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过去，医生是「铁饭碗」职业的代表，社会地位高、收入稳定、前景清晰。但近几年，大多数医务工作者的真实感受是：躺不平、卷不动，围城内外。绩效被压缩、补贴延迟、编制收紧，学历门槛越来越高，甚至连「主治年限到了但没名额」的焦虑，也成了大家茶余饭后在同行交流群讨论的常态点此入群。也正因为如此，很多医护人员在工作不尽如人意时，也会选择能忍则忍，甚至最终由于长期焦虑，对身体和生活带来负面影响，甚至出现抑郁症等严重情况。如果你正在思考要不要跳槽，换个环境「出去看看」，不妨先看看自己是否符合以下 4 种典型信号——一旦符合3条及以上，或许你真的该为自己「换个跑道」了。科室氛围差，团队合作有问题点此加入医疗人才交流群，获取真实医院信息医生的日常工作复杂性和操作性都很大，所以团队合作的质量至关重要，单靠一个医生或者护士都难以提供完整的医疗服务。上班本身已经很累了，如果并肩作战的同事都不能相互支持、共同应对工作压力，甚至产生摩擦，这会让工作变得更加无效且没有成就感。以科室为例，如果科室上下级存在勾心斗角、跟风站队的情况，很可能有能力的下级医生会因科主任的打压而埋没；如果同级之间信息传递不畅、相互推诿责任甚至恶性竞争，不仅会导致患者不满意，还容易增加无效的工作量，让每天的工作都充满疲惫。当你发现团队中的问题已经严重影响到工作效率，并且难以通过自身努力得到改善时，这可能是在提醒你，应该考虑换一个岗位、科室甚至是医院了。职业发展受阻，医院迟迟不给聘点此加入医疗人才交流群，获取优质医院信息适时的晋升可以激发工作热情、增加认可度，并且医生的薪酬待遇也与职称密切相关，这也是为什么每年中高级考试有那么多人报名的原因。医疗行业的职业发展和晋升路径基本上已经固定了。在公立医院，通常都有一个明确的职称晋升要求，大型医院可以由医院直接制定自己的职称评聘标准，而大部分的省、市及以下的医院都是按照当地卫健委制定的标准进行职称晋升。晋升标准虽然各地不同，但大部分人没能晋升成功都不是因为达不到标准，而是因为每年晋升的名额有限。即便是到了年限、考过相应的职称资格证书，医院也没有办法聘任。图源：丁香人才同行交流群点此入群例如，一些省份在晋升时通常会要求医生进修或下乡，而进修、下乡的名额都需要各医院或各科室里自主安排。有的科室名额不是按照业绩来安排，而是按照进院的年资来排，而每年的名额也有限，排 5-10 年还轮不到的大有人在。职称不晋升，对应的工资和绩效福利都无法享受。如果副高耽搁了，正高也就没办法升，甚至影响退休的待遇。除了职称外，有的医生还希望晋升行政职务，毕竟行政职务带来的收入和地位的提升幅度更大。但有一种情况要注意了，如果现在的主任与你的年纪差不多，可能会遇到害怕你与他竞争的情况，从而受到打压；等现在的主任退休了，你由于年龄原因，可能也没法顺利晋升。医护人员应该在一个支持职业发展的环境中工作，所以，当你的职称升不上去、医院不给聘时，不妨认真考虑下这个科室的人才培养体系是否合理，并积极寻找新的机会。图源：丁香人才内部资料点此入群工作负担过重，健康受到威胁点此加入医疗人才交流群，获取优质医院信息医务人员加班的情况一直是行业常态，但常见并不等于「正常」，无论在哪个行业工作，长期超负荷的工作量都会透支身体健康，还容易造成家庭矛盾。丁子认识一位坐标河南某市的儿科医生，长期没有完整休息日，有一天在连轴转准时查完房之后，眼泪无意识地流了出来，把科室同事都吓了一大跳。如果觉得自己的工作负担过重、医院给你布置的任务过多，特别是身体已经给出了异常信号，不要去急着评判，试着和自己的感受站在一起，身体早已给出了答案。图源：丁香人才同行交流群点此入群转岗是很多医务人员的首选，调整到加班不严重、不上夜班的科室，既不脱离医疗环境，也能让自己得到适当的休息，如病案室。还有些医生在大医院工作压力大，选择了考军队文职、去社区医院等。薪资过低，涨薪无望点此加入医疗交流群，获取医院真实薪资爆料尽管每个医学生都曾宣誓志愿献身医学，但是医生同样需要养家。如果工资与付出不成正比，很容易让人怀疑自身价值、降低职业满意度。有的时候，不是你工作不努力，而是医院在节省人力成本！平时，可以与同级医院、同岗位的医生保持沟通，了解一下周边医疗机构人员的薪资和工作强度；关注其他医院的招聘公告，看看你的薪资和福利是否符合行业平均水平点此添加主播，了解薪酬行情，避免无形之中被医院 PUA。如果薪资待遇与你的工作价值严重不匹配，并不一定要继续留在这个地方。随着这几年大家认知的变化，医疗领域早就不再是以前那种「一家医院干到老」的情况了，也陆续有很多医生「砸碎铁饭碗」、走出医院，另谋生路。图源：丁香人才同行交流群互不相识的网友就是最能爆料的，点此入群尊重客观发展规律不害怕跳出「舒适圈」点此加入医疗交流群，和5000+医疗人才同行不管怎么样，不能对跳出「舒适圈」失去勇气，也不可认为只有公立医院、体制内才是自己的唯一。但在考虑跳槽之前，还是建议大家先仔细评估自身实际情况，有时候，通过与上级或人力资源部门、乃至医院领导的沟通，可以找到解决问题的方法。如果实在无法忍受上述四种情况，不妨寻找新的岗位。但是，千万不要为了赶紧摆脱原单位、对新医院不加考察就入职，避免从一个坑又跳入到另外一个坑中去。除了跳槽以外，也应适当调整自身情绪和思想，毕竟工作只是自己谋生的一个工具，不可能工作中所有的事情都能让自己满意。一个人的经验有限，但群体的力量可以让信息更全面和透明。如果你想第一时间掌握行业动态，结识同行，找到方向——点击下方海报，一起拓展互联网人脉🔽最后，希望各位同行都能找到最适合自己的岗位，获得职业成就感和幸福感。

