考虑：博士学历；担任市级学会常委或省级以上学会委员职务；或作为重要成员参与本专业省级以上重点专业建设；或主持市级以上本专业重点专科建设；或作为重要成员参与本专业省级以上科研课题；或主持本专业市级以上科研课题。四、工作地点长沙市岳麓区枫林三路 189 号五、招聘程序及有关要求招聘程序分为公开报名、资格审查、应聘答辩、组织考察、公示聘用等环节逐一进行。聘用的中层干部职务试用期为一年。湖南航天医院人力资源部将通知各环节入围人员，未通过人员不再另行通知。（一）公开报名应聘者在 2025 年 3 月 5 日前报名，需提交以下材料：1. 点击下载并准确填写《湖南航天医院中层干部应聘登记表》（含电子免冠照片）2. 资质证明材料扫描件，包括且不限于：身份证、学历学位证、学信网证明、专业技术资格证 (或聘书)、任职文件、获奖证书等。3. 近五年来的学术成果清单和 5 项代表性成果的电子版，以及能充分反映本人学术水平的其他证明材料。（二）资格审查湖南航天医院人力资源部对报名者进行资格审查，并根据报名情况，确定一定比例候选人参加面试。（三）应聘答辩面试采取线下方式进行，具体时间另行通知。参聘人员按照顺序上台进行 10 分钟应聘陈述（使用 PPT 讲解，其中陈述约 5 分钟，答辩约 5 分钟，具体要求见附件 3-岗位应聘报告（PPT 要点））。（四）组织考察根据面试结果，经湖南航天医院党委会研究确定考察对象，按照相关要求组织考察组进行考察，根据考察等情况确定拟聘用人选。（五）公示聘用按规定对拟任人选进行任前公示，公示期为 5 个工作日。公示结果不影响任职的，发文正式聘用，聘期三年。（六）相关待遇1、符合条件可解决中央事业单位编制，临床科室负责人薪酬为目标考核年薪制，享受六险两金；2、可享受安家费、科研启动基金、「通航体系」人才评选通道等；3、可协助解决配偶工作及子女入学问题，科室团队的建设享有医院的政策倾斜等；4、对医院学科建设和科研发展有重要支撑作用的人才可根据工作需要采取「一事一议」政策。（七）应聘要求1. 应聘人员应符合应聘基本条件、岗位职责及要求，按要求填写相关信息，保证详尽，因信息不全等因素而影响录用的，后果自负。2. 应聘人员对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。3. 在招聘过程中，对应聘信息我们将严格保密，不作他用。4. 此次岗位聘任中涉及的年限计算截止日期为 2025 年 1 月 1 日。5. 应聘者若未按本招聘公告要求的方式、格式及截止时间投递报名材料，均视为无效报名，将无法进入后续招聘流程，责任由应聘者自行承担，湖南航天医院不再另行通知。联系电话：0731-88815319/88935379诚挚欢迎热情敬业、责任心强的有识之士前来应聘！欢迎加入扫码投递简历图片来源：湖南航天医院

按照《事业单位人事管理条例》和国家及山西省事业单位公开招聘有关政策规定和要求，山西省卫生健康委员会统一组织实施直属事业单位 2025 年公开招聘工作。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次招聘各类人才 364 人，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：山西省卫生健康委员会报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 2 月 26 日 9：00 起至 3 月 3 日 17：00 止。（二）考试考核1. 笔试笔试采取人机对话或纸笔作答的形式进行，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试内容主要为报考岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。2. 面试届时请关注面试公告。点击查看完整报名安排招聘条件1. 符合招聘条件和岗位所需具体要求的高校毕业生（不含 2025 年毕业的委培生、定向生）。2. 具有岗位所需的学历学位、专业或技能条件；3. 年龄要求为 18 周岁以上，35 周岁以下，具体年龄要求见岗位表；4. 具备报考岗位所要求的其他资格条件。点击查看完整招聘条件信息来源：山西省卫生健康委员会

·湖南地区急招岗位宁乡市人民医院招聘岗位：影像科诊断医师,麻醉科医师,急诊科医师等 11 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：晋升机会,住房补贴,工作餐,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利湖南汉方神农中医馆招聘岗位：针灸推拿,中医医师,小儿推拿等 3 个岗位医院等级：医药企业（其他）福利待遇：五险一金,提供住宿,弹性工作,工作餐湖南湘卫医院管理有限公司招聘岗位：*病科医师,中医科医师,院前急救护士等 14 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：晋升机会,工作餐,年终奖,带薪年假,五险,节日福利长沙康乃馨老年病医院招聘岗位：肾内科医师,内科医师,外科医生等 7 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：提供住宿,工作餐,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利长沙泰和医院招聘岗位：肿瘤内科医师,重症医学科医生,急诊科医生等 28 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：提供住宿,晋升机会,工作餐,科研经费,五险一金,定期体检,免费班车,节日福利浙江地区急招岗位台州市中心医院（台州学院附属医院）招聘岗位：学科带头人才,神经外科医生（高级职称）,康复科医生（高级职称）等 54 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：事业编制宁波市北仑区滨海新城医院招聘岗位：麻醉科医师,康复科学科带头人,神经内科学科带头人等 6 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：提供住宿,晋升机会,引进补贴,事业编制,住房补贴,工作餐,科研经费,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利杭州市临安区第一人民医院招聘岗位：护士,精神心理科带头人（硕士高级）,感染科医生（博士）等 19 个岗位医院等级：公立医院（三乙）杭州市拱墅区人民中西医结合医院招聘岗位：康复治疗师,康复科医生,B超医生等 46 个岗位医院等级：公立医院（二乙）福利待遇：提供住宿,晋升机会,高温补贴,工作餐,五险一金,带薪年假,节日福利绍兴袍江医院招聘岗位：护理,针灸推拿医生,血透中心负责人等 26 个岗位医院等级：民营医院（二乙）福利待遇：餐补,提供住宿,高温补贴,工作餐,五险一金,定期体检,带薪年假,弹性工作,节日福利山东地区急招岗位北大医疗淄博医院招聘岗位：医学设备工程师,检验技师,心电图诊断医师等 63 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：提供住宿,高温补贴,工作餐,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利山东万悦康养发展有限公司招聘岗位：中医馆客服,医疗客服专员,中医康养馆馆长等 7 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：五险一金,弹性工作,节日福利山东东平保法综合医院招聘岗位：麻醉科医师等 1 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：五险一金,提供住宿,晋升机会,节日福利济南市第三人民医院招聘岗位：临床专业博士,核医学,临床博士等 13 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：提供住宿,晋升机会,引进补贴,事业编制,住房补贴,工作餐,五险一金,节日福利济宁益养康复医院招聘岗位：针灸推拿,精神科医师,言语康复治疗师等 19 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：提供住宿,晋升机会,工作餐,五险,节日福利

