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本周 5 家招聘单位前海人寿南宁医院三级心脑血管专科 强专科诚聘英才前海人寿南宁医院由前海人寿保险股份有限公司全资打造，规划床位 1,800 张，其中医疗床位 1,000 张，日可容纳门诊量 5,000 余人次，养老床位 800 张。医院规划开设 26 个临床科室，13 个医技科室，拟建成集医疗、康复、预防、保健、教学、科研和医养融合于一体的国际先进、国内一流的三级甲等「心脑血管专科医院」。医院已于 2021 年 12 月 8 日开业。单位亮点：1、缴纳六险一金，住房公积金按照 12% 缴纳2、提供工作日用餐补贴，25 元/天，一个月补贴约 600 元3、提供员工公寓，有单人间、一房一厅、两房一厅，租金在 400~1,000 元/月，低于本地在外租房子的租金4、提供高温补贴（每年 6 至 10 月）、节日礼品及礼金、生日福利、结婚礼金、住院慰问等5、享有带薪年休假，另为员工提供多项前海特殊带薪假期，如超长婚假（3 天+公司奖励假 7 天）、家长会假、生日假、结婚纪念日假等6、在当地有竞争力的薪酬，具体面议招聘岗位：心血管内科副主任医师 神经外科主治医师  南宁市第二人民医院省会三甲 引进补贴最高 160 万南宁市第二人民医院（广西医科大学第三附属医院、广西医科大学第三临床医学院）始建于 1952 年，是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院。集团编制床位 2,820 张，现有职工 3,206 名，其中高级职称专家 476 人、硕士生导师 49 人、博士 46 人、硕士研究生 425 名。医院设有 52 个医疗专业科室，拥有国家高级卒中中心、广西区域生殖医疗中心、国家卫生健康委能力建设和继续教育神经介入建设中心等 17 个医疗中心；广西南宁生殖医疗中心、创伤外科、神经外科、医学影像科等 14 个自治区重点专科；儿科、普通外科等 3 个广西医疗卫生重点学科，重症医学科、骨科等 4 个广西医疗卫生重点培育学科，广西分子免疫研究重点实验室 1 个自治区卫健委重点（培育）实验室；南宁市颅脑创伤研究所、南宁市骨科疾病研究所 2 个研究所；南宁市病案质量控制中心、南宁市放射诊断质量控制中心等 11 个市级质量管理控制中心。单位亮点：1、南宁市引进补贴：最高 160 万2、南宁市市级人才激励政策：20 万以上的购房补贴3、医院引进补贴：博士安家费 15~45 万元（税前）; 租房补贴 2,000 元起，发放 2 年; 薪酬一事一议4、优先办理事业单位编制; 根据工作需要落实配偶安置，配偶两地分居且为卫生行业从业者，可优先安排就业; 协助解决子女义务教育阶段就近入学招聘岗位：各科博士 南华大学附属第七医院湘江澎湃 岳麓巍峨 公立医院 诚聘医师南华大学附属第七医院 (湖南省荣军优抚医院)（原湖南省荣军医院）始建于 1949 年 10 月，坐落于楚汉名城——长沙；1955 年 6 月，毛泽东主席亲临视察指导；建院七十多年，医院肩负着国家不同历史时期赋予的特殊使命，为国防和军队建设做出了积极贡献。医院现已开放内科、外科、妇产科、儿科、精神科、荣军科、康复医学科、中医科、皮肤科、眼科、耳鼻喉科、麻醉科、医学检验科、医学影像科等多个业务科室，并将逐步建设健康体检中心、卒中中心、荣军优抚中心。单位亮点：1、入职缴纳五险一金，公平的晋升机会，各项福利齐全2、宜居城市，性价比高，公立医院，业务保障招聘岗位：超声科医师宁波市中医院副省级城市，千床三甲平台宁波市中医院创建于 1977 年，是宁波市第一家集医疗、科研、教学、预防、康复为一体的三级甲等中医医院，是浙江中医药大学附属医院。医院占地 115 亩，总建筑面积 14.23 万平方米，核定床位 1,000 张，开设 19 个病区。医院现有临床科室 38 个，专病专科门诊 109 个；拥有国家临床重点专科，国家级重点专科，浙江省重点学科及专科，宁波市医疗卫生品牌学科建设项目，宁波市中医重点学科，宁波市中医重点专科，宁波市市级医院临床特色重点专科；建有王琦院士科创中心、国医大师宁波工作室 3 个，国家级非物质文化遗产代表性项目 1 个，浙江省国医名师工作室，全国名老中医专家传承工作室 7 个。单位亮点：1、副省级城市、计划单列市，省内 GDP 排名仅次于省会，教育资源丰富2、科室管理岗位和机会3、薪酬待遇 40 万/年起，安家费 35 万，具体一事一议招聘岗位：神经外科主任（45 岁以下） 肛肠科主任（45 岁以下）超声科带头人（45 岁以下）妇产科带头人（45 岁以下）深圳市龙华区人民医院公立三甲 博士人才享三重引进政策深圳市龙华区人民医院（深圳市第十一人民医院），始建于 1976 年，2017 年 7 月成立「龙华区人民医院集团」，坐落于深圳地理中心龙华区，是集医疗、教学、科研、预防保健于一体的公立综合性三级甲等医院；是国家住院医师规范化培训协同基地、深圳市博士后创新实践基地、全国健康促进与教育优秀实践基地、国家级腹腔镜培训基地、南方医科大学和广东医科大学的硕士生培养点。医院 2019 年通过中国医院竞争力认证，被授予「五星级医院」称号；胸痛中心和卒中中心分别通过中国胸痛中心标准版认证、中国卒中中心联盟认证。2021 年 5 月被广东省卫健委正式认定为「三级甲等医院」。医院占地面积 3.9 万平方米，建筑面积 20 万平方米，规划床位 1,800 张；现有职工 2,908 人，其中高级职称 453 人，博士及博士后 79 人、硕士 491 人；深圳市后备级人才 8 人、孔雀计划 C 类人才 5 人、区龙舞华章及医疗卫生高层次人才 48 人。医院设有 27 个职能科室，40 个临床科室、12 个医技科室、41 个社区健康服务机构。2022 年全院完成诊疗 430.38 万人次，出院 4.61 万人次。单位亮点：1、35 岁以下全日制博士，享受深圳市人才引进政策 10 万人才补贴2、医院人才引进政策（10~20 万院内奖励补贴、租房补贴 7.2 万）3、具体薪资一人一议招聘岗位：口腔科博士热门招聘（点击下方关键词进入）：为你推荐高薪岗位公立 | 护士 | 应届 | 广东微信对话框回复「j职位」「j地区」有惊喜

‍‍‍‍广州中医药大学梅州医院（梅州市中医医院、梅州市田家炳医院）是梅州市市级公立三级甲等中医医院，现将开展 2025 年工作人员招聘。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘各类人才 48 人，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：广州中医药大学梅州医院官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 2 月 20 日至 2025 年 2 月 28 日止。（二）考试考核1. 笔试经资格初审合格的应聘人员入围笔试。2. 面试在笔试合格的应聘人员中，按照每个招聘岗位不少于 3 名、不超过 5 名的比例确定入围面试人员名单。笔试合格人数未达到上述比例的，则将全部笔试合格人员确定为入围面试人员。点击查看完整报名安排招聘条件1. 计划表中所列学历均要求全日制医学院校毕业。2. 2025 年应届研究生医师，毕业时必须取得毕业证、学位证、医师资格证，并通过住院医师规范化培训考核。3. 非应届研究生医师，应取得毕业证、学位证、医师资格证，住院医师规范化培训合格证等「四证」。4. 临床类医师必须为临床医学专业本科毕业，影像类医师必须为临床医学或医学影像学专业本科。5.2025 年本科应届毕业生，必须在毕业时取得相应的毕业证书和学位证书。6. 研究生学历，年龄≤40 周岁；非应届本科学历，年龄≤35 周岁，且具有三甲医院工作经历；护士应届本科学历，年龄≤23 周岁。点击查看完整招聘条件信息来源：广州中医药大学梅州医院官网

