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《医生春节期间走亲访友指南（第二版）》编写：丁香园关爱医生生存状态委员会 丁香园春节应付亲友专家组DOI：daguoniande.2025.01.24关键词：春节；过年；医生；走亲访友1. 概述走亲访友，即春节的重要组成部分，具体指在父母长辈的带领下，以人类的基本形态，流窜于各家饭桌之间，进行红包分发、机械性问答（寒暄）、诊断学课外实践。春节期间走亲访友，是我国范围内造成医生心理阴影大面积增长的主要原因，严重危害医生身心健康。针对这一现状，丁香园关爱医生生存状态委员会、丁香园春节应付亲友专家组特别制定本指南，旨在为各级医生的实践提供循证、指导性意见。本指南基于 2022 版指南基础上针对高危因素、薪资水平、线下问诊等方面增添新的不同等级证据推荐。此外，结语部分相较 2022 版指南做出重大调整。2. 高危情况2.1 高危人群：年龄 ≥25 岁；情感状况不明朗；收入水平不明朗；发展前景不明朗的医生，性别无显著差异。2.2 高危环境：被窝以外，平流层以内。2.3 高危因素：①洗碗次数 ＜3 次/日；②秋裤穿着条数 ＜1 条；③起床时间 ≥ 北京时间 8：00；④在场亲戚数量 ≥1 位；⑤已婚/已育/事业有成同龄亲友 ≥1 位。以上为 2022 版指南规定高危因素，在此基础上，新版指南增添了以下 2 条高危因素：⑥过年在家天数 ≥3 天⑦所在医院今年没发年货或年货数量较去年减少。3. 预防与诊疗方案3.1 生活状态：大量研究表明，医生的日常生活状态大致可以分为以下三种：活着；不想活了；活着、但不想活了。但鉴于春节的喜庆气氛，与亲友对过年的期待，春节期间，医生朋友们应当做到主动融入环境，学习中老年生活习惯，带头发扬（注意断句，不要看到头发就激动）正能量。3.1.1 穿秋裤（I 类推荐）：经多个人群评估，过年期间主动穿上秋裤（棉毛裤更佳），能够抢占先发优势，树立起生活健康的良好形象。在走动时，无意间露出扎进长袜里的秋裤，能够阻隔绝大部分亲友针对生活习惯的质疑。3.1.2 做家务（I 类推荐）：做家务是保持良好精神风貌的重要手段，主动承担家务也是一位医生成熟的体现。具体项目包括但不限于洗衣、拖地、浇花、喂狗、倒垃圾、做饭、洗碗。时刻发挥专业优势，用高标准严格要求自己，洗碗时也要灵活运用刷试管刷出的经验，做到既不聚成滴、也不流成股。3.2 薪资水平：医生门槛高、培养时间长、投入大，因此往往承载着全村的希望，薪资水平也因此成为春节期间的热门话题。然而，不是所有医生都是科主任。对于不愿意透露薪资的医生来说，有技巧地回避问题，是必备的技能之一。3.2.1 顾左右而言他（IIa 类推荐）：俗称「打马虎眼」。在亲友问及奖金时，要接着聊自己医院用来充当年终奖的十斤素包子；当儿女出任上市公司 CEO 的亲友问及每月基本工资时，记得用人事科的神秘口吻掩盖自己的慌张——「我们医院提供了一份有竞争力的薪酬。」3.2.2 降低期望值（IIb 类推荐）：面对表露出借款意图的亲友，及时表露自己一年来在绩效上的失意。你的单位建了新院，他的科室 DRG 超费，我写的病历有一半都被病案科揪了出来，我们都有美好的未来。新版指南针对此前临床医生关注重点：「不在沉默之中爆发，就在沉默中灭亡」给出了新的证据推荐：3.2.3 主动出击（III 类推荐）：即主动发起话题，主动谈论起今年的年终奖发了三千万，千万要努力，千万要效率，千万要发 SCI 。（注：此类推荐不建议反应慢嘴还笨的医生们使用。）  3.3 线下问诊：随着经济的发展，生活水平的不断提高，人民对健康的重视已经超越往昔。在欢聚的节日里，这一问题则更加凸显。小姨夫牙疼，三大姨有糖尿病，七舅姥爷问：明明右眼痒，为什么上回医院给我开的是左氧氟沙星？世界纷纷扰扰，排着队问诊的人也能拐出十八条弯弯绕绕。为了降低风险，避免在自己的医学盲区反复横跳，从而导致严重不良事件，本指南特别提供以下解决方案。3.3.1 委婉规避，真诚建议（I 类推荐）：在亲友讲述病史时，做仔细聆听状，在听完后，委婉地表示隔科如隔山，并且表情诚恳、语带关切地给出就医指导，信息点到为止。3.3.2 牵线搭桥（III 类推荐）：以「X 医生看这个病最专业，我特别熟，给你介绍。」为标准句式，随后，将为自己一时吹出口的牛 X 付出好几顿饭的代价。新版指南针对「专病还得专科医」相关问题补充了推荐意见：3.3.3 直接诚实（不推荐）：当听完亲友的描述时，直接表示「我不会」，这样只会让家人们怀疑您的医术以及拉低您所在医院的水平，面对真的知识盲区，指南建议可以先假装去卫生间，然后利用您的搜索引擎快速学习。3.4 情感婚育：情感婚育方面，新版指南沿用 2022 版指南中推荐意见。如果说，走亲访友的话题也按杀伤力分等级，那么，对于医生来说，情感婚育无疑牢牢占据金字塔顶。有对象的，对象都到外院规培了；对象在本院的，连值班时间都完美错开；结了婚的，一方去当了住院总；没结婚的，在可以预见的未来都只配拥有睡在上铺的兄弟。而当你四姑丈的儿子的表哥抱着二胎上门时，隐形的压力与焦虑就逐渐在长辈间蔓延，并且最终化作狂风暴雨般的关怀。3.4.1 全盘接受（IIb 类推荐）：在明确自身诉求后，坦然迎接命运的暴风雨，通过相亲对象来观察自己在亲友眼中的分量，相亲流水席从大年初一安排到正月十五，但被主任抓回医院值班的你一场都见不上。3.4.2 迂回战术（IIb 类推荐）：哭诉自己坎坷经历，表露积极态度。需要特别演练的是，为了达成回避相亲的目的，需要多加练习，在不经意间掉出自己的工资条与春节值班表。4. 结语为了我国医学事业的蓬勃发展，欢迎七大姑八大姨家的弟弟妹妹，侄子侄女，外甥外甥女都来学医，为医疗行业增添新鲜血液！同时，指南专家组也祝各位同道阖家欢乐，顺利渡过走亲访友的 social 时刻。策划：ZJUN 、Leu.｜监制：islay题图来源：自己做的丁香园是面向医疗从业者的专业平台，以「助力中国医生」为己任。在丁香园，可以和同行讨论病例 ，在线学习公开课，使用用药助手等临床决策工具，在丁香人才找可靠医疗岗位。