高邮市人民医院邀您加入应聘高邮市人民医院期待优秀人才加入共谋发展01医院基本信息高邮市人民医院地处于江苏扬州，为一所集医疗、教学、科研、急救、康复、保健为一体的三级乙等综合性医院，是扬州大学第三临床医学院、江苏医药职业学院高邮临床学院、高邮市红十字医院，江苏大学、南通大学、徐州医科大学、长春中医药大学教学医院。医院占地 126 亩，总建筑面积 20 余万㎡，规划设计床位 1,763 张，目前开放床位 900 张。医院配备有 3.0T 和 1.5T 核磁共振、直线加速器、大型平板 DSA、超高端双源 CT、骨科机器人、腹腔与胸腔手术内窥镜系统以及 ICU 、CCU 监护设备系统等大批先进医疗设备。·医院临床诊疗科室齐全，其中扬州市级临床重点专科 17 个，心血管内科为江苏省临床重点专科建设单位。在职职工 1,040 余人，其中卫生专业技术人员 920 人，高级职称 260 人，博士、硕士 120 余人。能够开展心血管及神经介入技术，外周血管介入治疗，各类腔镜微创检查、手术治疗等诊疗项目。建设有危急重症孕产妇救治中心、危急重症新生儿救治中心、胸痛中心、卒中中心、创伤中心，其中胸痛中心、创伤中心、卒中中心通过扬州市级验收，胸痛中心通过国家标准版胸痛中心验收。  02期待优秀人才加入点击岗位名称即可应聘☟☟☟心血管内科博士骨科博士点击 >>「高邮市人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。03人才待遇01事业单位编制（中级职称年龄可放宽至 40 周岁；副高职称年龄可放宽至 45 周岁；正高职称年龄可放宽至 50 周岁）；02给与一次性安家费或协议年薪制（根据个人情况实行一事一议）；03试用期考核合格根据实际情况落实相应科室行政职务；04协助解决配偶工作，协助解决子女入学；05符合市政府人才引进条件者，除享受医院人才待遇外，还可享受市政府高层次人才引进待遇。☎ 联系方式：人力资源管理科况老师 0514-84659501 80958501扫码投递简历加入我们了解更多图片来源：高邮市人民医院