·福建地区急招岗位厦门市第三医院招聘岗位：核医学高层次人才,康复科副主任医师,感染性疾病科高层次人才等 12 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：晋升机会,引进补贴,事业编制,住房补贴,五险一金,解决户口,带薪年假,节日福利厦门市苏颂医院招聘岗位：妇科主任医师,神经外科副主任医师,妇科副主任医师等 8 个岗位医院等级：公立医院（三级）宁德四四二医院招聘岗位：皮肤科医生,普外科住院医师,普外科医生等 12 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：提供住宿,晋升机会,事业编制,科研经费,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利晋江市医院（上海市第六人民医院福建医院）招聘岗位：麻醉科医生,检验科-检验医生,耳鼻咽喉科医生等 44 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福州东南眼科医院（金山新院）招聘岗位：药房人员,眼科医生（福州）,验光师等 5 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：工作餐,五险一金,定期体检,免费班车,节日福利海南地区急招岗位中南大学湘雅医学院附属海口医院招聘岗位：胃肠外科学科带头人,乳腺外科学科带头人,血管外科学科带头人等 14 个岗位医院等级：公立医院（三甲）博鳌超级医院招聘岗位：检验主管技师,普外科医生,护士等 18 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：住房补贴,工作餐,五险一金,带薪年假,节日福利海南博鳌恒大国际医院招聘岗位：客服经理,护士（肿瘤内科）,功能医学中心护士等 3 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：提供住宿,引进补贴,工作餐,五险一金,带薪年假,节日福利海南口腔医院招聘岗位：口腔牙周学科带头人,口腔应届本科生,口腔美学修复学科带头人等 22 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：晋升机会,周休2天,引进补贴,工作餐,五险一金,解决户口,带薪年假,定期体检,节日福利海南骨科医院招聘岗位：中医骨伤科医师,住院医师,脊柱微创科医师等 32 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：提供住宿,晋升机会,住房补贴,工作餐,科研经费,五险一金,带薪年假,节日福利广东地区急招岗位佛山市妇幼保健院招聘岗位：超声科医师（高层次）-医技科室,超声科医师-医技科室,麻醉护士等 54 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：提供住宿,晋升机会,事业编制,住房补贴,五险一金,解决户口,带薪年假,节日福利佛山市高明区人民医院招聘岗位：B超医生（专业技术岗位）,护士（专业技术岗位）,康复治疗师（专业技术岗位）等 33 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：五险一金,带薪年假,工作餐,节日福利叮当国医（广东）互联网医院有限公司招聘岗位：中医医师/助理医师等 1 个岗位医院等级：医药企业（其他）福利待遇：晋升机会,带薪年假广州壬爱中医医院有限公司招聘岗位：门诊部医生,中医院院长,住院部护士等 6 个岗位医院等级：民营医院（一级）福利待遇：提供住宿,晋升机会,工作餐,五险一金,带薪年假,节日福利德瑞（广州）医疗服务投资有限公司招聘岗位：血透中心项目经理,血透护士等 32 个岗位医院等级：诊所药房（其他）福利待遇：晋升机会,餐饮补贴,住房补贴,五险一金,带薪年假,定期体检,绩效奖金,弹性工作,节日福利

在阅读 DeepSeek 教授（目前尚无职称）这篇小作文前，先搂一眼我们平台所有「碳基生物」老师们，对 DeepSeek 的心态是？医院体系中，某些科室岗位因工作内容标准化程度高、流程重复性强、决策依赖结构化数据（谁被点名了偷偷站起来？）等特点，更容易被 AI 技术（如 DeepSeek）辅助甚至部分取代。以下是风险层级分析及具体场景解读：一、高风险科室：AI 替代可能性较高1. 影像诊断科（放射科/超声科）>>>不管我就要去影像科可替代场景：常规影像初筛：X 光片骨折识别、CT 肺部结节检测、乳腺钼靶分级等，AI 系统（如 DeepSeek-Rad）准确率已达 95%+，接近人类医师水平。  报告生成：基于结构化数据自动生成描述性报告（如「左肺下叶见直径 8 mm 磨玻璃结节，建议 3 个月后复查」）。报告生成：大家钱包可见厚度为 0 mm 的钱，建议每隔 24 h 重发。 不可替代部分：复杂病例多模态影像综合判断（如肿瘤良恶性鉴别）、医患沟通解释报告。  2. 检验科（化验室）>>>你们都不去了？那我去检验科了可替代场景：自动化仪器操作：血常规、生化指标检测已实现全流程自动化，AI 可优化质控和异常值预警。  报告解读：对单项指标异常进行初步注释（如「血红蛋白降低，提示贫血可能」）。  不可替代部分：特殊检验项目（如骨髓细胞形态学分析）的人工复核、临床意义综合解读。形态学确实抽象了点，但接下来我们将看到掌管形态学的抽象神……3. 病理科>>>不是说病理科通常没夜班，我要去可替代场景：最近病理科和 AI 被结合在一起翻牌子不少次呀？大家有没有注意到呢~常规切片初筛：AI 辅助宫颈细胞学涂片筛查（TCT）、胃癌 HER2 表达评分，效率提升 5-10 倍。  定量分析：肿瘤细胞比例计算、Ki-67 指数测量等重复性工作。  不可替代部分：疑难病理切片诊断（如罕见软组织肿瘤分类）、冰冻切片快速决策。丁子以前很喜欢看病理老师切蜡块（胶水块），唰唰唰好薄好解压！但除此以外都增压！二、中风险科室：AI 辅助为主，部分流程替代1. 门诊（全科/专科）点击送一份全科工作可替代场景：  预问诊分诊：AI 语音助手收集主诉、病史，生成初步诊断假设（如「上腹痛+反酸→疑似胃食管反流病」）。这个疑似学到精髓了慢病管理：高血压/糖尿病患者的用药提醒、数据监测。  不可替代部分：查体触诊、症状鉴别诊断（如胸痛的心源性 vs 非心源性判断）、复杂医患沟通。2. 药剂科点击成为古希腊掌管药剂的神可替代场景：  处方审核：AI 自动检测药物相互作用、过敏禁忌（准确率 98%+）。 智能发药：自动化药房机械臂配药，错误率低于 0.01%。  不可替代部分：  特殊剂型用药指导（如吸入剂使用演示）、患者个体化用药方案调整。丁子当下急需个体化定制口服大鸡腿 3 个！三、低风险科室：人类医生核心价值难以替代1. 外科想拿柳叶刀的点进来不可替代性：  手术操作需三维空间感知+精细动作控制（如腹腔镜缝合），当前手术机器人（如达芬奇）仍需人类主刀。  术中突发情况应急决策（如大出血处理）。从这个角度说麻醉也不好替代？2. 急诊科急诊科缺人，速来！不可替代性：  快速评估生命体征+多系统交互作用（如创伤患者的 ABCDE 评估）。  高压环境下与家属的危机沟通。3. 精神心理科点击查看精神科医师精神状态不可替代性：  依赖共情能力+非语言线索捕捉（如抑郁症患者的微表情识别）。  心理治疗中治疗关系的建立与维持。但你真别说，DeepSeek 说话还挺有情商的，不像某罗伯特……（禁止拉踩）四、AI 替代的本质规律本表格由古希腊掌管 DeepSeek 的神制作     五、医生的应对策略1. 向高价值领域迁移：（从这个角度说，人类更要上难度？）  外科医生：掌握机器人手术、复杂重建技术。    内科医生：深耕罕见病诊疗、个体化精准医疗。  2. 强化人机协作能力：（DS 建议您拥抱 DS）  影像科医生：转型为 AI 系统训练师+疑难病例仲裁者。    门诊医生：利用 AI 工具提升接诊效率（如 AI 辅助问诊系统）。  3. 扩展非技术优势：  提升医患沟通、多学科协作、医学人文素养等「软技能」。医学伦理学觉醒医疗 AI 的终极目标并非取代医生，而是将医生从重复劳动中解放（你品，你仔细品，这情商这能力），聚焦高价值临床决策。未来最具竞争力的医生，将是那些善于驾驭 AI 工具的「超级个体」。作者：DeepSeek策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国丁香人才与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 255 万医护求职；每周都有直播找工作，与院方、主播评论区实时互动，欢迎预约收看！

