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徐州医科大学第二附属医院邀您加入应聘邀您加入徐州医科大学第二附属医院（徐州矿务集团总医院）2025 年博士及高层次人才引进计划WELCOME TO JOIN US徐州医科大学第二附属医院（徐州矿务集团总医院）是一所集医疗、教学、科研于一体的三级甲等综合性医院，始终秉承「敬畏生命、精益求精、呵护健康、服务至上」的服务理念，致力于为患者提供高质量的医疗服务。我们拥有先进的医疗设备、精湛的医疗技术和温馨的就医环境，是广大患者信赖的健康守护者。现在，我们诚挚地邀请您，与我们一起，成为这个大家庭中的一员，共同书写医疗新篇章。医院介绍徐州医科大学第二附属医院徐州医科大学第二附属医院（徐州矿务集团总医院）成立于 1971 年，是一所集医疗、教学、科研、预防及康复为一体的三级甲等综合性医院，是徐州市 4 所三级甲等综合医院之一，也是江苏省最大的企业医院及徐州市西区的医疗中心。院内设有淮海肿瘤医院、徐州市脑血管病防治中心、徐州医科大学肿瘤防治研究所、徐州市糖尿病防治研究所、江苏省煤矿创伤急救研究所。01平台建设拥有国家卫健委认证的高级卒中中心、胸痛中心、国家矿山医疗救护徐州分中心、南京医科大学第二附属医院消化医学中心、国家住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验基地。02重点学科医院以肿瘤、心脑血管疾病、创伤急救、微创外科、骨科、消化疾病内镜诊疗及糖尿病防治、呼吸系统疾病防治、职业病防治等主要医疗特色，现拥有 5 个省级临床重点专科神经内科、心血管内科、呼吸内科、骨科、放疗科，及 35 个徐州市临床重点专科。胸痛中心、卒中中心、创伤中心、孕产妇危急重症救治中心四大专病救治中心。03人才团队专业人才队伍中高级职称 567 人，医学博士、硕士 565 人、57 人担任硕博研究生导师，特聘国内一流首席专家 100 余人。先后成立了李兆申院士消化工作站、钦伦秀肝胆肿瘤特级专家工作站、苗毅胰腺外科工作站、蔡三军教授胃肠肿瘤外科工作站、沈杨教授妇科肿瘤工作站、李宝生教授放射肿瘤工作站、徐伟教授心律失常诊疗工作站、丁征平教授肺结节工作站、徐俊教授认知障碍工作站、江华教授整形美容名医工作站、首都医科大学脑重大疾病防治淮海中心、阜外心血管病医院徐州心血管病技术中心、淮海神经疑难病会诊中心、淮海甲状腺疾病诊疗中心及内分泌疑难病会诊中心、江苏省胰腺专科联盟分中心等，牵头成立了淮海卒中专科联盟、淮海微创骨科联盟、淮海呼吸重症专科联盟、淮海消化内镜专科联盟、淮海疼痛联盟、徐州医科大学脑重大疾病实验室。04先进设备拥有先进的全国首台进口车载全身 CT 卒中创伤救护车、西门子 PET-CT、头体合一伽马刀、VitalBeamTM 智能直线加速器、GE Revolution CT、GE3.0T750w MRI 磁共振、高端进口彩超、西门子 DSA、CT 直线加速器等高精尖医疗设备 300 余台（件）、2023 年斥巨资引进「天玑二代骨科手术机器人」、手术室、ICU、CCU 室设备精良。建有淮海经济区首家精准医学实验室及研究生培养基地为一体的中心实验室。10.5 万平方米现代化门急诊病房综合大楼正在建设中。05荣誉称号医院先后获得全国改善医疗服务示范医院、全国最佳百姓放心示范医院、全国改革创新企业医院及连续七年徐州市百姓放心医院等荣誉称号。点击 >>「徐州医科大学第二附属医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。招聘岗位高层次人才给予一次性安家费、人才津贴；符合徐州医科大学高层次人才引进条件的博士可申请医科大编制；符合市政府高层次人才引进条件者，除享受医院人才待遇外，入选后还可享受政府高层次人才待遇。点击岗位名称即可应聘☟☟☟神经内科消化内科普外科糖研所中医科口腔科眼科心胸外科心血管内科呼吸内科肾内科骨科神经外科点击 >>「徐州医科大学第二附属医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。联系我们联系部门：人力资源部联系电话：（0516）85326282、85326123加入我们扫码投递图片来源：徐州矿务集团总医院

·湖南地区急招岗位宁乡市中医医院招聘岗位：名医,康复医学学科带头人,外周血管介入带头人等 12 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：解决户口,晋升机会,工作餐,节日福利,科研经费,五险一金,事业编制,带薪年假湖南省佰骏高科医疗投资管理有限公司招聘岗位：主管会计（英语交流）,门急诊科主任,急聘妇产科医生等 53 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：提供住宿,进修培训,晋升机会,工作餐,节日福利,五险一金湘潭市妇幼保健院招聘岗位：各科室博士人才,耳鼻咽喉科医生,病理科医生等 8 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：五险一金,晋升机会,工作餐湘雅常德医院招聘岗位：神经内科学科带头人,内分泌学科带头人,中西医结合科学科带头人等 5 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：提供住宿,晋升机会,节日福利,工作餐,五险一金,定期体检,带薪年假长沙市望城区人民医院招聘岗位：放射科医师,120急救中心医师,肾内科医师等 13 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：晋升机会,节日福利,科研经费,五险一金,住房补贴,带薪年假湖北地区急招岗位武汉市第一医院招聘岗位：肿瘤科学科带头人,核医学科学科带头人,推拿科学科骨干等 8 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：引进补贴,解决户口,晋升机会,科研经费,五险一金,定期体检,住房补贴武汉马应龙中西医结合肛肠医院有限公司招聘岗位：胃肠镜医生（消化内科）,超声/彩超医师,外科住院医师等 23 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：提供住宿,节日福利,工作餐,五险一金,定期体检,医疗福利,餐补,带薪年假湖北省肿瘤医院招聘岗位：肿瘤放疗医师（一）,肿瘤放疗医师（二）,检验技师（博士）等 21 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：提供住宿,解决户口,工作餐,节日福利,科研经费,五险一金,定期体检,事业编制,带薪年假随县中医医院招聘岗位：消化内镜医师等 1 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：五险一金,节日福利,工作餐黄石市第四医院招聘岗位：神经内科副主任医生,神经内科医生,儿科医生等 5 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：提供住宿,节日福利,工作餐,五险一金,定期体检,事业编制,带薪年假广东地区急招岗位广东固生堂中医养生健康科技股份有限公司招聘岗位：中医护士,药房仓管,护士长等 33 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：晋升机会,节日福利,五险一金,住房补贴,带薪年假广东省妇幼保健院（广东省妇产医院、广东省儿童医院）招聘岗位：医学美容科医师（博士）,中药师,中医科医师等 47 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：晋升机会,节日福利,科研经费,五险一金,定期体检,住房补贴,带薪年假广州华银康医疗集团股份有限公司招聘岗位：病理实验室负责人,武汉初级病理医生（驻点）,病理技术实习生（25届）等 47 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：弹性工作,晋升机会,节日福利,转正机会,五险一金,定期体检,住房补贴,带薪年假深圳市宝安区中心医院（广东医科大学附属医院集团深圳宝安中心医院）招聘岗位：救护车司机,护理学学科带头人,麻醉科护士等 81 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：节日福利,工作餐,五险一金,定期体检,带薪年假深圳市龙岗区第五人民医院招聘岗位：超声科学科带头人,急诊外科医师,口腔修复医师等 17 个岗位医院等级：公立医院（二甲）