随着逐渐去编化，各大医院的用工方式可真是越来越五花八门了，如今的「医疗打工人」求职时，想在医院的韭菜地里优雅起舞？一不小心直接挨一镰刀啊！笔者就以自身及就业省份为例，给大家补课一下《劳动法》，助力各位医疗萌新 or 老江湖，避避雷~我所见的「怪现状」点击查看 2025 各科室薪酬水平该省（位于长三角，请诸君猜一猜）医疗圈这 10 年堪称大型魔幻连续剧——要么疯狂搞「连锁经营」，要么高唱「春天的故事」。工业重镇尤其魔性，满大街「XX 医院托管」的招牌，比大学城的奶茶店还密集。但小心，这些机构可能比莆田系还懂《资本论》，比 HR 更精通《孙子兵法》。且看我这位西北汉子的「奇幻漂流」：2016 年本科毕业就被该省市级「公立大三甲分院」的招牌晃瞎钛合金狗眼，殊不知这年头「托管」二字，堪比相亲市场的「有车有房（共享单车+集体宿舍）」。更绝的我们超声科这手棋——院长们早把《医疗蓝皮书》翻烂了，专挑「市场紧缺但毕业生不爱干」的科室狠狠下套，毕竟超声医师的离职成本可比骨科主任（任选一大科室举例）低多了……  3 大「暴击套餐」，总有一款适合你 点击查看 2025 各科室薪酬水平第一记绝杀：「空白合同杀」新建医院 HR 个个都是行为艺术家，最爱玩「先签意向书，细节慢慢补」的路子。这和让你先上手术台，再谈麻醉方案有什么区别？《劳动合同法》第 17 条写得明明白白：试用期期限、工资标准都是必备条款。该省某医院就曾把「3 年服务期违约金」藏在补充协议里，等医生跳槽时才掏出计算器：「亲，违约金按未履行期限 × 平均收入计算，承惠 38 万哦~」 第二记暴击：「量子态工资」招聘时吹得天花乱坠 25 万年薪，拆开竟是「基本工资 2280 + 夜班补贴 + 科室绩效 + 院长心情奖」？更骚的操作是五险一金按该市最低基数缴纳，完美实现《XX 省工资支付条例》第 13 条的「反向操作」——条例要求明确工资结构，他们就给你玩俄罗斯套娃哈。>>>点此查看 2025 各科室薪酬水平反正你就记住，买的没有卖的精……别闻着钱味儿就去了，先问问自己：为什么这好事轮到我？ 新增第三坑：「空档期黑洞」跳槽时浪一个月看似潇洒，实则触发三重暴击：①社保断缴导致购房资格重算（部分地区现行政策需连续 24 个月社保）；②工龄被新东家「打折计算」；③职称评定年限重新起跑。更坑的是，某些医院会拿空档期做文章：「既然上家规培结束到入职隔了 30 天，服务期得顺延半年补回来哦~」其实我也听说过其他行业求职时，空档期都需要解释。关键是，医院就断了 1 个月，它能给你整出这么多事儿……从这个角度来说，其实医生这行的试错成本很高，偶尔想转行出去试试？如果只是试试，我建议就别去了。 防坑攻略，请你牢记在心 点击查看 2025 各科室薪酬水平1. 合同要较真到标点符号：遇到「根据医院实际情况调整」等渣男语录，立即掏出《xx 省劳动合同条例》第 14 条拍桌上——变更条款必须书面确认！ 2. 工资要解剖到细胞层面：把基本工资、绩效公式、发放时间写进合同附件，重点盯着「不低于本市最低工资标准的 80%」。（试用期保护红线） 3. 空档期要精确制导：离职前查清社保缴纳截止日（该省惯例是每月 7 号前增员），最好让新东家出具《拟录用证明》锁死入职时间！ 4. 医院底裤要扒干净：登录「XX 政务服务网-医疗机构查询」，重点看《医疗机构执业许可证》上的「经营性质」。 在医疗圈江湖混，得练就「三心二意」神功签合同时多心，每个条款问三遍谈待遇时狠心，不见兔子不撒鹰留证据时细心，连院长放的屁都要录音防着资本的「好意」，所有福利都要换算成 RMB盯着政策的「新意」，每周刷一遍省卫健委官网 记住，咱们是来救死扶伤的，不是来给资本家填坑的。你的手术刀能切开肿瘤，更要切开这些职场黑幕。当然，我也遇到有些同行称：「如果跟 HR 如此计较合同，那直接就无法入职了好吧？」我只能说：如果一开始在合同层面就如此卑微，入职了才是悲剧的开始。法律保护普通人权益，至少得建立在普通人知法、懂法、运用法律的前提上。免费领取直播课程长按下方海报，回复口令【合同】领取另，体制内医护人员适用的是《中华人民共和国公务员法》，请勿直接参照。作者：神神秘秘策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国，网络，soogif丁香人才与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 255 万医护求职；每周都有直播找工作，与院方、主播评论区实时互动，欢迎预约收看！

