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上海瑞金医院舟山分院邀您加入应聘上海瑞金医院舟山分院-诚邀您的加入-招聘亮点01三级综合医院、三甲标准建设02上海瑞金医院大咖带教、总院进修03二期扩建立即投递医院简介上海瑞金医院舟山分院位于舟山市定海区白泉镇瑞金路 1 号，医院一期占地面积约 195 亩，总建筑面积 109,642.96 平方米，核定床位数为 600 张。上海瑞金医院舟山分院为混合所有制的非营利性民营医院，医院实行医院管委会领导下的院长负责制，由上海瑞金医院委派专家为医疗管理团队，引进上海瑞金医院先进的现代化医院管理制度和服务模式，构建高水平的人才建设平台，配置一流的医疗技术设备，实现医疗资源的最优化。点击播放医院介绍视频专家指导目前，医院所有临床医技科室执行主任均由来自上海总院的专家担任，已有 168 名瑞金专家在我院完成执业注册并定期开展诊疗活动。通过开设专家门诊、主持疑难病例讨论、开展各项介入治疗、微创等手术治疗等形式，为学科发展及人员梯队建设提供专业指导，逐步提升舟山分院的自我「造血」能力，舟山分院与上海瑞金医院实行同质化医疗、垂直化管理、一体化运行，为长三角地区百姓获得优质便捷的医疗服务提供保障。科室及设备医院目前开设临床科室 33 个，医技科室 7 个。医院配有 3.0T 核磁共振仪、256 排螺旋 CT、直线加速器（LA) 等大型先进的检查、治疗设备，同时还设立了空中救援绿色通道、远程多学科联合会诊（MDT）和上海瑞金总院建立了绿色转诊通道。以优质的医疗使病人放心、以一流的服务使病人称心、以优美的环境使病人舒心是瑞金舟山分院办院的宗旨，医院高度重视学科人才建设，秉承「精准化的医疗技术、精诚化的医疗服务、精细化的医疗管理」理念充分发挥上海优质资源，努力为舟山及周边地区百姓提供差异化、高品质的医疗服务。先进设备因业务工作需要，现面向社会公开招聘医务人员，欢迎勤勉、敬业的有识之士加盟。招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟体检中心胸外科心血管内科肿瘤科ICU神经内科妇科放射科介入科消化内科麻醉科急诊科呼吸科点击 >>「上海瑞金医院舟山分院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。招聘条件1、遵纪守法、爱岗敬业;2、具备各岗位所要求的专业条件;3、身体健康。人员待遇✦经考核录用人员，实行医院合同制管理，给以具有竞争力的薪酬。✦紧缺学科人才、中、高层次人才、特殊人才工资待遇面议。✦参加当地五险一金，伙食补贴、进修食宿补贴、节日福利、员工体检、人才公寓等相关福利。报名方式线上报名：点击 >> 「上海瑞金医院舟山分院」在丁香人才网投递简历线下报名：舟山市定海区白泉镇瑞金路 1 号住院部 12 楼 A 区人力资源处联系方式联系人：周老师联系电话：0580-8137165；0580-8137166扫码加入识别二维码一键投简历图片来源:上海瑞金医院舟山分院

江苏省滨海县人民医院邀您加入应聘RECRUIT公立三级医院滨海医路精诚健康使命共担江苏省滨海县人民医院期待您的加入招贤纳士医院基本信息滨海县人民医院始建于 1946 年，是集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的三级乙等综合性医院，是扬州大学医学院临床学院、南京医科大学康达学院附属医院、南京医科大学第二附属医院结对帮扶医院，江苏省人民医院、江苏省肿瘤医院、南京儿童医院协作医院。01医院规模医院开放床位 900 张，2024 年门急诊 100 万余人次，出院 5 万余人次。手术占比 28.04%，四级手术占比 17.90%。现有 18 个市临床重点专科、3 个市医学重点学科、6 个市医学创新团队。医院与北京、上海、南京等多家三甲医院建立名医工作站（室）60 个。·人才济济02全院卫技人员 1,224 名；现有博士 17 人（在读 7 人），硕士 203 人（在读硕士 87 人），本科 852 人；高级职称 286 人，中级职称 387 人；江苏省「333」人才 5 人、扬州大学硕士生导师 5 人、盐城市医学重点（青年）人才 11 名。03临床医学研究中心滨海县人民医院医院临床医学研究中心是盐城市医学重点实验室，建筑面积 1,800 平方米，具有独立的屏障级动物实验室、BSL-2 细胞培养实验室、分子生物学实验室。有激光共聚焦显微镜、动物活体成像仪、流式细胞仪、倒置荧光显微镜、凝胶成像分析系统等仪器设备，可以满足基础科研的需要。招聘岗位及条件招聘专业内科学（心血管病、呼吸系病、消化系病、肾病、内分泌、传染病、肿瘤、风湿病）、神经病学、外科学（普外、神外、胸心外、泌尿外）、骨科学、耳鼻咽喉科学、眼科学、妇产科学、麻醉学、重症医学、急诊医学、放射医学、老年医学、康复医学与理疗学、皮肤病与性病学、口腔医学、超声医学、影像医学与核医学、临床病理、中医内科学、中医妇科学、中医五官科学。点击岗位名称即可应聘☟☟☟中医科医师（博士）病理科医师（博士）超声科医师（博士）医学影像科医师（博士）口腔科医师（博士）皮肤科医师（博士）康复医学科医师（博士）耳鼻咽喉科医师（博士）眼科医师（博士）妇产科医师（博士）点击 >>「滨海县人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。基本条件1、具有良好的思想政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。2、报名人员应对本人所使用的科研成果做出诚信承诺。3、身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。4、年龄在 45 周岁以下，特殊人才或根据岗位需求一人一策。基本福利待遇待遇：80-100 万先发放人才培养经费 50 万元，考核后再连续 5 年发放人才培养经费 5 万元/年/人。成熟型博士除享受培养经费外按原职称聘任，作为本院重点人才培养，提供国内外培训学习机会。科研型 (学术型） 的医学博士可安排专职科研岗位，参照医技类博士政策待遇。协助解决家属工作及子女入学。非滨海籍人员，连续 5 年给予生活补助 500 元/月。在滨海购房可提供 15 万元无息借款。欢迎加入扫码投递简历联系我们地址：江苏省盐城市滨海县海滨大道 299 号   联系电话：0515-84221344图片来源：滨海县人民医院

潍坊市妇幼保健院是一所集医疗、保健、预防、康复、教学、科研及妇幼保健计划生育管理指导为一体的「三级甲等妇幼保健院」，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 25 人，包括医师、技师、护理人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：潍坊市人力资源和社会保障局官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 2 月 17 日 9：00 起至 2025 年 2 月 21 日 17：00 止。（二）考试考核对于博士研究生岗位，采取面试（面谈交流、专家评议）方式，免笔试。对于其他岗位，以先面试后笔试的方式进行，均采取百分制计算成绩。点击查看完整报名安排招聘条件应聘医疗岗位人员，需取得医师资格证，如已完成医师执业注册，执业范围必须与应聘岗位相匹配；其他岗位有执业资格要求的，必须具备相应岗位资格证。专业型硕士及博士应在 2025 年底前取得住院医师规范化培训合格证书。点击查看完整招聘条件招聘待遇本次招聘人员均属于控制总量内人员。根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》等规定落实有关保障待遇。点击查看完整招聘待遇信息来源：潍坊市人力资源和社会保障局官网