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第 301 号），我局决定组织所属 9 家事业单位开展高层次和急需紧缺人才公开招聘。现将招聘有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 89 名招聘岗位点击查看详情图源：湛江市卫生健康局报名时间点击查看详情2025 年 11 月 14 日 0 时-2025 年 11 月 20 日 24 时

现面向社会公开招聘卫生类控制总量工作人员 67 人（详见附件）。现公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 67 名招聘岗位点击查看详情图源：莱西市卫生健康局报名时间点击查看详情2025 年 11 月 12 日 9:00 至 11 月 18 日 16:00

礼来致力于成为中国医疗保健领域的主要战略伙伴，高瞻远瞩，长期回报社会。重返中国三十多年来，礼来为发展公共卫生事业、社会救助活动投入了巨大的热忱。同时，礼来通过开展形式各异的大众教育活动，传递疾病信息，普及健康知识，提高大众的生活品质。由于我们在公益事业方面的突出表现，礼来相继荣获了「光明公益奖」、「中国企业社会责任特别大奖」、「2015 中国最佳雇主」及「2017 至 2021 年杰出雇主」等多项荣誉与认可。招聘人数点击查看招聘详情21 个研发、医药事务相关岗位招聘招聘岗位点击查看招聘详情临床试验项目经理（至少 6 年临床研究或相关经验）临床研究医师（医学博士）神经科学临床研究高级顾问（医学博士）招聘时间点击查看招聘详情即日起，招满即止

岳阳市人民医院邀您加入应聘2026 年招聘开启岳阳市人民医院洞庭纳贤才，仁心聚良医湖南省岳阳市人民医院始建于 1902 年，原名「普济医院」，是岳阳市西医发源地。医院现为集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的国家三级甲等综合医院，是「国家住院医师规范化培训基地」「国家 211 重点大学湖南师范大学附属岳阳医院」和「岳阳市全科医师培训基地」。先后荣获全国百姓放心百佳示范医院、全国三好一满意示范医院、国家药物临床试验机构、国家医疗器械临床试验机构、湖南省模范职工之家、湖南省文明标兵单位、省级公立医院高质量发展示范性医院建设单位等诸多荣誉。挂牌成立了「岳阳市肿瘤医院」「岳阳市红十字医院」，岳阳市紧急救援中心依托医院成立。一医院信息医院现有在职职工 1,904 人，其中高级职称 613 人，硕士生导师 42 人，博士 22 人、硕士 336 人；医院开放床位 1,750 张，设职能科室 24 个，临床、医技科室 54 个。拥有国家级重点建设专科 1 个、省级重点学科 15 个、市级重点学科 21 个；省、市级科研平台 12 个；共有 35 个市级专业委员会和 19 个市级质量控制中心依托医院设立。  医院拥有一大批具有国内领先水平的医疗设备：PET-CT、3.0T 核磁共振仪、西门子第四代双源 CT、电子直线加速器、数字减影血管成像系统（DSA）、进口高档彩超、电子胃肠镜、超声胃镜、高档腹腔镜、乳腺钼靶机、海扶刀、高端骨科显微镜等。近年来，医院外树形象、内强品质，综合实力显著提升。在国家三级公立医院绩效考核中，连续 4 年稳居全国 A 级、全省地市级三甲医院前列。各项业务指标持续向好。二招聘岗位点击 >>「岳阳市人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。三福利待遇福利体系一：保险与保障福利● 五险一金：按照国家规定足额缴纳，为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金，保障员工在各方面的权益。● 补充商业保险：医院会额外为员工购买商业保险，如补充医疗险、意外险等，在基本保险基础上进一步减轻员工就医等负担。福利体系二：假期福利● 带薪年假：医院根据国家相关休假规定按照员工工作年限提供一定天数的带薪年假，方便员工在工作之余有时间休息、旅游或处理个人事务。● 产假、陪产假、哺乳假：保障女性员工生育权益，提供相应时长的产假，男性员工也有陪产假，方便照顾产妇和新生儿，哺乳期的女性员工还享有哺乳假。福利体系三：职业发展福利● 培训机会：医院提供各类培训平台，如定期组织内部培训、邀请专家讲座，送员工去外部参加学术会议、国外进修学习等，帮助员工不断提升专业技能和知识水平，拓宽职业发展道路。● 职称晋升：医院为员工职称晋升提供指导，协助准备相关材料等，助力员工在职业上取得进步。福利体系四：文化与休闲福利● 团建活动：不定期组织团队建设活动，如户外拓展、文体比赛等，增强团队凝聚力，缓解员工工作压力，营造积极向上的工作氛围。● 节日福利：在传统节日为员工发放礼品、购物卡等，传递节日祝福，让员工感受到医院的关怀与温暖。福利体系五：生活关怀福利● 员工餐补：医院每月发放餐补，并建设有环境优美的职工食堂，提供品种丰富、营养均衡的工作餐，保障员工饮食健康。● 定期体检：每年为员工安排免费的全面体检，让员工及时了解自身健康状况，做到早预防、早发现、早治疗。「人才引进」政策● 博士研究生按照上级有关规定给予博士津贴，医院还提供 60-100 万安家费，合同期内享受博士津贴 1,000 元/月。取得副高专业职称时，医院根据个人能力及表现评估后给予科室副主任职务或副主任待遇。医院协助解决博士研究生爱人的相应工作及小孩入学等相关问题。● 学科带头人、博士研究生可根据不同学科特点和研究计划，由医院提供 30-50 万元科研启动经费。配偶所学专业在本院有相应工作岗位的，原则上可在本院就业。● 学科带头人正高职称及博士研究生协助解决编制，工资、福利等待遇按照国家政策及医院规定执行。图片来源：岳阳市人民医院