·广东和祐国际医院管理集团有限公司邀您加入应聘········图片来源：广东和祐国际医院管理集团有限公司

本周 5 家招聘单位前海人寿南宁医院三级心脑血管专科 强专科诚聘英才前海人寿南宁医院由前海人寿保险股份有限公司全资打造，规划床位 1,800 张，其中医疗床位 1,000 张，日可容纳门诊量 5,000 余人次，养老床位 800 张。医院规划开设 26 个临床科室，13 个医技科室，拟建成集医疗、康复、预防、保健、教学、科研和医养融合于一体的国际先进、国内一流的三级甲等「心脑血管专科医院」。医院已于 2021 年 12 月 8 日开业。单位亮点：1、缴纳六险一金，住房公积金按照 12% 缴纳2、提供工作日用餐补贴，25 元/天，一个月补贴约 600 元3、提供员工公寓，有单人间、一房一厅、两房一厅，租金在 400~1,000 元/月，低于本地在外租房子的租金4、提供高温补贴（每年 6 至 10 月）、节日礼品及礼金、生日福利、结婚礼金、住院慰问等5、享有带薪年休假，另为员工提供多项前海特殊带薪假期，如超长婚假（3 天+公司奖励假 7 天）、家长会假、生日假、结婚纪念日假等6、在当地有竞争力的薪酬，具体面议招聘岗位：心血管内科副主任医师 神经外科主治医师  南宁市第二人民医院省会三甲 引进补贴最高 160 万南宁市第二人民医院（广西医科大学第三附属医院、广西医科大学第三临床医学院）始建于 1952 年，是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院。集团编制床位 2,820 张，现有职工 3,206 名，其中高级职称专家 476 人、硕士生导师 49 人、博士 46 人、硕士研究生 425 名。医院设有 52 个医疗专业科室，拥有国家高级卒中中心、广西区域生殖医疗中心、国家卫生健康委能力建设和继续教育神经介入建设中心等 17 个医疗中心；广西南宁生殖医疗中心、创伤外科、神经外科、医学影像科等 14 个自治区重点专科；儿科、普通外科等 3 个广西医疗卫生重点学科，重症医学科、骨科等 4 个广西医疗卫生重点培育学科，广西分子免疫研究重点实验室 1 个自治区卫健委重点（培育）实验室；南宁市颅脑创伤研究所、南宁市骨科疾病研究所 2 个研究所；南宁市病案质量控制中心、南宁市放射诊断质量控制中心等 11 个市级质量管理控制中心。单位亮点：1、南宁市引进补贴：最高 160 万2、南宁市市级人才激励政策：20 万以上的购房补贴3、医院引进补贴：博士安家费 15~45 万元（税前）; 租房补贴 2,000 元起，发放 2 年; 薪酬一事一议4、优先办理事业单位编制; 根据工作需要落实配偶安置，配偶两地分居且为卫生行业从业者，可优先安排就业; 协助解决子女义务教育阶段就近入学招聘岗位：各科博士 南华大学附属第七医院湘江澎湃 岳麓巍峨 公立医院 诚聘医师南华大学附属第七医院 (湖南省荣军优抚医院)（原湖南省荣军医院）始建于 1949 年 10 月，坐落于楚汉名城——长沙；1955 年 6 月，毛泽东主席亲临视察指导；建院七十多年，医院肩负着国家不同历史时期赋予的特殊使命，为国防和军队建设做出了积极贡献。医院现已开放内科、外科、妇产科、儿科、精神科、荣军科、康复医学科、中医科、皮肤科、眼科、耳鼻喉科、麻醉科、医学检验科、医学影像科等多个业务科室，并将逐步建设健康体检中心、卒中中心、荣军优抚中心。单位亮点：1、入职缴纳五险一金，公平的晋升机会，各项福利齐全2、宜居城市，性价比高，公立医院，业务保障招聘岗位：超声科医师宁波市中医院副省级城市，千床三甲平台宁波市中医院创建于 1977 年，是宁波市第一家集医疗、科研、教学、预防、康复为一体的三级甲等中医医院，是浙江中医药大学附属医院。医院占地 115 亩，总建筑面积 14.23 万平方米，核定床位 1,000 张，开设 19 个病区。医院现有临床科室 38 个，专病专科门诊 109 个；拥有国家临床重点专科，国家级重点专科，浙江省重点学科及专科，宁波市医疗卫生品牌学科建设项目，宁波市中医重点学科，宁波市中医重点专科，宁波市市级医院临床特色重点专科；建有王琦院士科创中心、国医大师宁波工作室 3 个，国家级非物质文化遗产代表性项目 1 个，浙江省国医名师工作室，全国名老中医专家传承工作室 7 个。单位亮点：1、副省级城市、计划单列市，省内 GDP 排名仅次于省会，教育资源丰富2、科室管理岗位和机会3、薪酬待遇 40 万/年起，安家费 35 万，具体一事一议招聘岗位：神经外科主任（45 岁以下） 肛肠科主任（45 岁以下）超声科带头人（45 岁以下）妇产科带头人（45 岁以下）深圳市龙华区人民医院公立三甲 博士人才享三重引进政策深圳市龙华区人民医院（深圳市第十一人民医院），始建于 1976 年，2017 年 7 月成立「龙华区人民医院集团」，坐落于深圳地理中心龙华区，是集医疗、教学、科研、预防保健于一体的公立综合性三级甲等医院；是国家住院医师规范化培训协同基地、深圳市博士后创新实践基地、全国健康促进与教育优秀实践基地、国家级腹腔镜培训基地、南方医科大学和广东医科大学的硕士生培养点。医院 2019 年通过中国医院竞争力认证，被授予「五星级医院」称号；胸痛中心和卒中中心分别通过中国胸痛中心标准版认证、中国卒中中心联盟认证。2021 年 5 月被广东省卫健委正式认定为「三级甲等医院」。医院占地面积 3.9 万平方米，建筑面积 20 万平方米，规划床位 1,800 张；现有职工 2,908 人，其中高级职称 453 人，博士及博士后 79 人、硕士 491 人；深圳市后备级人才 8 人、孔雀计划 C 类人才 5 人、区龙舞华章及医疗卫生高层次人才 48 人。医院设有 27 个职能科室，40 个临床科室、12 个医技科室、41 个社区健康服务机构。2022 年全院完成诊疗 430.38 万人次，出院 4.61 万人次。单位亮点：1、35 岁以下全日制博士，享受深圳市人才引进政策 10 万人才补贴2、医院人才引进政策（10~20 万院内奖励补贴、租房补贴 7.2 万）3、具体薪资一人一议招聘岗位：口腔科博士热门招聘（点击下方关键词进入）：为你推荐高薪岗位公立 | 护士 | 应届 | 广东微信对话框回复「j职位」「j地区」有惊喜

‍‍‍‍广州中医药大学梅州医院（梅州市中医医院、梅州市田家炳医院）是梅州市市级公立三级甲等中医医院，现将开展 2025 年工作人员招聘。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘各类人才 48 人，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：广州中医药大学梅州医院官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 2 月 20 日至 2025 年 2 月 28 日止。（二）考试考核1. 笔试经资格初审合格的应聘人员入围笔试。2. 面试在笔试合格的应聘人员中，按照每个招聘岗位不少于 3 名、不超过 5 名的比例确定入围面试人员名单。笔试合格人数未达到上述比例的，则将全部笔试合格人员确定为入围面试人员。点击查看完整报名安排招聘条件1. 计划表中所列学历均要求全日制医学院校毕业。2. 2025 年应届研究生医师，毕业时必须取得毕业证、学位证、医师资格证，并通过住院医师规范化培训考核。3. 非应届研究生医师，应取得毕业证、学位证、医师资格证，住院医师规范化培训合格证等「四证」。4. 临床类医师必须为临床医学专业本科毕业，影像类医师必须为临床医学或医学影像学专业本科。5.2025 年本科应届毕业生，必须在毕业时取得相应的毕业证书和学位证书。6. 研究生学历，年龄≤40 周岁；非应届本科学历，年龄≤35 周岁，且具有三甲医院工作经历；护士应届本科学历，年龄≤23 周岁。点击查看完整招聘条件信息来源：广州中医药大学梅州医院官网