「薪酬水平」向来是医护人员求职时重点关注的风向标，出来打工不图钱图什么？不过，当你在丁香人才上搜到这样一份岗位，第一感觉是什么？请下滑投票：检索了国内相关招聘平台后，我们发现：这类岗位最大的问题是「信息差」！想找个过来人给点经验？发现周围根本没有过来人……为此，我们直接致电「国际 SOS」招聘负责人，具体咨询了「驻外医生」这一岗位，力图打破信息差！国际 SOS，是干啥的？点击查看国际 SOS 招聘信息国际 SOS 是全球知名的、为企业提供医疗和安全风险管理服务的机构之一，有临床业务，但通常不开设医院。通俗来说，国际 SOS 中国是一家专门联络医生服务于驻海外国企、央企、外企的第三方机构，世界 500 强企业，包括一些耳熟能详的国央企都是国际 SOS 的客户。国际 SOS 官网截图国际 SOS 天眼查截图举个例子：假设中国某企业在非洲有大型基建项目，现场团队除了工程技术、财务、翻译等人员，往往需要安排先专职项目医生。这类「项目专属」的现场医生，就可以由国际 SOS 中国协调派出。目前，海外中资企业是国际 SOS 中国版块的重点业务。在海外开展业务的中国公司其实很多，「一带一路」是刚需，现场医生也是。驻外医生，待遇如何？点击查看国际 SOS 薪资水平回到文章开头的问题，公开薪资水平看起来很诱人，但保真吗？对此负责人郑重回应：薪资水平透明保真，都漂洋过海了，薪资水平太低没人愿意去的，不然留在国内工作不好吗？（国内年薪 50 W 以上同行请移步）平台展示岗位薪资构成只有一项固定薪水，并无其他绩效、奖金等等。计薪方式超简单：按工作日计薪，按月发放，休息日无薪，捞外快的机会也为零。负责人特意提及：驻外工作通常不按周分工作日、休息日，可以理解为轮岗制度；由于回国手续、时间都比较繁琐，这种工作方式可以理解为「攒假」。员工统一办理工作签证，休假通常是「回国集中休长假」，一年休假多的 5-6 个月，少的只有 1 个月。高薪背后的代价是长期外派。驻外医生：工作强度及模式？点击查看国际 SOS 工作详情上班可以理解为值班蹲守模式，忙忙碌碌但工作强度尚可接受，随叫随到是必须的。日常接诊人数有上下浮动，通常少于国内科室常态，医生有条件在每个病人身上花更多时间，并开展各种健康管理和促进项目。驻外医生大多单人单岗，负责保障的人群少则一两百，多则三五百。人数众多的大项目，会酌情安排双岗或多岗。尽管无须开展复杂外科手术，危重症抢救也集中在院前环节，但绝不要因此轻视这一岗位！行医过程中，患者不可能都是简单的小毛病，一定会遇到疑难杂症！外伤、心脑梗等内外科危重症虽然发生率很低，但不要指望都能完美躲过。还有凶险的地方病如恶性疟疾，非洲地区接诊机会 100%。驻外医师不是高薪躺平的岗位，不搞「高精尖」但仍有危重症抢救任务，更不可能随时指望向上转诊。不能独当一面的医生，很难胜任这项工作。啥样的医生，适合干驻外？点击查看国际 SOS 招聘信息执业证书是底线，科室限制并不严格，全科和急诊，普内、普外、中医等执业类别均可。口腔、妇产、儿科、眼耳鼻喉等专科需求较少。这也意味着，此处不是进修医术之地。特别关注专项技术提升、拼顶刊的医师，请谨慎选择。即使有过硬的临床功底，驻场医生适应工作环境也很不那么容易。国际 SOS 的客户，都是各自行业的全球翘楚，现场执行各种复杂严格的规章制度和作业流程，而且也不一定完全符合临床规律，相当烧脑。同时，很多海外项目现场高度国际化，运营层面管事儿的很可能是个老外，有时候沟通成本不低。换句话说，对希望未来综合发展、从事医疗管理工作的医生，驻外医师的确是一份很锻炼人，能学到很多东西的工作。担心外语不过关？临床水平考核一定是优先于语言水平的，哪怕是哑巴英语，也未尝不可。证书（如雅思，CET-6）要求无所谓，敢说敢用更重要！无须自我设限，大胆沟通多练习就能有效提高。另外，也不要吹「我大学时候英语还不错「的牛，容易立 FLAG……良好的外语水平一定是加分项，会小语种的更是求之不得，国际 SOS 在国内确实招到过这种「奇才」。克服家庭困难是在国外工作的基本条件，特别恋家的，或有实际困难的就算了。招聘流程及海外行医资格点击查看国际 SOS 招聘信息国际 SOS 的招聘模式是「线上＋线下」招聘结合，面试由国际 SOS 方医生考核实操，笔试涉及病例分析（优先英文试卷）。若通过面试会进行免费岗前培训，时长约 1-2 周。受邀参加培训的，无论是否通过，均适当报销交通及住宿费用。到岗后项目国也可能会继续提供工作流程相关培训。内容大多与工作流程相关，培训老师通常是外籍人士了（练口语冲啊）。临床员工全员配置医疗责任险，医生个人不必担心潜在法律赔偿责任。海外行医合规问题，公司可以妥善解决。公司也会协助，保持员工国内行医资格长期有效。我想问问，安全风险管理？国外社会制度及治安环境与中国确有差异。不过大型中资企业海外项目的安全管理还是非常规范的，营地通常实行封闭管理。即使遇到动乱撤侨情形，也有成熟预案。只要遵守纪律听指挥，不私自行动，你的安全是完全有保证的！信息提供方：国际 SOS 思奥思国际旅行援助服务（北京）有限公司策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国

东南大学附属中大医院始建于 1935 年，前身为中央大学医学院附设医院。医院现已成为集医疗、教学、科研为一体的大型综合性教学医院，是江苏省首批通过卫生部评审的综合性三级甲等医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员若干名，包括医师、技师、护理人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：东南大学附属中大医院官网报名安排（一）网上报名自即日起，可登陆江苏省高校招生就业指导服务中心机关企事业单位招考网上管理系统注册报名。（二）考试考核1. 医院对报名人员材料进行资格审核与筛选；2. 分批组织通过资格审核与筛选的应聘人员笔试和面试；3. 根据应聘人员的综合素质和面试结果择优录用，博士研究生可免笔试, 根据评价结果分层分类录用。4. 体检等程序。点击查看完整报名安排招聘条件1. 参加全国普通高等学校招生统一考试录取的全日制普通高校毕业生，取得相应的学历和学位，且与所需专业相对应2. 卫生专业技术人员一般在35周岁及以下,具有博士研究生学历及学位的人员或具有中级职称资格的人员，可放宽至40周岁。3. 硕士及以上学历人员国家英语六级应达到425分及以上，本科学历人员国家英语四级应达到425分及以上；4. 医师系列岗位原则上应取得医师资格证书或通过全国医师资格考试。点击查看完整招聘条件信息来源：东南大学附属中大医院官网

湖南医药学院总医院邀您加入应聘湖南医药学院总医院招贤纳士  职等你来NEED YOU名院直播预告面对面 | 找工作岗位信息早知道👆点击预约医院直播湖南 怀化怀化，古称五溪（酉水、辰水、溆水、舞水和渠水），湖南省辖地级市之，自古以来就有「黔滇门户」「全楚咽喉」之称，是中国中东部地区通往大西南的「桥头堡」。宋代以「怀柔归化」之意设怀化砦，怀化之名由此得来。怀化位于湖南西部偏南，总面积 27,564 平方千米，是湖南省面积最大的地级市，全市辖 13 个县，被誉为「火车拖来的城市」，是除省会长沙外湖南交通最发达的地级市。沪昆、焦柳、渝怀 3 条普铁和沪昆、怀邵衡、张吉怀 3 条高铁呈「米」字型在此交汇，其中渝怀复线、沪昆客专、怀邵衡、张吉怀高铁穿城而过，沪昆、杭瑞、长芷绕城高速公路建成通车，芷江机场已开通至广州、北京、上海等几十条航线，水运体系通江达海，西进东出、北上南下十分便捷。怀化优越的区位，便捷的交通，为湘鄂渝黔桂五省（市、区）周边地区重要的人才交流、物资流动、信息集散频繁的经济文化中心。2023 年 4 月，怀化国际陆港建成，与西部陆海新通道对接，为湖南省对外改革开放的重要平台。医院简介湖南医药学院总医院发端于 1970 年的湖南省铁路工程指挥部医院，原名为怀化市第一人民医院。1998 年建成五省接边地区首个三级甲等综合医院，2023 年 2 月成为湖南省级区域医疗中心，2023 年 4 月由怀化市属医院整体划转为湖南医药学院直属附属医院。医院始终秉承「仁爱、严谨、求精、创新」精神，为群众提供「优质、权威、温馨、放心」的健康服务。2022 年国家公立医院绩效考核获评 A 级。医院占地 126 亩，业务用房面积 23.4 万平方米，设临床医技科室科室 66 个。开放床位最高达 3,000 张。在职职工 2,500 余人，其中博士、硕士 500 余人，高级职称 400 余人，硕士研究生导师 40 余人。现有国家临床重点专科建设项目 1 个、培育项目 4 个，省临床重点专科 10 个、建设项目 12 个，省级科研平台 5 个。是国家高级卒中中心、国家胸痛中心，国家药物和医疗器械临床试验基地，国家住院医师规范化培训和全科医师转岗培训基地。近五年获得全国先进基层党组织、全国抗击新冠肺炎疫情先进集体、全国卫生计生系统先进集体、全国优质护理服务表现突出医院、全国创建「平安医院」活动表现突出集体等称号。点击投递招聘岗位岗位名称博士 50 名岗位要求符合湖南医药学院总医院博士人才引进条件。点击 >>「湖南医药学院总医院」，在丁香人才上投递简历。我们提供丰厚的福利待遇灵活的晋升机制完善的培养方式说明1.按政策协助高层次人才办理子女入学、安置配偶工作，不需要安置配偶工作的博士，将额外获得 30 万补助。2.入职待遇将根据个人入职前发表 SCI 数量、学术任职、科研立项、科技奖项、人才称号及高校教师资格证等条件进行追加，最高可追加 110 万。3.面试期间，医院可提供住宿并报销车费。点击 >>「湖南医药学院总医院」，在丁香人才上投递简历。扫码投递  加入我们图片来源：湖南医药学院总医院

