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郑州大学第一附属医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体，具有较强救治能力、较高科研水平和国际交流能力的三级甲等医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 819 人，包括各科医师、护理人员、行政后勤等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：郑州大学第一附属医院官网图源：郑州大学第一附属医院官网报名安排本次招聘采取网上报名形式。报名时间自 2025 年 1 月 2 日起至 2025 年 1 月 15 日 17:30 止。点击查看完整报名安排招聘条件（1）普通高等教育 2025 年博士毕业生，年龄在 35 周岁以下；（2）2024 年、2025 年出站博士后，年龄在 40 岁以下；（3）普通高等教育 2025 年硕士毕业生，年龄在 28 周岁以下；（4）普通高等教育 2025 年本科毕业生，限护理、呼吸治疗师、药学专业，年龄在 25 岁以下；（5）护理专业普通高等教育本科及以上毕业生，三级医院从事护理工作三年及以上，年龄在 30 周岁以下，有护士执业资格，中级职称者优先。点击查看完整招聘条件信息来源：郑州大学第一附属医院官网

·湖南地区急招岗位岳阳爱康医院招聘岗位：皮肤科门诊医生,内科医生,医务科长等 17 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：企业大学,餐补,晋升机会,工作餐,带薪年假,节日福利,五险一金株洲汇加肿瘤医院招聘岗位：中医全科医生,康复治疗师,胃肠镜医生等 37 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：住房补贴,晋升机会,工作餐,定期体检,提供住宿,节日福利,五险一金湖南珂信健康产业集团有限公司招聘岗位：放疗科主任,内科住院医师,院办副主任等 53 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：引进补贴,晋升机会,工作餐,定期体检,提供住宿,带薪年假,节日福利,五险一金湖南省桃江县人民医院招聘岗位：普通外科（胃肠方向）,临床医学博士,感染科医师等 14 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：晋升机会,工作餐,定期体检,带薪年假,节日福利,事业编制,五险一金衡阳县中医医院招聘岗位：神经内科医师,心血管内科医师,急诊急救医师等 10 个岗位医院等级：公立医院（二甲）湖北地区急招岗位宜昌市优抚医院招聘岗位：精神科学科带头人（博士）,精神科医生博士直接进编,精神科医生硕士直接进编等 4 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：住房补贴,科研经费,引进补贴,工作餐,提供住宿,节日福利,事业编制,五险一金武汉市江夏区中医医院招聘岗位：重症医学科,泌尿外科,脑外科等 14 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：住房补贴,工作餐,带薪年假,节日福利,五险一金湖北江汉油田总医院招聘岗位：耳鼻喉科医师,审计,会计等 34 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：提供住宿,节日福利,五险一金,带薪年假湖北省中西医结合医院招聘岗位：眼科、耳鼻咽喉科博士,科研实验岗,临床外科博士等 70 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：住房补贴,科研经费,晋升机会,带薪年假,解决户口,节日福利,事业编制,五险一金鄂州二医院招聘岗位：医养融合项目负责人（养护院）,内科住院医师,康复医学科医师等 95 个岗位医院等级：民营医院（二甲）福利待遇：住房补贴,晋升机会,工作餐,定期体检,提供住宿,节日福利,五险一金河南地区急招岗位河北省沧州市任丘康济新图医院招聘岗位：胃肠镜医生,互联网医院运营总监,药师等 16 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：晋升机会,提供住宿,节日福利,五险一金河南心血管病中心（国家心血管病中心华中分中心）招聘岗位：PI,郑哲课题组科研骨干,陈敬洲课题组一CO-PI等 12 个岗位医院等级：科研院校（其他）河南新乡医学院三全学院招聘岗位：康复医学综合实训中心,临床学院-教师,生物与基础医学实验中心-教辅岗等 4 个岗位医院等级：科研院校（其他）福利待遇：科研经费,五险一金,工作餐,提供住宿,免费班车,节日福利,带薪年假郑州市第十五人民医院招聘岗位：儿科医师,显微外科医师,消化内科医师等 9 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：节日福利,带薪年假,定期体检,五险一金郑州颐和医院招聘岗位：放射治疗学科物理师,超声/彩超医生,社区医师等 14 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：住房补贴,晋升机会,工作餐,定期体检,解决户口,节日福利,五险一金