·福建地区急招岗位厦门市第三医院招聘岗位：核医学高层次人才,康复科副主任医师,感染性疾病科高层次人才等 12 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：晋升机会,引进补贴,事业编制,住房补贴,五险一金,解决户口,带薪年假,节日福利厦门市苏颂医院招聘岗位：妇科主任医师,神经外科副主任医师,妇科副主任医师等 8 个岗位医院等级：公立医院（三级）宁德四四二医院招聘岗位：皮肤科医生,普外科住院医师,普外科医生等 12 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：提供住宿,晋升机会,事业编制,科研经费,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利晋江市医院（上海市第六人民医院福建医院）招聘岗位：麻醉科医生,检验科-检验医生,耳鼻咽喉科医生等 44 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福州东南眼科医院（金山新院）招聘岗位：药房人员,眼科医生（福州）,验光师等 5 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：工作餐,五险一金,定期体检,免费班车,节日福利海南地区急招岗位中南大学湘雅医学院附属海口医院招聘岗位：胃肠外科学科带头人,乳腺外科学科带头人,血管外科学科带头人等 14 个岗位医院等级：公立医院（三甲）博鳌超级医院招聘岗位：检验主管技师,普外科医生,护士等 18 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：住房补贴,工作餐,五险一金,带薪年假,节日福利海南博鳌恒大国际医院招聘岗位：客服经理,护士（肿瘤内科）,功能医学中心护士等 3 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：提供住宿,引进补贴,工作餐,五险一金,带薪年假,节日福利海南口腔医院招聘岗位：口腔牙周学科带头人,口腔应届本科生,口腔美学修复学科带头人等 22 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：晋升机会,周休2天,引进补贴,工作餐,五险一金,解决户口,带薪年假,定期体检,节日福利海南骨科医院招聘岗位：中医骨伤科医师,住院医师,脊柱微创科医师等 32 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：提供住宿,晋升机会,住房补贴,工作餐,科研经费,五险一金,带薪年假,节日福利广东地区急招岗位佛山市妇幼保健院招聘岗位：超声科医师（高层次）-医技科室,超声科医师-医技科室,麻醉护士等 54 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：提供住宿,晋升机会,事业编制,住房补贴,五险一金,解决户口,带薪年假,节日福利佛山市高明区人民医院招聘岗位：B超医生（专业技术岗位）,护士（专业技术岗位）,康复治疗师（专业技术岗位）等 33 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：五险一金,带薪年假,工作餐,节日福利叮当国医（广东）互联网医院有限公司招聘岗位：中医医师/助理医师等 1 个岗位医院等级：医药企业（其他）福利待遇：晋升机会,带薪年假广州壬爱中医医院有限公司招聘岗位：门诊部医生,中医院院长,住院部护士等 6 个岗位医院等级：民营医院（一级）福利待遇：提供住宿,晋升机会,工作餐,五险一金,带薪年假,节日福利德瑞（广州）医疗服务投资有限公司招聘岗位：血透中心项目经理,血透护士等 32 个岗位医院等级：诊所药房（其他）福利待遇：晋升机会,餐饮补贴,住房补贴,五险一金,带薪年假,定期体检,绩效奖金,弹性工作,节日福利