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入职「厂医」后，我终于敢大口的呼气，至少现在，我很享受这种纯粹的被雇佣关系。24 年底，我离职了，从一家民营医院。不过不是那种广告贴满电线杆和公交车，号称「无痛人流次日上班」或者「三天让你重振雄风」那种，是有千八张床位的民营综合医院，还挺正经的。离职上家：其实民营高薪，不好拿！点击查看 2025 各科室薪酬诚然，民营医院印象里都是愿意花大价钱招募高水平医疗人才。不过最后能拿到手多少，着实要看个人能力。从我的经历来看，这种能力并不是医疗水平那么简单，还要考虑收容患者、降本增效等很多方面。民营医院相对好些的就是没有硬性科研压力，但估计有科研也是好事的。我见过很多专家，甚至整个专家团队兴冲冲的入驻，结果却因为科室或个人绩效不达标，最后拿到手的还不如承诺的一半。最终闹得鸡飞狗跳，怒而出走的不在少数。说说我个人吧，虽然绩效还能完成，不过考核的压力还是时刻存在的。我所在的民营医院是更讲服务的，对于再无理取闹的患者都得笑脸相迎，投诉就是扣钱！这钱拿的憋屈啊！多少还是会挫伤专业技术人员的心性的，想保持著名专家的尊严和派头？在某些极端情况下还真不太容易！加班文化盛行，没班硬加！！点击查看 2025 各科室薪酬但不包括加班费既然干了这一行，难道没有加班的觉悟吗？这我还是有的。毕竟我们城市的公立顶流，加班加的不比咱们少。但问题出在没活硬加！我可以接受因为患者量大去加班、补病例或查房，但很难接受没事搞个「员工奉献日」这样的硬性加班，而且是月复一月，年复一年。你能体会连续几年除了春节没经历任何一个节日的忧伤吗？说实话，现存的加班强度还远达不到 996 猝死的程度，但人已经「走」了有一会了，有个专业术语总结的很准确——职业倦怠。于是，我想换一种活法。经过一番权衡，最后选择了做「厂医」，一家德系车企的厂医。我想很少会有医学生毕业后，会想到自己以后会在工厂里做医生？我也如此，不过干上之后发现还挺香的！下面给大家分享一下做厂医的几个优势：第一，工作省心！>>>这岗位咱平台真没有，看看别的大厂岗位你喜欢不厂医主要面向工厂的几万名员工服务，但整体工作量其实并不太大。就算外企福利再好，工人还是要回到流水线上打螺丝的，不会没事就来医疗中心体检式看病。真正有病需要请假，也是要到社会上的医院开诊断书的。其次，因为服务对象是员工，并不是常规的医患关系，更没了那种把患者当顾客捧到天上的精神 buff。巧合的是，也没进医保这一说！沟通起来就舒服了很多，没有太大压力。而且说实话，如果工人感觉自己真出了问题，也会首选到社会上的其他医院，厂医只是个过渡和咨询的环节。那么，厂医的主要工作职责是什么呢？大多是简单问题的处方治疗、健康咨询、定期员工体检和健康档案建立管理。稍微刺激点的就是紧急情况的处理了，比如肢体创伤和急救之类的。所以做厂医有急诊经验加成会好一些，不过真没有也无所谓，反正最后都得给 120 拉走……第二，薪资和福利！>>>这岗位咱平台真没有，但我们有别的厂外企厂医的薪资水平和主流三甲医院的科主任肯定是比不了，不过 1 万多的月薪足够保证你跨过中等收入的门槛，而且相对事少，主打的性价比高。福利方面不必多说，外企嘛，懂的都懂。我最喜欢的就是能保证法定节假日了，什么年假了、节日三薪了、年底 13 薪了、节日福利了……通通属于超预期的意外之喜！几个月下来，我太享受这种工作关系了！没有PUA，没有画大饼，就是拿钱干活！说到这里，我给大家捏一下激动的刹车！如果你现在已经看到两眼冒光，我还是想说两句，稍微拖拖你激动的腿——厂医，也是有他自己的局限的。之前已经提到，因为厂医的患者量有限，如果毕业生第一站就落脚在这里很不合适，专业技术的提升会比较慢，成长空间也很有限。什么？你要求不高，要直接在起跑线上躺平？做梦呢？这是家外企，资本家是无情的。德国车企被新能源冲击成什么样大家有目共睹，我都不敢确定这个岗位是不是能保存 5 年！其他外企的大厂本质上也是一样的。刚毕业就躺平，以后怎么办？找下一个工作会很难。对于职场老油条来说，最大的问题就是上升空间有限了。不过对于绝大多数爬不上去的普通人来说，似乎问题也不大……其实绝大多数的医务工作者就是在社区、卫生所、区级医院，默默耕耘了一辈子的。不过，三甲医院的科主任位置就那么几个，我想即便上不去，并不是人生的失败，只不过是将自己的人生，归于千千万万的普通人而已。结语最后，关于以后的职业规划。现在这个岗位是足以让我「且干且珍惜」的，不过严谨一点，还是要留一手（你在cue再见爱人？），讲一个未雨绸缪。人到中年，跳回事业编的窗口期已经很短了，还可以最后一搏。回到民营医院、外资医院亦或自己开个诊所都是选择，但必然相当费心费力，暂且容我在泉水里，好好恢复一下干枯的灵魂。展望未来，医疗从业者的未来都有相当的不确定性，我能确定的是，时代已经变了。调整预期，顺势而为，祝各位同道在变化的大潮中都抓住属于自己的机会。作者：大角羊策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国

看过军医以后，才发现人类强得可怕！>>>我来瞅瞅你们部队医院到底啥样式？普通医生：把病人从鬼门关拉回来军医：来 跟阎王掰掰手腕把鬼门关踹上的时候，尽量不夹到你的手就行图源：soogif@ 郭果果：之前看过军医教学，心肺复苏防止吞舌，用别针把舌头别在脸上。患者：…还有更体面一点的方案吗@ 不吃鱼鱼：见过一个车祸现场，头都裂开了，人还没嘎，来的是军区医院的 120，下来几个人，像合西瓜那样把头一合，纱布缠吧缠吧，抬上车就走了，全程巨快巨淡定。手里的西瓜突然间就不香了图源：网络@🐒：我战友小腿骨折，医生说没麻药了，直接动刀子吧。我战友求着说一瓶也行啊，医生出去了，进来的时候手上拿了个枕头，用枕头缓冲，一拳干他头上，合着是物理麻醉。如果劝你不管用在下也略懂一些拳法@ D¹：我爷爷是军医，参加过淮海、莱芜、泰安战役，后来恰好医院招聘，把他招去外科了，干了没一个月，院长找他谈话，说你不能动不动的就让人截肢啊！胳膊腿：完了，冲我来的图源：网络@ Caroline—N：我手上长了腱鞘囊肿，别的医院说要做手术，去武警医院那个主任就说了一句话：忍着点，给我徒手按下去了，而且没复发过。腱鞘囊肿回家里哭了三天说这是它体验最差的一次@ 缱绻绸缪：屁股上长火疖子，化脓了，戴上手套就挤，整个楼道都是我的求饶声。护士表示习惯就好图源：soogif@ 改运：我牙医，有次接诊了一个兵哥哥，要拔智齿，我问他为什么不在部队拔，还免费呢？他说：不行，他们不把我当人。感觉这位有点故事啊@ 拾壹：有一次扁桃体发炎了，去看队医。队医问我想快点好还是想慢点好，我说当然快点了，他就拿个镊子直接蘸着碘伏在我的扁桃体使劲擦，那叫一个刺激酸爽。其实给了你一次机会你没把握住啊图源：网络@ 有点is：军医至理名言：活着的人才有资格感染。先保命吧无菌的事我再想想办法@ 甜茶：俺爹之前告诉我，他当兵的时候有个军医给人打针，离一米远针就甩腚上了，我还不信。这，这是「暗器」！图源：网络@ LI🦋：我老公军医，他姥姥有次摔到头血止不住，送医院还有一段路，他直接拿订书机给订起来了，我直接裂开了！！不过去医院医生还说我们临危不乱处理得很好。订书机表示「早知道我就烂厂里了」@ 唐棠：我小时候老流鼻血，去其他医院就说：多喝水、滴鼻液、保持鼻腔湿润。去武警医院：把血管从里面烫断，手术 40 元，几分钟搞定，开了一瓶 8 毛钱的滴鼻液。「抽刀断水水更流」直接把河道都给你铲了图源：soogif@ 士多啤梨：我们部队叫他们 X 医，不是因为他们医术不好，而是我们是牲口。凑合活呗还能咋地@ 把脚踩进油箱：发小退役回来，我们拉他聚餐都喝大了，我在路边没走稳，一头扎进绿化带，手肘磕破了，我以为他们要拉我去诊所，没想到他一句：等我！一群人等他买了一瓶酒精，直接往我伤口上倒。脑子里都响起韩剧bgm了你就给我看这个？图源：soogif@ 老牛家的嫩草：我老姐军医，她给我做无痛胃镜，昨晚出来在路上走着，我说嘴有点麻，她特淡定地给我来一句：嗯，麻药刚起效。胃和嘴对了一晚上的账看似「抽象」实则「写实」命悬一线的关键时刻他们真的能用最炫酷的操作带你躺赢「逆风局」不知道有没有军医能来现身说法一下？图源：soogif3 2 1 respect ！策划：加一题图来源：网络内容来源：小红书等由丁香医学生搜集整理，如有侵权请联系。