本文作者：在广东的长海知名草头王大哥，白展堂二号机曾发表过名人名言：我出来打工我不惦记钱我惦记什么？此处应有表情包说到搞钱，最热门的城市非深圳莫属，「年轻人多、薪资多、机会多」几乎成为深圳的代名词。对医生来说，去深圳曾经乃至现在都是一种显学。媒体平台上各路深圳医生动辄几十万甚至百万级的薪资爆料更是羡煞人眼。甚至港大深圳医院平均年薪 69w 的消息，还曾登上热搜热榜。时间来到 2025 年，在深圳搞钱依旧是个好选择吗？我去深圳也能挣到年薪 69w 吗？当地的医生，吃的真的这么好吗？工资高，对医生的要求也很高点击查看 2025 各科室薪酬「在深圳三甲医院工作十几年的医生，能够获得 25w 左右的年薪，这还不包括奖金。」「符合宝安区高层次人才标准并经认定的，可享受 20w 生活补助，免租入住 90㎡ 人才住房。」「香港大学深圳医院人均薪资 69w，高级顾问医生（类似于主任医师）开出 200w 元的年薪。」翻一翻早期关于港大深圳医院的报道，类似的报道不少。甚至直到现在，人均 69w 年薪逐渐脱离了数字本身的意义，某种程度上成为互联网上对于深圳医生的标签甚至是刻板印象。在深圳某区级三甲医院工作的副主任医师夏烨博士深谙其苦，连连表示每年过节回家，都要费劲口舌和七大姑八大姨解释「为什么自己没有拿到 69w，为什么别人能拿到 69w。」「即使是真的在港大深上班，高工资是有的，但应该是没有 69w 这么高，而且也不是每年都这么高。」夏烨坦言。更有意思的是，目前互联网上很难找到任何香港大学深圳医院官方发布过人均 69w 年薪的信息，能够追溯到的最早信源，是一家媒体的宣传内容。真正得到国家承认的数字是医生人均年收入 54w。据 2019 年国家卫生健康委体改司简报数据，该医院医务人员支出占比达到 60%（全国平均 37%），医生人均年收入（不含香港大学派出人员）54w 元，是深圳市在岗职工年平均工资的 4.8 倍。「工资确实是高，但这种条件对于医院和医生的要求与先天条件都很高。」深圳某医院人事薪酬组专员廖飞表示，香港大学深圳医院从 2012 年运营开始，就在政策和财政补贴上给予了很大的支持。有数据显示，截至 2018 年底，深圳市政府共向香港大学深圳医院拨付财政补助资金 15.8 亿元。据 2019 年决算数据显示，该医院总收入 25.8 亿，其中财政补助 7.6 亿。其兄弟院校深圳大学附属第一医院的决算数据中财政补助（含其他收入）约 4.3 亿。图源：参考资料据廖飞表示，深圳附一已经是深圳补助的大户人家了，「补助的多，政策支持下人员支出的比例也高，种种因素让香港大学深圳医院的人均薪资走到了领头羊。」然而，花无百日红，即便是领头羊，其决算数据中财政补助的数额也在逐渐减少。据 23 年决算数据，其财政补助约 3.7 亿。作为医院人事薪酬组专员的廖飞认为，随着三明医改的推进，深圳医生薪资将更多地摆脱对财政补贴的依赖，而更多与医院科室收入挂钩，「此前的网上盛传的降薪潮多与此有关。」夏烨认可这一点，此前她所在的医院财政补贴也很多，薪酬也水涨船高。但这种情况在去年开始就有所转变：「目前医院开始将绩效逐步与运营系数完全绑定，我这边到手确实要比以前少了。」总的来说，深圳部分医院的医生确实在收入上走在全国前列，但政策的红利并不是所有深圳医生都能吃到，更多的人还是在不断适应改革带来的种种变化。招人、养人、用人医生：合同制的风险让人焦虑在医生群体里，深圳医生可能是目标纯粹的，也是最卷的。笔者不少同门同学寒窗苦读博士毕业，本来已经脱层皮了，就是想干干净净利利索索在深圳挣点钱。而恰好深圳当年打开方便之门，各种人才引进政策层出不穷，无数人才纷至沓来。而为什么说深圳医生可能也是最卷的，因为很多深圳医生都不确定——所谓的高薪，究竟还能拿多久？丁香园社区里某位同仁曾说，某医疗大佬曾语不惊人死不休，表示深圳医疗「只用人，不培养人」。这种话是很让人吃惊的：深圳名校云集，怎么可能连医生都没什么培养机会？但对像笔者这些深圳医务来说，其中冷暖只有自己知道。深圳可能是名校附属医院最多，也是名校附属医院最新的城市。中山系、南医系、南科系等省内强校暂且不表，港大、北大、湘雅、华西等医学大能更是纷纷下手布局。在前沿海某知名院校附属医院的检验医师罗素和笔者说，如果你和她一样所在的是一家和外地大学深度捆绑的附属医院，你可能会在试图储备晋升材料中发现：当年奔着医院名头来的，但学校资源往往都在固定的小圈子里打转。「深圳本地一些竞争难以打过本地强龙，而来自学校的资源很多都不考虑我们这种深圳的灌江口二郎。」罗医生说，有一次检验学会的培训，她看到很多业内同事都在积极准备，自己也想去交流学习。结果去科研处一问：「科研处根本没收到学校的通知，连会议中的深圳医院信息都是后补的。」在另一方面，引起深圳医生发出灵魂一问的另一个原因则是——当大部分医生还是合同制时，「耗材式用人」的风险总是阴魂不散。罗医生说，随着引进人才的水涨船高，目前该医院已经有风声露出，表示部分科室硕士不再续聘，三年无科研成果产出的专业博士不再续聘。「深圳的高薪政策、同工同酬确实做的蛮好的，但是有了孩子有了家庭，没有编制总是觉得不稳定，谁知道自己会不会是被淘汰的一员呢？」我还建议你来这里行医吗？作为一个在深圳厮混多年的老油条，如果你问我的是深圳工资高不高，就业环境怎么样？我的答案肯定是，深圳确实是一个尊重人才尊重医生的城市，在一个年轻的一线城市工作，确实能在收入上略高于同水平的其他一线城市。但如果你问我，现在的医生还建议来深圳就业安家吗？这个问题我难以回答，实话实说，前几年我是很建议的，但我推荐过来的几个朋友都在 2018 年背着巨额房贷高位站岗至今了（也包括本人在内）。人总是要成家立业的。尽管各项政策扶持与利好不断，部分医生的薪资甚至是深圳市在岗职工年平均工资的 4.8 倍。但医生作为一个长期稳定的职业，购房与生存压力必然是一个需要考虑的因素：薪资水平对于年轻医生而言是并不低的，但对于深圳的房价来说可能还不够看。以 2023 年 6 月的数据信息为参考，深圳地区的房价收入比高达 33.7，在全国处于领先水平。（注：房价收入比是指的是住房平均价格与家庭年平均收入的比值，该数值越大表明房子越便宜，反之则房子越贵。）另一方面，笔者也要给广大待就业或者想跳槽的医生们提个醒：深圳真实收入与网络宣传数据存在一定偏差。就笔者所认知的范围医院内，医生的薪资会被不正式或正式通知进行保密工作。而外界公布的薪资有一些会进行「故意剪辑」。笔者所在医院的一个年轻的外科医生就交过学费，据这个帅哥讲述，当时他在找工作时被医院的薪资所吸引，联系到在媒体平台曝光薪资的账号，在了解过程中轻信其「深度了解深圳医院且上面有人运作」的高人形象，交了很大一笔钱付费推荐。「结果最后发现是骗子，钱也没追回来；完全靠自己入职之后才知道。当时互联网上挂出的薪资其实是科室主任的薪资，根本不是平均水平。」图源：这位外科医生提供>>>点击查看 2025 各科室收入水平但话又说回来，只要深圳人「大病去广州」的观念一日不改变，深圳对于医护人员的投入和重视就难以退热，这座充斥着年轻人的城市依然彰显着对医疗人才「后浪」的强劲吸引力。丁香园社区的一位医生分享，去深圳后，在新员工培训第一堂课就提到假期待遇：公休假、放射假、生育假、育儿假、护理假、婚假、丧假期间视为全勤，享受工资、津贴、补助、出勤绩效奖、年终奖。「十一期间值了个 24 小时，最后竟然给了 6 个班次的加班费，真是年初一吃酒酿——头一遭（糟）。后来听说 10 月 1、2、3 号期间加班，按三倍工资计算，真是意外之喜。」根据丁香人才发布《2020 人才发展报告》显示，深圳的「城市供需指数」位于全国首位。（注：该指数通过综合计算各城市的职位发布总数和简历投递总数，得出的一个用于反映城市职位投递情况的数值。数值越高，说明城市平均每个职位获得的简历投递数越多，侧面说明对医疗人才的吸引力越大。）>>>点击查看公立医院最新招聘信息毕竟，对于很多已经从医学生摸爬滚打上的战友们来说，相比于各类香喷喷的大饼，在深圳「只要给够加班费，当牛做马无所谓」可能来的还更实际一些。监制：islay题图来源：视觉中国参考资料：https://www.hku-szh.org/xgdxszyy/yygg/ywgg/content/post_779571.htmlhttps://www.szrch.com/xxgk/xxgk/xxgk/content/post_1235408.html医改之下，深圳是否还具有高性价比？超 60 万同行正在社区参与热议，@止语131 作为一名「深漂」医生，正在丁香园社区回答同行提出的有关深圳医院的一系列问题，点击文末【阅读原文】和他在线沟通交流，答疑解惑。👇 点击【阅读原文】查看原帖，和 @止语131 在线沟通交流