在阅读 DeepSeek 教授（目前尚无职称）这篇小作文前，先搂一眼我们平台所有「碳基生物」老师们，对 DeepSeek 的心态是？医院体系中，某些科室岗位因工作内容标准化程度高、流程重复性强、决策依赖结构化数据（谁被点名了偷偷站起来？）等特点，更容易被 AI 技术（如 DeepSeek）辅助甚至部分取代。以下是风险层级分析及具体场景解读：一、高风险科室：AI 替代可能性较高1. 影像诊断科（放射科/超声科）>>>不管我就要去影像科可替代场景：常规影像初筛：X 光片骨折识别、CT 肺部结节检测、乳腺钼靶分级等，AI 系统（如 DeepSeek-Rad）准确率已达 95%+，接近人类医师水平。  报告生成：基于结构化数据自动生成描述性报告（如「左肺下叶见直径 8 mm 磨玻璃结节，建议 3 个月后复查」）。报告生成：大家钱包可见厚度为 0 mm 的钱，建议每隔 24 h 重发。 不可替代部分：复杂病例多模态影像综合判断（如肿瘤良恶性鉴别）、医患沟通解释报告。  2. 检验科（化验室）>>>你们都不去了？那我去检验科了可替代场景：自动化仪器操作：血常规、生化指标检测已实现全流程自动化，AI 可优化质控和异常值预警。  报告解读：对单项指标异常进行初步注释（如「血红蛋白降低，提示贫血可能」）。  不可替代部分：特殊检验项目（如骨髓细胞形态学分析）的人工复核、临床意义综合解读。形态学确实抽象了点，但接下来我们将看到掌管形态学的抽象神……3. 病理科>>>不是说病理科通常没夜班，我要去可替代场景：最近病理科和 AI 被结合在一起翻牌子不少次呀？大家有没有注意到呢~常规切片初筛：AI 辅助宫颈细胞学涂片筛查（TCT）、胃癌 HER2 表达评分，效率提升 5-10 倍。  定量分析：肿瘤细胞比例计算、Ki-67 指数测量等重复性工作。  不可替代部分：疑难病理切片诊断（如罕见软组织肿瘤分类）、冰冻切片快速决策。丁子以前很喜欢看病理老师切蜡块（胶水块），唰唰唰好薄好解压！但除此以外都增压！二、中风险科室：AI 辅助为主，部分流程替代1. 门诊（全科/专科）点击送一份全科工作可替代场景：  预问诊分诊：AI 语音助手收集主诉、病史，生成初步诊断假设（如「上腹痛+反酸→疑似胃食管反流病」）。这个疑似学到精髓了慢病管理：高血压/糖尿病患者的用药提醒、数据监测。  不可替代部分：查体触诊、症状鉴别诊断（如胸痛的心源性 vs 非心源性判断）、复杂医患沟通。2. 药剂科点击成为古希腊掌管药剂的神可替代场景：  处方审核：AI 自动检测药物相互作用、过敏禁忌（准确率 98%+）。 智能发药：自动化药房机械臂配药，错误率低于 0.01%。  不可替代部分：  特殊剂型用药指导（如吸入剂使用演示）、患者个体化用药方案调整。丁子当下急需个体化定制口服大鸡腿 3 个！三、低风险科室：人类医生核心价值难以替代1. 外科想拿柳叶刀的点进来不可替代性：  手术操作需三维空间感知+精细动作控制（如腹腔镜缝合），当前手术机器人（如达芬奇）仍需人类主刀。  术中突发情况应急决策（如大出血处理）。从这个角度说麻醉也不好替代？2. 急诊科急诊科缺人，速来！不可替代性：  快速评估生命体征+多系统交互作用（如创伤患者的 ABCDE 评估）。  高压环境下与家属的危机沟通。3. 精神心理科点击查看精神科医师精神状态不可替代性：  依赖共情能力+非语言线索捕捉（如抑郁症患者的微表情识别）。  心理治疗中治疗关系的建立与维持。但你真别说，DeepSeek 说话还挺有情商的，不像某罗伯特……（禁止拉踩）四、AI 替代的本质规律本表格由古希腊掌管 DeepSeek 的神制作     五、医生的应对策略1. 向高价值领域迁移：（从这个角度说，人类更要上难度？）  外科医生：掌握机器人手术、复杂重建技术。    内科医生：深耕罕见病诊疗、个体化精准医疗。  2. 强化人机协作能力：（DS 建议您拥抱 DS）  影像科医生：转型为 AI 系统训练师+疑难病例仲裁者。    门诊医生：利用 AI 工具提升接诊效率（如 AI 辅助问诊系统）。  3. 扩展非技术优势：  提升医患沟通、多学科协作、医学人文素养等「软技能」。医学伦理学觉醒医疗 AI 的终极目标并非取代医生，而是将医生从重复劳动中解放（你品，你仔细品，这情商这能力），聚焦高价值临床决策。未来最具竞争力的医生，将是那些善于驾驭 AI 工具的「超级个体」。作者：DeepSeek策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国丁香人才与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 255 万医护求职；每周都有直播找工作，与院方、主播评论区实时互动，欢迎预约收看！

·陕西地区急招岗位延安大学咸阳医院招聘岗位：急诊医学科医师,心脏大血管外科医师,神经内科医师等 10 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：晋升机会,工作餐,五险一金,定期体检,带薪年假,节日福利杨凌示范区医院招聘岗位：胸外肿瘤科医师,财务工作人员,临床护理人员等 25 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：提供住宿,晋升机会,工作餐,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利西安大医集团股份有限公司招聘岗位：临床工程师,精英培训生（临床方向）,精英培训生等 4 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：晋升机会,工作餐,科研经费,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利西安曲江新区医院招聘岗位：妇产科学科带头人,神经外科学科带头人,胸外科学科带头人等 12 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：高温补贴,住房补贴,工作餐,科研经费,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利陕西省核工业二一五医院招聘岗位：消化内科医师,放疗科医师,口腔科博士等 21 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：提供住宿,晋升机会,引进补贴,事业编制,住房补贴,工作餐,科研经费,五险一金,解决户口,带薪年假,定期体检,节日福利湖北地区急招岗位咸宁市妇幼保健院招聘岗位：儿科医生,检验技师,口腔学科带头人等 43 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：五险一金天门市第一人民医院招聘岗位：耳鼻咽喉头颈外科医师,精神科医师1,精神科医师2等 29 个岗位医院等级：公立医院（三甲）武汉市汉阳医院招聘岗位：精神科医师,中医科康复治疗师,心血管内科医师等 26 个岗位医院等级：民营医院（三乙）福利待遇：提供住宿,工作餐,五险一金,解决户口,带薪年假,节日福利黄石市妇幼保健院招聘岗位：儿童保健科心理治疗师,医学检验科,药剂科等 17 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：住房补贴,工作餐,五险一金,带薪年假,节日福利黄石爱康医院招聘岗位：护士,内科住院医师,肿瘤科医师等 15 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：晋升机会,工作餐,五险一金,带薪年假,节日福利四川地区急招岗位四川大学华西第四医院招聘岗位：临床护理,临床医师等 2 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：高温补贴,住房补贴,科研经费,学术导师,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利成都医学院第一附属医院招聘岗位：心血管内科医师,康复医学科医师,甲乳外科医生等 94 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：引进补贴,事业编制,住房补贴,科研经费,五险一金,带薪年假,节日福利泸州市中医医院招聘岗位：临床医学岗位博士人才,临床医学各专业医师（博士）等 2 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：提供住宿,晋升机会,事业编制,住房补贴,科研经费,五险一金,带薪年假,节日福利蓬溪县人民医院招聘岗位：皮肤科医师,口腔科-学科带头人才,青年医师培训生等 3 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：引进补贴,事业编制,住房补贴,五险一金,带薪年假,节日福利邻水县中医医院招聘岗位：急诊科学科带头人,放射科学科带头人,脑血管介入学科带头人等 17 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：晋升机会,事业编制,住房补贴,科研经费,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利