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「北漂」了，但不是北京，是东北@绿叶我是一名土生土长的南方人。在南方温润的土地上，我度过了我一生中的所有的学生时代。毕业季来临，就业压力打的我一个措手不及。按理说，南方医疗资源丰富，大型医院众多，我怎么也该在南方圈里扑？。但每个岗位的竞争都异常激烈，我投递出的简历常常石沉大海，面试的机会寥寥无几。一次偶然的机会，我在网络上看到北方城市某三甲医院的招聘信息。真的好远啊……但医院开出的优厚条件却让我心动不已：提供住房补贴、科研启动资金，还有完善的职业培训与晋升体系！>>>点击查看公立医院招聘信息更吸引我的是——这家医院在我所擅长的专业领域，有着独特的技术优势和丰富的病例资源。我想，这或许是我职业生涯突破的绝佳机会？当我把这个决定告诉父母时，他们的脸上满是担忧。母亲拉着我的手说：「孩子，北方的气候你能适应吗？那里离家这么老远，你一个人在外面遇到困难怎么办？」父亲也皱着眉头，在房间里来回踱步。我一路向北，冻到怀疑人生点击查看公立医院招聘信息踏上前往北方的列车，望着窗外由山地到丘陵再到平原，我心中既有对未知的忐忑，也有对未来的憧憬。下车时，干燥的气候和凛冽的寒风直接给了我一个下马威。第二天，我的皮肤开始干燥起皮，嘴唇干裂，每一次呼吸都能感觉到冷空气直钻鼻腔。饮食上的差异也让我有些无所适从，南方的「清淡饮食」与北方的「重油重盐」形成了鲜明对比。在工作上，我也面临着巨大的挑战。医疗设备和资源，相比南方大城市的医院确实有限。我常常在病房里忙碌到深夜，从研究病历、制定治疗方案，每一位患者的康复都成为我坚持下去的动力。陌生的土地，姻缘落地生根点击查看公立医院招聘信息好在，陌生的土地上，我也收获了一份爱情。她是院里一名护士，性格开朗热情。有天我在医院的走廊上匆忙赶路，不小心撞到了正拿着病历的她，病历散落一地。我急忙道歉，抬起头的瞬间，看到了她那双明亮而灵动的眼睛。她笑着说：「你咋镇虎啊？是不刚来东北还不dei劲儿呀？」从那以后，我们渐渐熟悉起来。她带着我熟悉这座城市，带我去品尝当地的特色小吃，尽管有些食物的味道对我来说有些浓烈，但在她的陪伴下，我也慢慢喜欢上了。冬天，她拉着我去公园雪景，我们在雪地里打雪仗、堆雪人，她的笑声在寒冷的空气中回荡，仿佛能驱散一切寒冷。然而，爱情的道路并非一帆风顺。她父母得知我是南方人，家庭远在千里之外，对我们的恋情表示担忧。他们担心女儿以后会远嫁，受委屈，也担心文化和生活习惯的差异会给我们的生活带来困扰。有一次，她的父母把我叫到家里，严肃地和我谈了一次话。她父亲说：「你是个有志向的年轻人，我们也很欣赏你，但我们只有这一个女儿，不想她离我们太远。」度过难关，一切开始稳中向好在事业和爱情的双重压力下，我也曾有过迷茫和困惑。有时候在医院里遇到棘手的病例，我会怀疑自己的能力；在和她的感情出现波折时，我会担心失去她。但我知道，既然选择了这条跨区域就业的道路，就不能轻易放弃。事业上，我更加努力地学习专业知识，参加各种培训和学术交流活动，提高自己的医疗水平，助力自己在异地医院站稳脚跟；感情上，我用行动向她的父母证明我的真心，经常去家里帮忙，陪他们聊天，让他们了解我的为人和对他们女儿的爱。如今，我在这座北方城市已经生活了几年。我的医疗技术得到了同事和患者的认可，也逐渐适应了这里的生活环境和文化习俗。我和她的感情，也在经历了风雨后更加坚定。我们一起计划着未来，想要在这片土地上建立一个属于我们的小家庭，继续为这里的患者服务，把我们的爱与责任传递下去。南下 5 年，此乡仍非第二故乡@yl族望留原籍，家贫走他乡。是的，我就是那个「家贫走他乡」的人。作为一名土生土长的北方人，我在南方工作已经 5 年了。来南方工作的主要原因是当初就在南方读书。毕业后发现就业大环境复杂，老家那边工资和环境都不太好，工作很不好找，我决定留在南方寻找机会。毕竟，医护行业也具有很强的地域性。南方医院大多是来自同一个医学院校的人，工作要好找一些。那我满怀憧憬，以为这里气候温暖、环境宜人，没有北方的严寒，城市发展又迅速，医疗资源丰富。别的不提，医院里的设备和技术那都是领先的！对于一位年轻的医学生来说，这样的环境无疑是一个理想的起点。而后，我顺利进入了一家三甲医院工作，开始了自己崭新的职业生涯。南方机会多？但竞争也更激烈点击查看公立医院招聘信息虽然南方工作机会更多，但竞争也更加激烈，我很快发现，这边医院的工作强度远超我的想象。每天从早到晚，我几乎都在病房和手术室之间连轴转。有时候，连续好几个小时不能休息，甚至顾不上吃饭喝水。刚开始我会觉得累到崩溃，觉得自己像是被机器操控的小齿轮。慢慢地，我也开始适应这样的高压工作了，逐渐学会在高压环境下更好地管理时间，在压力下保持冷静。当然，工作中难免会遇到一些冷静不了的事儿。比如，偶尔会有同事或患者对新来的医生不太友好，这让独在异乡的我感到扎心。不过，随着时间的推移，我也长出了强大的心脏，学会了用幽默化解矛盾。有一次，我和一位资深护士发生了争执，她觉得我的做法不够规范。后来，我用一句「老前辈，您这是要给我上一课啊！」逗得大家哈哈大笑，气氛瞬间轻松了很多。自立更生苦苦苦苦苦苦中作乐除了工作上的挑战，生活中也经历了不少波折。作为单身汉（狗），我不得不学会独立处理各种家务事。做饭、打扫、洗衣……这些看似简单的家务，对我来说都是全新的体验。第一次学妈妈那样炒鸡蛋，我直接给锅炒漏了！在哪里跌倒，就在哪里趴着，后来我就在食堂驻扎下来了……除此之外，南气候的变化也让我有些不适应，尤其是阴冷潮湿的天气，常常让我感到不适。北方的冷是物理攻击，冻死人不是形容词或夸张手法；而南方的冷是魔法攻击，防不胜防啊（范伟脸）。随着时间的推移，我也逐渐习惯了这种差异，并且开始享受南方的独特魅力。不过，作为远离家乡的人，我最放不下的还是家人。每到节假日，看着同事们纷纷回家团聚，我心里总会涌起一股浓浓的思乡之情。尤其是在过年的时候，看着空荡荡的房间，我常常会想起小时候，一家人围坐在一起吃年夜饭的温馨场景。有时候，直面自己的内心，我会觉得这里仍不是我的第二故乡。作者：yl ＆ 绿叶策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国