广州市红十字会医院邀您加入应聘WELCOME TO JOIN US广州市红十字会医院汇聚医疗英才，共创健康未来关于我们：广州市红十字会医院（广州市应急医院，暨南大学附属广州红十字会医院）创建于 1904 年，是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、应急救援为一体的广州市属公立三级甲等综合医院。医院现为暨南大学附属医院，中山大学、贵州医科大学、广州医科大学、广东药科大学、汕头大学医学院的教学医院，国家首批住院医师规范化培训基地；是国家级流感监测和伤害监测哨点医院、国家药物和医疗器械、特殊医学用途配方食品临床试验机构、国家药物不良反应监测哨点单位、全国临床药师学员培训中心、全国慢病合理用药治疗管理中心、国家首批肿瘤（消化系统）多学科诊疗试点医院、中国胸痛中心、国家高级卒中中心、国家疼痛综合管理试点医院、国家高级认知障碍诊疗中心。点击播放医院介绍视频招聘岗位点击 >>「广州市红十字会医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。备注：面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。（住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位专业或类别要求一致）温馨提示：为方便信息录入，统一采用网络报名形式，不再接受纸质简历投递，敬请谅解。前期已投递简历者可不再重复投递。应聘过程中，医院通过邮箱或电话的方式与应聘人员联系，请及时查看电子邮件，并保持个人手机的通畅。福利待遇01基本福利应聘者一经录用入职，其工资、社会保险、住房公积金等相关待遇按医院规定执行。02临床岗位博士事业编，符合条件可申请广州市安家费 10 万元起。如纳入我院博士工作站，年薪 24 万元起，期满考核合格全周期（3 年）按保底年薪 40 万元标准给予发放；科研启动基金 10 万元起，享受医院优厚科研奖励；提供人才周转住房。03其他福利带薪年假，午餐补贴，生日、节日等重要节点慰问，额外医疗保障，年度体检，职工旅游，在职研究生奖励等。医院介绍医院硬件软件完善，院本部（海珠总院）位于市中心珠江南岸，交通便利，编制床位 1,650 张，另设有昌岗分院（昌岗康复中心）和白云院区（应急医院院区，建设中，总规划 1,500 床）。医院医疗设备总值 8 亿元，2023 年启用的院本部住院综合楼配置造血干细胞移植层流病区、全自动检验流水线、全自动发药系统，设置放射诊疗中心、急诊急救中心、临床精准治疗中心等；华南地区最新光谱 CT 和 3.0T 磁共振也已投入使用。医院通过国家互联互通四甲评审和电子病历四级评定。人才梯队合理，现有职工近 2,000 人，其中高级职称专家近 400 人，国家、省、市级人才 31 人次，外聘专家 24 名。专科特色鲜明，医院实施「大专科、小综合」战略，烧伤创伤重症专科特色鲜明，50 多个专业科室提供全方位综合诊疗，其中省市临床重点专科 12 个、重点学科 2 个。科研平台齐全，是广州市研究型医院，设有广州市创伤外科研究所、临床病态营养研究所、暨南大学耳鼻喉头颈外科研究所、汕头大学医学院临床药理研究所、广州市烧伤临床研究所、广东省博士工作站、广州市博士后创新实践基地。教培质量优秀，是暨南大学、汕头大学、广东医科大学和贵州医科大学研究生培养基地，拥有博士生导师 15 名，硕士生导师 64 名。护理工作扎实，前护理部主任梁季华同志获得第 30 届国际南丁格尔奖章，是广东省第一位获此殊荣的护士。医院护理专科是广州市护理重点专科。应急能力强大，是广州市应急医院，是国家首批航空医疗救护联合试点医院、全国应急医学救援联盟成员单位，是广州市区域急救医疗中心（南片区）、广州市特殊疾病收治医院（烧伤类）、广州市创伤烧伤救治基地。社会效益为先，先后获「广东省医疗系统先进集体」「广州市先进集体」「粤港澳大湾区最佳医院 80 强/100 强」「省单医院 100 强」「广州市抗击新冠肺炎疫情先进集体」等光荣称号。医院将弘扬「人道、博爱、奉献」的红十字精神，秉持「厚德济世、精勤笃行」的院训和「服务民众、造福社会」的宗旨，为广大人民群众提供全方位全生命周期健康服务，全力以赴促进医疗服务高质量发展，推进高水平特色医院建设，打造国内知名、省内一流、专科特色鲜明的现代化临床研究型医院。联系方式联系人：人事科 王老师、张老师联系电话：020-61883841（工作日 8:00-12:00 时、14:30-17:30 时）扫码加入图片来源广州市红十字会医院

（首先，DeepSeek 来了一段议论文经典前摇）在中国，确定各科室医生的合理工资是一个复杂的系统性问题，需要综合考虑医疗行业的特殊性、社会公平性以及实际国情。以下是一个基于多维度分析的框架建议：核心原则1. 价值导向：体现医疗服务的专业技术价值、风险承担和社会贡献；2. 动态平衡：与地区经济水平、医院层级、科室特点挂钩，同时保持全国基本公平；3. 激励与保障并重：既鼓励优秀人才留在临床一线，又保障基层医疗队伍的稳定； 科室差异化的薪酬设计               （咱们就是说，这小表格一列，真是列到我心里了啊！我怀疑这表格让我做，我得思考到吃完 3 包辣条……）地区调整机制一线城市（北上广深）：基准工资×（1.5-2.0）省会/新一线城市：基准×（1.2-1.5）地级市：基准×1.0县级及以下：基准×（0.8-1.2）通过偏远地区补贴实现逆向调节（小小的硅基生物，你是怎么把碳基生物的价值系数规划的这么有理有据的？你甚至还整上二次分配了 555 它真的我哭死）薪酬结构优化建议1. 基本工资（占比 50-60%）：全国统一标准，体现医生职业尊严（鲸鲸把基本工资占比放到了 50 - 60% ）2. 绩效工资（30-40%）：与工作量、服务质量、患者满意度挂钩（看看和你们的绩效原则一致不？）3. 专项补贴（10-20%）：   急诊/夜班补贴：单次 200-500 元   传染病风险津贴：每月 3000-5000 元   基层服务补贴：下乡支医每月额外 5000 元（我要晕过去了，它没提科研哎！！！哇哦~）参考标准（税前月薪）（我不说话，你们自己排队来对号入座，看能不能对的上……）配套改革措施1. 阳光薪酬制度：严禁灰色收入，将合理劳动报酬显性化2. 培养成本补偿：对规培医生提供每月不低于 8000 元的生活保障3. 动态调整机制：每两年参照 GDP 增速和居民收入水平调整基准国际参照与本土化避免直接套用欧美模式（美国医生收入为社平工资 5-8 倍），建议控制在中国社平工资 3-6 倍区间；借鉴新加坡（挠头，对标的是新加坡）「基础工资+绩效奖励+公共服务津贴」的三元结构；需要强调的是，任何薪酬体系改革都应与医疗价格改革、财政投入增加同步推进。理想状态是让优秀医生通过合法途径获得体面收入，同时通过差异化的薪酬设计引导医疗人才向紧缺科室和基层流动，最终实现全民健康服务的提质增效。（DeepSeek 老师是个的体面硅基生物，简短结尾）

为满足发展实际需要，无锡市卫生健康委员会将开展 2025 年事业编制内工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘博士研究生或具备高级职称的高端人才 198 名，包括医师、技师、科研人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：无锡市卫生健康委员会官网报名安排（一）网上报名报名时间自公告信息发布时起，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截止至 2025 年 12 月 31 日 24:00。（二）考试考核本次考核采取直接面试的形式。如面试成绩相同人数超过招聘岗位数的，将组织同分人员加试，并按加试成绩确定排名。点击查看完整报名安排招聘条件要求博士学位的岗位，应聘人员年龄 40 周岁及以下；要求具有高级专业技术资格的岗位，应聘人员年龄放宽至 50 周岁。特别优秀的学科带头人年龄可再适当放宽。点击查看完整招聘条件信息来源：无锡市卫生健康委员会官网