为进一步满足崇明区卫生健康事业发展需要，崇明区部分卫生健康事业单位现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次招聘各类人才 231 人，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：上海市崇明区卫生健康委员会报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 2 月 21 日至 2 月 27 日止。（二）考试考核1. 笔试护士、医技岗位应聘人员需参加用人单位组织的笔试，内容主要包括政治素养、医学基础知识、医德医风等。2. 面试用人单位对符合条件的应聘人员组织面试，主要采取专业答辩、情景模拟、技能实操等方式进行。点击查看完整报名安排招聘条件1. 年龄一般在 35 周岁以下（1990 年 1 月 1 日以后出生）。2. 具备招聘岗位规定要求的资格条件、工作能力和身体素质, 详见下方链接。点击查看完整招聘条件信息来源：上海市崇明区卫生健康委员会‍

 丁香园   研后专场医药卫生类毕业生空中双选会20252025年 丁香人才      为全面贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，抢抓研后就业关键期， 丁香人才联合各高校隆重推出 “2025届医药卫生行业研后专场空中双选会”，旨在搭建用人单位与应往届毕业生高效对接的线上平台，助力毕业生顺利就业，推动医药卫生行业人才高质量发展！本次空中双选会聚焦研后就业需求，精准对接医药卫生行业企事业单位， 为用人单位提供高效便捷的招聘渠道，助力企业遴选优秀人才，我们诚挚邀请各用人单位积极参与， 现将有关事项安排如下： 春风有约，就业同行一、组织单位主办单位:丁香园、丁香人才承办单位:全国各医药卫生类相关高校二、服务对象各医药相关单位，2025届毕业生三、招聘会安排形式：空中双选会报名时间：2025年2月23日至3月15日 活动时间：2025年2月24日至3月15日 四、学生参会流程1.注册简历：使用微信识别下方二维码或登录丁香人才官网https://www.jobmd.cn/pc.htm#/register/user进行个人注册并完善简历。手机端：学生注册简历入口2.预约报名及简历投递：点击双选会右上角【预约提醒】进行双选会报名，报名成功后将在双选会开始时进行短信提醒。双选会举办期间，学生可选择单位进行简历投递，用人单位完成简历筛选后 ，会将投递结果反馈给学生，学生可以在【我的】界面中点击【应聘记录】，查看求职反馈。电脑端双选会链接：https://www.jobmd.cn/medical-job-fair/detail/908手机端：学生参与双选会入口

绍兴袍江医院邀您加入应聘绍兴袍江医院同袍共济   携手前行绍兴袍江医院是浙江省社会办医协会理事单位医院、绍兴市非公立医疗机构行业协会会长单位医院、越城区卫健局先进基层党组织。医院是绍兴市人民医院、绍兴妇保院医联体单位，上海交通大学附属仁济医院合作医院，依托沪、绍优质资源持续推动自身的医疗技术、综合管理、服务水平的高质量发展。医院占地 100 亩，总建筑面积 10 万平方米，院区设病区 14 个，核定床位 300 张。01招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟心电超声科学科带头人呼吸内科学科带头人心血管内科学科带头人心血管内科医生（业务骨干）神经内科业务骨干呼吸内科医生（业务骨干）放射科副主任大内科值班医生脑电图、肌电图医生外科医生（储备人才）点击 >>「绍兴袍江医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。02福利待遇基本福利：餐补、高温补贴、工龄补贴、护龄补贴、年休假、五险一金；日常关爱：年度体检、节日福利、员工免挂号费；文娱福利：医师节、护士节等其他重大节日活动；03特色学科01特色重点学科—老年科老年人的「颐」养之家绍兴袍江医院养老康复中心成立于 2016 年 9 月。中心环境优美，硬件一流，有先进的检查设备设施；住院环境整洁、舒适。摒弃了传统模式，通过医+养的新型理念打造一站式养老服务的新模式，成为袍江区域首家具有系统化、全面化养老机构。养老康复中心以医疗、医养、医护三个维度全方位满足养老需求，让父母的晚年生活更加安全、安心，让儿女更加放心。02特色重点学科—神经内科生命中枢的「守护者」绍兴袍江医院神经内科是我院重点科室之一，经过一代代神内人的不懈努力，现已发展成一支开拓进取、充满活力、团结奋进的专业队伍。科室配备了多种先进的神经功能检测及治疗设备，包括：（1）64 排螺旋 CT、1.5TMR、颈动脉超声及 DSA 等影像设备，能够及时、准确地评估急性脑血管意外的条件；（2）视频脑电图、经颅多谱勒超声仪、肌电图、睡眠呼吸监测仪，可辅助癫痫、颅脑大血管血流动力学、周围神经、肌肉及睡眠相关疾病的诊断；（3）科室内设置重症监护病房，配置了中心监护装置，为重症病人的监护及抢救工作创造了条件。这些设备为科室的精准诊断与有效治疗提供了有力支持。03特色重点学科—消化内科生命「补给线」的守护者消化内科是我院重点发展科室，有门诊、病房和内镜中心，是一支经验丰富、技术精湛、专业素质强、学术梯队健全合理的专业技术队伍。科室拥有一支具有专业特长和丰富经验的医护队伍，共 7 人。目前医生团队为主任医师 2 名，副主任医师 1 名，主治医师 2 名。可常规治疗食管、胃肠道和肝、胆、胰等器官的各种疾病，包括炎症、感染、肿瘤、功能性疾病等。04重点学科—骨科绍兴袍江医院骨科作为医院重点科室，编制床位，32 张，病区环境一流、设备精良、组织结构完善。通过不断引进三甲医院知名技术专家，业务全方位发展，使得专业技术能力、诊疗服务能力居专科前沿，并逐步成为绍兴区域内骨科知名品牌。全科医护人员秉承，以服务患者为宗旨，以患者康复为心愿 。扫码投递简历图片来源：绍兴袍江医院