泰格医药是行业领先的一体化生物医药研发服务平台，为全球制药和医疗器械行业提供跨越全周期的创新研发解决方案。通过全面的服务体系和顶尖的质量标准，我们助力生物医药产业提升研发效率、降低研发风险，确保研究项目高质量交付，加速医药产品市场化进程，履行对行业和患者的承诺。同时，我们也通过覆盖各领域的 100 多家子公司，打造赋能全产业链的创新生态，致力于解决最具挑战的全球健康问题，满足患者的未尽医疗需求，创造社会价值，造福人类健康。招聘人数点击查看招聘详情200+ 医药相关岗位招聘招聘岗位点击查看招聘详情临床试验助理（医药或英语相关专业）临床协调员/临床研究护士（医学、药学、护理学及生物制药等相关专业）临床监查员（药学或医学相关专业本科及以上学历）医学监查（临床医学专业）招聘时间点击查看招聘详情即日起，招满即止

德阳市人民医院 6 次参加全国三级公立医院绩效考核，4 次取得「A+」等级的成绩，蝉联全省前五，稳居全国公立医院前 10% 梯队。德阳市人民医院旌南院区，是以「德阳经济技术开发区人民医院」为载体，由德阳市人民医院与德阳经济技术开发区管委会强强联合全新创办的一家全新的三级综合性公立医院，于 2024 年拿到「准生证」，经过一年多的筹建，预计 2026 年年初投入运营。医院位于德阳经开区燕山路与黔江街交汇处（德阳汽车南站附近），总规划用地 101.39 亩，分两期建设，一期床位 260 张，二期建成后床位达到 500-700 张。德阳市人民医院对旌南院区按照「一院三区」管理，实行组织、医疗、运营、信息、药械采供、培训考核一体化，长期派驻管理及业务骨干，各专业均由德阳市人民医院相关学科负责人领办，共享优质资源。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 26 名招聘岗位点击查看详情图源：德阳市人民医院旌南院区报名时间点击查看详情即日起——2025 年 11 月 30 日，相关岗位招满即止。

按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182 号）等有关文件规定，根据工作需要，市人民医院、市中医医院、市第二人民医院、市中山医院、市儿童医院、市疾病预防控制中心、市急救中心 7 家医疗卫生单位本次拟招聘 111 名事业单位编制内工作人员。现将有关招聘事宜公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 111 名招聘岗位点击查看详情图源：玉溪人才网报名时间点击查看详情自公告发布之日起至 2025 年 11 月 21 日