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笔者目前在北京某三甲医院接受专培，本科毕业于一所非「985/211」院校，硕博均在同一家医院完成，属于「5+3+3」培养体系。借此文章，我想和大家分享一下自己在专培中的「初体验」，以便解答一些朋友的疑问：究竟是否应该参加专培？专培是否会逐步推广？专培出来与规培相比，存在什么优势吗？何为专培？专培自 2015 年开始实施，最初局限于神经外科、呼吸科及心血管外科等少数专业，在北京、上海、广东等地三甲医院试点。简单来说，专培是在规培基础上进行的「亚专科培训」。专培聚焦于本专业领域，深入学习专业疾病的诊疗流程，旨在培养独立应对临床挑战的专科医生；专培的定位趋向于高层次医师，在完成规培通识教育的基础上选择一个亚专科进行深入培训。此外，部分医院（上海地区）是会为专培人员发放博士单证的，虽然与双证相比有一定差异，但有是比没有强的，手上有牌就好好利用！我的专培「专博并轨」的专培医生，应该是最自然而然接入「专培」的一批，甚至都不用操心怎么报名，直接就培上了（这也不得不培啊哈哈哈）。我在导师指导下，不仅需要完成科研任务，还要协助导师处理部分科研相关事务，并帮助师弟师妹完成实验及数据分析工作。忙起来的时候基本只有中午吃饭的半小时空闲，其他时候一言不发闷头干活，有尿憋着有事放着。但轻松的时候一天 2 小时就干完了，剩下的时间就去处理曾经「存档」的私事或公事。>>>点击查看专培相关招聘在我们科室，专培医生还会阶段性担任「住院总」职务（区别 1 ），负责科室内部协调工作，确保科室运转顺畅。也就是说，专培医生不仅需要熟练掌握临床操作，还要在科室管理中发挥骨干作用。专培期间，你将在本科室持续停留 2 到 4 年时间。此外，专培医师除了完成常规病房工作和住院医师的职责外，还需积极参与会诊（区别 2 ），与其他科室共同讨论疑难病例。谁可以参加专培？点击查看专培相关招聘专培并轨专博当然是性价比之王，医学专业恰好不缺卷王，但累也是真累。在目前的文件中，规定了以下三类医生可以进行专培：一是完成规培并取得《住院医师规范化培训合格证书》，拟从事某一专科临床工作的医师，或需要进一步整体提升专业水平的医师。>>>点击查看规培相关岗位信息二是具备中级及以上医学专业技术资格，需要参加专科医师规范化培训的医师。>>>点击查看主治招聘信息三是纳入试点范围的在读医学博士专业学位（指临床医学、口腔医学、中医）研究生，在读期间需要按照专科医师规范化培训的内容与要求，接受培训并参加考核。>>>点击查看博士人才招聘信息根据各专科培训标准与要求，培训年限一般为 2-4 年。与上海平均 3 年的时间相比，各地区的专培时间要求并不一致，特别是具体到不同的学科时。以四川为例，大部分的专业培训时间都在 2 年，较少部分在 4 年。（区别 3 ）图源：四川省卫生健康委员会待遇！待遇！还是待遇！进来看 2025 各科室待遇待遇这个事，还是有很多人关心的。总体来说，专培医生的待遇较为不错（区别 4 ）。以我所在医院临床一线为例，月收入大约在 12k 左右，不同科室之间略有差异：有些科室可能稍高，部分科室较低收入则在 8-9k 左右，但整体处于较合理的水平。各医院的专培招生简章中一般都会明确具体的收入待遇，例如四川大学华西医院的专培待遇，参照了本院同级别医师水平。预计年收入如下：本科学历：培训第一年到第二年总收入（待遇）6.6—7 W 元/年。硕士研究生学历：培训第一年到第二年总收入（待遇）9.1-10.3 W 元/年。博士研究生学历：9.2-10.5 W 元/年。其他：年终绩效、夜班费 200 元/次、餐补 220 元/月、房补 300 元/月，有公寓可供住宿申请。专培一场，值不值得？从职业发展的角度看，我认为参加专培是值得的。尤其是如果规培完了，就职医院薪酬水平没有竞争力，来参加专培未尝不可，但记得打听好薪资＋五险一金等！完成专培后，留在本院工作的医生数量较多（区别 5 ），专培经历未来也将也成为进入知名三甲的重要敲门砖。我说这句话并非空穴来风或强行赋予意义，以外科为例，专培结束后医生不仅能独立完成手术，还具备处理复杂病例的能力。体现医生与医生间上限差距的地方，不正体现在处理相对复杂、疑难病例的能力上吗？也许有人会说，等三五年你专培结束后，还能有留本院的政策吗？知名三甲的要求会不会与时俱进？到时候专培还有优势吗？我认为是有的，即使三五年后，专培结束的人仍然不会是大多数，你还是前几批！赶上前几批规培的人其实还真不错。就算不在本院，不敢说什么只要不在领导头上拉屎就能录用，至少选择权会大很多。现在，就业的「选择权」真是个扎心的问题啊！对于有志于发展亚专科方向的同学来说，大医院无疑提供了更多学习机会：专培了解的丰富病种、疑难病例以及最新的临床指南，都能帮助你提升专业水平和扩展视野。未来，专培或许会成为亚专科医生的必备要求，即便没有专培经历，医院也可能通过「派遣进修」等方式完成类似培训。作者：铁筷子策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国

佛山市中医院是一所集医、教、研及康复于一体的三级甲等现代化大型中医医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 64 名，包括医师、药师、护理人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：佛山市人力资源和社会保障局官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 2 月 14 日 8:00 起至 2025 年 2 月 20 日 17:00 止。（二）考试考核本次考核包括笔试和面试两个部分。根据岗位需要，采取结构化面试和业务考核等方式组织进行，其中，结构化面试占 40%，业务考核占 60%。考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则另行组织面试。点击查看完整报名安排招聘条件具备岗位所需的专业或者技能条件，其他具体素质要求详见链接。点击查看完整招聘条件信息来源：佛山市人力资源和社会保障局官网

·浙江地区急招岗位乐清市中医院招聘岗位：呼吸内科学科带头人,心血管内科学科带头人,放射科学科带头人等 5 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：事业编制,晋升机会,五险一金,节日福利,定期体检宏恩医疗健康产业有限公司招聘岗位：手术室护士长,体检护士,护士长等 36 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：住房补贴,晋升机会,工作餐,五险一金,节日福利杭州牙科医院集团有限公司招聘岗位：口腔种植助理五险一金（临平）,口腔护士（临平院区）,正畸医师（未来科技城分院）等 18 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利浙江求是心血管病医院有限公司招聘岗位：护士（湖州院区）,ICU主任/学科带头人,医院市场营销专员等 42 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：住房补贴,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利温州市中西医结合医院招聘岗位：肿瘤科医师,心胸外科业务骨干,心胸外科学科带头人等 31 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：事业编制,带薪年假,五险一金,节日福利,解决户口江苏地区急招岗位东南大学医学院附属南京同仁医院招聘岗位：整形外科医美医生,心脏电生理学科带头人,耳鼻咽喉科技师等 31 个岗位医院等级：民营医院（三乙）福利待遇：节日福利,提供住宿,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,工作居住证,解决户口中国药科大学附属南京天印山医院招聘岗位：皮肤科医师,内科医师,核医学科高级医师等 17 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：住房补贴,提供住宿,带薪年假,免费班车,工作餐,五险一金,节日福利,定期体检南京江北人民医院招聘岗位：普外科学科带头人,体检中心妇科医师,神经外科学科带头人等 39 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：住房补贴,科研经费,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利,定期体检昆山市第一人民医院招聘岗位：心血管内科医师,感染性疾病科科研人员,儿外科学科带头人等 51 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：科研经费,事业编制,引进补贴,晋升机会,带薪年假,五险一金,节日福利,定期体检镇江市第四人民医院招聘岗位：超声科医生,急诊科医生等 2 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：住房补贴,提供住宿,事业编制,引进补贴,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利上海地区急招岗位上海全康医疗有限公司招聘岗位：口腔科护士,口腔护士等 2 个岗位医院等级：诊所药房（其他）福利待遇：节日福利,带薪年假,五险一金上海市东方医院招聘岗位：心内科-心电图技术员,病理科技师,皮肤科医生等 83 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利上海联影医疗科技股份有限公司招聘岗位：医技部主任,影像放射科主任,门诊部主任等 3 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：晋升机会,带薪年假,五险一金,节日福利,定期体检上海长宁区精神卫生中心招聘岗位：临床药师,护理硕士研究生,精神科医师等 6 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：住房补贴,科研经费,事业编制,引进补贴,带薪年假,工作餐,五险一金,定期体检曼朗（上海）医疗管理有限公司招聘岗位：精神科医生,护士,市场/商业拓展主管等 58 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：工作居住证,晋升机会,带薪年假,五险一金,节日福利,定期体检