·陕西地区急招岗位延安大学咸阳医院招聘岗位：急诊医学科医师,心脏大血管外科医师,神经内科医师等 10 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：晋升机会,工作餐,五险一金,定期体检,带薪年假,节日福利杨凌示范区医院招聘岗位：胸外肿瘤科医师,财务工作人员,临床护理人员等 25 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：提供住宿,晋升机会,工作餐,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利西安大医集团股份有限公司招聘岗位：临床工程师,精英培训生（临床方向）,精英培训生等 4 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：晋升机会,工作餐,科研经费,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利西安曲江新区医院招聘岗位：妇产科学科带头人,神经外科学科带头人,胸外科学科带头人等 12 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：高温补贴,住房补贴,工作餐,科研经费,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利陕西省核工业二一五医院招聘岗位：消化内科医师,放疗科医师,口腔科博士等 21 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：提供住宿,晋升机会,引进补贴,事业编制,住房补贴,工作餐,科研经费,五险一金,解决户口,带薪年假,定期体检,节日福利湖北地区急招岗位咸宁市妇幼保健院招聘岗位：儿科医生,检验技师,口腔学科带头人等 43 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：五险一金天门市第一人民医院招聘岗位：耳鼻咽喉头颈外科医师,精神科医师1,精神科医师2等 29 个岗位医院等级：公立医院（三甲）武汉市汉阳医院招聘岗位：精神科医师,中医科康复治疗师,心血管内科医师等 26 个岗位医院等级：民营医院（三乙）福利待遇：提供住宿,工作餐,五险一金,解决户口,带薪年假,节日福利黄石市妇幼保健院招聘岗位：儿童保健科心理治疗师,医学检验科,药剂科等 17 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：住房补贴,工作餐,五险一金,带薪年假,节日福利黄石爱康医院招聘岗位：护士,内科住院医师,肿瘤科医师等 15 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：晋升机会,工作餐,五险一金,带薪年假,节日福利四川地区急招岗位四川大学华西第四医院招聘岗位：临床护理,临床医师等 2 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：高温补贴,住房补贴,科研经费,学术导师,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利成都医学院第一附属医院招聘岗位：心血管内科医师,康复医学科医师,甲乳外科医生等 94 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：引进补贴,事业编制,住房补贴,科研经费,五险一金,带薪年假,节日福利泸州市中医医院招聘岗位：临床医学岗位博士人才,临床医学各专业医师（博士）等 2 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：提供住宿,晋升机会,事业编制,住房补贴,科研经费,五险一金,带薪年假,节日福利蓬溪县人民医院招聘岗位：皮肤科医师,口腔科-学科带头人才,青年医师培训生等 3 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：引进补贴,事业编制,住房补贴,五险一金,带薪年假,节日福利邻水县中医医院招聘岗位：急诊科学科带头人,放射科学科带头人,脑血管介入学科带头人等 17 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：晋升机会,事业编制,住房补贴,科研经费,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利

为进一步满足崇明区卫生健康事业发展需要，崇明区部分卫生健康事业单位现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次招聘各类人才 231 人，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：上海市崇明区卫生健康委员会报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 2 月 21 日至 2 月 27 日止。（二）考试考核1. 笔试护士、医技岗位应聘人员需参加用人单位组织的笔试，内容主要包括政治素养、医学基础知识、医德医风等。2. 面试用人单位对符合条件的应聘人员组织面试，主要采取专业答辩、情景模拟、技能实操等方式进行。点击查看完整报名安排招聘条件1. 年龄一般在 35 周岁以下（1990 年 1 月 1 日以后出生）。2. 具备招聘岗位规定要求的资格条件、工作能力和身体素质, 详见下方链接。点击查看完整招聘条件信息来源：上海市崇明区卫生健康委员会‍

 丁香园   研后专场医药卫生类毕业生空中双选会20252025年 丁香人才      为全面贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，抢抓研后就业关键期， 丁香人才联合各高校隆重推出 “2025届医药卫生行业研后专场空中双选会”，旨在搭建用人单位与应往届毕业生高效对接的线上平台，助力毕业生顺利就业，推动医药卫生行业人才高质量发展！本次空中双选会聚焦研后就业需求，精准对接医药卫生行业企事业单位， 为用人单位提供高效便捷的招聘渠道，助力企业遴选优秀人才，我们诚挚邀请各用人单位积极参与， 现将有关事项安排如下： 春风有约，就业同行一、组织单位主办单位:丁香园、丁香人才承办单位:全国各医药卫生类相关高校二、服务对象各医药相关单位，2025届毕业生三、招聘会安排形式：空中双选会报名时间：2025年2月23日至3月15日 活动时间：2025年2月24日至3月15日 四、学生参会流程1.注册简历：使用微信识别下方二维码或登录丁香人才官网https://www.jobmd.cn/pc.htm#/register/user进行个人注册并完善简历。手机端：学生注册简历入口2.预约报名及简历投递：点击双选会右上角【预约提醒】进行双选会报名，报名成功后将在双选会开始时进行短信提醒。双选会举办期间，学生可选择单位进行简历投递，用人单位完成简历筛选后 ，会将投递结果反馈给学生，学生可以在【我的】界面中点击【应聘记录】，查看求职反馈。电脑端双选会链接：https://www.jobmd.cn/medical-job-fair/detail/908手机端：学生参与双选会入口

绍兴袍江医院邀您加入应聘绍兴袍江医院同袍共济   携手前行绍兴袍江医院是浙江省社会办医协会理事单位医院、绍兴市非公立医疗机构行业协会会长单位医院、越城区卫健局先进基层党组织。医院是绍兴市人民医院、绍兴妇保院医联体单位，上海交通大学附属仁济医院合作医院，依托沪、绍优质资源持续推动自身的医疗技术、综合管理、服务水平的高质量发展。医院占地 100 亩，总建筑面积 10 万平方米，院区设病区 14 个，核定床位 300 张。01招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟心电超声科学科带头人呼吸内科学科带头人心血管内科学科带头人心血管内科医生（业务骨干）神经内科业务骨干呼吸内科医生（业务骨干）放射科副主任大内科值班医生脑电图、肌电图医生外科医生（储备人才）点击 >>「绍兴袍江医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。02福利待遇基本福利：餐补、高温补贴、工龄补贴、护龄补贴、年休假、五险一金；日常关爱：年度体检、节日福利、员工免挂号费；文娱福利：医师节、护士节等其他重大节日活动；03特色学科01特色重点学科—老年科老年人的「颐」养之家绍兴袍江医院养老康复中心成立于 2016 年 9 月。中心环境优美，硬件一流，有先进的检查设备设施；住院环境整洁、舒适。摒弃了传统模式，通过医+养的新型理念打造一站式养老服务的新模式，成为袍江区域首家具有系统化、全面化养老机构。养老康复中心以医疗、医养、医护三个维度全方位满足养老需求，让父母的晚年生活更加安全、安心，让儿女更加放心。02特色重点学科—神经内科生命中枢的「守护者」绍兴袍江医院神经内科是我院重点科室之一，经过一代代神内人的不懈努力，现已发展成一支开拓进取、充满活力、团结奋进的专业队伍。科室配备了多种先进的神经功能检测及治疗设备，包括：（1）64 排螺旋 CT、1.5TMR、颈动脉超声及 DSA 等影像设备，能够及时、准确地评估急性脑血管意外的条件；（2）视频脑电图、经颅多谱勒超声仪、肌电图、睡眠呼吸监测仪，可辅助癫痫、颅脑大血管血流动力学、周围神经、肌肉及睡眠相关疾病的诊断；（3）科室内设置重症监护病房，配置了中心监护装置，为重症病人的监护及抢救工作创造了条件。这些设备为科室的精准诊断与有效治疗提供了有力支持。03特色重点学科—消化内科生命「补给线」的守护者消化内科是我院重点发展科室，有门诊、病房和内镜中心，是一支经验丰富、技术精湛、专业素质强、学术梯队健全合理的专业技术队伍。科室拥有一支具有专业特长和丰富经验的医护队伍，共 7 人。目前医生团队为主任医师 2 名，副主任医师 1 名，主治医师 2 名。可常规治疗食管、胃肠道和肝、胆、胰等器官的各种疾病，包括炎症、感染、肿瘤、功能性疾病等。04重点学科—骨科绍兴袍江医院骨科作为医院重点科室，编制床位，32 张，病区环境一流、设备精良、组织结构完善。通过不断引进三甲医院知名技术专家，业务全方位发展，使得专业技术能力、诊疗服务能力居专科前沿，并逐步成为绍兴区域内骨科知名品牌。全科医护人员秉承，以服务患者为宗旨，以患者康复为心愿 。扫码投递简历图片来源：绍兴袍江医院