笔者目前供职于一家市级老牌三甲医院，一共有两个院区，床位总计 3000 张，我是 10 年前硕士毕业，来这家医院工作的。当时，临床岗位的入职门槛是全日制硕士，医技可以是本科；但目前临床、麻醉、医技、药学的最基本的入职门槛都是全日制硕士，而且必须取得住院医师规培合格证，护理学硕士也屡见不鲜。硕士还是三甲主力但地位大不相同点击查看公立医院招聘信息如今，我院还是硕士占主力。入职的硕士大多来自 211 或知名双非医学高校的硕士。985 高校的硕士来的不多，偶尔有几个 985 高校的硕士，是因为他们家在这个城市。从这点也可以看出，城市因素挺重要的，我们医院但凡是在沿海城市，985 高校的硕士估计都悠着点。他们大多是「四证合一」的专硕为主，临床能力很强，科研能力一般，因为很多高校的专业硕士，一直在临床轮转学习，几乎不去实验室。之前来过一位博士，领导十分重视，直呼这是科室的宝藏！领导称呼其他硕士都是「小李、小王」，却对这位博士态度恭敬，称呼这位博士为「李博」。这位博士的临床能力一般，与其他硕士相比没有明显的优势，但科研能力确实很强！基本上所有的科研业务，都被博士承包了。这位博士还申请了好几项国家级、省级科研基金，发表了好几篇 SCI、中华牌文章，远远把硕士甩着身后！这是为科室增光添彩的事，领导高兴的合不拢嘴。「李博」也很快晋升了副主任医师，让其他硕士羡慕不已。但再后来，这位博士去省会城市发展了，你看，博士还是硬气的。以前的硕士多值钱？我算是见识到了点击查看 2025 各科室薪酬我是 2014 年硕士毕业的嘛，当时和我一起硕士毕业的同学，还可以去省级三甲医院，甚至有的留在 985 高校的附属医院！让我印象尤其深刻的是一位女同学。她硕士在某 211 高校读书，硕士毕业后留校，后来一路顺风，37 岁晋升了副主任医师。最近一起交流是在同学群里，她已经是省医学会某专业分会的常务委员，其他常务委员是省内知名三甲医院的科主任！我由衷羡慕她，这个年龄很多医师还是主治医师，有的工作一辈子的老专家，连省医学会的委员都不是！现在很多市级三甲医院，不少专家也都成了硕士生导师。每年培养不少硕士，加上其他老牌医科大学毕业的硕士生，每年大量毕业生涌入就业市场，就业更加困难，更加内卷。现在的硕士可以顺利进入三甲医院已属不易。医院不语，只一味给出最基本的福利待遇。十几年前招聘硕士生的优惠条件，早已经荡然无存。即便如此，有很多硕士虽然进入了三甲医院，甚至由于各科室用人计划，不得不改行其他专业。我之前学的是肿瘤，后来干的呼吸内科；还有同事之前学的药理学，后来干血液病。我师妹在硕士阶段是学习呼吸内科的，四证合一的专硕，手握一篇 4 分的二区 SCI。我当时感觉她去市级三甲医院，都有些屈才，后来才知道她进不去呼吸内科，去了急诊科，天天忙的昏天黑地。硕士咋了？说辞你就辞你点击查看 2025 各科室薪酬硕士即便进入三甲医院，依然面临很多挑战，还可能被辞退！我单位一名医生在带患者做 CT 时，患者突发呼吸与心跳骤停。他一时慌乱，跑回科室寻求帮助，却因电梯拥堵导致抢救延误，最终患者不幸去世，患者家属大闹病区！这名医生承受不住压力，选择了离职，我估计不辞职也是殊途同归。在三甲医院，硕士已经没有任何优势——大家都是硕士，大家都会辟邪剑谱。下一个竞争的赛道就是「职称」问题——如果可以早日晋升副主任医生，你将从「小李」变成「李主任」。不仅收入更高，而且你将有机会担任领导职务，前途一片光明。「选择大于努力」硕士们也请关注其他赛道点击查看 2025 各科室薪酬第一：县区医院。除了沿海发达省份，很多县区医院的招聘条件都是本科，有规培合格证优先，如果在这种情况下，你作为一名硕士研究生去县级医院工作，会马上引起院长的注意！晋升也很快，我的一位同学，30 多岁才考上研究生，硕士毕业后，到县级医院工作，没过多久，就提拔为科主任了；  点击查看县医院招聘信息 第二：社区医院。硕士去沿海发达地区的三甲医院是十分困难，且十分内卷！但硕士可以考虑沿海发达地区的社区医院，基本没有夜班，最重要的是收入也不太差的；点击查看社区医院招聘信息第三：校医，不过可遇不可求！三甲医院真的超忙，有些人不喜欢这样忙忙碌碌的工作，希望按时下班？有寒暑假？如果有这样的需求，可以考虑一下校医这个岗位。点击查看校医招聘信息当年，某省会 211 高校招聘校医 2 人，结果报名的就有 7 名 211 高校的医学硕士毕业生！我一位女同学硕士毕业后，因为要照顾孩子，不得不辞去省三甲医院的工作。去一个体校做了校医，工作不忙，可以接送孩子，有星期天和寒暑假，幸福指数很高；第四：直接加入考公。每年的国考、省考都会招聘医学相关的专业，比如卫生行政部位、药监局、监狱等等。而且有些专业还要求工作年限，无形间可以减少竞争者。点击查看狱医招聘信息结语如河南大学著名教授王立群所言：「人生最重要的是平台，没有一个合适的平台，再有本事你也施展不开！」祝各位今年夏天即将毕业硕士研究生，根据自己的特点、自己的优势，入职最适合你的医院和科室！作者：小兴策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国

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深圳市盐田区人民医院邀您加入应聘高薪纳贤邀您加入深圳市盐田区人民医院深圳市盐田区人民医院位于深圳东部是深圳、广东乃至全国海岸风光最优美的「黄金海岸」之一由 2 个院区以及 17 家院办院管社康中心组成是盐田区唯一一家三级综合性医院。点击查看医院视频介绍招聘信息01招聘计划#招聘学科带头人 13 人点击岗位名称即可应聘☟☟☟心胸外科学科带头人、科主任脊柱外科学科带头人、科主任泌尿外科学科带头人、科主任妇科学科带头人、科主任产科学科带头人、科主任新生儿科学科带头人、科主任口腔科学科带头人、科主任眼科学科带头人、科主任精神科学科带头人、科主任康复医学科学科带头人、科主任针灸推拿科学科带头人、科主任病理科学科带头人、科主任中医科学科带头人、科主任点击 >>「深圳市盐田区人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。#招聘专业技术人员 58 人点击岗位名称即可应聘☟☟☟急诊科医师重症医学科医师急诊重症监护室医师心血管内科医师呼吸与危重症医学科医师消化内科医师肿瘤科医师普通外科医师骨科医师泌尿外科医师点击 >>「深圳市盐田区人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。02福利待遇1. 提供具有市场竞争力的丰厚待遇。2.医院为优秀人才提供科研启动经费，设立科研课题立项奖励、专利奖励、专著奖励、学术论文奖励等额外激励。 