雄安宣武医院是雄安新区优先建设的第一家综合医院，也是新区医疗健康信息化的试验田、集成地和新区智慧医疗的展示窗口，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次招聘工作人员共 402 人，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：雄安宣武医院官网报名安排（一）网上报名报名时间为 2025 年 2 月 15 日 9:00—3 月 2 日 17:00。（二）考试考核1. 根据招聘岗位类别，通过岗位科室半结构化测评、医院笔试、专业面试相结合的方式进行综合素质测评。半结构化测评重点考察报考者基本素质、背景经历等；2. 笔试重点考察报考者的理论知识水平；面试重点考察报考者履行岗位职责所需的专业素质和分析、解决实际问题的能力。3. 通过半结构化测评人员按照笔试、面试成绩统筹考虑，综合研究确定考察人选。点击查看完整报名安排招聘条件1. 具有招聘岗位要求的专业领域业务能力和工作实绩，工作表现突出；2. 具备履行应聘岗位所需的学科背景、执业资格、理论业务知识和实际工作能力，医师岗位（除病理科医师岗外）需取得医师执业资格证、一阶段规培证；3. 符合招聘岗位要求的其他条件，详见下方链接。点击查看完整招聘条件信息来源：雄安宣武医院官网

东莞仁康医院邀您加入应聘东莞仁康医院虚位以待职等你来期待你的加入……01东莞仁康医院JOIN US东莞仁康医院是一所二甲规模的现代化民营医院，坐落在交通便利、工业人口密集的东莞市厚街镇，是地铁和城际转轨的关键要道。2008 年 3 月 28 日正式建成运营，隶属于康华医疗集团，并于 2016 年 11 月 8 日正式在香港主板上市。02招聘岗位及待遇招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟肾内科主任消化内科医生急诊内科医生肛肠外科医生普外科医生肾内科医生护理院医生护士长点击 >>「东莞仁康医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。福利待遇待遇好：✦ 试用期为 2 个月，奖金根据科室分配✦ 发薪日期:15 日发上月工资、上上个月奖金✦ 带薪年假: 满一年 5 天年假, 满 10 年 10 天年假福利多：✦ 入职即办理社保公积金、餐补、免费食宿、免费带薪进修、培训✦ 节庆福利、院龄津贴、免费体检、就诊福利03医院详细信息医院规模医院占地 118.88 亩，建筑总面积为 11 万平方米，已建成医疗建筑 7 万平方米，员工宿舍 2 万平方米。设置床位近 500 张，医院学科设置齐全，设有 30 多个临床、医技科室，11 个病区，现有员工 600 余人，其中，高级专业技术人才 60 余人。在全面发展内、外科等基础临床专业的同时，重点发展了 ICU、老年病中心、妇产科、儿科、创伤骨科、中医药特色诊疗中心、口腔科、血液透析中心等专科。多项资质经过十余年的发展，医院获得了多项重要资质，比如：东莞社保定点医院、医保跨省异地就医现场结算医院、社保定点医疗机构分级管理评定 AA 级、平安人寿现场直赔合作医院、东莞市妇幼保健专科联盟成员单位、中国宫颈癌防治工程定点医院、台湾健保合规医院中小学生健康体检定点医院、职业健康检查资质、驾驶证体检定点医院、健康证体检定点医院、公共卫生及其场所从业人员健康检查资质、办理和发放健康证等。先进设备医院现有 1.5T 磁共振、64 排螺旋 CT、三维彩超、宫腹腔镜、全自动生化分析仪等高端设备，广泛开展断指再植、颅脑及胸外手术、妇科、普外科、肾外科等腔镜手术。年门急诊量、出院量及手术量超同级别综合医院水平。医养结合为响应东莞市政府推进医养结合、积极发展老龄事业和产业发展的号召，按照康华医疗集团的发展规划布局，仁康医院护理（养老）院先后通过了东莞市民政局和东莞市卫计局检查验收，一期于 2018 年 8 月 15 日正式开业，二期于 2020 年 8 月 1 日正式开业，服务对象主要是 60 岁以上的失能和半失能的老人。护理院的运营是体现仁康医院「苍生为念、厚德载民」办院宗旨的一项造福于民的民生工程。一期开放床位 60 张，二期开放床位 48 张，总床位达 108 张。同时新建了面积为 700 平方米的康复医学科，专门为入住长者提供康复治疗需求服务，倾心打造「老有所养、病有所医」的医养结合特色服务品质。2019 年 11 月下旬，在广东省民政厅组织开展的星级服务评审中，仁康护理院获得了「四星级养老机构」的称号。2020 年 4 月，仁康护理（养老）院成为东莞市社会保险定点医疗机构。发展壮大仁康医院不断内强素质、外谋发展，经过不懈努力，已走出了一条具有仁康特色的民营综合医院发展之路，服务于当地百姓，向着成为具有影响力的现代化医院这一目标稳步迈进。扫码投递简历图片来源：东莞仁康医院