柳州市人民医院邀您加入应聘RECRUIT 柳州市人民医院医疗集团2025 年度人才招聘（第二批）期待优秀人才的加入01医院基本信息柳州市人民医院创建于 1926 年，是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院，是全国建立健全现代医院管理制度试点医院、全国改善医疗服务先进典型医院。2022 年 8 月，率先组建柳州市首家城市医疗集团，形成由 1 家三级医疗机构（总院）、3 家二级医疗机构（潭中院区、中西医结合院区、康复院区）、8 家一级医疗机构组建的紧密型城市医疗集团。总院规模总院开放床位 2,586 张在职职工 4,300 余人高级专家 1,091 人医学博士 245 人硕士 1,121 人学科建设❖ 国家临床重点专科建设项目 2 个❖ 广西临床重点专科及建设项目 20 个❖ 广西医疗卫生重点学科 8 个❖ 柳州市临床重点专科 29 个❖ 市级医疗质量控制中心 29 个❖ 国家级药物临床试验资格专业 34 个教学科研✦ 博士后科研工作站✦ 柳州市人才小高地 4 个✦ 国家第一批住院医师规范化培训基地✦ 国家第一批全科医生规范化培养基地✦ 国家临床药师培训基地✦ 国家合理用药示范基地✦ 口腔全科专业基地是国家住院医师规范化培训重点专业基地人才发展提供优秀员工到国（境）内、外知名医院和高校进修学习机会；鼓励员工提升学历，继续深造，给予备考假期、安家费等各项保障；提供良好的事业发展平台和完善的人才培养体系，建立有青苗人才工程、领军人才工程及柳州人医名医工程，助力人才发展。02医院招聘岗位01高层次人才（一）岗位需求各临床医技科室高层次人才需求人数不限。（二）引进待遇以「破五唯」和「立新标」为突破口，以高层次人才的思想品德、创新价值、能力、贡献等为评价依据，确定高层次人才类别，各类别高层次人才待遇如下：说明：1. 高层次人才待遇、业绩成果确定参照医院相关制度执行，具体由医院人事科解释（咨询电话：0772-2662055）。2. 柳州市人才引进相关待遇根据入职时的柳州市人才政策执行。3. 购车补贴需购买柳州产家用机动车辆，且仅可享受一次购车补贴，包含柳州市人才政策购车补贴。02骨干人才点击投递03福利待遇★ 享受假期、慰问、补贴具体待遇参照国家事业单位标准执行或按照医院相关规定执行，享受提升学历带薪脱产备考假、生日福利、节假日慰问品、员工健康体检、物业补贴、就餐补贴等福利。★ 安家费医师岗位紧缺专业（紧缺专业包括：重症医学科、麻醉科、感染性疾病科、儿科、急诊医学科、病理科、精神科、产科、神经外科）的硕士研究生或符合柳州市认定的 F 类人才给予 5-10 万安家费。★ 柳州市人才政策待遇根据《柳州市进一步加强新时代人才集聚更大力度推动产业高质量发展的若干措施》（柳发〔2022〕7 号）文件：（1）F 类人才：7 万元购房补贴及 3.6 万元生活补贴；（2）G 类人才：5 万元购房补贴及 2.4 万元生活补贴。具体待遇根据入职时柳州市人才政策执行 ★ 分院区待遇到集团潭中院区及中西医结合院区工作的硕士及以上研究生医师岗位人员，可优先按程序享受集团院区事业编制。集团院区待遇按各院区相关制度执行，由各院区人力资源部门负责解释。04应聘程序05简历投递方式✔ 投递简历均须进行网上报名。仅注册、填写简历，不申请岗位的，视作报名无效。（点击投递）✔ 填写个人信息时，请根据系统要求上传简历佐证材料，包括：本人学历学位证、电子注册备案表及学位认证报告（学信网下载）、大学英语四（六）级考试成绩报告单或其他英语水平证明、资格证、执业证书、住院医师规范化培训合格证书（或者证明）、科研论文等复印件或扫描件，未附佐证材料将视为无效简历。✔ 应聘过程中，医院将通过手机短信的方式与应聘人员联系，请及时查看手机短信、保持个人手机的通畅。06联系方式❖ 招聘联系人：廖老师、张老师，联系电话：0772-2662055、0772-2662053❖ 招聘监督举报电话：0772-2662035具体招聘办法由柳州市人民医院解释，集团院区待遇按各院区相关制度执行，由各院区人力资源部门负责解释。扫码投递简历图片来源：柳州市人民医院

全国医院已经新发布超 5000+岗位，为了给大家呈现够全够真实的医疗招聘行业的动态信息，我们启动丁香人才系列春招洞察报告，请持续关注！本期我们选定「薪酬水平」这一维度进行分析，对比去年春招情况，希望对 2025 医护求职有所帮助！PS：本统计结果受丁香人才网可投递职位类型限制，仅对丁香人才网统计结果负责；数据根据单位自主填写、明码薪酬共同影响，仅做参考。结核病科 月薪均值2.4 W点击查看结核病科招聘信息结核病科以均值 2.4 W 拔得头筹实在出乎意料。结核病属于治疗周期较长的传染病，患者需长期住院（尤其重症）或定期门诊复查，收入来源中检查费用、住院费用占据大头。尤其结核病科会涉及专科检查如痰培养、支气管镜（涉及治疗）、胸部影像等。此处未提及医药费用，是因为结核病的治疗费用可涉及专项拨款，毕竟结核病属公共卫生领域范畴的问题。不过对于难治性结核病，患者使用的部分药物可能超出医保报销、支持的范围，甚至还存在手术可能，故手术收入亦有可能涉及。DRG 对结核病科会有影响，但结核病科的特殊性使其有独家应对策略，如北京就存在例外支付机制。笔者为求证这一数据，特咨询一位就职于三甲结核病防治医院（同时为某省传染病医院）职工，收入水平在 2.5 W 左右！不过该医生也反馈，结核病科只是听起来不大众所以被忽略，但患者并不少，所以其实工作是比较辛苦的，还得留意院内、外交叉感染的风险。这样看来，结核病科收入不低也不无道理。至于值不值得第一，欢迎探讨！Top 2 皮肤性病科 月薪均值 1.9 W点击查看皮肤性病科有啥岗位皮肤性病科以均值 1.9 W 名列第二（第二、三、四名均为 1.9 W 左右）。皮肤性病科和慢性病、传染病相关，且疯狂走量！其收入水平较高并不意外，毕竟也是医学生挤破头考研、择业的热门科室。如果仅仅是图「相对轻松」「基本不上夜班」这一好处，但收入水平垫底，皮肤性病科不会如此热门。皮肤性病科是可以开展激光治疗、射频治疗这类项目的，不想对自己大刀阔斧改造的人不在少数，只想做做祛斑这类治疗，皮肤科都可以解决。不过据咨询，皮肤科收入较高也和平台的关系较大，大三甲皮肤科收入和基层的差距还是不小的。Top 3 职业病科 月薪均值 1.9 W职业病科岗位，天啊我们自己也一身职业病职业病科你实在小众！此次位居第三，还会招聘公卫医师，不少职业病防治院都属体制内。这个科室小众到丁香人才平时都没太提及，全国职业病科医生数量也不算多，故统计样本可能存在较大偏倚。但……我们带来了后台截图：还真不低啊，职业病科医师的收入来源中有一项为「职业病鉴定」而非通俗意义的诊断，参与工伤鉴定，对后续法律流程也有一定影响。但为什么偏倚后是较高收入群体，仍值得关注。丁香人才后期也会积极收集案例，为大家提供更全面的信息。Top 4 整形外科 月薪均值 1.9 W点击查看，整形外科岗位在哪里！整形外科排名第四，整形外科无论在公立医院、民营医院（偏医疗美容方向，不同于整形外科全部）、诊所式医疗机构收入都比较抗打。收入水平高、医患沟通相对和谐、几乎没有夜班（但不排除），使得整形外科成为外科中的香饽饽。但整形外科的收入平均值较高，除去必要的治疗性项目（先天性缺陷和畸形、创伤性缺损与畸形、瘢痕等）外，医疗美容相关业务还是可以带动整形外科整体收入的。光非治疗性项目自费这一规定，就可以吊打不少科室。Top 5 心胸外科 月薪均值 1.8 W心胸外科！看过来心胸外科以均值 1.8 W 排名第五（第五、六、七、八名均为 1.8 W 左右），考虑到能开展心胸外科手术的医院通常等级较高，故该科室收入水平较高，和所处医院等级影响密切。Top 6 神经内科 月薪均值 1.8 W点击成为神经内科医师！神经内科的收入水平在内科中一直算能打的，学习难度、工作强度也较大。患者群体较大、病程较长的科室收入通常不会太差。神经内科收入的主要来源还包括介入手术，就像心内、消化自从有介入、腔镜便发展到 next level 一样。所以在不开展介入业务的神内科室，收入水平可能较难提升。Top 7 口腔科 月薪均值 1.8 W点击成为口腔健康守护神口腔科一直被视为最适合出去单干的赚钱科室，丁香人才后台民营口腔医院、公立医院的数据参考样本也相对丰富。目前大医院的口腔科还细分出很多专业方向，更加垂直化发展。口腔科也是一个能屈能伸的科室，去了社区医院，口腔科照样有的发展。口腔科的「耗材」和「技术价格」都是收入的重要来源，经验丰富的口腔科医生处理奇葩牙齿时，患者还是能感受到「为技术付费」是很合理的。口腔正畸等治疗行为涉及自费项目，此外近年来大家对口腔健康的重视，也能带动口腔科整体收入水平。Top 8 肿瘤科 月薪均值 1.8 W点击查看肿瘤科招聘信息部分医院肿瘤科实际上分肿瘤内科、肿瘤外科，肿瘤内科主要收治需要化疗、靶向治疗、免疫治疗的患者；肿瘤外科主要收治需手术治疗的患者，有时也收治需要术前新辅助化疗的患者，以缩小肿瘤病灶，增加手术机会。肿瘤科「内外兼顾」，治疗药物价格出了名的昂贵，收入水平自然不会太低。肿瘤内科即使在县级医院，也可以比较平稳的生存下去。从这个角度来看，选择肿瘤科（尤其肿瘤内科）还是一种容易向下兼容的好选择！ 2025 丁香人才薪酬 Top 10 以下是丁香人才 2024 年统计的薪酬排名 Top 10 科室。即使个别科室没有入围 2025 年度 Top 10 科室，也不能撼动其位置。就职于这些科室的医生，也欢迎出来走两步！2024 丁香人才薪酬 top 10 此外，眼科、甲乳外科、消化内这样的科室没有上榜，也有些出乎意料。统计样本的偏倚，也可通过评论区意见适当纠正，给大家带来更客观的参考结果！此处查收一份直播预告