雄安宣武医院是雄安新区优先建设的第一家综合医院，也是新区医疗健康信息化的试验田、集成地和新区智慧医疗的展示窗口，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次招聘工作人员共 402 人，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：雄安宣武医院官网报名安排（一）网上报名报名时间为 2025 年 2 月 15 日 9:00—3 月 2 日 17:00。（二）考试考核1. 根据招聘岗位类别，通过岗位科室半结构化测评、医院笔试、专业面试相结合的方式进行综合素质测评。半结构化测评重点考察报考者基本素质、背景经历等；2. 笔试重点考察报考者的理论知识水平；面试重点考察报考者履行岗位职责所需的专业素质和分析、解决实际问题的能力。3. 通过半结构化测评人员按照笔试、面试成绩统筹考虑，综合研究确定考察人选。点击查看完整报名安排招聘条件1. 具有招聘岗位要求的专业领域业务能力和工作实绩，工作表现突出；2. 具备履行应聘岗位所需的学科背景、执业资格、理论业务知识和实际工作能力，医师岗位（除病理科医师岗外）需取得医师执业资格证、一阶段规培证；3. 符合招聘岗位要求的其他条件，详见下方链接。点击查看完整招聘条件信息来源：雄安宣武医院官网

东莞仁康医院邀您加入应聘东莞仁康医院虚位以待职等你来期待你的加入……01东莞仁康医院JOIN US东莞仁康医院是一所二甲规模的现代化民营医院，坐落在交通便利、工业人口密集的东莞市厚街镇，是地铁和城际转轨的关键要道。2008 年 3 月 28 日正式建成运营，隶属于康华医疗集团，并于 2016 年 11 月 8 日正式在香港主板上市。02招聘岗位及待遇招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟肾内科主任消化内科医生急诊内科医生肛肠外科医生普外科医生肾内科医生护理院医生护士长点击 >>「东莞仁康医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。福利待遇待遇好：✦ 试用期为 2 个月，奖金根据科室分配✦ 发薪日期:15 日发上月工资、上上个月奖金✦ 带薪年假: 满一年 5 天年假, 满 10 年 10 天年假福利多：✦ 入职即办理社保公积金、餐补、免费食宿、免费带薪进修、培训✦ 节庆福利、院龄津贴、免费体检、就诊福利03医院详细信息医院规模医院占地 118.88 亩，建筑总面积为 11 万平方米，已建成医疗建筑 7 万平方米，员工宿舍 2 万平方米。设置床位近 500 张，医院学科设置齐全，设有 30 多个临床、医技科室，11 个病区，现有员工 600 余人，其中，高级专业技术人才 60 余人。在全面发展内、外科等基础临床专业的同时，重点发展了 ICU、老年病中心、妇产科、儿科、创伤骨科、中医药特色诊疗中心、口腔科、血液透析中心等专科。多项资质经过十余年的发展，医院获得了多项重要资质，比如：东莞社保定点医院、医保跨省异地就医现场结算医院、社保定点医疗机构分级管理评定 AA 级、平安人寿现场直赔合作医院、东莞市妇幼保健专科联盟成员单位、中国宫颈癌防治工程定点医院、台湾健保合规医院中小学生健康体检定点医院、职业健康检查资质、驾驶证体检定点医院、健康证体检定点医院、公共卫生及其场所从业人员健康检查资质、办理和发放健康证等。先进设备医院现有 1.5T 磁共振、64 排螺旋 CT、三维彩超、宫腹腔镜、全自动生化分析仪等高端设备，广泛开展断指再植、颅脑及胸外手术、妇科、普外科、肾外科等腔镜手术。年门急诊量、出院量及手术量超同级别综合医院水平。医养结合为响应东莞市政府推进医养结合、积极发展老龄事业和产业发展的号召，按照康华医疗集团的发展规划布局，仁康医院护理（养老）院先后通过了东莞市民政局和东莞市卫计局检查验收，一期于 2018 年 8 月 15 日正式开业，二期于 2020 年 8 月 1 日正式开业，服务对象主要是 60 岁以上的失能和半失能的老人。护理院的运营是体现仁康医院「苍生为念、厚德载民」办院宗旨的一项造福于民的民生工程。一期开放床位 60 张，二期开放床位 48 张，总床位达 108 张。同时新建了面积为 700 平方米的康复医学科，专门为入住长者提供康复治疗需求服务，倾心打造「老有所养、病有所医」的医养结合特色服务品质。2019 年 11 月下旬，在广东省民政厅组织开展的星级服务评审中，仁康护理院获得了「四星级养老机构」的称号。2020 年 4 月，仁康护理（养老）院成为东莞市社会保险定点医疗机构。发展壮大仁康医院不断内强素质、外谋发展，经过不懈努力，已走出了一条具有仁康特色的民营综合医院发展之路，服务于当地百姓，向着成为具有影响力的现代化医院这一目标稳步迈进。扫码投递简历图片来源：东莞仁康医院

·浙江地区急招岗位台州市立医院招聘岗位：心血管内科主任医师,骨科医生（硕士）,营养科医生（硕士）等 27 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：五险一金,事业编制杭州口腔医院城西分院招聘岗位：正畸口腔医生助理,口腔关节医生,和睦分院-口腔儿科医生等 32 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假杭州托泰医疗科技有限公司招聘岗位：大健康顾问+五险一金+13薪,运营总监—大健康行业+五险一金,大健康咨询专家等 4 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：节日福利,五险一金,晋升机会,带薪年假,提供住宿海宁市妇幼保健院招聘岗位：临床护理,妇产科医生,超声科医生等 3 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：节日福利,工作餐,五险一金,带薪年假,事业编制,定期体检青田县中医院招聘岗位：皮肤科医生,眼科医生,五官科等 3 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：节日福利,住房补贴,工作餐,五险一金,晋升机会,带薪年假,事业编制,定期体检江苏地区急招岗位南京妙手肛肠医院管理集团有限公司招聘岗位：住院医师,门诊医助,市场专员等 38 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：节日福利,五险,住房补贴,工作餐,五险一金,晋升机会,带薪年假,提供住宿南通大学附属泰州妇产医院招聘岗位：超声诊断医师,中医科门诊医生,病区医生等 21 个岗位医院等级：民营医院（二甲）福利待遇：住房补贴,节日福利,工作餐,五险一金,晋升机会,定期体检,提供住宿无锡市锡山人民医院东亭分院招聘岗位：心血管内科学科带头人,儿内科学科带头人,口腔医学学科带头人等 10 个岗位医院等级：公立医院（二乙）福利待遇：节日福利,住房补贴,工作餐,五险一金,晋升机会,带薪年假,事业编制,解决户口,科研经费江苏南京国丹医疗科技有限公司招聘岗位：中医医师（慈铭-徐汇区虹桥路）,中医医师（美张-浦东海科路）,人事行政专员等 27 个岗位医院等级：医药企业（其他）福利待遇：餐补,五险,节日福利盐城市响水县中医院招聘岗位：超声科医师,普外科医师,内科医生等 5 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：节日福利,住房补贴,五险一金,晋升机会,引进补贴,事业编制,定期体检,提供住宿上海地区急招岗位上海市宝山区中西医结合医院/上海中医药大学附属宝山医院招聘岗位：检验科抽血护士,病理科医师,伤科医师等 39 个岗位医院等级：公立医院（三甲）上海市第八人民医院（上海市第六人民医院徐汇分院）招聘岗位：医学检验科检验师（博士）,心电图医生（本科及以上）,消化内科学科带头人等 52 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：节日福利,工作餐,五险一金,带薪年假,事业编制,解决户口,科研经费上海市金山区中西医结合医院招聘岗位：放射科医师（事业编制）,超声医学科医师（事业编制）,口腔科医生等 5 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：节日福利,住房补贴,工作餐,五险一金,事业编制上海市长宁区虹桥街道社区卫生服务中心招聘岗位：预防保健医师,公共卫生医师,护理护士等 8 个岗位医院等级：公立医院（一级）福利待遇：住房补贴,节日福利,晋升机会,五险一金,带薪年假,引进补贴,事业编制,解决户口,科研经费爱齐(上海)商贸有限公司/隐适美招聘岗位：隐适美资深临床专员-广州,隐适美资深临床专员-重庆等 2 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：弹性工作,节日福利,五险一金,晋升机会,带薪年假