小编普通本科一枚，毕业之后就一直在准备本省份各个公立医院的招聘考试，可奈何知名度靠前的医院学历卡的很高，小编也是望而却步。万念俱灰之际，经过师姐的介绍，我把注意力转到了民营医院。选择医院就好比找一个合适的对象，很难，需要运气，民营医院更是容易踩坑。我现在所任职的医院，工资结构是底薪+绩效+职称补贴，七七八八加起来 1.8w 上下。这还不算各种节假日福利，比如面值 2k 的大型超市的购物卡，各种电影票，加油卡等，谁懂，这种糖衣炮弹谁顶得住！但我也不是一蹴而就的，现在这家民营是我的第二个东家，之前也是狠狠踩过坑。根据自己的亲身经历，我想浅浅分享一些个人挑选医院的经验，希望对各位同行有所帮助。第一步  先查「硬资质」点击查看民营医院招聘信息提前在国家卫健委官网查：看医院是否有《医疗机构执业许可证》，诊疗科目是否包含自己想去的科室（比如你要应聘的科室，就必须明确列出）。再去企查查上搜索该医院有无正在进行的纠纷，尤其是劳动合同的纠纷，这代表着医院有无拖欠工资的行为，这非常重要。我之所以选中现在就职的医院，也是因为我在官网查到它是当地卫健委评定的「二级民营专科医院」，去了企查查，上面也没有任何关于劳动合同的纠纷，就放心了很多。第二步  口碑很重要点击查看民营医院招聘信息别被医院的豪华环境迷惑，重点看「真实口碑」。很多民营医院装潢得富丽堂皇，但无论表面多光彩，核心还得是医疗质量。不要忽略各种社交平台关于该医院的所有信息，这种真实反馈比面试官的画饼靠谱很多。当然如果有本地的亲朋好友，也可以问问他们对这个医院的印象，毕竟民营主要是专注于自己的一亩三分地，居民的印象分是很重要的。第三步  敲重点：这些细节提前确认！！！点击查看民营医院招聘信息民营不比公立，它的薪资福利都是有争取的空间的，一些坑也能在面试阶段就初现端倪。面试时一定要「反向提问」，根据自己的专业选择必问的问题：1.「这个岗位的绩效考核指标具体是什么？比如临床岗是看接诊量，还是患者满意度？」这样避免入职后发现考核标准不合理，努力方向与医院要求脱节。比如我入职的第一家医院，每天都有开单量、单子价格、药物销售等一些硬性指标。晨会上讨论的不是疑难病例，而是如何「开发病人」，让患者接受更多、更贵的治疗，引导他们做一些非必要的检查或治疗项目。每天感觉不是在看病，而是在传销。不仅医术难以精进，还可能面临巨大的伦理压力和潜在的医疗纠纷风险……感觉随时能进去踩缝纫机。2.「医院近 1-2 年在专科领域的发展规划是什么？比如是否有引进新设备、开展新技术的计划？」能看出医院是否有长期发展潜力，也能判断自己的职业成长空间。我的前医院，管理层混乱，医院制度全凭领导一句话，朝令夕改，看不出一点长期的规划。领导想一出是一出。之前每周天会让大夫去到大型超市里面去进行所谓的「义诊」，桌子上放着大喇叭：xxx 医院，三甲大夫每日坐诊，不出门就能看病！医保全部报销！挂号前十名患者可领两斤鸡蛋！每次出诊，都要实时在大群汇报你今天的「成果」，如果达不到领导的满意程度，就会被公开处刑。让大夫对自己邀约的客户明码标价，感觉自己和大集上的猪肉没啥区别了。3.「科室目前的人员结构是怎样的？比如医生和护士的配比、是否有定期的病例讨论或培训？」这能帮我们提前了解工作节奏和团队氛围，如果科室人员紧张、几乎没有培训，后续大概率沦为没时间思考的永动机。4. 划重点，各项和薪资福利挂钩的事儿必须要明确，不要耻于谈钱，并且一定一定一定要写在合同里，口头承诺一律视为画大饼。我的第一家单位（拉出来反复鞭尸），面试时告诉你绩效按月发放，也就按时一次。后期医院以效益不好为由，先变成了按季度发放，到最后绩效直接取消，只发放底薪，并且有明显的拖欠行为。社保断断续续，更别说承诺你的福利，根本无法保证。磨刀不误砍柴工点击查看民营医院招聘信息找医院的工作，就像在「大海捞针」。如果当一份工作开始持续地挑战你的职业道德底线、损害你的经济利益、侵蚀你的身心健康、阻碍你的专业成长时，果断离开！毕竟一份稳定且有成长的工作，才是职业发展的好起点。本文作者：卷耳猫策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