·黑龙江地区急招岗位双鸭山双矿医院招聘岗位：医美,康复治疗师,泌尿外科医生等 20 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：住房补贴,提供住宿,科研经费,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利,解决户口哈尔滨二四二医院招聘岗位：检验科检验师,东轻院区循环内科医师,护理(J11837)等 43 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：提供住宿,带薪年假,社会保险,工作餐,五险一金,节日福利,定期体检海伦康泓医院招聘岗位：影像诊断,临床本科生,泌尿科主任等 39 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：节日福利,提供住宿,工作餐,五险一金鸡西鸡矿医院(原鸡西矿业集团总医院)招聘岗位：血管外科医师,中西医结合科医师,重症医学科（ICU）医生等 15 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：引进补贴,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利,定期体检黑龙江省绥化市明水县康盈医院招聘岗位：消化内科医生,神经电生理医生,医学影像应届毕业生等 61 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：提供住宿,五险,带薪年假辽宁地区急招岗位中国人民解放军联勤保障部队第九六六医院招聘岗位：放射科医师,检验技师,眼科医师等 36 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：提供住宿,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,定期体检大连大学附属新华医院招聘岗位：普外科高层次人才等 1 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：节日福利,工作餐,五险一金大连市皮肤病医院招聘岗位：病理医师,儿童皮肤科专科带头人,皮肤科医师等 7 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：科研经费,引进补贴,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利,定期体检沈阳京沈医院招聘岗位：中药师,中医科针灸医师,泌尿外科医师等 18 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：节日福利,免费班车,工作餐,五险一金辽宁省鞍山市金普医院招聘岗位：中医科医师,护士,口腔科医生等 40 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：晋升机会,带薪年假,免费班车,工作餐,五险一金,节日福利北京地区急招岗位中国人民解放军总医院第八医学中心招聘岗位：重症医学科医师,质量管理科医师,眼科医师等 27 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：住房补贴,提供住宿,高温补贴,带薪年假,免费班车,工作餐,五险一金,定期体检北京市红十字会救援服务中心招聘岗位：产品经理,救护车跟车执业医师,内科执业医师等 6 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：工作居住证,提供住宿,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利北京康瑞医学影像诊断中心招聘岗位：销售经理,客服专员（健康管理中心）,超声录入员（兼职）等 18 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利北京美中爱瑞肿瘤医院招聘岗位：院办专员,超声录入员,乳腺肿瘤中心（外科主诊医生）等 39 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：提供住宿,晋升机会,带薪年假,免费班车,工作餐,五险一金,定期体检北京银建门诊部招聘岗位：放射技师,放射医师,经颅多普勒（TCD)医师等 19 个岗位医院等级：民营医院（一级）福利待遇：晋升机会,带薪年假,弹性工作,工作餐,五险一金,节日福利,定期体检

很多医生都是第一次参加主治考试，但大家对考试最基本的信息都不太清楚，在没弄清这些信息之前就去复习，会让复习效率大打折扣。1、考试时间安排和考试内容一天考完 4 门科目，考试时间是 8:30 - 17:45，不仅考察大家的掌握水平还考验体力，最难的专业实践是最后一个考，难度 double。前 3 门科目都是单选题，题量 100，每道题 1 分。第 4 门是不定项选择题，15 个病例 75-77 题左右，按选项得分点计分。元君老师课程内容截图主治考试都是选择题，在练习时建议：①先刷历年考题，了解真实考试难度、自己的差距②刷够自编题，刷题量至少 5000+，正确率 80%（按丁香医考主治题库数据给出的建议）丁香主治题库由历年考题+自编题组成、有刷题和测试功能，并且解析和数据分析很全面，有需要题库刷题的医生可以点下方卡片，回复【主治】了解。2、4 门科目怎么复习在复习时建议大家按照以考点为单位来复习，4 个科目只是考察重点不同，尤其专业实践能力是病例串型题，在做题时会把前 3 门要求的内容都应用上。所以以疾病、考点为单位串起来学，本身更有利于第 4 门的掌握。比如丁香医考元君老师主治课中「急性有机磷中毒」这个考点，在 4 个科目中都有求，只是考查重点不同。元君老师课程内容截图3、不是每个考点都一定要掌握大纲中对考点做了「掌握/熟悉/了解」考察优先级的划分，时间精力比较充裕的话所有考点全部学。如果时间不够，建议根据考点考察要求分配复习时间精力，效率更高。以上 3 点是第一次考试的医生需要搞清楚的，对接下来的复习非常关键。春节后回来很多医生都开始主治复习了，大家都说工作忙、要照顾家里，复习时间少的可怜，而且要命的是看过背过的考点转头就忘……不知道大家有没有这样的困扰，如果自己复习很盲目找不到重点、记不住，可以寻求专业老师帮助。点下方卡片，回复【主治】了解适合你的复习方式和资料‍‍

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》精神，贵州省卫生健康委员会部分直属事业单位将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位贵州省卫生健康委员会 18 家直属事业单位本次计划招聘工作人员 144 名，包括医师、技师、药师、护理人员、行政管理人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源: 贵州省卫生健康委员会报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 2 月 17 日 9：00 起至 2 月 21 日 17：00 止。（二）考试考核本次考核包括笔试、面试、实践能力考试三部分。须参加实践能力考核的岗位：总成绩为笔试成绩、面试成绩、实践能力考核成绩之和。不须参加实践能力考核的岗位：总成绩为笔试成绩、面试成绩之和，笔试成绩按百分制折算后占 40％，面试成绩按百分制折算后占 60％。点击查看完整报名安排招聘条件年龄在 18 周岁以上，35 周岁以下。硕士研究生或具有中级专业技术职务的年龄放宽到 40 周岁，具有博士学位或高级专业技术职务的年龄放宽到 45 周岁。点击查看完整招聘条件信息来源: 贵州省卫生健康委员会