东莞市妇幼保健院邀您加入应聘JOIN US招贤纳士东莞市妇幼保健院PART.01东莞市妇幼保健院东莞市妇幼保健院始建于 1951 年，是集医疗、保健、科研、教学、基层指导为一体、东莞市唯一一所非营利性三级甲等妇幼保健机构，承担全市妇女儿童的医疗救治、群体保健、健康评估、健康教育、师资培训、妇幼卫生指标监测和科学研究等工作任务。医院先后获得「爱婴医院」「国家示范孕妇学校」「国家母婴友好医院」「全国卫生计生系统先进集体」「（国家级）母婴安全优质服务单位」等荣誉称号，并在全国妇幼保健机构绩效考核排名中多次获评 A+，在广东省妇幼保健机构绩效考核中排名第 4。 PART.02多岗招聘等你加入点击岗位名称即可应聘☟☟☟学科带头人博士后人才博士人才小儿外科（骨科）医生神经外科医生内科医生心电图医生超声科医生妇产科医生生殖医学中心医师各科室技师临床护士点击 >>「东莞市妇幼保健院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。PART.03人才引进多重福利工会活动基本福利：提供具有竞争力的薪酬协助子女在本市入学、员工落户单位、年度健康体检、院内就餐补贴及工会提供的其他关怀带薪培训+五险一金+带薪假期 (年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假)+年终奖提供东莞市人才补贴育才计划：启动玉兰育才计划，根据医、护、技人才全职业生涯周期分设玉兰纳新等 7 个人才培育子计划。符合医院《玉兰育才计划》标准的，提供对应的绩效补贴。设立玉兰基金培育约 3,400 人次。创新「玉兰讲堂」和「玉兰空中查房」制度，邀请知名专家教授团队，组织开展临床经验分享、医疗质量控制等系列讲座和培训，有效提升全院医护人员业务水平。PART.04医院详细信息01医院规模医院设有东城院区、莞城院区、南城院区，占地面积 7.8 万平方米，建筑面积 16.3 万平方米；设置了 18 个职能科室，44 个业务科室、12 个医疗辅助科室；编制床位 1,232 张，实际开放 910 张；拥有职工 1,648 人，其中卫生技术人员 1,475 人，硕博 263 人，高级职称 253 人。2024 年我院总服务 254.42 万人次，门急诊量 213.97 万人次，出院 6.47 万人次；全院活产数 14,406 人，连续 7 年居全市首位。02一法两纲医院始终围绕全市妇幼卫生工作计划，以「一法两纲」为中心，以实施出生缺陷工程、母婴安全工程为主要内容，以保健为中心，结合临床，以保障妇女儿童健康为目的，对外积极开拓业务，提高服务质量；扎实推进婚前孕前健康检查、叶酸增补、「艾梅乙」母婴传播阻断、两癌筛查、出生缺陷综合防控等妇幼公卫项目的落实，通过加强儿童、孕产妇的管理，提高人群健康管理水平。2024 年，全市孕产妇死亡率 1.07/10 万，5 岁以下儿童死亡率 2.27‰，婴儿死亡率 1.60‰，新生儿死亡率 1.09‰，孕产妇、婴儿主要健康指标达到发达国家（地区）水平。03九大中心多年来，获批出生缺陷综合防控中心、危重症孕产妇和新生儿急救网络管理中心、产科（专业）医疗质量控制中心、乳腺癌、宫颈癌防治指导中心、新生儿疾病筛查中心、病案管理质量控制中心、新生儿听力筛查中心、婴幼儿养育照护指导中心和新生儿重症医学专业质量控制中心等九大市级中心。作为全市妇幼保健技术指导单位，医院全方位落实公共卫生职能，以九大中心为载体，充分发挥妇幼保健网络枢纽作用。04专科品牌医院形成了四部一所的业务架构，获批国家妇幼中医药特色建设单位，建成 3 个省级临床重点专科建设项目、1 个省级中医药临床重点专科建设项目、3 个省级保健特色专科、14 个市级临床重点专科、3 个市级中医重点专科、1 个市级临床特色专科和 11 个市级重点实验室，建立了医院的专科品牌，为全市妇女儿童的健康筑造了一道坚实的屏障。2023 年 5 月，获得第三代试管婴儿技术筹建资格，成为东莞首家也是目前唯一一家可开展三代试管婴儿技术的医疗机构。05科研教学医院重视科教工作，建成了南方医科大学广东省博士后创新实践基地、林天东国医大师传承工作室、江西中医药大学研究生教育创新基地及岐黄国医书院明医传承工作站、广东医科大学研究生联合培养点和助产专业院校协同育人教学基地，以及中国妇幼保健协会专科助产士临床实践基地等 15 个临床教学建设、培训基地，培养众多优秀人才，多项科研成果技术达到国内领先水平。06文化宣传医院注重文化宣传，以「生命花开溢清芳」为核心文化理念，成功打造省级妇幼健康文化特色单位；医院各宣传平台总用户数 200 余万人，累计总阅读量 3,000 多万次，获人民网、光明网等权威媒体曝光量超 1 亿次；影响力排名稳居全国妇幼保健机构前列，其中「视频号+抖音号」双平台综合播放量在 2023 年度全国妇幼保健机构行列中排名第一。07展望未来东莞市妇幼保健院全体医务人员以救死扶伤、全心全意为人民服务为宗旨，秉承「仁爱、奉献、创新、进取」之院训精神，竭诚为社会各界提供优质服务。展望未来，医院将以建设广东省高水平专科医院为努力方向，力争在国家公立医院绩效考核成绩进入前 10% 区间，朝着打造全国地市级标杆妇幼保健院的战略目标不断前进，为东莞打造全国卫生强市，推进「健康东莞」战略目标作出妇幼新贡献。扫码投递简历期待优秀人才加入图片来源：东莞市妇幼保健院

上海瑞金医院舟山分院邀您加入应聘上海瑞金医院舟山分院-诚邀您的加入-招聘亮点01三级综合医院、三甲标准建设02上海瑞金医院大咖带教、总院进修03二期扩建立即投递医院简介上海瑞金医院舟山分院位于舟山市定海区白泉镇瑞金路 1 号，医院一期占地面积约 195 亩，总建筑面积 109,642.96 平方米，核定床位数为 600 张。上海瑞金医院舟山分院为混合所有制的非营利性民营医院，医院实行医院管委会领导下的院长负责制，由上海瑞金医院委派专家为医疗管理团队，引进上海瑞金医院先进的现代化医院管理制度和服务模式，构建高水平的人才建设平台，配置一流的医疗技术设备，实现医疗资源的最优化。点击播放医院介绍视频专家指导目前，医院所有临床医技科室执行主任均由来自上海总院的专家担任，已有 168 名瑞金专家在我院完成执业注册并定期开展诊疗活动。通过开设专家门诊、主持疑难病例讨论、开展各项介入治疗、微创等手术治疗等形式，为学科发展及人员梯队建设提供专业指导，逐步提升舟山分院的自我「造血」能力，舟山分院与上海瑞金医院实行同质化医疗、垂直化管理、一体化运行，为长三角地区百姓获得优质便捷的医疗服务提供保障。科室及设备医院目前开设临床科室 33 个，医技科室 7 个。医院配有 3.0T 核磁共振仪、256 排螺旋 CT、直线加速器（LA) 等大型先进的检查、治疗设备，同时还设立了空中救援绿色通道、远程多学科联合会诊（MDT）和上海瑞金总院建立了绿色转诊通道。以优质的医疗使病人放心、以一流的服务使病人称心、以优美的环境使病人舒心是瑞金舟山分院办院的宗旨，医院高度重视学科人才建设，秉承「精准化的医疗技术、精诚化的医疗服务、精细化的医疗管理」理念充分发挥上海优质资源，努力为舟山及周边地区百姓提供差异化、高品质的医疗服务。先进设备因业务工作需要，现面向社会公开招聘医务人员，欢迎勤勉、敬业的有识之士加盟。招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟体检中心胸外科心血管内科肿瘤科ICU神经内科妇科放射科介入科消化内科麻醉科急诊科呼吸科点击 >>「上海瑞金医院舟山分院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。招聘条件1、遵纪守法、爱岗敬业;2、具备各岗位所要求的专业条件;3、身体健康。人员待遇✦经考核录用人员，实行医院合同制管理，给以具有竞争力的薪酬。✦紧缺学科人才、中、高层次人才、特殊人才工资待遇面议。✦参加当地五险一金，伙食补贴、进修食宿补贴、节日福利、员工体检、人才公寓等相关福利。报名方式线上报名：点击 >> 「上海瑞金医院舟山分院」在丁香人才网投递简历线下报名：舟山市定海区白泉镇瑞金路 1 号住院部 12 楼 A 区人力资源处联系方式联系人：周老师联系电话：0580-8137165；0580-8137166扫码加入识别二维码一键投简历图片来源:上海瑞金医院舟山分院