上海市第一人民医院嘉定医院邀您加入应聘上海市第一人民医院嘉定医院（上海市嘉定区江桥医院）WELCOME TO JOIN US嘉定引凤，仁术济民虹桥动能，汇入江桥开拓之志海派匠心，守护上海万家安康嘉定江桥医院虚位以待邀您携手，共谱健康新篇章！与我们共擎发展机遇共创未来医疗新图景点击播放探院视频，了解更多医院信息福利待遇EMPLOYEE BENEFITS员工福利依托上海交通大学附属医院综合优势，拥有一流的医疗、教学、研究平台；提供事业编制；培训学习、晋升机会；提供职工年度体检及公租房；节假日福利、伙食补贴、年终奖金、生日慰问、社团活动、困难补助；符合上海市相关政策予以办理进编、解决上海市户籍手续。·丰富的院内生活招聘岗位JOB OPENINGS点击 >>「上海市第一人民医院嘉定医院（上海市嘉定区江桥医院）」，在丁香人才上查看全部在招岗位。医院介绍HOSPITAL INTRODUCTION上海市嘉定区江桥医院是上海市卫生健康系统规划的区域性医疗中心之一，2020 年 8 月 20 日，江桥医院正式启用。医院占地 53 亩，委托上海市第一人民医院运营管理。医院位于江桥镇黄家花园路 800 号，紧邻曹安公路、距地铁 14 号线乐秀路站 500 米。01特色专科医院设置门诊、急诊、住院、体检、特需诊疗等业务，开设内、外、妇、儿、中医、皮肤、口腔、康复等 35 个临床、医技科室。上海市第一人民医院派驻 18 名知名博导、专家下沉，开设包括消化、心内、呼吸、内分泌、肾内、泌尿、眼科、普外、妇产、皮肤等多学科特需门诊。医院的胸外科和骨科已发展成为两大领先专科。医院目前入选市重点学科建设项目 1 项（泌尿外科），区级重点学（专）科、专病建设项目 4 项（医学检验科、运动医学、口腔科、中西医结合肿瘤），有效填补了嘉南地区乃至上海西部地区的专科医疗空白。02专家下沉上海市第一人民医院派驻知名博导、专家下沉，开设特约门诊。医院的胸外科和骨科已发展成为两大领先专科。医院目前入选市重点学科建设项目 1 项（泌尿外科），区级重点学（专）科、专病建设项目 4 项（医学检验科、运动医学、口腔科、中西医结合肿瘤），有效填补了嘉南地区乃至上海西部地区的专科医疗空白。点击图片查看专家详细信息03战略规划未来，江桥医院致力于实现「成为具有强大影响力的区域性医疗中心」的宏伟目标，同时，也将联合江桥和真新社区卫生服务中心，构建「市一嘉定」紧密型城市医疗集团，有效整合一二三级医疗机构卫生资源, 建立健全双向转诊标准，规范双向转诊流程，将预防端口前移, 将养老服务延伸, 为百姓提供全方位、全生命周期的健康服务。图片来源：上海市第一人民医院嘉定医院（上海市嘉定区江桥医院）

集团拥有国内唯一的国家发展改革委批准的抗体药物国家工程研究中心，该中心学术委员会成员皆由权威院士、知名专家组成。在沈阳、上海、深圳和杭州设立四大研发基地，成功建立起生物药和化药双领域研究平台涵盖从基础研发、临床前研究、临床试验到新药注册上市的药物开发全过程。截至目前，集团拥有 100 余项有效国家发明专利授权，30 余种上市产品，33 种在研产品，其中 26 种创新药。主要涵盖肾科、肿瘤科、自身免疫性疾病及其他疾病、眼科及皮肤科等多种治疗领域。招聘人数点击查看招聘详情本次公开招聘研发岗位 16 个招聘岗位点击查看招聘详情细胞培养科学家（博士，生物技术制药、微生物、发酵工程、药学等）细胞培养工艺工程师（硕士/博士，细胞生物学、分子生物学和生物化学）抗体早期研发科学家（硕士/博士，生物学、生物技术、药学相关专业）细胞培养/纯化工程师（生物学、分子生物学和生物化学）招聘时间点击查看招聘详情即日起，招满即止

根据《中共中央组织部  人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155 号）、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30 号）等文件精神，结合实际工作需要，决定组织实施百色市卫生健康委员会 2025 年度公开招聘医疗卫生事业单位工作人员招聘工作。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 186 名招聘岗位点击查看详情图源：百色市卫生健康委员会报名时间点击查看详情2025 年 11 月 10 日—2025 年 11 月 17 日

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）、《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发<辽宁省事业单位公开招聘人员办法>的通知》（辽人发〔2007〕1 号）等规定，结合我市卫健系统事业单位工作实际需要，拟赴高校现场公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 143 名招聘岗位点击查看详情图源：鞍山市卫生健康委员会报名时间点击查看详情2025 年 11 月 7 日 9:00 至 2025 年 11 月 13 日 17:00

绵阳市第一人民医院邀您加入应聘RECRUITMENT绵阳市第一人民医院诚聘优秀人才加入绵阳，中国科技城李白故里，涪江之畔绵阳市第一人民医院在此厚植人文，锐意进取我们诚邀英才，于此共筑健康梦想携手谱写医者仁心新篇章。虚位以待，职等你来！01单位简介绵阳市第一人民医院01一院四区绵阳市第一人民医院（绵阳四〇四医院）始建于 1964 年，三级甲等综合医院，是全省地市级医疗机构唯一一家副厅级单位。医院占地 18.31 万平方米，除跃进路本部外，建有四〇四医院丰谷院区（绵阳市传染病医院），大西门院区（绵阳市职业病医院），城南院区（绵阳市公共卫生医疗中心）, 建成后建筑面积达 23 万余平方米，形成一院四区新格局。丰谷院区绵阳市传染病医院大西门院区绵阳市职业病医院城南院区绵阳市公共卫生医疗中心02医院规模现开放床位 2,000 张，年门诊服务近 100 万人次，年住院服务 10 万余人次。设职能部门 30 个，临床、医技专业 60 个。四川省区域医疗中心 1 个、四川省临床重点专科建设项目 3 个、四川省医学重点学（专）科 11 个、绵阳市临床重点专科建设项目 4 个、绵阳市医学重点学（专）科 34 个、市级医疗质量控制中心 9 个。03人才团队现有在岗职工 1,770 余人，其中高级职称 376 名、中级职称 668 人、博士、硕士研究生导师 27 人、博、硕士研究生 309 人。国家级荣誉称号 6 人，四川省卫健委学术技术带头人及后备人选等省级荣誉称号 31 人，绵州育才计划、绵阳市首批学术和技术带头人等市级荣誉称号 13 人。·点击播放医院介绍视频02招聘岗位点击投递03入职可享01博士研究生公立医院事业编制；安居补助 20-80 万；在绵阳主城区无自住房的，提供医院中转住房或租房补贴；符合条件协助解决配偶工作以及子女入学；享受岗位绩效 3,000 元/月-6,000/月02硕士研究生符合绵阳市引才政策可申请安居补助 10 万。03急需紧缺人才获得国省重大科技成果奖，或承担重大攻关项目等急需紧缺优秀人才，通过市委人才办认定后，可享市人才办最高 50 万元安居补助（一事一议），医院给予 1-2 倍配套支持。04科研配套资金硕士研究生 5-20 万，博士研究生 20-40 万。图片来源：绵阳市第一人民医院