深圳远东妇产医院邀您加入应聘LOVE期待遇见你加入远东，与爱同行深圳远东妇产医院期待你的加入你是否憧憬着用双手迎接新生命的到来见证爱情的结晶？你是否渴望在充满爱与希望的环境中实现自己的职业理想？这个情人节深圳远东妇产医院向你发出爱的邀约！医院基本信息深圳远东妇产医院始建于 2009 年，经过十余年的发展建设，现已成为一家年门诊量约 40 万人次、年分娩量达 6,000 多例的三级妇产专科医院。医院专注于妇婴健康诊疗与服务，业务面积 4.1 万平方米，实际开放床位近 300 张，开设有妇科、产科、新生儿科、儿科、儿童保健科、妇女保健科、综合外科、肛肠科、乳腺甲状腺科、中医科、口腔科、皮肤科、眼保健科、耳鼻喉科、医养月子中心等特色专科，致力于为广大妇女儿童提供高品质的贴心医疗服务，是「感动式服务」的现代化新型妇儿专科医院。医院荣誉三级妇产医院深圳市医保定点医院连续 7 年被评为「深圳市医疗服务质量 A 级单位」2018 年度中国医疗机构品牌百强榜深圳市儿童型友好医院深圳市优质助产医院PAC 优质服务医院PAC 培训基地超声医学专科联盟理事单位人文关怀企业发展需要人才，人才成长也需要平台。深圳远东妇产医院以「有爱，有家，有健康」为文化理念和价值观，定期开展以「医疗质量」为核心、以「服务提升」为核心、以「关心员工」为核心的文化活动，打造一个有温度、有情怀的医院。现面向全社会诚聘英才，欢迎加入远东事业平台，共创辉煌!点击 >>「深圳远东妇产医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。带薪年假、五险一金提供食宿、深圳落户健康体检、员工医疗优惠外派进修、晋职晋升……深圳远东妇产医院统统给你安排快来看看有没有心仪的岗位！医院招聘需求各科专家（点击应聘）产科专家、妇科专家、甲乳外科专家、盆底专家、儿童保健科专家、口腔科专家、肛肠外科专家、儿内科专家任职要求本科及以上学历，副高及以上职称，年龄 40-60 岁，有省、市三级综合医院或专科医院相关专业 15 年以上工作经验，深圳市本地专家优先。临床医生岗位（点击应聘）口腔全科医生、肛肠外科医生、放射科医生、麻醉科医生、超声科医生、心电图医生、脑电图医生、口腔助理医生任职要求本科及以上学历，执业医师及以上职称，二甲以上综合医院或专科医院相关科室 3-5 年工作经验。药剂师（点击应聘）药剂师任职要求：本科，初级师及以上职称，年龄 20-40 岁，有二级综合或专科医院药剂科 2 年以上工作经验。 临床护理岗位（点击应聘）新生儿科护士、产科病区护士、医养月子中心护士任职要求：大专及以上学历，初级士及以上职称，年龄 20-35 岁，有二级综合或专科医院相关科室 2 年以上工作经验。行政职能岗位品牌运营中心总监、礼宾部客服、网络经理、口腔现场咨询师、文案、网电咨询师、医美私密咨询师、月子销售、竞价专员、行政专员任职要求：大专及以上学历，有同岗位经验者优先。点击岗位名称即可应聘☟☟☟各科专家临床医生岗位药剂师临床护理岗位行政职能岗位点击 >>「深圳远东妇产医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。扫码投递简历蔡老师/袁老师0755-8261 3331罗湖院区地址深圳市罗湖区深南东路 2097 号图片来源：深圳远东妇产医院

兰州大学第一医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的大型综合性全国「三级甲等医院」，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 180 名，包括医师、技师、药师、科研人员、护理人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：兰州大学第一医院图源：兰州大学第一医院报名安排本次招聘采取网上报名形式，报名时间自 2025 年 2 月 8 日起至 2 月 21 日止。点击查看完整报名安排招聘条件（一）医疗、医技、研究岗位医学相关专业，本科及以上学历，第一学历为普通高等学校本科，硕士研究生取得医师资格证和规范化培训证书; 本科毕业生年龄在 25 岁以下，硕士研究生年龄在 35 岁以下，博士研究生年龄可放宽到 40 岁。于 2025 年在省级三甲医院完成住院医师规范化培训者，本科毕业生年龄不超过 28 岁。（二）护理岗位博士年龄 40 岁以下，硕士年龄 35 岁以下，本科生出生年月在 2001 年 1 月 1 日之后，大专生出生年月在 2002 年 1 月 1 日之后。点击查看完整招聘条件信息来源：兰州大学第一医院官网

·广东地区急招岗位东莞市第九人民医院（东莞市传染病医院）招聘岗位：神经外科主治医师,消化内科主治医师,皮肤科医生等 19 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：节日福利,带薪年假,五险一金中山市东凤人民医院招聘岗位：耳鼻喉科医生,眼科住院医师,超声医学科医生等 15 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：提供住宿,引进补贴,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利,定期体检中山市中医院招聘岗位：科室文员,消毒员等 66 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：节日福利,定期体检,带薪年假,五险一金佛山岭南医院招聘岗位：见习护士,供应室护士,骨科住院医师等 23 个岗位医院等级：民营医院（二甲）福利待遇：提供住宿,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利,定期体检广东省佛山市高明区中医院招聘岗位：康复科技师,治未病中心技师,内一科心血管医生等 18 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：餐补,引进补贴,带薪年假,五险一金,定期体检广东省职业病防治院招聘岗位：医务科负责人,临床科室负责人,骨科负责人等 4 个岗位医院等级：公立医院（其他）福利待遇：五险一金广州医科大学附属第一医院耳鼻咽喉科招聘岗位：2025年耳鼻咽喉头颈外科博士后,睡眠医学科带头人/博士后,耳神经外科带头人/博士后等 11 个岗位医院等级：公立医院（三甲）广州明心康复医疗中心有限公司招聘岗位：住院护士,康复科医师（临床医生）,康复治疗师等 7 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：提供住宿,晋升机会,带薪年假,五险一金,节日福利,定期体检广州谷仁医疗管理咨询有限公司招聘岗位：医院会计主管,内科住院医师,设备科长等 11 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：提供住宿,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利,定期体检汕头大学广州华新骨科医院招聘岗位：医保专员,康复科主任,康复医师等 23 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：住房补贴,提供住宿,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利,定期体检深圳金地健康产业有限公司招聘岗位：养老护理员,康复治疗师,护理部主任等 22 个岗位医院等级：医药企业（其他）福利待遇：提供住宿,高温补贴,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利,定期体检湛江市妇幼保健院招聘岗位：麻醉医师,内科医师,口腔医生等 28 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：住房补贴,提供住宿,晋升机会,带薪年假,五险一金,节日福利,定期体检爱尔眼科广东省区潮汕区招聘岗位：眼科医生-揭阳,验光师-潮州市,眼科见习医生-揭阳等 24 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：提供住宿,高温补贴,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利,定期体检肇庆汇康医院招聘岗位：长期招聘护士,儿科主任,超声科主任等 26 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：提供住宿,带薪年假,免费班车,五险一金,工作居住证,定期体检韶关市第二人民医院（粤北工伤康复中心）招聘岗位：办公室科员,人事科科员,精神科护士等 16 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：住房补贴,提供住宿,引进补贴,事业编制,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利

安康市高新医院邀您加入应聘医路同行护安康高新筑梦创辉煌安康市高新医院 2025 年招聘来袭安康市：位于陕西省东南部，坐拥秦巴腹地、汉水之滨，素有「秦巴明珠」和「西安后花园」之美誉。这里青山环抱，碧水绕城，是南水北调中线工程的重要水源涵养地，也是中国十大宜居小城之一。安康市高新医院期待您的到来医院基本信息安康市高新医院位于安康高新大道 12 号，是由安康高新区管委会举办的公立三级综合性医院，市委编委核定一期用人规模为 750 人。一期占地面积 78 亩，总建筑面积 11.5 万平方米，规划床位 800 张，2023 年 11 月 18 日正式开诊，挂牌浙江大学医学院附属邵逸夫医院安康分院、安康市中心医院高新分院。·开创「去医院化」的建院理念，着力改善就医感受。院内外全部采用圆弧形、流线型设计，院外设置「风雨连廊」连接公交站，院前建设花园广场，院内三层环形医街连接 23 个诊疗中心、2 幢 9 层住院楼，打造多处患者休闲区，开设「高医咖啡」等系列便民服务设施，营造了温馨、便捷、舒适的工作和就医环境。践行「去行政化」的治院理念，全面提升患者体验。坚持党建引领核心价值观建设，纵深推进组织体系、教育培训、评价考核等工作，深耕家文化、孝义文化、公益文化，建立以患者满意度为主要指标的评价考核体系，推动「像爱亲人一样爱患者」的服务理念、「给您温暖信心和爱」的服务标准落细落小，营造了仁心仁术、崇德向善的浓厚氛围。落实「以患者为中心」的办院理念，不断增进群众健康福祉。科学规划功能布局，全面优化诊疗流程，构建了门诊、多学科诊疗、入出院、手术及健康管理全流程一站式服务体系，推行主诊医师负责制、门诊不输液、全院一张床等模式，落实「全人」照护理念，链接国内外优质医疗资源，为患者提供合理规范安全、有爱有温度的全生命周期健康服务。多岗招聘等你加入临床在招岗位行政在招岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟超声科医师儿科医师产科医师呼吸科副主任医师神经内科、外科学科带头人心内科医师重症医师医美整形医师肿瘤科医师心胸血管外科医师点击 >>「安康市高新医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。扫码投递简历期待优秀人才加入图片来源：安康市高新医院