江苏省滨海县人民医院邀您加入应聘RECRUIT公立三级医院滨海医路精诚健康使命共担江苏省滨海县人民医院期待您的加入招贤纳士医院基本信息滨海县人民医院始建于 1946 年，是集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的三级乙等综合性医院，是扬州大学医学院临床学院、南京医科大学康达学院附属医院、南京医科大学第二附属医院结对帮扶医院，江苏省人民医院、江苏省肿瘤医院、南京儿童医院协作医院。01医院规模医院开放床位 900 张，2024 年门急诊 100 万余人次，出院 5 万余人次。手术占比 28.04%，四级手术占比 17.90%。现有 18 个市临床重点专科、3 个市医学重点学科、6 个市医学创新团队。医院与北京、上海、南京等多家三甲医院建立名医工作站（室）60 个。·人才济济02全院卫技人员 1,224 名；现有博士 17 人（在读 7 人），硕士 203 人（在读硕士 87 人），本科 852 人；高级职称 286 人，中级职称 387 人；江苏省「333」人才 5 人、扬州大学硕士生导师 5 人、盐城市医学重点（青年）人才 11 名。03临床医学研究中心滨海县人民医院医院临床医学研究中心是盐城市医学重点实验室，建筑面积 1,800 平方米，具有独立的屏障级动物实验室、BSL-2 细胞培养实验室、分子生物学实验室。有激光共聚焦显微镜、动物活体成像仪、流式细胞仪、倒置荧光显微镜、凝胶成像分析系统等仪器设备，可以满足基础科研的需要。招聘岗位及条件招聘专业内科学（心血管病、呼吸系病、消化系病、肾病、内分泌、传染病、肿瘤、风湿病）、神经病学、外科学（普外、神外、胸心外、泌尿外）、骨科学、耳鼻咽喉科学、眼科学、妇产科学、麻醉学、重症医学、急诊医学、放射医学、老年医学、康复医学与理疗学、皮肤病与性病学、口腔医学、超声医学、影像医学与核医学、临床病理、中医内科学、中医妇科学、中医五官科学。点击岗位名称即可应聘☟☟☟中医科医师（博士）病理科医师（博士）超声科医师（博士）医学影像科医师（博士）口腔科医师（博士）皮肤科医师（博士）康复医学科医师（博士）耳鼻咽喉科医师（博士）眼科医师（博士）妇产科医师（博士）点击 >>「滨海县人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。基本条件1、具有良好的思想政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。2、报名人员应对本人所使用的科研成果做出诚信承诺。3、身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。4、年龄在 45 周岁以下，特殊人才或根据岗位需求一人一策。基本福利待遇待遇：80-100 万先发放人才培养经费 50 万元，考核后再连续 5 年发放人才培养经费 5 万元/年/人。成熟型博士除享受培养经费外按原职称聘任，作为本院重点人才培养，提供国内外培训学习机会。科研型 (学术型） 的医学博士可安排专职科研岗位，参照医技类博士政策待遇。协助解决家属工作及子女入学。非滨海籍人员，连续 5 年给予生活补助 500 元/月。在滨海购房可提供 15 万元无息借款。欢迎加入扫码投递简历联系我们地址：江苏省盐城市滨海县海滨大道 299 号   联系电话：0515-84221344图片来源：滨海县人民医院

潍坊市妇幼保健院是一所集医疗、保健、预防、康复、教学、科研及妇幼保健计划生育管理指导为一体的「三级甲等妇幼保健院」，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 25 人，包括医师、技师、护理人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：潍坊市人力资源和社会保障局官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 2 月 17 日 9：00 起至 2025 年 2 月 21 日 17：00 止。（二）考试考核对于博士研究生岗位，采取面试（面谈交流、专家评议）方式，免笔试。对于其他岗位，以先面试后笔试的方式进行，均采取百分制计算成绩。点击查看完整报名安排招聘条件应聘医疗岗位人员，需取得医师资格证，如已完成医师执业注册，执业范围必须与应聘岗位相匹配；其他岗位有执业资格要求的，必须具备相应岗位资格证。专业型硕士及博士应在 2025 年底前取得住院医师规范化培训合格证书。点击查看完整招聘条件招聘待遇本次招聘人员均属于控制总量内人员。根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》等规定落实有关保障待遇。点击查看完整招聘待遇信息来源：潍坊市人力资源和社会保障局官网