Hi 我们是丁香园，就是那个每一位医生和医学生都知道的丁香园。丁香园是中国领先的数字医疗健康科技企业，成立 20 多年来，服务上亿大众用户，并拥有 900 万+专业用户，其中包含 405 万+医生用户，占国内卫生技术人员总数的 80%。Work at DXY，Work with DXYer，意味着什么？意味着「健康更多，生活更好」丁香园作为医疗垂直领域头部品牌，我们始终坚持倡导循证的医学，全力维护、改善我们的执业环境，让医疗行业变的更好。下面这些内容，你一定有印象。DRG 越改越亏？医保局这次直接回应了（就在我旁边说的）年销 1500 亿的全球药王，为什么到中国卖不动了？华西真实病例！拔一根鱼刺，这群中国医生竟然发了 SCI西京医院再创突破！这个领域有了中国方案｜对话研究团队人体 100% 发现微塑料，最新研究：超简单就能避免摄入，中国人每天都在用！我的病人们，建了一个誓死不做手术群在这些内容背后，是一群求知较真、不迷信和畏惧权威、乐于和敢于分享、对生活有热爱对事业有追求、相互鼓励和欣赏的人。这些人，是怎么想的？现在，我们需要更多优秀的你加入，和我们一起做更多有意义的事。招聘岗位1. 新媒体运营工作地点：杭州职位描述1、协助运营丁香园微信公众号与视频号；2、独立策划并完成医学/医疗行业相关报道；3、分析数据，不断优化内容和运营。任职条件1、临床医学专业背景，1 年及以上医院工作经验（包括实习）；有医疗新媒体/医疗媒体/医疗报道相关经验，可附上往期相关作品（图文、视频，或其他产品形态）。2、对医疗行业有较为深刻的认知，批判思考力强，能独立输出见解与观点。3、热爱传播，有多媒体运营思维，对行业内热点信息具有敏锐感知力，把握用户关注点。4、可无障碍阅读、编译、解读医学专业英文论文。5、有强烈的品牌意识，认同丁香园价值观。投递方式新媒体运营（丁香园公众号）点击直接投递邮件标题：新媒体运营 - 姓名，请将既往作品附在邮件中2. 丁香园社区运营工作地点：杭州职位描述1、丁香园 App 社区日常运营，优化用户互动，建立专业交流氛围。2、围绕丁香园病例库定位，培育优质创作者，增加优质内容数量。3、输出用户体系和运营工具产品策略，提升用户体验和运营效率。任职条件1、临床医学专业，医疗健康领域相关社区/平台及各类病例库的资深用户为佳。2、有创作者运营经验、互联网公司社区类或内容类产品运营相关经验者优先。3、熟悉医疗行业与医生群体，具备用户视角与较强的洞察力。4、清晰的逻辑思维，较强的数据分析能力和执行力，善于发现并解决问题。5、良好的沟通能力和团队协作能力，擅于和用户打交道。投递方式丁香园社区运营（点击直接投递）邮件标题：社区运营 - 姓名，请将既往作品附在邮件中我们能给你什么？人脉资源：以医疗领域头部品牌的身份，为你提供与各种业内知名专家、大 V、平台交流合作的机会。团队氛围：我们是一个有爱的团队，资深且友好的同事能在内容策划、运营发布、数据分析等方面对你悉心指导，帮助你全面提升，每一个人都优秀得让你来了就不想走！薪酬待遇：除了有竞争力的薪酬水平，你的节假日福利、加班晚餐、加班路费我们也全都包了！广阔视野：在这里，你将时刻关注全球最新、最权威的医学资讯；跳出专业限制，我们关心医学，也关心世界；任何想法都被尊重，任何声音都被聆听，不需要服从，能力比资历重要。加入我们，一起让医疗行业变得更好吧！投递方式新媒体运营(丁香园公众号)点击直接投递丁香园社区运营（点击直接投递）邮件标题：岗位名称 - 姓名，请将既往作品附在邮件中丁香人才与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 255 万医护求职；每周都有直播找工作，与院方、主播评论区实时互动，欢迎预约收看！

根据医院业务发展对人才的需要，经医院研究，决定面向社会公开招聘编外工作人员，现将开展 2025 年工作人员招聘工作。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次招聘各类人才 49人，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：乐山市中医医院官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 2 月 14 日 9:00 至 2 月 24 日 12:00，以服务器接收时间为准。（二）考试考核1. 本次招聘采用理论考试（即笔试）、基本技能考试、专业技能考试和面试相结合的方式进行，实行百分制。2. 根据理论考试、基本技能考试、专业技能考试总成绩，设开考比例的岗位从高分到低分按 3:1 的比例，确定面试入围者；不设开考比例的岗位，其考生全部进入面试程序。点击查看完整报名安排招聘条件1. 具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，符合体检相关要求。2. 符合本公告招聘岗位所需的条件及资格要求。点击查看完整招聘条件信息来源：乐山市中医医院官网

丰都县人民医院邀您加入应聘招贤纳新职等你来丰都县人民医院 2025 招聘开启一、丰都县人民医院丰都县人民医院建于 1940 年，地处重庆地理中心，三峡库区腹心，坐落于美丽的长江之滨。80 余载的救死扶伤，历代丰医人的薪火相传，不懈努力，发展成为集医疗、教学、科研、预防、保健、急救为一体的综合性国家三级医院，重庆市助理全科医生培训基地，重庆医科大学教学医院，重庆医科大学附属第一医院丰都医院，重庆大学附属肿瘤医院丰都分院, 湖北民族大学丰都临床学院，重庆市智慧医院。点击 >>「丰都县人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。二、薪酬福利JOIN US薪资标准临床医生医技综合月薪 1-1.5 万元；硕士研究生引进费用 6 万元，博士研究生及学科带头人一人一议一策。基本福利带薪培训+五险一金+带薪假期 (年假、婚丧假、陪产假、产假、哺乳假)+餐补+通讯补助+生日/节日津贴；日常关爱年度体检、节日活动慰问、座谈会等；考核进编硕士以上学历考核进编。点击 >>「丰都县人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。三、招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟学科带头人临床医生放射科医师超声医学科医生呼吸内科医生急诊医学科医生眼科医生皮肤科医生心血管内科医生老年病科医生点击 >>「丰都县人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。四、医院详细信息Part.01设备先进医院编制床位 800 张，实际开放床位 1,112 张。配备美国瓦里安高端直线加速器 (Halcyon 智慧放疗系统)、128 层 CT、飞利浦 Ingenuity 64 排 CT、德国西门子 1.5T 超导核磁共振等先进诊疗设备 1,200 余台。先进设备Part.02人才科室医院在职职工 1,300 余人，其中高级职称 161 人，中级 504 人，硕博研究生 92 人，特聘专家 8 人。设有 15 个职能科室、30 个临床科室、10 个医技科室; 拥有市级临床重点专科 5 个 (重症医学科、放射科、普外科、呼吸与危重症医学科、麻醉与围手术期医学科)，重庆市临床重点专科建设项目 4 个 (儿科、耳鼻喉科、消化内科、眼科); 市级特色专科 2 个 (骨科、消化内科)，市级特色专科建设项目 2 个 (呼吸与危重症医学科、心血管内科); 区域医学重点学科建设项目 1 个 (心血管内科)，县级质控中心 19 个，丰都县肿瘤放疗中心。Part.03科研创新近年来，医院获批省部级科研项目 14 项、厅局级科研项目 26 项、重庆医科大学教学研究项目 2 项、重庆医科大学第二临床学院教学研究项目 1 项、县级科研 71 项、院级科研 19 项，县科技研发平台建设项 2 项、县级科技成果 10 项。累计发表论文 1,000 余篇，统计源以上期刊 300 余篇，其中 SCI30 篇。引进国家发明专利 11 项，获批国家发明专利 1 项，取得实用新型发明专利 163 项。Part.04新技术新项目医院持续强化急诊急救「六大中心」救治体系建设，已建成国家胸痛中心 (基层版)、卒中中心、创伤中心，丰都县危重孕产妇及危重儿童、新生儿救治中心，正积极筹建咯血中心建设。近年来，医院开展了胸腔镜下肺癌根治术、单孔胸/腹腔镜技术、腹腔镜下胃肠肿瘤根治术、乳腺癌保乳手术、腔镜下甲状腺癌根治术、肝叶切除术、巨脾切除+门奇断流术、全髋关节置换术、肝癌 TACE 治疗、ERCP、腹腔镜下肾癌根治术、腹腔镜下肾部分切除术、腹腔镜下前列腺癌根治术等 150 余项新技术新项目，拓展了医疗服务领域，较大程度满足了县域广大病友对各种疾病诊治需求。Part.05发展目标医院始终坚持「人民医院为人民」的初心，形成「厚德、尚学、求精、奉献」的院训和「尚德尚能、至真至善」的核心理念，以「建人民满意医院」为发展目标，始终把满足人民群众卫生健康服务需求作为第一追求，打造「名医、名科、名院」，建设人民群众认可的放心医院、有社会责任感的良心医院、风清气正的清廉医院。点击 >>「丰都县人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。扫码投递简历期待优秀人才加入图片来源：丰都县人民医院