南阳市第二人民医院是一所有百年院史的国家三级甲等综合医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员若干名，包括医师、技师、药师、护理人员、行政人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：南阳市第二人民医院官网报名安排本次招聘采取网上报名形式，资格审查后符合条件者参加笔试和面试，具体事件另行通知。点击查看完整报名安排招聘条件胜任岗位所需的专业知识、技能及其他所需条件。（一）学科带头人正高级专业技术职称，本科及以上学历，年龄 45 周岁以下；副高级专业技术职称，硕士研究生及以上学历，年龄 45 周岁以下。（二）紧缺人才年龄 40 周岁以下，原则上普通高等教育硕士研究生学历；持有中级及以上职称者，学历可放宽至本科。点击查看完整招聘条件招聘待遇全日制博士研究生可办理人才专项事业编制，本科及以上人员，办理人事代理手续；工资待遇按照国家工资发放相关政策执行，另享受带薪休假，缴五险一金，给予生活补贴、文明单位奖（省级）等。点击查看完整招聘待遇信息来源：南阳市第二人民医院官网

本周 5 家招聘单位和祐国际医院美的集团百亿投资，三甲规模医院和祐国际医院由美的控股出资创办，按照国内三级甲等综合医院和国际质量认证体系最高标准进行规划设计；主营建筑面积 38 万平方米，提供 1,500 张床位，项目总预算达 100 亿元人民币；预计已于 2024 年正式投入运营；员工预计将达到 3,000 余人。未来将发展成为集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的国内领先的高水平三级甲等综合医院。医院定位为非营利性医院，和祐国际医院未来经营所有营收盈余将全部 用于医院自身发展、医学领域研究以及社会民生福祉。单位亮点：1、由 500 强企业「美的」投资创办、按三级甲等综合医院标准建设，1,500 床规模。预计 2024 年 6 月开始运营 2、提供完善的六险二金福利政策：社会保险（五项）、商业保险、公积金、企业年金3、提供膳食补贴、租房补贴、交通补贴、节日慰问金、生日礼金、结婚礼金、高温补贴、免费体检、丧葬慰问金、员工特殊情况补助4、佛山市租房补贴：全职新引进中级职称专业技术人才、高级技师及硕士人才每年给予 9,000 元租房补贴；本科人才每年给予 6,000 元租房补贴招聘岗位：运动医学科中高级医师 老年医学科主治医师  重症医学科主治医师 神经内科高级医师 肌电图医师/技师 海南现代妇女儿童医院硕士 30~50 万安家费 科主任 50~100 万安家费海南现代妇女儿童医院成立于 2004 年，是一家集医疗、预防、保健、科研、教学为一体、专科医疗技术力量雄厚的大型现代化三级甲等（三甲）妇产专科医院。建筑面积 13 万平米，核定床位 754 张，年均门诊量 50 多万，年分娩量占海口市分娩量约 23%。医院连续五次通过 JCI 国际认证，2019 年通过 SGS 国际服务质量认证，2020 年通过「三甲」评审。是首批国家分娩镇痛试点医院，爱婴医院；海南省妇幼健康医疗联合体单位；海南医学院教学医院；海南省助产专科护士培训临床实践基地。单位亮点：1、临床硕士安家费30~50万，科主任安家费50~100万2、提供有力的事业发展平台及国内外知名医院专业进修培训的机会3、海南省待遇：硕博人才、高层次人才享受海南省住房补贴（可补贴 3 年）、引进人才符合海口市综合条件的可享受安居房、被划分为 A、B、C、D、E 高层次人才可享受海口市相应的高层次人才各种福利如：人才落户、个人所得税减免、子女入学、人才住房招聘岗位：口腔科初级/主治医师 麻醉科主治医师 眼科副主任医师（门诊） 中医门诊医师 药剂科科主任 妇女保健康复科主任 福建昌财医院民营三级 高薪诚聘各科室骨干、住宿费福建昌财医院是福建省重点民生项目，是福建省卫健委批准设置的非营利性三级综合医院，由厦门源昌集团投资 30 亿元人民币兴建，规划床位 2000 张，总用地面积 150 亩，总建筑面积约 48 万平方米。医院以「源于博爱仁心，昌于济世仁术」为宗旨，旨在建成百姓信赖、同行尊重、员工自豪、社会满意的区域医疗中心。医院已于 2024 年开业运营。单位亮点：1、缴纳五险一金，医院提供食宿 2、解决落户、子女上学问题 3、参考薪酬：中级税前 18~30 万，具体面议招聘岗位：各临床科室骨干医师肾内科主治医师肿瘤科中高级医师骨科主治医医师前海人寿南宁医院三级心脑血管专科 强专科诚聘英才前海人寿南宁医院由前海人寿保险股份有限公司全资打造，规划床位 1,800 张，其中医疗床位 1,000 张，日可容纳门诊量 5,000 余人次，养老床位 800 张。医院规划开设 26 个临床科室，13 个医技科室，拟建成集医疗、康复、预防、保健、教学、科研和医养融合于一体的国际先进、国内一流的三级甲等「心脑血管专科医院」。医院已于 2021 年 12 月 8 日开业 单位亮点：1、缴纳六险一金，住房公积金按照 12% 缴纳；2、提供工作日用餐补贴，25 元/天，一个月补贴约 600 元；3、提供员工公寓，有单人间、一房一厅、两房一厅，租金在 400-1,000 元/月，低于本地在外租房子的租金；4、提供高温补贴（每年 6 至 10 月）、节日礼品及礼金、生日福利、结婚礼金、住院慰问等；5、享有带薪年休假，另为员工提供多项前海特殊带薪假期，如超长婚假（3 天+公司奖励假 7 天）、家长会假、生日假、结婚纪念日假等；6、在当地有竞争力的薪酬，具体面议招聘岗位：心血管内科副主任医师神经外科主治医师天津航医心血管病医院航天中心医院共建，三级民营专科天津航医心血管病医院（航天中心医院武清分院），是与航天中心医院合作共建的三级心血管专科医院，于 2021 年 5 月启动使用。天津航医心血管病医院由社会资本举办，与航天中心医院合作共建，是通用技术集团京津冀区域协同（甲组）医院。天津航医依托航天中心医院，与北京阜外、安贞、北大人民、三博脑科医院、天津环湖、天津胸科等京津三级医院强强联手。医院占地面积 20,000 平方米，总建筑面积 30,000 余平方米，规划床位共 176 张，现有外科手术室 2 间（其中：百级手术室 1 间、万级手术室 1 间）、百级 DSA 复合手术室 1 间 、万级介入手术室 1 间。单位亮点：1、薪酬：薪资水平高于地区公立医院，具体面议；2、社保：缴纳五险一金，公积金按照个人单位各 12% 的比例缴纳；3、其他福利：提供餐补、过渡性宿舍；工龄津贴、工会福利、大事津贴等各项补贴；4、落户/子女就学：协助落户，协助解决子女在天津地区就学 招聘岗位：心血管外科副主任医师 心内科初中级医师  呼吸内科主治医师 急诊科医师（各职称）影像诊断初中级医师 热门招聘（点击下方关键词进入）：为你推荐高薪岗位公立 | 护士 | 应届 | 广东微信对话框回复「j职位」「j地区」有惊喜