3. 协助申请人才住房。4. 协助办理深圳户口、子女入学。5. 享受节日工会福利。6. 符合深圳市高层次人才项目，经评审认定为高层次人才后可享受相应人才补贴。03联系方式联系人：戴老师联系电话：0755-25216065联系地址：深圳市盐田区梧桐路 2010 号门诊楼 1302 室医院详情01.医院规模医院现有建筑面积 19 万平方米，开放床位 1,200 张。「十四五」期间完成整体建设后，总建筑面积可达 24 万平方米，开放床位可达 1,600 张。现有员工 1,600 余人，其中高级专业技术人才 300 多人。02.学科建设医院学科按三级甲等医院架构设置完整，设有一级学科 28 个、二级学科 40 个。是首批深圳市急性心肌梗塞医疗救治定点医院和深圳东部唯一认定急性脑血管定点救治单位，建成国家级标准版胸痛中心。03.医疗设备医院医疗设备先进，拥有双源 SOMATOM Force CT、3.0T 超导型核磁共振、数字减影血管造影机（DSA）、高端彩色多普勒超声仪、及开展各项腔镜手术和影像检查必需的多项大型诊疗设备。飞利浦Elition 3.0T金梭磁共振西门子双源Force CT04.发展理念医院始终坚持「以病人为中心，以奋斗者为本」的治院理念，践行「尊重生命，服务患者，奉献社会」的办院宗旨，弘扬「精诚、仁爱、务实、创新」的院训精神，朝着建设技术精湛、服务一流、优势突出、特色鲜明的现代化三级甲等综合性医院，打造优质高效整合型医疗服务体系的目标而努力奋进！加入我们立即扫码图片来源：深圳市盐田区人民医院

如今关注医疗职场圈的医护朋友们，都会留意到一个令人情绪复杂名词——年薪制。早年间，这种待遇仅存在于一些民营医疗机构中，而且那时候的「年薪制」，和近期三明医改后的「年薪制」，其实不太一样。毕竟当年的年薪制，可是各大用人单位「抢人」时诚意的体现啊！薪资也是求职者们最看重的。给予优秀人才稳定优渥的年薪制，可以充分保障求职者们入职以后的稳定待遇，求职者们也才能更加全身心的投入到新单位的工作中。其次，给出年薪制也是用人单位对求职者们的最大尊重，使得他们在入职以后，更能区别于其他同僚，为他们开展前期工作铺平道路。但是，理想虽好，有时候真正实施起来，难免「剧本」和「彩排」之间，又有着各种各样的偏差。笔者单位就有一名「年薪制」主任，在入职 4 年后，最后还是离职了。6 项优待，引进这位科主任点击查看科主任招聘信息王主任来自上海传统老牌三甲医院，一位泌尿外科副主任医师。他本科毕业后，考进了上海一所头部大学医学院，三年硕士毕业后，运气不错，在原医院位于浦东新区的院区内，找到了一个专业对口的外科临床岗位工作。大医院机会多，部分 II、III 级甚至 IV 级手术放权早，所以上手也早。而王主任又是一名「技术热衷型」的医生，平时肯钻研、肯动手、肯吃苦。外科手术本来就是讲究一个熟能生巧，所以他的手术技术也比其他同龄人强。但大三甲机会再多，对于一个毫无背景、没有资源的普通医生来说，要在年富力强的时候多争取一点收益，就有点困难了。看着身边同事有的出国了，有的进修了，有的读博了，他不眼红但也焦虑。王主任是不想再读博了，读博三年又得脱离临床；想出国又没有机会；想进修排不上队；想拿课题又够不到条件。他的现状，大概就是「处境尴尬」的最好诠释。在原单位，虽然到了主治升副高的年纪，王主任一直都上不去。一来二去，随着科里后起之秀的崛起以及自身技术瓶颈限制，他在科里就被慢慢的被边缘化了。正好这时候，我们单位有招聘需求，并给出了一系列条件：帮助申报专家引进人才、给予人才引进补贴、给予过渡房经济补助、承诺入职后给予科主任职位、帮助落实编制、最后还有给出了一人一议的「年薪制」。王主任在综合权衡之后，就心动入职了我院。水土不服？其实不奇怪点击查看 2025 各职称薪酬其实，王主任的业务水平，绝对能和一个县市级三级医院的主任比肩。泌尿外科领域内的 III 级手术他都可以应付，IV 手术也有心得体会。然而，入职以来，却似乎一直都有点「水土不服」，在坚持了 4 年之后，终于在近期选择了离职。第一点：年薪制没了？由于单位新换了一把手领导，作为前任领导许诺下的待遇，新领导觉得一些 III 级手术科内其他医生也能做，科主任的技术垄断优势已被碾压。综合看待，院部觉得再开出年薪制高薪就有点吃亏了。但王主任不服也有他的理由：「我当初作为医院引进的人才，单位不能在我贡献了力量之后，就卸磨杀驴，这样实在有点让人心寒！」为此，院部专门开会研讨并认真答复王主任：目前除了年薪制这一条以外，其他的条件都已落实到位，继续执行年薪制的话，院内其他科主任也都会有对比，其他人的积极性会不高。所以，最后院部还是没有同意年薪制这一条件。第二点：科内人员也开始不团结了……王主任拿的是年薪制，但他作为科主任，在科内每月绩效分配的时候，还会为自己分一部分。这就造成了科内其他人员的不满，久而久之，这种不满意的声音就越来越大了。发展到最后，每当其他科室要请会诊的时候，科内医生就会说：「打电话给我们主任吧，让他去。」科内医生觉得，你既然得到的多，那就请多劳动一些吧？这种现象，如果用「办公室政治」理论来解释的话，就是王主任已经失去了对于科室的掌控和人心。第三点：离开大城市，心理落差无法忽视上海是国际化大都市，生活设施完善，文娱活动丰富。之前，王主任在工作之余可以去听音乐会、参观艺术展览、享受各种美食等。但来到了小城市之后，就不得不面对生活环境相对单调，娱乐选择较少的局面。再加上王主任的家属仍然在上海生活，两地分居会给家庭生活带来很大的不便。夫妻只能每周末才能团聚，平时无法照顾彼此对方。另外，对于已有子女的医生来说，不能陪伴孩子成长也是一个重要的问题。这些习惯上的差异，都让既往在大城市生活的王主任产生心理落差。第四点：学习氛围不佳，技术进步停滞王主任的原单位经常与国内外知名医学院校紧密合作，能为医生们提供丰富的继续教育资源。而县级医院缺乏这些资源，很难满足医生对于知识更新和专业提升的需求。例如，原单位每周四的下午都会有一场疑难、失败、自动出院病例的讨论会，每一名医生都要参会，会上也会对相关病历进行内部讨论，大主任在点评的时候，可谓非常犀利。这对于一名从事临床一线工作的医生来说，很有学习价值，但是，来到县医院后，就没有这种学习氛围了。结语点击查看 2025 各职称薪酬当然，以上这些也只是王主任众多离职原因中的一部分。如果从深层次进行分析的话，其实，这是城乡医疗差距的一个缩影，也是个人理想与现实碰撞的生动写照。王主任的经历提醒着广大头部医院想要跳槽的医生，哪怕高薪「年薪制」也并非长久「金饭碗」，一旦遇到领导更替，就有可能被打破；另外，虽然顶着「专家」头衔入职，但也要注重融入科室大环境；最后，在做出从原单位离职决定的时候，就要预想好在新单位工作、生活的变化。作者：阿司匹林策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国