「医生，你开的这些检查都没有必要，属于『过度检查』。」「谁说没有必要？」「DeepSeek 说的。」最近，有位家属在社交平台上发文表示，孩子在医院接受的部分检查被 DeepSeek 判断为「可能非必要」，于是这位家属认为接诊的医生是在「开过度的检查」，让人「花冤枉钱」。上下滑动查看图源：某社交平台（目前帖子已被删除）这条帖子的评论区里，不少人都在认真分析到底什么是「过度检查」，更多的人则是在震惊——原来 DeepSeek 还能这么用？「不稀奇，我们科已经碰到过好几个拿着 DeepSeek 来看病的人了。」湖北某三甲医院急诊科医生胡扬（化名）语气无奈地说道，「我还吃了个投诉呢。」每天都有人拿着 DeepSeek「开」的药方让我开药让胡扬「吃投诉」的缘由，与开头提到的帖子内容如出一辙，也是说他「过度检查」，顺带还外加一个「延误治疗」。当时，一位 3 岁儿童因发热来就诊，为了明确发热原因，胡扬对患儿进行了全面的体格检查后，又开具了比较详细的实验室检查，同时积极给予患儿物理降温。但家属一直坚持说患儿是甲流，认为胡扬迟迟不开抗病毒药物是在拖延治疗。「我很好奇为啥他们这么肯定是甲流，结果回答我说，刚刚问过 DeepSeek。」于是胡扬向家属解释，发热有很多可能性，并不一定就是甲流，对于儿童发热尤其需要明确病因，不能盲目用药，先进行物理降温也是符合诊疗规范的。图源：丁香园用药助手《发热待查（儿童）》临床决策 [1]「然后他们又改口说我这是『过度检查』，说 DeepSeek 根本没推荐让孩子做尿常规、粪便常规，我开这些检查就是在浪费时间。」胡扬也用过 DeepSeek，在他看来 DeepSeek 的回复还是比较全面的，不太可能漏掉这些常规检查。仔细询问后发现，原来家属向 DeepSeek 提的问题是：得了甲流要做哪些检查？与胡扬有着相似经历的还有林兰（化名）。她经营着一家全科小诊所，最近半个月，每天都有三五个人拿着 DeepSeek 生成的「药方」来找她开药。图源：某社交平台「倒是给我省事了，都不用问诊了。」林兰开着玩笑叹气道，「虽然大部分病人，经过我的劝说后，还是愿意认真看病，但同时也存在一些人，依然坚持要求我们开药，面对这些病人，我们做医生的真的是蛮无奈的。」林兰表示，药品处方的意义，在于规避「盲目用药」的潜在风险。面对现在的情况，医生需要花更多的时间来向患者解释这些潜在风险，比起以前「增加了不少工作量」。「对的，最近在医患沟通上花的时间比之前多了。」虽然因为 DeepSeek 吃了投诉，但胡扬认为，关键还是在沟通。医生应该让患者知道 AI 会「说谎」面对这种情况，来自浙江某医院的心内科医生张雅（化名）有自己的应对策略：「让病人知道 DeepSeek 的『真面目』。」张雅在 ChatGPT 刚兴起的时候就紧随潮流探索过，也算是这类 AI 的资深用户，如今 DeepSeek 大热，其中的优势劣势也早已经被她摸透。「其实客观来说，对于一些简单的临床策略，DeepSeek 确实表现得挺好的。」张雅提到，「但 DeepSeek 同样存在这类 AI 的通病，信息来源非常杂乱，有不少还是它瞎编的。」此前一款名为 Whisper 的 AI 大模型，被发现约有 1% 的转录内容是凭空捏造出来的，即「幻觉」，而这其中又有 38% 的幻觉明显有害，图源：参考资料 2张雅举例说，上周她有个学习班汇报需要查阅比较多的文献资料，她让 DeepSeek 帮她整理，结果最后溯源具体文献时，一半以上都是无效链接，还有不少则是张冠李戴。「本想偷懒省事，最后反而花费了更长时间。」所以前两天在门诊碰到一个举着 DeepSeek 质问她的患者时，张雅直接让患者问问 DeepSeek 能否列出回复内容的来源依据，果不其然，DeepSeek 给不出完整的、真实有效的信息来源。「当时那个患者也蛮震惊的，好像从没想过 AI 会『说谎』。」去年 2 月，一项研究测试了像 DeepSeek 这样的大语言模型类 AI，在回答医学类问题时的文献溯源能力。结果发现，AI 生成的回复中，有高达 50～90% 的内容并不能得到完整溯源；即使是其中最先进的模型，也有 30% 的语句几乎找不到任何准确的内容溯源。[3]图源：参考资料 3「其实 DeepSeek 回复的内容质量确实是挺高的，但这对『指令』有一定要求。」张雅表示，「我们做医生的，向 DeepSeek 提问时，已经尽可能转换为专业、系统性的问题，但得到的回复里，依然有不少内容属于『幻觉』，很难溯源。」「那对于患者，尤其是没有医学背景的患者，可能更难获得真正准确且有益的回复。」教会患者正确利用 AI在这个问题上，某二级医院内分泌科医生陈晨（化名）又有不同的看法，虽然他目前还没遇到过「患者拿着 DeepSeek 来看病」的情况，但他认为这「也不全是坏事」。作为内分泌科医生，陈晨主要面对的患者群体为慢性病人，相比于急症、重症，慢病的管理过程中，患者宣教至关重要。「很多慢病的并发症，都是宣教科普工作不到位导致的。拿糖尿病足举例，通常都是由于患者缺乏足部护理知识，不知道该怎么预防、感染后不知道该怎么紧急处理，最终导致截肢等严重后果。」陈晨表示，患者能够想到用 DeepSeek 来看病，说明他们是有「获取医学知识」的意愿和需求的。「医生的口头或文字宣教，想要做到短时间内面面俱到，还是比较难的；定时、定期提醒，也很难。但这个工作，AI 应该完全可以胜任。」图源：中华人民共和国科学技术部 [4]因此陈晨认为，比起讨论「拿着 AI 来看病是好是坏」，作为医生，不如思考一下「如何教会患者正确利用 AI」。这与张雅的想法不谋而合，她提到，自己在帮助患者「揭穿」DeepSeek 的「谎言」之后，往往紧接着就是指导患者如何通过科学提问，获得有确切信息源、内容真实可靠的回复。「我们科室最近还打算整理一个『DeepSeek 提问指南』，到时候发进我们科的患者交流群。」张雅表示。实际上，不少医院已经开始行动。近日，深圳大学附属华南医院、昆山市第一人民医院相继宣布，正式部署 DeepSeek，前者侧重点在临床应用，后者则在科研创新。[5，6]图源（依次）：凤凰网深圳、昆山市第一人民医院据悉，深圳大学附属华南医院计划面向全院开展相关培训，建立科室专属的「快捷指令库」，并构建个性化知识库。[5]而除了 DeepSeek 这类综合性大语言模型，还有许多医院早早就开始与相关团队合作，开发专注于医学领域的垂类 AI。如北京儿童医院近日官宣的「国内首个 AI 儿科医生」，能够根据患者病情给出与专家组会诊结果高度吻合的建议，被认为是「一个重要的里程碑」，已于 2 月 13 日起，正式开始在临床中应用。[7]图源：北京儿童医院「医疗+AI 其实也不是新鲜事，只不过最近 DeepSeek 大火，让不少人尤其是病人了解到了 AI 的医学用途。」张雅表示，「我们有些同事戏称它是『高级版某度』，但总归都是工具，利用好了才能对我们医患双方都有好处。」策划：肯德羊｜监制：islay、z_popeye题图来源：自己做的参考资料：[1]https://newdrugs.dxy.cn/pc/clinicalDecision/mjGlWmepepm20in9f24Ixh4QWGA==[2]https://dl.acm.org/doi/10.1145/3630106.3658996[3]https://arxiv.org/abs/2402.02008[4]https://www.most.gov.cn/xxgk/xinxifenlei/fdzdgknr/qtwj/qtwj2022/202208/t20220815_181874.html[5]https://ishare.ifeng.com/c/s/8gmQpmzmn6z?spss=np&channelId=&aman=73V242j620bacbM2d2deabF7e40e97ue7758300084&gud=1j159d213s279I8003000H004[6]https://mp.weixin.qq.com/s/HiQowj2Q6S6YvNCTVrKdCQ[7]https://mp.weixin.qq.com/s/ReLomAuAG8pA7vN6HgaYDQDeepSeek 用于诊断似乎为时过早，但在其他方面却表现不俗。丁香园社区站友 @呼吸机小王子 在尝试用 DeepSeek 点评病历后大呼：有些医务人员要失业了！这份 AI 病历点评到底说了些什么，让 18 万同行又惊又喜？点击文末【阅读原文】即可查看完整内容。👇 点击【阅读原文】查看完整 AI 病历点评，参与热议