·湖北地区急招岗位协和江南医院（武汉市江夏区第一人民医院）招聘岗位：神经内科技术骨干,感染性疾病科技术骨干,康复科技术骨干等 59 个岗位医院等级：公立医院（三级）咸宁市中心医院/湖北省人民医院（武汉大学人民医院）咸宁医院招聘岗位：心胸外科医师,血管外科医师,疼痛科医师等 12 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：节日福利,带薪年假,住房补贴,五险一金武汉卫尔康健康管理有限公司招聘岗位：业务院长,医院院长,医疗总监等 18 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：住房补贴,提供住宿,带薪年假,弹性工作,工作餐,五险一金,节日福利湖北恩施学院招聘岗位：基础医学专职教师,预防医学专职教师,临床医学专职教师等 9 个岗位医院等级：科研院校（其他）福利待遇：科研经费,晋升机会,带薪寒暑,五险一金,节日福利,定期体检湖北省钟祥市中医院招聘岗位：中医医师等 12 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：晋升机会,带薪年假,五险一金,节日福利,定期体检江苏地区急招岗位南通恒生堂大药房连锁有限公司招聘岗位：护士,全科医生,内科医生等 4 个岗位医院等级：医药企业（其他）福利待遇：节日福利,五险一金徐州星晨妇儿医院招聘岗位：心理咨询师,月子中心负责人,儿科夜班医师等 54 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：晋升机会,带薪年假,五险一金,节日福利,定期体检无锡市畅宁堂中医医院有限公司招聘岗位：放射科医师,助理医师,住院医师等 8 个岗位医院等级：民营医院（一级）福利待遇：提供住宿,带薪年假,五险一金,节日福利,定期体检无锡市锡山人民医院（东南大学附属中大医院无锡分院）招聘岗位：心外科医师,病理科技师,疼痛科医师等 44 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：提供住宿,事业编制,晋升机会,五险一金,节日福利,解决户口昆山市锦溪人民医院招聘岗位：麻醉科医师,内科医生,外科医生等 4 个岗位医院等级：公立医院（二乙）福利待遇：提供住宿,晋升机会,带薪年假,五险一金,节日福利,定期体检山东地区急招岗位山东绿叶医疗投资有限公司招聘岗位：住院医生,美容牙科主治（诊）医师,手术室护士等 19 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利日照华洋白求恩医院招聘岗位：理疗师,呼吸内科医师,心血管内科医师等 59 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：提供住宿,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利,定期体检泰安光明爱尔眼科医院招聘岗位：医学影像医师,验光师,临床眼科医生等 10 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：住房补贴,引进补贴,晋升机会,带薪年假,免费班车,股权激励,月度绩效,医疗补充,工作餐,五险一金,节日福利,定期体检济南南郊医院招聘岗位：骨科主任,产科主任,医保办主任等 27 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：提供住宿,带薪年假,工作餐,五险一金,定期体检青岛西海岸第二医院招聘岗位：影像诊断医师,静配中心护士,康复治疗师等 29 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：五险一金

入职「厂医」后，我终于敢大口的呼气，至少现在，我很享受这种纯粹的被雇佣关系。24 年底，我离职了，从一家民营医院。不过不是那种广告贴满电线杆和公交车，号称「无痛人流次日上班」或者「三天让你重振雄风」那种，是有千八张床位的民营综合医院，还挺正经的。离职上家：其实民营高薪，不好拿！点击查看 2025 各科室薪酬诚然，民营医院印象里都是愿意花大价钱招募高水平医疗人才。不过最后能拿到手多少，着实要看个人能力。从我的经历来看，这种能力并不是医疗水平那么简单，还要考虑收容患者、降本增效等很多方面。民营医院相对好些的就是没有硬性科研压力，但估计有科研也是好事的。我见过很多专家，甚至整个专家团队兴冲冲的入驻，结果却因为科室或个人绩效不达标，最后拿到手的还不如承诺的一半。最终闹得鸡飞狗跳，怒而出走的不在少数。说说我个人吧，虽然绩效还能完成，不过考核的压力还是时刻存在的。我所在的民营医院是更讲服务的，对于再无理取闹的患者都得笑脸相迎，投诉就是扣钱！这钱拿的憋屈啊！多少还是会挫伤专业技术人员的心性的，想保持著名专家的尊严和派头？在某些极端情况下还真不太容易！加班文化盛行，没班硬加！！点击查看 2025 各科室薪酬既然干了这一行，难道没有加班的觉悟吗？这我还是有的。毕竟我们城市的公立顶流，加班加的不比咱们少。但问题出在没活硬加！我可以接受因为患者量大去加班、补病例或查房，但很难接受没事搞个「员工奉献日」这样的硬性加班，而且是月复一月，年复一年。你能体会连续几年除了春节没经历任何一个节日的忧伤吗？说实话，现存的加班强度还远达不到 996 猝死的程度，但人已经「走」了有一会了，有个专业术语总结的很准确——职业倦怠。于是，我想换一种活法。经过一番权衡，最后选择了做「厂医」，一家德系车企的厂医。我想很少会有医学生毕业后，会想到自己以后会在工厂里做医生？我也如此，不过干上之后发现还挺香的！下面给大家分享一下做厂医的几个优势：第一，工作省心！>>>点击投递造船厂医院（非本文厂医），月薪 2 W厂医主要面向工厂的几万名员工服务，但整体工作量其实并不太大。就算外企福利再好，工人还是要回到流水线上打螺丝的，不会没事就来医疗中心体检式看病。真正有病需要请假，也是要到社会上的医院开诊断书的。其次，因为服务对象是员工，并不是常规的医患关系，更没了那种把患者当顾客捧到天上的精神 buff。巧合的是，也没进医保这一说！沟通起来就舒服了很多，没有太大压力。而且说实话，如果工人感觉自己真出了问题，也会首选到社会上的其他医院，厂医只是个过渡和咨询的环节。那么，厂医的主要工作职责是什么呢？大多是简单问题的处方治疗、健康咨询、定期员工体检和健康档案建立管理。稍微刺激点的就是紧急情况的处理了，比如肢体创伤和急救之类的。所以做厂医有急诊经验加成会好一些，不过真没有也无所谓，反正最后都得给 120 拉走……第二，薪资和福利！>>>点击投递造船厂医院（非本文厂医），月薪 2 W外企厂医的薪资水平和主流三甲医院的科主任肯定是比不了，不过 1 万多的月薪足够保证你跨过中等收入的门槛，而且相对事少，主打的性价比高。福利方面不必多说，外企嘛，懂的都懂。我最喜欢的就是能保证法定节假日了，什么年假了、节日三薪了、年底 13 薪了、节日福利了……通通属于超预期的意外之喜！几个月下来，我太享受这种工作关系了！没有PUA，没有画大饼，就是拿钱干活！说到这里，我给大家捏一下激动的刹车！如果你现在已经看到两眼冒光，我还是想说两句，稍微拖拖你激动的腿——厂医，也是有他自己的局限的。之前已经提到，因为厂医的患者量有限，如果毕业生第一站就落脚在这里很不合适，专业技术的提升会比较慢，成长空间也很有限。什么？你要求不高，要直接在起跑线上躺平？做梦呢？这是家外企，资本家是无情的。德国车企被新能源冲击成什么样大家有目共睹，我都不敢确定这个岗位是不是能保存 5 年！其他外企的大厂本质上也是一样的。刚毕业就躺平，以后怎么办？找下一个工作会很难。对于职场老油条来说，最大的问题就是上升空间有限了。不过对于绝大多数爬不上去的普通人来说，似乎问题也不大……其实绝大多数的医务工作者就是在社区、卫生所、区级医院，默默耕耘了一辈子的。不过，三甲医院的科主任位置就那么几个，我想即便上不去，并不是人生的失败，只不过是将自己的人生，归于千千万万的普通人而已。结语最后，关于以后的职业规划。现在这个岗位是足以让我「且干且珍惜」的，不过严谨一点，还是要留一手，讲一个未雨绸缪。人到中年，跳回事业编的窗口期已经很短了，还可以最后一搏。回到民营医院、外资医院亦或自己开个诊所都是选择，但必然相当费心费力，暂且容我在泉水里，好好恢复一下干枯的灵魂。展望未来，医疗从业者的未来都有相当的不确定性，我能确定的是，时代已经变了。调整预期，顺势而为，祝各位同道在变化的大潮中都抓住属于自己的机会。作者：大角羊策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国