为进一步加强卫生人才队伍建设，更好地选拔优秀适岗人才，优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9 号）等文件精神，江苏省盐城市卫生健康委员会直属事业单位面向社会公开招聘具有硕士研究生及以上学历专业技术人员 85 名，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 85 名招聘岗位点击查看详情图源：盐城市卫生健康委员会报名时间点击查看详情2025 年 11 月 10 日 9:00－11 月 14 日 16:00

最近偶然刷到一则报道，贵州省印江县人民医院泌尿外科的护士长向某某因为贪污了科内同事 20 多万的绩效被判了三年徒刑。图源：网络根据报道，她大约是在 5 年之内达到的这个贪污数额，保守估计一年贪污 4 万多。县医院的外科一般就十几个人，算下来每人每年被他黑下来的钱也有 3000 左右，用的明目就是帮同事避税呀，帮同事申请个误餐费呀。3000 块对于县医院的医生并非可有可无的小数，这些年大家真的都被蒙在鼓里了吗？还是这些设计好的恶行正好卡在大家的忍耐限度之内，让大家日复一日的「自愿」默默接受。虽然这事儿和笔者没啥关系，但就是感觉特别解气，无他，唯同命相连尔。因为我这些年也经历过不少绩效「莫名」减少的情况。挖挖挖：有人拿大头点击查看公立医院招聘信息最明目张胆的，是曾经科里的一个科主任。那两年本来每个月的绩效就少的可怜，虽然不满，大家也只得忍着，期待年终绩效可能会多点儿吧？结果春节前发到手，一看心都拔凉拔凉的，只有 700 块，这不闹笑话一样吗？因为我们组这一年真的没少干，粗略估计也没少挣钱啊！人家主任的解释是，虽然我们组盈利不少，但是其他组盈利微薄，还得给一批高薪外聘的门诊专家背成本。名义上叫维护科内安定团结，后来一了解才发现科主任一人就拿走了全科绩效的 25%，护士长再拿走 20%。这种绩效分配模式，算不算合法「抢劫」呢？好在这样的领导必然不得人心，没两年就因为人际关系问题离职了，接任的二代目能好不少，却也没有绝对的公平。这位二代目是带着几个亲信空降过来的，该说不说，人家能力真强，科室效益整体上了一个台阶，大家也都喝到了汤。只是主任亲信那组永远压其他人一头，压到什么程度呢？就是他们组初级的收入能跟其他组主治的差不多，有时还能更高。于是其他组就都成了众生平等的二等公民，主任的资源都倾斜给了亲信。人家干的多，自然得的也多，所以虽然不算绝对的公平，大家也说不出什么，谁让咱们没有让那么多患者主动上门的能耐呢。挖挖挖：医院制度加加加点击查看公立医院招聘信息除了上面这些习以为常的「系统性偏差」，我也曾深刻反思过，要多从自己身上找问题。就比如专项培训啊，三基考核呀，还有各种各样的院内规定。虽说这些年因为这些细枝末节的原因，也就被罚了两三百块，可打工人家也没有余粮啊，平时经常无偿加班的我还是感觉有些不爽。就算是琐碎的小规定，把人逼急了也是会爆炸的。我同事就悲剧了，他平时经常迟到，基本每个月都得因为迟到被扣个几十块，但也能接受，用他自己的话说，就是拿几十块买到了睡觉的时间，也算值了。万万没想到，发年终绩效的时候出幺蛾子了。可能主任也知道这消息的杀伤力过于大了，在年前的一次早会上，他给这位倒霉老兄提前打了个预防针，说是根据医院规定，全年迟到超过 6 次的扣发全部年终绩效。刚说完，屋里就寂静了，我们是震惊，因为之前从来没听说过还有这奇葩规定，别问，问就是「规刚的定」。倒霉老兄的表情更是一言难尽。大家可以猜一猜他是在沉默中爆发，还是在沉默中燃尽了……另一个被扣绩效的兄弟原因更炸裂，他是被投诉了，说他服务态度不好，不是因为不耐烦解释，也不是因为甩个冷面孔，而是因为他笑了。没错，医生怎么能笑呢，太不严肃，太不正经了，于是有诉必究的他喜提 200 罚单。挖挖挖：挖不动了点击查看公立医院招聘信息至于因为医改和人口原因导致的绩效降低就不是人力所能支配的了，时代潮流也是命运，这个得认。这么多年我所经受过、听闻过的绩效分配大坑真是花样百出，希望三明医改的落地能让医生的绩效分配方式更透明更公平吧（保留意见）。不知道大家又都被黑手用什么方式坑过绩效呢？本文作者：大角羊策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