本文作者：在广东的长海知名草头王大哥，白展堂二号机曾发表过名人名言：我出来打工我不惦记钱我惦记什么？此处应有表情包说到搞钱，最热门的城市非深圳莫属，「年轻人多、薪资多、机会多」几乎成为深圳的代名词。对医生来说，去深圳曾经乃至现在都是一种显学。媒体平台上各路深圳医生动辄几十万甚至百万级的薪资爆料更是羡煞人眼。甚至港大深圳医院平均年薪 69w 的消息，还曾登上热搜热榜。时间来到 2025 年，在深圳搞钱依旧是个好选择吗？我去深圳也能挣到年薪 69w 吗？当地的医生，吃的真的这么好吗？工资高，对医生的要求也很高点击查看 2025 各科室薪酬「在深圳三甲医院工作十几年的医生，能够获得 25w 左右的年薪，这还不包括奖金。」「符合宝安区高层次人才标准并经认定的，可享受 20w 生活补助，免租入住 90㎡ 人才住房。」「香港大学深圳医院人均薪资 69w，高级顾问医生（类似于主任医师）开出 200w 元的年薪。」翻一翻早期关于港大深圳医院的报道，类似的报道不少。甚至直到现在，人均 69w 年薪逐渐脱离了数字本身的意义，某种程度上成为互联网上对于深圳医生的标签甚至是刻板印象。在深圳某区级三甲医院工作的副主任医师夏烨博士深谙其苦，连连表示每年过节回家，都要费劲口舌和七大姑八大姨解释「为什么自己没有拿到 69w，为什么别人能拿到 69w。」「即使是真的在港大深上班，高工资是有的，但应该是没有 69w 这么高，而且也不是每年都这么高。」夏烨坦言。更有意思的是，目前互联网上很难找到任何香港大学深圳医院官方发布过人均 69w 年薪的信息，能够追溯到的最早信源，是一家媒体的宣传内容。真正得到国家承认的数字是医生人均年收入 54w。据 2019 年国家卫生健康委体改司简报数据，该医院医务人员支出占比达到 60%（全国平均 37%），医生人均年收入（不含香港大学派出人员）54w 元，是深圳市在岗职工年平均工资的 4.8 倍。「工资确实是高，但这种条件对于医院和医生的要求与先天条件都很高。」深圳某医院人事薪酬组专员廖飞表示，香港大学深圳医院从 2012 年运营开始，就在政策和财政补贴上给予了很大的支持。有数据显示，截至 2018 年底，深圳市政府共向香港大学深圳医院拨付财政补助资金 15.8 亿元。据 2019 年决算数据显示，该医院总收入 25.8 亿，其中财政补助 7.6 亿。其兄弟院校深圳大学附属第一医院的决算数据中财政补助（含其他收入）约 4.3 亿。图源：参考资料据廖飞表示，深圳附一已经是深圳补助的大户人家了，「补助的多，政策支持下人员支出的比例也高，种种因素让香港大学深圳医院的人均薪资走到了领头羊。」然而，花无百日红，即便是领头羊，其决算数据中财政补助的数额也在逐渐减少。据 23 年决算数据，其财政补助约 3.7 亿。作为医院人事薪酬组专员的廖飞认为，随着三明医改的推进，深圳医生薪资将更多地摆脱对财政补贴的依赖，而更多与医院科室收入挂钩，「此前的网上盛传的降薪潮多与此有关。」夏烨认可这一点，此前她所在的医院财政补贴也很多，薪酬也水涨船高。但这种情况在去年开始就有所转变：「目前医院开始将绩效逐步与运营系数完全绑定，我这边到手确实要比以前少了。」总的来说，深圳部分医院的医生确实在收入上走在全国前列，但政策的红利并不是所有深圳医生都能吃到，更多的人还是在不断适应改革带来的种种变化。招人、养人、用人医生：合同制的风险让人焦虑在医生群体里，深圳医生可能是目标纯粹的，也是最卷的。笔者不少同门同学寒窗苦读博士毕业，本来已经脱层皮了，就是想干干净净利利索索在深圳挣点钱。而恰好深圳当年打开方便之门，各种人才引进政策层出不穷，无数人才纷至沓来。而为什么说深圳医生可能也是最卷的，因为很多深圳医生都不确定——所谓的高薪，究竟还能拿多久？丁香园社区里某位同仁曾说，某医疗大佬曾语不惊人死不休，表示深圳医疗「只用人，不培养人」。这种话是很让人吃惊的：深圳名校云集，怎么可能连医生都没什么培养机会？但对像笔者这些深圳医务来说，其中冷暖只有自己知道。深圳可能是名校附属医院最多，也是名校附属医院最新的城市。中山系、南医系、南科系等省内强校暂且不表，港大、北大、湘雅、华西等医学大能更是纷纷下手布局。在前沿海某知名院校附属医院的检验医师罗素和笔者说，如果你和她一样所在的是一家和外地大学深度捆绑的附属医院，你可能会在试图储备晋升材料中发现：当年奔着医院名头来的，但学校资源往往都在固定的小圈子里打转。「深圳本地一些竞争难以打过本地强龙，而来自学校的资源很多都不考虑我们这种深圳的灌江口二郎。」罗医生说，有一次检验学会的培训，她看到很多业内同事都在积极准备，自己也想去交流学习。结果去科研处一问：「科研处根本没收到学校的通知，连会议中的深圳医院信息都是后补的。」在另一方面，引起深圳医生发出灵魂一问的另一个原因则是——当大部分医生还是合同制时，「耗材式用人」的风险总是阴魂不散。罗医生说，随着引进人才的水涨船高，目前该医院已经有风声露出，表示部分科室硕士不再续聘，三年无科研成果产出的专业博士不再续聘。「深圳的高薪政策、同工同酬确实做的蛮好的，但是有了孩子有了家庭，没有编制总是觉得不稳定，谁知道自己会不会是被淘汰的一员呢？」我还建议你来这里行医吗？作为一个在深圳厮混多年的老油条，如果你问我的是深圳工资高不高，就业环境怎么样？我的答案肯定是，深圳确实是一个尊重人才尊重医生的城市，在一个年轻的一线城市工作，确实能在收入上略高于同水平的其他一线城市。但如果你问我，现在的医生还建议来深圳就业安家吗？这个问题我难以回答，实话实说，前几年我是很建议的，但我推荐过来的几个朋友都在 2018 年背着巨额房贷高位站岗至今了（也包括本人在内）。人总是要成家立业的。尽管各项政策扶持与利好不断，部分医生的薪资甚至是深圳市在岗职工年平均工资的 4.8 倍。但医生作为一个长期稳定的职业，购房与生存压力必然是一个需要考虑的因素：薪资水平对于年轻医生而言是并不低的，但对于深圳的房价来说可能还不够看。以 2023 年 6 月的数据信息为参考，深圳地区的房价收入比高达 33.7，在全国处于领先水平。（注：房价收入比是指的是住房平均价格与家庭年平均收入的比值，该数值越大表明房子越便宜，反之则房子越贵。）另一方面，笔者也要给广大待就业或者想跳槽的医生们提个醒：深圳真实收入与网络宣传数据存在一定偏差。就笔者所认知的范围医院内，医生的薪资会被不正式或正式通知进行保密工作。而外界公布的薪资有一些会进行「故意剪辑」。笔者所在医院的一个年轻的外科医生就交过学费，据这个帅哥讲述，当时他在找工作时被医院的薪资所吸引，联系到在媒体平台曝光薪资的账号，在了解过程中轻信其「深度了解深圳医院且上面有人运作」的高人形象，交了很大一笔钱付费推荐。「结果最后发现是骗子，钱也没追回来；完全靠自己入职之后才知道。当时互联网上挂出的薪资其实是科室主任的薪资，根本不是平均水平。」图源：这位外科医生提供>>>点击查看 2025 各科室收入水平但话又说回来，只要深圳人「大病去广州」的观念一日不改变，深圳对于医护人员的投入和重视就难以退热，这座充斥着年轻人的城市依然彰显着对医疗人才「后浪」的强劲吸引力。丁香园社区的一位医生分享，去深圳后，在新员工培训第一堂课就提到假期待遇：公休假、放射假、生育假、育儿假、护理假、婚假、丧假期间视为全勤，享受工资、津贴、补助、出勤绩效奖、年终奖。「十一期间值了个 24 小时，最后竟然给了 6 个班次的加班费，真是年初一吃酒酿——头一遭（糟）。后来听说 10 月 1、2、3 号期间加班，按三倍工资计算，真是意外之喜。」根据丁香人才发布《2020 人才发展报告》显示，深圳的「城市供需指数」位于全国首位。（注：该指数通过综合计算各城市的职位发布总数和简历投递总数，得出的一个用于反映城市职位投递情况的数值。数值越高，说明城市平均每个职位获得的简历投递数越多，侧面说明对医疗人才的吸引力越大。）>>>点击查看公立医院最新招聘信息毕竟，对于很多已经从医学生摸爬滚打上的战友们来说，相比于各类香喷喷的大饼，在深圳「只要给够加班费，当牛做马无所谓」可能来的还更实际一些。监制：islay题图来源：视觉中国参考资料：https://www.hku-szh.org/xgdxszyy/yygg/ywgg/content/post_779571.htmlhttps://www.szrch.com/xxgk/xxgk/xxgk/content/post_1235408.html医改之下，深圳是否还具有高性价比？超 60 万同行正在社区参与热议，@止语131 作为一名「深漂」医生，正在丁香园社区回答同行提出的有关深圳医院的一系列问题，点击文末【阅读原文】和他在线沟通交流，答疑解惑。👇 点击【阅读原文】查看原帖，和 @止语131 在线沟通交流

广州市红十字会医院邀您加入应聘WELCOME TO JOIN US广州市红十字会医院汇聚医疗英才，共创健康未来关于我们：广州市红十字会医院（广州市应急医院，暨南大学附属广州红十字会医院）创建于 1904 年，是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、应急救援为一体的广州市属公立三级甲等综合医院。医院现为暨南大学附属医院，中山大学、贵州医科大学、广州医科大学、广东药科大学、汕头大学医学院的教学医院，国家首批住院医师规范化培训基地；是国家级流感监测和伤害监测哨点医院、国家药物和医疗器械、特殊医学用途配方食品临床试验机构、国家药物不良反应监测哨点单位、全国临床药师学员培训中心、全国慢病合理用药治疗管理中心、国家首批肿瘤（消化系统）多学科诊疗试点医院、中国胸痛中心、国家高级卒中中心、国家疼痛综合管理试点医院、国家高级认知障碍诊疗中心。点击播放医院介绍视频招聘岗位点击 >>「广州市红十字会医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。备注：面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。（住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位专业或类别要求一致）温馨提示：为方便信息录入，统一采用网络报名形式，不再接受纸质简历投递，敬请谅解。前期已投递简历者可不再重复投递。应聘过程中，医院通过邮箱或电话的方式与应聘人员联系，请及时查看电子邮件，并保持个人手机的通畅。福利待遇01基本福利应聘者一经录用入职，其工资、社会保险、住房公积金等相关待遇按医院规定执行。02临床岗位博士事业编，符合条件可申请广州市安家费 10 万元起。如纳入我院博士工作站，年薪 24 万元起，期满考核合格全周期（3 年）按保底年薪 40 万元标准给予发放；科研启动基金 10 万元起，享受医院优厚科研奖励；提供人才周转住房。03其他福利带薪年假，午餐补贴，生日、节日等重要节点慰问，额外医疗保障，年度体检，职工旅游，在职研究生奖励等。医院介绍医院硬件软件完善，院本部（海珠总院）位于市中心珠江南岸，交通便利，编制床位 1,650 张，另设有昌岗分院（昌岗康复中心）和白云院区（应急医院院区，建设中，总规划 1,500 床）。医院医疗设备总值 8 亿元，2023 年启用的院本部住院综合楼配置造血干细胞移植层流病区、全自动检验流水线、全自动发药系统，设置放射诊疗中心、急诊急救中心、临床精准治疗中心等；华南地区最新光谱 CT 和 3.0T 磁共振也已投入使用。医院通过国家互联互通四甲评审和电子病历四级评定。人才梯队合理，现有职工近 2,000 人，其中高级职称专家近 400 人，国家、省、市级人才 31 人次，外聘专家 24 名。专科特色鲜明，医院实施「大专科、小综合」战略，烧伤创伤重症专科特色鲜明，50 多个专业科室提供全方位综合诊疗，其中省市临床重点专科 12 个、重点学科 2 个。科研平台齐全，是广州市研究型医院，设有广州市创伤外科研究所、临床病态营养研究所、暨南大学耳鼻喉头颈外科研究所、汕头大学医学院临床药理研究所、广州市烧伤临床研究所、广东省博士工作站、广州市博士后创新实践基地。教培质量优秀，是暨南大学、汕头大学、广东医科大学和贵州医科大学研究生培养基地，拥有博士生导师 15 名，硕士生导师 64 名。护理工作扎实，前护理部主任梁季华同志获得第 30 届国际南丁格尔奖章，是广东省第一位获此殊荣的护士。医院护理专科是广州市护理重点专科。应急能力强大，是广州市应急医院，是国家首批航空医疗救护联合试点医院、全国应急医学救援联盟成员单位，是广州市区域急救医疗中心（南片区）、广州市特殊疾病收治医院（烧伤类）、广州市创伤烧伤救治基地。社会效益为先，先后获「广东省医疗系统先进集体」「广州市先进集体」「粤港澳大湾区最佳医院 80 强/100 强」「省单医院 100 强」「广州市抗击新冠肺炎疫情先进集体」等光荣称号。医院将弘扬「人道、博爱、奉献」的红十字精神，秉持「厚德济世、精勤笃行」的院训和「服务民众、造福社会」的宗旨，为广大人民群众提供全方位全生命周期健康服务，全力以赴促进医疗服务高质量发展，推进高水平特色医院建设，打造国内知名、省内一流、专科特色鲜明的现代化临床研究型医院。联系方式联系人：人事科 王老师、张老师联系电话：020-61883841（工作日 8:00-12:00 时、14:30-17:30 时）扫码加入图片来源广州市红十字会医院