·浙江地区急招岗位中大金石朗和（杭州）护理院有限公司招聘岗位：康复治疗师,药剂师,执业医师等 8 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：节日福利,高温补贴,工作餐,定期体检,五险一金,提供住宿,晋升机会,带薪年假嘉兴市秀洲区妇幼保健院招聘岗位：儿科医师,麻醉科医师,超声科医师等 7 个岗位医院等级：公立医院（二乙）福利待遇：解决户口,节日福利,事业编制,工作餐,五险一金,提供住宿宁波市医疗中心李惠利医院招聘岗位：全职博士后,核医学科-博士,核医学科-硕士等 49 个岗位医院等级：公立医院（三甲）杭州昊泰妇儿医院招聘岗位：内科医生,门诊部主任,外科医生等 17 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：节日福利,高温补贴,工作餐,定期体检,五险一金,提供住宿,带薪年假浙江大学明州医院招聘岗位：心胸外科医师（中高级职称）,小儿外科医师（初中高级职称）,放射科医师（初中高级职称）等 32 个岗位医院等级：民营医院（其他）江苏地区急招岗位南京医科大学友谊整形外科医院招聘岗位：客管专员（南京总院）,皮肤科医生,实验员等 11 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：节日福利,工作餐,五险一金,晋升机会,带薪年假南京市中西医结合医院招聘岗位：临床科室1,临床科室（博士岗）,口腔科1等 4 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：五险一金,事业编制常州市第七人民医院招聘岗位：临床医生（编内）,老年综合科医生,口腔科学科带头人/骨干（编内）等 35 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：事业编制常州市第四人民医院招聘岗位：肿瘤内科博士,急重症医学科医师等 2 个岗位医院等级：公立医院（三级）江苏博润医院管理有限公司招聘岗位：门诊医生（太原银康）,贵阳脑癫医院--门诊医生,皮肤科医生（广州地区）等 43 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：节日福利,五险,工作餐,定期体检,五险一金,提供住宿,晋升机会,带薪年假上海地区急招岗位上海厚诚长乐口腔门诊部招聘岗位：口腔医生,口腔助理医生,前台/客服等 12 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：高温补贴,节日福利,工作餐,定期体检,五险一金,带薪年假上海嘉华医院招聘岗位：内科医生（体检部）,医助（妇科）,针炙推拿医师等 13 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：节日福利,工作餐,五险一金,提供住宿,带薪年假上海市浦东新区光明中医医院招聘岗位：急诊医学科医师,骨伤科副主任医师,内分泌科医师等 25 个岗位医院等级：公立医院（二甲）上海长航医院招聘岗位：骨科住院医师,心电图室医师/主治医师,心电图技师等 14 个岗位医院等级：公立医院（二乙）福利待遇：节日福利,高温补贴,工作餐,工作居住证,定期体检,五险一金,提供住宿,晋升机会,带薪年假武警上海市总队医院招聘岗位：普外科医师,重症医学护士,内一科护士等 6 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：节日福利,住房补贴,定期体检,五险一金,提供住宿,晋升机会,带薪年假

山东第一医科大学附属皮肤病医院邀您加入应聘山东第一医科大学附属皮肤病医院山东第一医科大学附属皮肤病医院（山东省皮肤病医院，山东省皮肤病性病防治研究所）始建于 1955 年，是一所皮肤性病专业防治机构和三级甲等专科医院，是国务院学位办批准的皮肤性病学博硕士研究生培养单位和国家卫生行政部门批准的首批国家临床重点专科。聘邀您加入>>2025 年招聘信息一、医院简介Part.01特色专科一流自成立以来一直承担全省麻风、性病、皮肤病防治的技术指导和人员培训工作，为山东省在全国率先控制严重危害公众健康的三大疾病-性病（旧社会遗留的）、头癣和麻风（患病率<1/10 万）做出了历史性贡献。进入新世纪，院（所）已发展成为山东省及周边地区疑难危重皮肤病转诊中心，每年为逾 50 万门诊患者，5,000 例住院患者提供高质量诊疗服务，赢得复旦专科声誉排行榜全国前十的美誉。Part.02科研实力强劲以临床需求为导向开展科学研究，院（所）先后获得国家科技重大专项、国家自然科学基金重点项目和国际合作重点项目等经费支持，解决了一系列临床难题，代表性论文（第一完成单位）先后发表于《新英格兰医学杂志》（2009、2013）、《自然》子刊（2011、2015、2016、2024、2024）、《柳叶刀》子刊（2024、2024、2024）和《JAMA》子刊（2019、2024）等学术期刊。先后以第一完成单位和第一完成人获国家科技进步二等奖、国家自然科学二等奖各 1 项，省部级科技奖励一等奖 5 项，并获「全国卫生系统先进集体」等荣誉称号，涌现出全国先进工作者等先进个人。Part.03医院人才济济院（所）坐落于泉城济南，现有职工 263 人，其中高级专业技术人员 75 人，博硕士学位人员 129 人，博士生导师 7 人，硕士生导师 22 人，拥有教育部长江学者特聘教授、国家优秀青年基金获得者、国家有突出贡献的中青年专家、山东省泰山学者系列专家为代表的一批高层次人才。现面向社会诚聘英才二、招聘计划点击 >>「山东第一医科大学附属皮肤病医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。三、岗位待遇01博士后研究人员1. 基础年薪：博后期间年薪 25 万-40 万；特别优秀者待遇面议。2. 生活补贴：可享受驻济补贴 6 万/年；对于符合条件的博士后，出站后留济（来济）的，给予 25 万元留济补贴。3. 科研奖励：支持在站博士后申请各类博士后基金及上级资助计划项目，获批者可享受单位的科研奖励政策。4. 学术交流：鼓励参加国际国内高水平学术活动。5. 事业编制：对于德才兼备、业绩优异的博士后，期满出站后，根据岗位需要和博士后本人意愿优先考虑纳入编制管理。02博士研究生1. 薪酬待遇：近三年年薪 15-50 万/年；优秀博士研究生给予一次性安家费 30-55 万元。2. 购房补助与生活补贴：根据济南市政策规定，符合条件者可申请济南市高层次人才购房或租房补贴。生活补贴：博士 1500 元/月，连发 3 年；购房补贴：一次性购房补助 15 万元。3. 项目支持：积极推荐申报省级以上人才项目，入选者提供科研经费等全方位支持。