广州市东升医院（广州市老年病康复医院）邀您加入应聘DS加入我们广州市东升医院广州市老年病康复医院加入我们 共创辉煌广州市东升医院（广州市老年病康复医院）是广州市民政局直属事业单位，是全国康复研究示范基地、国家盲人医疗按摩规范化实训基地、全国四星级盲人保健按摩示范机构、广州市残疾人精准康复服务（医疗康复类）定点康复机构、三星级养老机构。01医院简介医院前身为惠行善院，始于 1903 年，1981 年正式命名广州市东升医院，2019 年作为市民生重点项目，市政府建设了广州市老年病康复医院，由市东升医院运营管理，经市编办批复，广州市东升医院加挂市老年病康复医院牌子，为广州市首家老年病康复医院。现分设黄埔区开创大道总院和荔湾区人民中路门诊部。 科室建设黄埔区总院门诊部设有内科、康复医学科、中医科、皮肤科、口腔科、耳鼻喉科、妇科、骨科、外科等科目，设体检中心、康复治疗大厅、传统康复诊疗中心、名家工作室等；住院部设有神经康复一科、神经康复二科、神经康复三科、骨与关节康复科、中西医结合一科、中西医结合二科、内科（心肺康复科)）、老年医学科（老年康复科）等 8 个成熟病区和 1 个养老服务区，开展骨科、胃肠镜、泌尿外科、DSA 等手术。人民中路门诊部设有内科、中医科、皮肤科、中医传统康复科、口腔科等门诊科目。黄埔院区位于地铁 6 号线暹岗站 C 出口旁 先进设备医院拥有 CT、MR 等高端的影像、检验及康复设施设备。同时，建有面积 1,000 余平方米的康复治疗中心、整层独立的传统康复诊疗中心以及步态分析、心肺功能评定、平衡功能评定、言语和吞咽功能评定、日常生活能力评定等康复功能评定区，处于市内领先水平。 总院规模黄埔区总院占地约 10.47 万平方米，分两期建设，一期建筑面积约为 5.64 万平方米，设置床位 450 张，于 2019 年底开始运营；二期规划床位 350 张，建筑面积为 4.83 万平方米，将于 2025 年逐步投入使用。医院定位于以老年病康复治疗为主，集医疗、康复、科研、教学、颐养为一体，致力于成长为华南地区领先的非营利性康复专科医院。点击 >>「广州市东升医院（广州市老年病康复医院）」，在丁香人才上查看全部在招岗位。02招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟康复医学科副主任医师泌尿外科副主任医师泌尿外科主治医师外科住院医师康复医师重症医学科住院医师营养医师精神科医师医学统计分析师针灸治疗师（技师类岗位）点击 >>「广州市东升医院（广州市老年病康复医院）」，在丁香人才上查看全部在招岗位。03福利待遇01基本福利带薪培训+五险一金+带薪假期+半年考核奖+年终奖+工龄奖等；02日常关爱年度体检+员工餐厅+通勤巴士+不定期工会活动及节日慰问等；03文娱福利年度旅游+党团活动；04其他福利可申请入单位集体户。识别二维码一键投简历图片来源：广州市东升医院（广州市老年病康复医院）

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去年年关，单位传出年终奖减半的消息，闻听此言，我一时间五味杂陈。我是一名来自中部地区、县级三乙中医院的神外医生，2018 年毕业于本省的一所医学院校临床医学专业。出于「乡土情怀」，直接选择回老家找工作。自 2024 年开始，我所在的医院业务收入就开始一落千丈，截至目前已经有半年没见过绩效奖金了。之前院部领导一直说的到年终会补齐，可眼瞅过年了，单位不但没提既往的绩效奖金发放，就连年终奖也要被砍了？点击查看 2025 各科室薪酬爱人也是本单位的，她是耳鼻喉科研究生，当初和我的想法一样，也是就想工作能离家近一点。但是，今天院部传出的这条消息，对于像我俩这种普通员工而言，无疑是沉重的打击。一、保持联络的老同学，介绍跳槽其实，想「辞职 or 跳槽」的念头已经在我俩心中酝酿数月之久了，期间也一直和一名在长三角地区工作的大学同学保持联系。若非为了碎银几两，又有谁愿意奔波辞职？该同学一毕业就来到苏南某公立乡镇二甲医院工作，如今也成功考到编制，并买房，结婚，安家。一步步的完成了人生答卷。问起今年收入，这位同学似乎还没有受到影响，而且年终奖也达到了五位数。>>>点此查看江苏省医院招聘信息虽然这只是一家乡镇二甲，而我在三乙医院，但此时此刻，我没有一点能够骄傲的资本。近半年来，我也注意观察网上的资讯和消息。回顾 2024 年，已有超过 500 家医院关停，其中不乏有大型连锁医疗集团，这股寒风也吹向了公立医院。我们时常的耳边经常能听到的最多消息就是：医疗行业利润缩减，某单位清退编外人员，绩效奖金停发，欠薪等关键词，这些都让我们感受到了前所未有的寒意。现在，这股寒意终于直接吹到本人衣服里了。二、珠三角 or 长三角？我们单位虽是一家三级乙等医疗单位，但是学科建设并不完备，外科系统仍然是以前的老模式：骨科单独成科，但普外、泌尿、神外仍然混为一科，各自由 3-4 名医生，组成一个医疗组。也就是说，当你值班的时候，你得兼收三科的病人！正因为没有单独成科，所以专科发展也不甚理想，再加上此次年终奖腰斩，我和爱人跳槽的决心一下子就坚定了不少。在面对如何选择新单位的时候，我和爱人开始是有分歧的：她喜欢珠三角，因为她研究生是在广东读的。但现实摆在我们眼前，我俩如果都跳槽的话，不太可能都进入广东的三级医疗单位。>>>点击查看广东省医院招聘信息在对比珠三角和长三角的二级乡镇医疗单位后，我们发现，长三角的二级医疗单位发展似乎要更好一些。再加上有同学的引路和介绍，所以，我们慢慢倾向于去长三角地区。当我们面对一家未知医院的宣传，面对一个陌生的环境，如果新单位里能有个认识的同学，这种感觉就像「引路人」一样！从他们嘴里说出的话，远比医院本身的宣传更具有说服力。我和爱人这场跳槽，其实也是有成本的，要做出某些放弃。三、放弃，是为了更好的得到首当其冲的就是要放弃已经到手的编制。原单位的编制其实挺难获得的，因为近年来也一直在减少本科生投放的比例。所以在与新单位沟通的时候，我也有重点咨询！新单位介绍：目前每年都有编制在投放，而且近年来编制逐渐向临床医生岗位倾斜，即优先满足临床。>>>点击查看医护事业编制招聘信息下家临床医生已得编制的比例已达到 90%，我的同学也已经获得，只要参加考试，一般过个 2-3 年都能获得。其次，就是要放弃目前的三级医疗机构平台。不过这不算太可惜，原单位的三级其实真没什么三级医院的样子。近年来长三角地区医院的发展也很好，具备 DSA、神经导航、神经内镜、显微镜、颅内压监护等设施设备。所以，以我目前的业务水平，跳槽后仍然有很大的进步空间。再者，也要重新落户安家。我和我的爱人，之前已经在县城里买房、装修并入住，而辞职就意味着要放弃现有的生活。老家的房价和长三角的房价不在一个水平上，此次购置新房，则还需重新背负贷款。好在，新单位的公积金也比老家交的多，我两加在一起每月能有 8000 元左右，能很大程度上缓解房贷的压力！长三角地区学校的教育水平，也比老家更为优质，所以买房吃苦只是暂时的。我们在不久前落实跳槽了。如今已入职新医院，科室氛围挺融洽的，还可以和老同学时常相聚，工资待遇也有五位数了。从这一点看来，向下兼容有时候未尝不是生活质量的提升。作者：阿司匹林策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国