（首先，DeepSeek 来了一段议论文经典前摇）在中国，确定各科室医生的合理工资是一个复杂的系统性问题，需要综合考虑医疗行业的特殊性、社会公平性以及实际国情。以下是一个基于多维度分析的框架建议：核心原则1. 价值导向：体现医疗服务的专业技术价值、风险承担和社会贡献；2. 动态平衡：与地区经济水平、医院层级、科室特点挂钩，同时保持全国基本公平；3. 激励与保障并重：既鼓励优秀人才留在临床一线，又保障基层医疗队伍的稳定； 科室差异化的薪酬设计               （咱们就是说，这小表格一列，真是列到我心里了啊！我怀疑这表格让我做，我得思考到吃完 3 包辣条……）地区调整机制一线城市（北上广深）：基准工资×（1.5-2.0）省会/新一线城市：基准×（1.2-1.5）地级市：基准×1.0县级及以下：基准×（0.8-1.2）通过偏远地区补贴实现逆向调节（小小的硅基生物，你是怎么把碳基生物的价值系数规划的这么有理有据的？你甚至还整上二次分配了 555 它真的我哭死）薪酬结构优化建议1. 基本工资（占比 50-60%）：全国统一标准，体现医生职业尊严（鲸鲸把基本工资占比放到了 50 - 60% ）2. 绩效工资（30-40%）：与工作量、服务质量、患者满意度挂钩（看看和你们的绩效原则一致不？）3. 专项补贴（10-20%）：   急诊/夜班补贴：单次 200-500 元   传染病风险津贴：每月 3000-5000 元   基层服务补贴：下乡支医每月额外 5000 元（我要晕过去了，它没提科研哎！！！哇哦~）参考标准（税前月薪）（我不说话，你们自己排队来对号入座，看能不能对的上……）配套改革措施1. 阳光薪酬制度：严禁灰色收入，将合理劳动报酬显性化2. 培养成本补偿：对规培医生提供每月不低于 8000 元的生活保障3. 动态调整机制：每两年参照 GDP 增速和居民收入水平调整基准国际参照与本土化避免直接套用欧美模式（美国医生收入为社平工资 5-8 倍），建议控制在中国社平工资 3-6 倍区间；借鉴新加坡（挠头，对标的是新加坡）「基础工资+绩效奖励+公共服务津贴」的三元结构；需要强调的是，任何薪酬体系改革都应与医疗价格改革、财政投入增加同步推进。理想状态是让优秀医生通过合法途径获得体面收入，同时通过差异化的薪酬设计引导医疗人才向紧缺科室和基层流动，最终实现全民健康服务的提质增效。（DeepSeek 老师是个的体面硅基生物，简短结尾）

为满足发展实际需要，无锡市卫生健康委员会将开展 2025 年事业编制内工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘博士研究生或具备高级职称的高端人才 198 名，包括医师、技师、科研人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：无锡市卫生健康委员会官网报名安排（一）网上报名报名时间自公告信息发布时起，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截止至 2025 年 12 月 31 日 24:00。（二）考试考核本次考核采取直接面试的形式。如面试成绩相同人数超过招聘岗位数的，将组织同分人员加试，并按加试成绩确定排名。点击查看完整报名安排招聘条件要求博士学位的岗位，应聘人员年龄 40 周岁及以下；要求具有高级专业技术资格的岗位，应聘人员年龄放宽至 50 周岁。特别优秀的学科带头人年龄可再适当放宽。点击查看完整招聘条件信息来源：无锡市卫生健康委员会官网

柳州市人民医院邀您加入应聘RECRUIT 柳州市人民医院医疗集团2025 年度人才招聘（第二批）期待优秀人才的加入01医院基本信息柳州市人民医院创建于 1926 年，是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院，是全国建立健全现代医院管理制度试点医院、全国改善医疗服务先进典型医院。2022 年 8 月，率先组建柳州市首家城市医疗集团，形成由 1 家三级医疗机构（总院）、3 家二级医疗机构（潭中院区、中西医结合院区、康复院区）、8 家一级医疗机构组建的紧密型城市医疗集团。总院规模总院开放床位 2,586 张在职职工 4,300 余人高级专家 1,091 人医学博士 245 人硕士 1,121 人学科建设❖ 国家临床重点专科建设项目 2 个❖ 广西临床重点专科及建设项目 20 个❖ 广西医疗卫生重点学科 8 个❖ 柳州市临床重点专科 29 个❖ 市级医疗质量控制中心 29 个❖ 国家级药物临床试验资格专业 34 个教学科研✦ 博士后科研工作站✦ 柳州市人才小高地 4 个✦ 国家第一批住院医师规范化培训基地✦ 国家第一批全科医生规范化培养基地✦ 国家临床药师培训基地✦ 国家合理用药示范基地✦ 口腔全科专业基地是国家住院医师规范化培训重点专业基地人才发展提供优秀员工到国（境）内、外知名医院和高校进修学习机会；鼓励员工提升学历，继续深造，给予备考假期、安家费等各项保障；提供良好的事业发展平台和完善的人才培养体系，建立有青苗人才工程、领军人才工程及柳州人医名医工程，助力人才发展。02医院招聘岗位01高层次人才（一）岗位需求各临床医技科室高层次人才需求人数不限。（二）引进待遇以「破五唯」和「立新标」为突破口，以高层次人才的思想品德、创新价值、能力、贡献等为评价依据，确定高层次人才类别，各类别高层次人才待遇如下：说明：1. 高层次人才待遇、业绩成果确定参照医院相关制度执行，具体由医院人事科解释（咨询电话：0772-2662055）。2. 柳州市人才引进相关待遇根据入职时的柳州市人才政策执行。3. 购车补贴需购买柳州产家用机动车辆，且仅可享受一次购车补贴，包含柳州市人才政策购车补贴。02骨干人才点击投递03福利待遇★ 享受假期、慰问、补贴具体待遇参照国家事业单位标准执行或按照医院相关规定执行，享受提升学历带薪脱产备考假、生日福利、节假日慰问品、员工健康体检、物业补贴、就餐补贴等福利。★ 安家费医师岗位紧缺专业（紧缺专业包括：重症医学科、麻醉科、感染性疾病科、儿科、急诊医学科、病理科、精神科、产科、神经外科）的硕士研究生或符合柳州市认定的 F 类人才给予 5-10 万安家费。★ 柳州市人才政策待遇根据《柳州市进一步加强新时代人才集聚更大力度推动产业高质量发展的若干措施》（柳发〔2022〕7 号）文件：（1）F 类人才：7 万元购房补贴及 3.6 万元生活补贴；（2）G 类人才：5 万元购房补贴及 2.4 万元生活补贴。具体待遇根据入职时柳州市人才政策执行 ★ 分院区待遇到集团潭中院区及中西医结合院区工作的硕士及以上研究生医师岗位人员，可优先按程序享受集团院区事业编制。集团院区待遇按各院区相关制度执行，由各院区人力资源部门负责解释。04应聘程序05简历投递方式✔ 投递简历均须进行网上报名。仅注册、填写简历，不申请岗位的，视作报名无效。（点击投递）✔ 填写个人信息时，请根据系统要求上传简历佐证材料，包括：本人学历学位证、电子注册备案表及学位认证报告（学信网下载）、大学英语四（六）级考试成绩报告单或其他英语水平证明、资格证、执业证书、住院医师规范化培训合格证书（或者证明）、科研论文等复印件或扫描件，未附佐证材料将视为无效简历。✔ 应聘过程中，医院将通过手机短信的方式与应聘人员联系，请及时查看手机短信、保持个人手机的通畅。06联系方式❖ 招聘联系人：廖老师、张老师，联系电话：0772-2662055、0772-2662053❖ 招聘监督举报电话：0772-2662035具体招聘办法由柳州市人民医院解释，集团院区待遇按各院区相关制度执行，由各院区人力资源部门负责解释。扫码投递简历图片来源：柳州市人民医院