广西科技大学第一附属医院邀您加入应聘星辰指引方向菁英蓄势待发广西科技大学第一附属医院招聘医院基本信息广西科技大学第一附属医院（第一临床医学院），创建于 1933 年，重建于 1975 年，是一所集医疗、预防保健、康复、科研、教学为一体的国家三级甲等综合医院。医院占地面积９万平方米，建筑面积近 7 万平方米，编制床位 1,000 张。医院是国家级住院医师规范化培训基地，国家胸痛中心、卒中中心、广西首家泛血管疾病管理中心、广西全科医学教育临床技能培训基地。医学检验科获广西临床重点专科建设单位、获评柳州市临床重点专科及培育项目。医院建立的广西帕金森病诊治重点实验室为第一批广西壮族自治区卫生健康委员会重点培育实验室、柳州市帕金森病诊治工程技术研究中心为柳州市第五批工程技术研究中心。医院设立临床科室 46 个、医技科室 10 个，口腔门诊部 1 个、社区卫生服务中心 1 个。医院优势学科为心血管内科、神经内科、神经外科、胸心血管外科、乳腺外科、骨科、妇科、肿瘤科、康复医学科、重症医学科等。可开展一站式心脑血管介入诊疗术，帕金森病脑深部电刺激（机器人 DBS 手术），颅内血管狭窄支架植入术，颅内动脉瘤夹闭术/栓塞术，全主动脉弓置换+象鼻支架手术，脊柱内镜（Endoscopic P/TLIF）微创手术等疑难复杂手术。第一临床医学院成立于 2014 年，为广西科技大学临床教学单位，医院与第一临床医学院于 2016 年开始「院院合一」。第一临床医学院（第一附属医院）现开设有临床医学（本科）、康复治疗学（本科）专业，在校学生近 1 千人。共有 17 个教研室和 1 个临床教学培训中心。根据医院发展需要，现面向社会招聘各专业人才，有关招聘事项公告如下：01招聘岗位需求一、高层次人才点击岗位名称即可应聘☟☟☟临床、医技岗位医师临床岗位学科带头人点击 >>「广西科技大学第一附属医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。二、临床、医技等岗位人才点击岗位名称即可应聘☟☟☟呼吸与危重症医学科医师心血管内科医师消化内科医师感染性疾病科医师风湿免疫科医师内分泌科医师全科医学科医师老年医学科医师重症医学科医师普外科一病区医师普外科二病区医师点击 >>「广西科技大学第一附属医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。02基本条件（一）热爱祖国，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德品质；（二）热爱医学事业，具有良好的职业道德和团队精神，具备岗位所需的专业、技能或学术背景；（三）具备岗位所需的身体条件；（四）年龄要求：原则上正高级职称 55 岁及以下，副高职称 52 岁及以下，中级职称 40 岁及以下，初级职称 30 岁及以下（医师系列可放宽至 35 岁）。（五）应聘人员除具备以上基本条件外，还应符合招聘岗位所要求的资格条件。03引进待遇符合我院各类人才引进条件的，可享受以下相应人才类型引进待遇： （一）博士研究生 1. 符合柳州市政府人才引进条件享受相对应的人才补贴政策待遇；2. 提供广西科技大学事业编制（50 岁及以下）；3. 安家费（购房补贴）（学校+医院）：60-170 万元；4. 科研启动费、实验室建设费（学校+医院）：20-110 万元；5. 租房补贴或过渡性住房；6. 特殊人才可协商执行年薪制，一事一议。 （二）硕士研究生 1. 安家费：5-10 万元；2. 科研启动费：5 万元；3. 租房补贴。 （三）学科带头人 1. 安家费：20-50 万元；2. 科研启动费：5 万元；3. 租房补贴。 （四）业务骨干 1. 安家费：10-15 万元；2. 科研启动费：3 万元；3. 租房补贴。以上人才引进待遇，于试用期满、考核合格，签订人才引进协议后发放。（五）住院医师规范化培训合格人员待遇1. 面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。2. 对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。 04报名时间（一）自发布之日起至计划岗位落实到位止。（二）欢迎大家到高校双选会现场投递简历及报名。（参加校园双选会安排如下）05报名方式（一）报名材料1. 个人简历。2. 相关证件：毕业证（医学相关学历）、学信网学位证、学历学位验证证明，资格证、执业证、职称证、住培合格证书、英语等级证书等扫描件（请将以上扫描件按以上顺序放在同一个word文档）。尚未取得学历证书的应届毕业生，请附上成绩单。3. 人员招聘信息登记表（点击下载>>人员招聘信息登记表）。（二）简历投递方式1. 网上投递：报名材料以「应聘科室+应届/历届+学历+姓名」命名，以附件形式上传丁香人才网（点击 >>「广西科技大学第一附属医院」投递）2. 现场投递：报名材料排序打印成册，投到广西柳州市跃进路 126 号临床教学培训中心 B 栋二楼人事科。（三）我院将以电话或者手机短信的方式通知资格审查合格的应聘者参加面试，请注意保持通讯通畅。06联系方式联系人：覃老师、莫老师联系电话：0772-2514419联系地址：广西柳州市跃进路 126 号临床教学培训中心 B 栋二楼人事科图片来源：广西科技大学第一附属医院