笔者高考时报考了麻醉专业，当时以为，麻醉本体就是麻醉学科的全部。第一次接触到 疼痛科 是在大四见习时，当时只在门诊待了一段时间，对疼痛科没有深刻的印象。那时，我尚未发现命运的齿轮已然开始转动——与其说我选择了疼痛科，不如说疼痛科选择了我？当年一心只想学麻醉，压根没了解疼痛科这个亚专业。但正因为闭着眼往前瞎冲，甚至不知道考研目标院校将疼痛与麻醉合并招生了——看到硕导是疼痛方向，才意识到发生了什么。对不熟悉的科室，我有一些对未知的恐惧，主要不知道自己能否做好疼痛科工作。某次和麻醉同学聊天时，她不太了解我的实际情况，说了一句：「虽然没能跟着心仪的导师，但还好没去疼痛方向。」说者无心，听者也无意责备，但不得不说，挺扎心的。因祸得福，真香了！点击查看疼痛科招聘信息一个月后慢慢接触、了解疼痛科，发现疼痛科是真香呀，还好去了疼痛科！与麻醉相比，疼痛科不仅吃饭喝水、二便自由，没手术的时候，甚至还可以午休！不仅有点类似临床医生，甚至可能比那些重体力可是医生轻松点。疼痛科有其自身特点：长期疼痛的病人多伴有情绪问题，与患者交流时，会重点关注患者的情绪问题，这是与其他临床科室区别较大的地方，与麻醉的区别就更大了，甚至有点「擦边」心理精神科的感觉，必要时需要药物来缓解焦虑情绪，打破疼痛情绪恶性循环。规培期间慢慢深入了解疼痛科。基本路径就是：找出病因→选择合适的方案→治疗原发病→解决疼痛。治疗完，患者说轻松多了，成就感油然而生。而且规培期间，疼痛的规培生是麻醉专业的学生过来轮转的~麻醉方向的同学也挺喜欢疼痛的，强度没有麻醉那么大，还可以学到各种神经阻滞。非疼痛专业毕业？问题不大点击查看疼痛科招聘信息疼痛科目前大多是男医生，女医生比较少。大概是由于很多手术需要透视技术，用到 C 臂或者 CT，担心射线对身体的影响？但做好防护，其实问题不大。而且，很多治疗是可以用超声引导完成的。疼痛医生多为麻醉专业出身，但招聘不绝对局限于麻醉专业，骨科、神经外科、中医、康复医学等等也可以从事疼痛科。骨科专业对脊柱相关疾病了解程度较好，更容易上手。疼痛科诊疗范围多是神经痛（如三叉神经痛）、肌肉软组织疼痛（如肩周炎）、脊柱源性疼痛（如腰椎间盘突出症）、头痛（如丛集性头痛）、关节痛、全身痛（如躯体化障碍）、癌性疼痛等。不过，疼痛科并不只局限于疼痛这一症状的治疗，也治疗一些非痛性疾病（面神经炎、面肌痉挛、顽固性呃逆、睡眠障碍、植物神经功能紊乱等）。这些疾病多是由于神经的问题引发的，处理神经大多可以改善症状。你们疼痛科，都干些啥？点击查看疼痛科招聘信息大多数人了解疼痛科，都是从挂号时看见「疼痛科门诊」开始的，对于三甲医院而言，疼痛科病房几乎是必不可少的。目前疼痛科招聘学历基本是硕士及以上，我硕士毕业后就在南方某一线城市三甲医院就职了。我们科室大概 20 张床位，周转挺快的，规模不算很大。目前的节律是手术日相对忙些，一周值一个 24 h 班。夜班相对来说比较轻松，如果下夜班没手术的话，忙完就可以直接休息啦！疼痛科一般怎么操作呢？治疗和手术多在影像引导下，通过精准微创技术来缓解疼痛。例如大家熟知的神经调控技术（神经阻滞、神经射频、脊髓电刺激）以及各种松解肌肉的治疗（小针刀、内热针、浮针、颊针）。手术时间通常较短，加班也少。节假日会轮流值班，像春节或者十一较长的假期，每个人大概 1 个 24 h，短的假期就像周末。按正常排班，每个治疗组都会有医生查房，处理完病人就可以休息，留值班医生值班就行。一般组内可以协调，周末大多可以休。不过疼痛科待遇就和麻醉没得比了，主要是看绩效，基本工资很少，也没有所谓的年终奖。三明医改对我们科室影响也挺大的，虽然还没实施，但工资已经降了。本人月薪大约在 1W 左右，降薪后偶尔会到 8K，高生活成本城市＋非本地人 buff 的慎重考虑。>>>点击查看 2025 各科室薪酬疼痛科，还可以转麻醉但我不打算回了点击查看 2025 各科室薪酬疼痛科主要缺点就是手术需要 C 臂引导，要做好防射线措施，不是本科室的人可能压根想不到这一点，还有就是上文说的收入问题。疼痛科的性质有点像慢性病科室，疼痛治疗不像切胆囊、切阑尾，切了就好了、没了。疼痛和生活习惯息息相关，不良习惯改不了，疼痛就难以根治、容易复发。很难达到患者的高预期，实现「根治」及完全无痛。近年来，疼痛科发展很快，我觉得蛮有前景的，很多人都是「没什么大病，但就是这痛那痛的」。疼痛会影响生活，但又没到开放手术的指征，疼痛科的意义就来了！用微创甚至一根针处理病因，来缓解疼痛，而且住院周期短，对工作学习的影响较少，可以有效改善病人生活质量！最后，有个小彩蛋——疼痛方向学生毕业后，其实也可以从事麻醉（限定本科麻醉），但多数还是想继续干疼痛！因为和麻醉科相比，疼痛科更容易有成就感，主导性也更强，属于后知后觉的香！作者：一诺策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：作者