全国医院已经新发布超 5000+岗位，为了给大家呈现够全够真实的医疗招聘行业的动态信息，我们启动丁香人才系列春招洞察报告，请持续关注！本期我们选定「薪酬水平」这一维度进行分析，对比去年春招情况，希望对 2025 医护求职有所帮助！PS：本统计结果受丁香人才网可投递职位类型限制，仅对丁香人才网统计结果负责；数据根据单位自主填写、明码薪酬共同影响，仅做参考。结核病科 月薪均值2.4 W点击查看结核病科招聘信息结核病科以均值 2.4 W 拔得头筹实在出乎意料。结核病属于治疗周期较长的传染病，患者需长期住院（尤其重症）或定期门诊复查，收入来源中检查费用、住院费用占据大头。尤其结核病科会涉及专科检查如痰培养、支气管镜（涉及治疗）、胸部影像等。此处未提及医药费用，是因为结核病的治疗费用可涉及专项拨款，毕竟结核病属公共卫生领域范畴的问题。不过对于难治性结核病，患者使用的部分药物可能超出医保报销、支持的范围，甚至还存在手术可能，故手术收入亦有可能涉及。DRG 对结核病科会有影响，但结核病科的特殊性使其有独家应对策略，如北京就存在例外支付机制。笔者为求证这一数据，特咨询一位就职于三甲结核病防治医院（同时为某省传染病医院）职工，收入水平在 2.5 W 左右！不过该医生也反馈，结核病科只是听起来不大众所以被忽略，但患者并不少，所以其实工作是比较辛苦的，还得留意院内、外交叉感染的风险。这样看来，结核病科收入不低也不无道理。至于值不值得第一，欢迎探讨！Top 2 皮肤性病科 月薪均值 1.9 W点击查看皮肤性病科有啥岗位皮肤性病科以均值 1.9 W 名列第二（第二、三、四名均为 1.9 W 左右）。皮肤性病科和慢性病、传染病相关，且疯狂走量！其收入水平较高并不意外，毕竟也是医学生挤破头考研、择业的热门科室。如果仅仅是图「相对轻松」「基本不上夜班」这一好处，但收入水平垫底，皮肤性病科不会如此热门。皮肤性病科是可以开展激光治疗、射频治疗这类项目的，不想对自己大刀阔斧改造的人不在少数，只想做做祛斑这类治疗，皮肤科都可以解决。不过据咨询，皮肤科收入较高也和平台的关系较大，大三甲皮肤科收入和基层的差距还是不小的。Top 3 职业病科 月薪均值 1.9 W职业病科岗位，天啊我们自己也一身职业病职业病科你实在小众！此次位居第三，还会招聘公卫医师，不少职业病防治院都属体制内。这个科室小众到丁香人才平时都没太提及，全国职业病科医生数量也不算多，故统计样本可能存在较大偏倚。但……我们带来了后台截图：还真不低啊，职业病科医师的收入来源中有一项为「职业病鉴定」而非通俗意义的诊断，参与工伤鉴定，对后续法律流程也有一定影响。但为什么偏倚后是较高收入群体，仍值得关注。丁香人才后期也会积极收集案例，为大家提供更全面的信息。Top 4 整形外科 月薪均值 1.9 W点击查看，整形外科岗位在哪里！整形外科排名第四，整形外科无论在公立医院、民营医院（偏医疗美容方向，不同于整形外科全部）、诊所式医疗机构收入都比较抗打。收入水平高、医患沟通相对和谐、几乎没有夜班（但不排除），使得整形外科成为外科中的香饽饽。但整形外科的收入平均值较高，除去必要的治疗性项目（先天性缺陷和畸形、创伤性缺损与畸形、瘢痕等）外，医疗美容相关业务还是可以带动整形外科整体收入的。光非治疗性项目自费这一规定，就可以吊打不少科室。Top 5 心胸外科 月薪均值 1.8 W心胸外科！看过来心胸外科以均值 1.8 W 排名第五（第五、六、七、八名均为 1.8 W 左右），考虑到能开展心胸外科手术的医院通常等级较高，故该科室收入水平较高，和所处医院等级影响密切。Top 6 神经内科 月薪均值 1.8 W点击成为神经内科医师！神经内科的收入水平在内科中一直算能打的，学习难度、工作强度也较大。患者群体较大、病程较长的科室收入通常不会太差。神经内科收入的主要来源还包括介入手术，就像心内、消化自从有介入、腔镜便发展到 next level 一样。所以在不开展介入业务的神内科室，收入水平可能较难提升。Top 7 口腔科 月薪均值 1.8 W点击成为口腔健康守护神口腔科一直被视为最适合出去单干的赚钱科室，丁香人才后台民营口腔医院、公立医院的数据参考样本也相对丰富。目前大医院的口腔科还细分出很多专业方向，更加垂直化发展。口腔科也是一个能屈能伸的科室，去了社区医院，口腔科照样有的发展。口腔科的「耗材」和「技术价格」都是收入的重要来源，经验丰富的口腔科医生处理奇葩牙齿时，患者还是能感受到「为技术付费」是很合理的。口腔正畸等治疗行为涉及自费项目，此外近年来大家对口腔健康的重视，也能带动口腔科整体收入水平。Top 8 肿瘤科 月薪均值 1.8 W点击查看肿瘤科招聘信息部分医院肿瘤科实际上分肿瘤内科、肿瘤外科，肿瘤内科主要收治需要化疗、靶向治疗、免疫治疗的患者；肿瘤外科主要收治需手术治疗的患者，有时也收治需要术前新辅助化疗的患者，以缩小肿瘤病灶，增加手术机会。肿瘤科「内外兼顾」，治疗药物价格出了名的昂贵，收入水平自然不会太低。肿瘤内科即使在县级医院，也可以比较平稳的生存下去。从这个角度来看，选择肿瘤科（尤其肿瘤内科）还是一种容易向下兼容的好选择！ 2025 丁香人才薪酬 Top 10 以下是丁香人才 2024 年统计的薪酬排名 Top 10 科室。即使个别科室没有入围 2025 年度 Top 10 科室，也不能撼动其位置。就职于这些科室的医生，也欢迎出来走两步！2024 丁香人才薪酬 top 10 此外，眼科、甲乳外科、消化内这样的科室没有上榜，也有些出乎意料。统计样本的偏倚，也可通过评论区意见适当纠正，给大家带来更客观的参考结果！此处查收一份直播预告

·黑龙江地区急招岗位双鸭山双矿医院招聘岗位：医美,康复治疗师,泌尿外科医生等 20 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：住房补贴,提供住宿,科研经费,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利,解决户口哈尔滨二四二医院招聘岗位：检验科检验师,东轻院区循环内科医师,护理(J11837)等 43 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：提供住宿,带薪年假,社会保险,工作餐,五险一金,节日福利,定期体检海伦康泓医院招聘岗位：影像诊断,临床本科生,泌尿科主任等 39 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：节日福利,提供住宿,工作餐,五险一金鸡西鸡矿医院(原鸡西矿业集团总医院)招聘岗位：血管外科医师,中西医结合科医师,重症医学科（ICU）医生等 15 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：引进补贴,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利,定期体检黑龙江省绥化市明水县康盈医院招聘岗位：消化内科医生,神经电生理医生,医学影像应届毕业生等 61 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：提供住宿,五险,带薪年假辽宁地区急招岗位中国人民解放军联勤保障部队第九六六医院招聘岗位：放射科医师,检验技师,眼科医师等 36 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：提供住宿,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,定期体检大连大学附属新华医院招聘岗位：普外科高层次人才等 1 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：节日福利,工作餐,五险一金大连市皮肤病医院招聘岗位：病理医师,儿童皮肤科专科带头人,皮肤科医师等 7 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：科研经费,引进补贴,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利,定期体检沈阳京沈医院招聘岗位：中药师,中医科针灸医师,泌尿外科医师等 18 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：节日福利,免费班车,工作餐,五险一金辽宁省鞍山市金普医院招聘岗位：中医科医师,护士,口腔科医生等 40 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：晋升机会,带薪年假,免费班车,工作餐,五险一金,节日福利北京地区急招岗位中国人民解放军总医院第八医学中心招聘岗位：重症医学科医师,质量管理科医师,眼科医师等 27 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：住房补贴,提供住宿,高温补贴,带薪年假,免费班车,工作餐,五险一金,定期体检北京市红十字会救援服务中心招聘岗位：产品经理,救护车跟车执业医师,内科执业医师等 6 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：工作居住证,提供住宿,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利北京康瑞医学影像诊断中心招聘岗位：销售经理,客服专员（健康管理中心）,超声录入员（兼职）等 18 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利北京美中爱瑞肿瘤医院招聘岗位：院办专员,超声录入员,乳腺肿瘤中心（外科主诊医生）等 39 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：提供住宿,晋升机会,带薪年假,免费班车,工作餐,五险一金,定期体检北京银建门诊部招聘岗位：放射技师,放射医师,经颅多普勒（TCD)医师等 19 个岗位医院等级：民营医院（一级）福利待遇：晋升机会,带薪年假,弹性工作,工作餐,五险一金,节日福利,定期体检