4. 事业编制：博士纳入编制管理。03硕士研究生1. 享受国家和单位规定的薪金待遇；2. 提供入编机会。山东第一医科大学附属皮肤病医院暨山东省皮肤病医院暨山东省皮肤病性病防治研究所是全国首家承担公共卫生职能的研究型三级甲等皮肤病专科医院，坐落于美丽的泉城济南。这里有学科融合发展的平台，山东省皮肤性病学重点实验室以山东省皮肤病医院为依托成立于 2009 年，历经 10 年发展，实验室已形成了由生命科学、生物信息分析学、免疫学、微生物学、流行病学和医学科学交叉融合的学术平台，无论你来自哪里，都能够迅速融入这个群体，找到你的位置，充分发挥你的才干；这里是青年人才干事创业的沃土，10 年来，实验室已形成了「感染与免疫」两大研究方向，基础研究紧密结合临床需求，不断取得原创性学术成果，赢得学界尊重，社会认可；这里是青年人才成长的摇篮，10 年来，实验室培养来自山东第一医科大学（山东省医学科学院）、山东大学、安徽医科大学、青岛大学、山东中医药大学、滨州医学院、潍坊医学院的硕士博士研究生 200 逾名，从中走出了医院自主培养的国家级人才和 7 名泰山学者；这里是实现青年人才美好向往的福地！山东第一医科大学附属皮肤病医院欢迎你！加入我们立即扫码图片来源：山东第一医科大学附属皮肤病医院

西安交通大学第二附属医院（西北医院）是集医疗、教学、科研、康复及预防保健为一体的大型综合性三级甲等医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 756 名，包括医师、技师、药师、护理人员、行政人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：西安交通大学第二附属医院官网报名安排本次报名采取网上报名形式，报名时间自 2025 年 1 月 22 日起至 2 月 17 日止。点击查看完整报名安排招聘条件博士研究生 35 岁以下、硕士研究生 28 岁以下、本科及以下学历 25 岁以下。对于特别优秀或有三级甲等医院或大型科研机构相应岗位从业经验者，年龄可适当放宽 5 岁。医疗岗位需硕士研究生学历、学位及以上，医技、护理、药剂、其他专技岗位需全日制本科学历、学士学位及以上。点击查看完整招聘条件信息来源：西安交通大学第二附属医院官网

广东祈福医院邀您加入应聘- 广东祈福医院招聘 -———期待优秀人才加入2025为推动中国医疗事业发展，引进国际化医疗服务，中国香港著名爱国企业家、慈善家、全国政协委员、祈福集团董事长彭磷基教授于 2001 年创建广东祈福医院，是中国首家通过国际 JCI 认证的大型综合性三甲医院，国家临床试验基地（GCP），广东省普通高等医学教育教学医院，广东省中医名院，粤港澳大湾区「港澳药械通」指定医疗机构。点击查看医院宣传片为推动医院业务发展，现广东祈福医院及医疗板块其他公司面向社会进行公开招聘：PART.01多岗招聘 等你加入点击投递PART.02多重福利 等你来享薪酬福利提供具备竞争力的薪酬待遇，全额购买六险一金，年终双薪与年终奖。双休机制推行每周双休的排班制，让员工感受工作与生活的平衡。人才福利高层次人才可提供人才安家费、科研启动经费；符合广州市人才项目可享受政府人才项目津贴。成长保障每年提供专业/学术培训、外出进修、学术交流机会；职称晋升渠道畅通，晋升后可享受相应待遇。员工关怀年度免费体检；开工利是、节日问候及礼品、住院慰问、亲属抚恤金等；举办多项团建活动，丰富员工生活。食宿保障员工公寓、宿舍，食堂及膳食补贴，配备活动室、图书馆等的园林式办公环境。家庭安置协助应届生档案寄存；办理入户广州；协助员工解决配偶就业、子女就学等问题。生活便捷坐落于超大型现代化住宅社区——祈福新邨内，大型商业体近在咫尺；邻近地铁 22 号线市广路站，由 B 口旁边的 F 口出，转乘祈福新邨内部免费邨巴 1、5、6 号线可到祈福医院。与广州南站只有 1 站距离，提供便捷的衣食住行生活保障。点击 >>「广东祈福医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。PART.03平台广阔 展望未来医院规模医院建筑面积近 30 万平方米，设有大型现代化门诊部、住院部、急救中心、卒中中心、国家胸痛中心。全院临床医技科室 56 个，特设国医馆、VIP 贵宾中心、抗衰老医学中心、整形美容中心、产后康复中心等，为有需要的人群提供高端、个性化的医疗服务。医院可开放床位 3,000 张，现有国际先进设备约 1,400 套，汇集国内外专业医护药技人才千余名，副高以上专家 200 多名，先后引进在国内拥有较高学术地位和较强影响力的学科带头人，为医院高质量发展奠定了坚实基础。办院宗旨医院秉承「医者仁心·关爱生命」的办院宗旨，以建立「百年祈福医院」为目标，为人民健康谋福祉，并主动承担社会责任，扶危济困，参与慈善与公益事业，积极回馈社会。医院荣誉先后获得「广东省抗击非典『模范集体』」、「广东省抗击非典『嘉奖集体』」奖、「广州地区我最信赖的十大健检机构」、「广东省十大百姓信赖品牌医院」、「全国百佳诚信文明示范品牌医院」、「香港市民最信赖的中国内地医疗机构」、「港人最信赖的特色医院和专科医院」、「中国医院十大知名品牌」、「最佳管理医疗机构」等称号。 ▲ 荣誉墙战略合作在各级政府和领导的关怀下，广东祈福医院医院蓬勃发展，目前已成为广州市医保、工伤、生育定点医疗机构，各级公费医疗、全国异地联网结算定点医疗机构，广东省首批涉外定点医院之一，得到国际 33 家著名保险公司的认可并签约合作，形成了服务领先、综合实力雄厚的医院品牌，120 多个国家和地区的病人慕名而来，吸引欧美、东南亚等多国卫生部官员访问，获得国内各级卫生行政管理部门和人民群众的高度认可。▲ 20年服务奖留影PART.04联系我们 期待加入01咨询电话医技药类联系人：陈老师（电话 020-84518413）护理、医疗板块公司联系人：李老师（电话 020-23836840）职能类联系人：杨老师（电话 020-84770727）02医院地址广东省广州市番禺区鸿福路 3 号-广东祈福医院（近广州地铁 22 号线-市广路地铁站）扫码投递简历图片来源：广东祈福医院