河南省直第三人民医院是河南省卫生健康委直属的一家三级公立综合医院，是省干部保健定点医院。根据医院发展需要，现将开展招聘工作。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次招聘各类工作人员 39 人，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：河南省直第三人民医院官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 2 月 14 日起至 2 月 27 日止。（二）考试考核考试分为笔试和面试，均为 100 分，按比例形成最后综合成绩。1. 笔试主要测试内容为所学专业知识，主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平。2. 面试内容包括专业水平、沟通能力、综合能力分析等。点击查看完整报名安排招聘条件1. 硕士研究生：2025 年毕业生，年龄 30 周岁以下（1995 年 1 月 1 日以后出生）；2. 本科：2025 年毕业生，年龄 25 周岁以下（2000 年 1 月 1 日以后出生）。3. 实用人才：普通高等教育本科起点，年龄 40 周岁以下（1985 年 1 月 1 日以后出生），学科带头人、特别优秀的实用人才适当放宽年龄限制。点击查看完整招聘条件信息来源：河南省直第三人民医院官网

江苏省金湖县人民医院邀您加入应聘邀您加入WELCOME TO JOIN US★全县唯一的二级甲等综合医院★宁淮城际铁路金湖站施工建设中金湖县人民医院金湖县地处两省（江苏省、安徽省）三市（淮安市、扬州市、滁州市）交界处，南京 1 小时都市圈范围内。素有「鱼米之乡」「中国荷花之都」「苏北小江南」之誉。福利待遇薪资标准备案制合同人员与在编人员享受同工同酬待遇；基本福利带薪培训+五险一金+员工宿舍+就餐补助；日常关爱年度体检+员工健身房+员工餐厅+生日福利+节日福利等。博士：按程序办理入编应届毕业生：安家费 60 万元，购房补助 30 万元，科研启动经费 30 万元，人才津贴 5,000 元/月，发放 10 年共 60 万元；成熟型人才：安家费 80 万元，购房补助 30 万元，科研启动经费 40 万元，人才津贴 5,000 元/月，发放 10 年共 60 万元。硕士（四证合一）: 按程序办理入编应届毕业生：安家费 10 万元，购房补助 15 万元，科研启动经费 15 万元，人才津贴 2,000 元/月，发放 10 年；成熟型人才：安家费 20 万元，购房补助 15 万元，科研启动经费 20 万元，人才津贴 2,000 元/月，发放 10 年。全日制本科：考核合格后择优按程序办理入编持有执业医师证和规培证者，安家费 10 万元。紧缺专科人才（重症医学科、急诊、胸外科）安家费 15 万元。学科带头人：合计补贴 180 万安家费 100 万元，购房补助 30 万元，科研启动经费 50 万元。主任医师：合计补贴 120 万安家费 70 万元，购房补助 20 万元，科研启动经费 30 万元。副主任医师：合计补贴 85 万安家费 50 万元，购房补助 15 万元，科研启动经费 20 万元。高层次人才&特殊人才高层次人才，医院可帮助解决子女上学及配偶就业问题；特殊人才，一事一议。点击 >>「江苏省金湖县人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟消化科心内科肾脏风湿科医师肿瘤血液科放疗科心胸外科骨干医师儿科重症医学科麻醉手术科急诊医学科点击 >>「江苏省金湖县人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。医院简介01医院规模金湖县人民医院创建于 1960 年，医院占地面积 87,377 平方米，建筑面积 93,000 平方米，绿化占有率达到 30%。医院核定床位 600 张，实际开放床位 660 张，是全县唯一的二级甲等综合医院，正在积极创建三级综合医院。平台建设02医院是江苏护理职业学院附属医院、南京医科大学康达学院教学医院及扬州大学医学院的教学医院，是江苏省健康促进医院、江苏省职业病体检定点医院、江苏省工伤康复定点医院、江苏省母婴友好医院。2019 年被国家卫健委批准为达到县级医院综合服务能力推荐标准全国 300 强；2020 年被国家卫健委授予「全国改善医疗服务示范医院」，普外科、消化科分别被省卫健委授予「省级基层特色科室」、「省级孵化中心培训基地」；2022 年入选国家卫健委首批「千县工程」综合能力提升工作县医院，被江苏省教育厅授予示范医教发展共同体；2023 年入选国家疼痛综合管理试点医院；2024 年获中国县域卫生「改善医疗服务示范奖」与「学科建设卓越奖」。03先进设备医院现拥有 10 万元以上设备 300 余台，拥有 GE128 排 256 层矢量 CT、GE64 排 128 层 Light SpeedVCT，飞利浦 60 排 CT、西门子超高场 Skyra3.0T 磁共振、康复「机器人」、科医人 M22 强脉冲光与激光系统、蔡司眼科手术显微镜、超声内镜、奥林巴斯胃肠镜、钬激光碎石机、DSA 血管造影机、全自动生化免疫双流水线、高压氧治疗舱等大批高端的医疗设备，先进的医疗设备为疾病的诊断和治疗提供了可靠的保障。医院实力04医院现有在职人员 1,000 多名，其中博士 1 人、硕士研究生 57 名，高级职称 200 余名。省 333、市 533 高层次人才 38 名，市县级学科带头人 34 人，具有医学院校教师资格证书 24 人，国家、省市级专科护士 42 名。普外科、消化科、康复医学科、内分泌科、心血管内科、疼痛科、妇科、骨科、肾内科、医学检验科 10 个科室为淮安市临床重点专科。临床康复一体化、中西医一体化、肿瘤综合治疗、无痛化、微创化为医院的特色品牌技术。近年来获国家华夏医学科技进步二等奖 1 项，省市级科技进步奖 10 余项，省市级医学新技术引进奖 30 余项，发表 SCI 论文 40 余篇。点击 >>「江苏省金湖县人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。加入我们立即扫码图片来源：江苏省金湖县人民医院