盘州市人民医院邀您加入应聘招贤纳士植根金彩盘州谱写健康新篇盘州市人民医院诚聘这里是巍巍乌蒙山滋养的绿色林海是「银杏之乡」拥抱的健康热土更是您施展仁心仁术的广阔舞台盘州市人民医院诚邀您的加入与我们一同扎根盘州，守护一方书写大医精诚的新篇章PART.01医院基本信息盘州市人民医院始建于 1938 年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的国家三级公立综合医院。设有科室 64 个（其中，临床科室 34 个、医技科室 10 个、行政职能科室 20 个）。编制床位 800 张，实际开放 960 张。共有职工 1,216 人（含在编职工 423 人，非在编职工 751 人，见习生 42 人），有高级职称 169 人（其中正高职称 35 人，副高 134 人），有贵州省 2019 年「甲秀之光」 访问学者 1 人，六盘水市第五届市管专家 2 人，六盘水市市级名中医 1 人，六盘水市高层次青年人才 3 人，入选 2023 年度黔医人才计划 1 人，2024 年度黔医人才计划 2 人，2025 年度黔医人才计划 2 人。有博士研究生 1 人、硕士研究生 45 人，在职硕士 2 人，共有引进人才 146 人。PART.02基本福利待遇·编制待遇硕士研究生及以上学历引进入编其他福利带薪培训+五险一金+带薪假期 (公休假、婚丧假、产假、哺乳假)+定期体检+餐补+引进补贴等。PART.03医院急招岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟普外科高层次人才肝胆外科高层次人才泌尿外科高层次人才神经病学科高层次人才肿瘤科医师麻醉科医师心理科医师点击 >>「盘州市人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。1. 截止时间：报名时间截止至 2025 年 12 月 31 日 17:00；2. 联系方式: 徐老师 0858-3559776  PART.04医院详细信息实力雄厚2023 年被认定为贵州省第三批助理全科医生培训基地。贵州医科大学附属医院医联体医院及对口帮扶医院、中山市小榄镇人民医院东西部协作医院、六盘水市人民医院对口支援医院。是国家级胸痛中心、国家综合防治卒中中心，盘州市危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、高血压诊疗中心、卒中中心、创伤中心、检验中心、影像中心、病理中心、泌尿疾病诊断治疗基地建设单位。先进设备医院配置有美国 GE SIGNA Explorer 1.5T 磁共振成像系统，美国 GE64 排螺旋 CT，GE 数字胃肠机、DR、GE Innova3100-IQ 数字减影血管造影系统，罗氏 701 全自动生化分析仪，美国雅培全自动生化分析仪，美国博士伦眼科治疗系统（超乳、玻切一体），德国海德堡眼底造影系统，GE 四维彩超等先进设备。重点学科医院胸外科、骨科、新生儿科、重症医学科获得贵州省省级临床重点专科建设项目（立项），心血管内科为六盘水市重点学科，心血管内科、内分泌科、麻醉科、呼吸内科、消化内科、普通外科是 2023 年六盘水市临床重点专科立项建设科室，泌尿外科、神经内科、检验科是盘州市重点学科，眼科、皮肤科是盘州市特色专科，医学检验科是六盘水市首家通过 ISO15189 认可的医学实验室。三期在建各项设施设备逐步完善。基础设施分三期建设，占地面积 15 万平方米，业务用房面积 27 万平方米，设置床位 1,500 张。一期门诊楼 30,551.7㎡，二期建设项目住院楼、后勤保障楼、消毒供应中心、综合楼（含门诊加建）共 89,275㎡，目前，一期、二期已全部投入使用，三期已启动建设。图片来源：盘州市人民医院

惠州市第一人民医院是惠州市卫生健康局下属副处级事业单位，创建于 2008 年 12 月，是一家集医疗、教学、科研、康复、保健为一体的三级甲等综合医院，是广东医科大学附属惠州第一医院、惠州市急救创伤中心及市 120 急救指挥中心所在地。医院总建筑面积 13.8 万平方米，开放床位 1492 张，设 24 小时起降空中救援停机坪。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第 301 号）相关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，决定面向社会公开招聘 52 名卫生专业技术人员。现就有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 52 名招聘岗位点击查看详情图源：惠州市第一人民医院报名时间点击查看详情2025 年 11 月 11 日至 2025 年 11 月 17 日

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