秦皇岛市第二医院是一所集医疗、科研、教学、预防为一体的三级综合医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 115 名，包括医师、技师、护理人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：秦皇岛市第二医院官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 1 月 20 日上午 8:30 至 2025 年 1 月 24 日下午 17:30 止。（二）考试考核本次考核包括笔试、面试、技能测试（仅护理）三个部分。医疗医技岗位和综合岗位总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%。护理岗位总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×40%+技能测试成绩×20%。点击查看完整报名安排招聘条件符合所报岗位的年龄要求。年龄一般在 18 周岁及以上、35 周岁及以下，招聘岗位对年龄有具体要求的从其要求。符合与所报岗位相适应的国家承认的学历学位和专业要求。经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。点击查看完整招聘条件信息来源：秦皇岛市第二医院官网

我本科毕业后，就通过省考公务员入职「狱医」这个岗位。那会儿，狱医这个行当可没啥人稀罕，医学生毕业纷纷考研、考博或是规培，总之要去医院工作。现在医改了，不少医学院老同学都来问我狱医这份工作了，尤其关注狱医的收入和晋升，环境反倒是其次。甚至有朋友直白说：「感觉在医院时，我就被套牢了，去当狱医有啥？我不在乎什么管控不管控的，至少我知道公务员有假期。」狱医考公的竞争就这么激烈起来了？其实，相对于汉语言文学、法学、三不限类岗位，狱医仍然算小众的。况且，医学生中大多数人只是对狱医蠢蠢欲动，又停留在复习、考试这一步了。要知道汉语言文学、法学、三不限考公考编，那可是有人用三五年的青春闷着头考的！所以即使岗位少，我仍觉得医学考公考编，对比下不算特别卷。想考狱医？现在开始复习正好！点击查看狱医岗位招聘狱医隶属于公检法机关，每年 3-4 月份各省公务员会发布狱医招聘岗位，也就是春节后。也就是说，你看到这篇文章时，做准备还来得及！因为考试还要一阵子。报考条件不像考研偏向一刀切，看地方吧。有的需要执业医师资格证，有的甚至要规培证，但这样的不算多。报名专业还是以临床医学为主，也有护理、影像和精神医学类招聘，但职位较少。狱医这个岗位不是每年、每个地区都有，真想考的同学需要打破信息差，自己多关注。至于关注渠道，基本就是考公机构和各省、市人事官网，尤其考公机构是会整合发布招考信息的，可作为参考。鉴别诊断，注意鉴「装病」点击查看看守所医师招聘岗位狱医一般都要下监区，值班工作就是日常出诊，给犯人看病、记录血压血糖还有日常口服药这些。「详细书写监测记录」并且「开具处方保存」是非常重要的工作，要确保每粒药都要让犯人吃进肚子里。这个步骤是有人看守的，所以不要胡思乱想，你想象的极端情况真的不太可能发生。值班时偶有还有急诊需要处理。监狱里的急诊不光指感冒发烧，头疼高血压这些哦~因为有些人是真病，有些人是不想出工，心情不好没病装病……或是想外出散心装病的（鉴别诊断主要鉴装），这些都算日常值班工作内容。总之狱医这份工作，不但要做一个医生好的基本诊疗，还要具备一定辨别人心的能力。相较于医院的工作强度和压力虽然是小了很多，但工作责任和工作内容可不是摆烂，但强调这个并不是为了劝退，对比下来还是舒服的。狱医的工作时长一般是：一周有 1-2 个 24 小时值班工作的，期间工作强度不会太密集；休息时间比医院多的，一般一周至少有 2-3 天休息；平摊下来，我一个月会值 10 个 24 小时的班，其余时间都休息（是纯休息）！但这个排班具体还是看各单位领导安排哦~狱医收入不能打？非也点击查看 2025 各科室薪酬狱医在公务员待遇中还算比较优越，我在东北，算上房补车补每个月到手差不多有 7k 左右，公积金在 2-3k 左右；我师弟在江浙，一年全包 20w 左右；广东狱医年薪差不多全包在 25w 左右。也许你了解的和我说的有差别，但我可以保证，我说的不夸张！狱医工作是否安全？点击查看 2025 各科室薪酬答案是，那可太安全了！虽然是直接接触犯人，但每次接触都有狱警在旁边，狱医是不能单独接触犯人的。所有的工作下都是在摄像头下进行，这点不需要担心。而且仔细想想就知道，犯人中并不是所有人都有攻击性的啊，犯罪的原因是多样的，正好要攻击你不太可能。犯人是犯过错误，但大多数人也想积极改造赶紧出去，不会没事找事。狱医晋升我的升级渠道是：按照入职年限自动升职称。你并不需要像临床上一样聘主治、副高什么的去升职称，而是按照警籍走。现在司法部警务技术套改，如果是专业技术警衔，也是需要考主治证的。如果内部聘取副高，直接享受副处待遇，性价比非常高。狱医工作，槽点在哪里？狱医是要直接接触罪犯的，长期在监区工作，接触到的人都带有相对负向的气场，但因为休息时间相比较多，那种情绪我自己可以宣泄掉。而且，影响程度也是因人而异的，和自身性格底色相关吧？不过时间久了……说话口气会让人感觉冷冰冰的。狱医工作时间内是不允许使用手机及其他电子设备的的！不允许！纸质书带进去也要通过检查并且报备，这一项会劝退一些人。不过万一你是个爱看书的，那你来的就是图书馆……因为是在监区，所以医疗运营、文书方面的内容，都需要我们狱医自己解决。不过就目前而言，我处理过相关的文书内容很少，这个具体也要分单位。以上就是我狱医工作这几年的亲身体会。对于本科生来说，我个人觉得狱医是非常香的！现在医院也太卷了吧……而且相较于医院来说，不用算计住院费用及医保，也不需要担心后续的医患纠纷，因为没有。最后，祝大家在各自的岗位工作顺利哦~如果能帮到你，那就更好啦！作者：藏月亮策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国

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潍坊市中医院是山东省建院最早的地市级中医院，已发展成为一所现代化综合性三级甲等中医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 82 名，包括医师、技师、药师、护理人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：潍坊市中医院官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 1 月 22 日 (星期三) 上午 8:00 起至 2025 年 1 月 27 日（星期一）下午 5:30 止。（二）考试考核本次考核包括笔试和面试两个部分。报考博士研究生岗位的采取面谈交流方式，免笔试；其他岗位人员，通过先面试后笔试的方式，采取百分制计算成绩。点击查看完整报名安排招聘条件应聘人员报考初级专业技术岗位的年龄应在 40 周岁以下)，报考中级专业技术岗位的年龄应在 45 周岁以下。应聘医师岗位人员应在 2025 年 8 月 31 日前须取得住院医师规范化培训合格证书或提供培训基地盖章的省级卫健部门公示合格人员名单，博士研究生不限。点击查看完整招聘条件信息来源：潍坊市中医院官网