蚌埠医科大学第一附属医院邀您加入应聘携手前行 共创未来蚌埠医科大学第一附属医院诚聘博士/后人才加盟聘120 人！蚌埠医科大学第一附属医院（蚌埠医科大学附属肿瘤医院）北临中国南北地理分界线——淮河，坐落于美丽的安徽省蚌埠市。蚌埠是淮河流域和皖北地区中心城市、合芜蚌自主创新综合试验区核心城市，是千里淮河第一大港、全国性综合交通枢纽，全国文明城市、国家园林城市、国家生态文明先行示范区、全国百个宜居城市。图片来源：图虫创意医院基本信息医院始建于 1952 年，前身为中央人民政府治淮委员会直属医院。是集医疗、教学、科研、急救、预防、保健、康复为一体的、皖北规模最大的、国家首批三级甲等医院。医院影响遍及苏、鲁、豫等省。在国家三级公立医院绩效考核中，医院连续五年位列全国百强，综合等级 A+，最好成绩全国第 33 位。医院本部开放床位 3,820 张，年门急诊总量 184.8 万人次，出院病人 17.81 万人次，手术 5.74 万台次。在建的心脑血管中心院区规划床位 2,000 张。2023 年上半年主体建筑已经封顶，一院多区的格局正在形成。医院现有在职职工 4,000 余人，博士 216 人，硕士 1175 人。享受国务院、省政府特殊津贴专家 45 人次；国家及省级突出贡献中青年专家 4 人；国家级、省级优秀教师和教学楷模 12 人；安徽省「江淮名医」26 人、「青年江淮名医」5 人；担任省级以上医学学术团体负责人 40 余人，省级各类学术技术带头人及后备人选百余人。医院现拥有 6 个国家级临床重点专科，1 个国家中医「十二五」重点专科，18 个安徽省临床医学重点专科。医院宣传片博士研究生招聘需求点击投递本科及硕士具体招聘需求预计 2025 年 3 月更新，敬请关注！人才分类及福利（一）博士人才分类及福利待遇慧注：1. 取得博士学历和学位，年龄一般不超过 35 岁，A、B 类特别优秀者可以放宽至 40 周岁。2. 论文均为排序第一作者或末尾通讯作者；所有业绩为近五年。中科院分区时间为文章发表当年。3. 共同第一作者排名第二发表 IF≥20 分原创性研究，认定为以排序第一第一作者发表中科院 I 区论文 1 篇；共同第一作者排名第二发表 IF≥10 分原创性研究，认定为以排序第一第一作者发表中科院 II 区论文 1 篇。4. 安家费第一年发放 50%。未在本市购房，第二年发放 10%，第三、四年各发放 5%；如在本市购房发足 70%。剩余 30% 待考核合格后一次性发放。5. 医院制定了科研绩效奖励办法相关文件，鼓励创新，激励科研人员潜心科研。（二）博士后人才福利待遇联系方式有意者将个人简历及佐证材料投递（点击 >>「蚌埠医学院第一附属医院」投递简历）。诚挚欢迎符合条件的各类人才加盟！诚邀有意向博士来电咨询、来院考察。来院应聘和考察博士，医院将统一安排住宿，并报销往返路费。联系电话：0552-3086037联系人：胡老师地址：安徽省蚌埠市长淮路 287 号蚌埠医科大学第一附属医院行政楼 9 楼人事处扫码投递简历图片来源：蚌埠医学院第一附属医院

广西医科大学第一附属医院邀您加入应聘广西医科大学附属第一医院诚聘英才广西首家三甲综合中国—东盟医院合作联盟主席单位  连续十年位列复旦排行    榜华南前 3KNOW关于医院广西医科大学第一附属医院创建于 1934 年，是广西首家三级甲等综合医院、广西医科大学直属附属医院，广西临床医疗、医学教育、医学研究、医疗保健的中心，是全国文明单位、全国卫生计生系统先进集体、全国百佳医院、全国百姓放心示范医院、全国人文爱心医院、全国爱婴医院，是中国—东盟医院合作联盟主席单位。点击投递PART 01招聘信息一、招聘岗位及职数✦ 感染性疾病科主任 1 名；✦ 病理科主任 1 名；✦ 中医科主任 1 名；✦ 男性学科主任 1 名；✦ 生殖医学中心主任 1 名；✦ 血管外科主任 1 名。二、招聘岗位具体要求1. 具有招聘岗位相关专业研究生学历，博士学位；2. 正高级职称；3. 50 周岁以下；4. 获得省部级及以上科研项目或奖励；5. 具有大型三级甲等医院工作经历；6. 近三年年度考核结果均为称职（合格）及以上等次；7. 具有正常履行职责的身体条件；8. 具有博士研究生导师资格优先。特别优秀者，以上条件可适当放宽。PART 03福利待遇★ 事业实名编制，按广西及我院相关工资标准发放待遇。★ 符合我院高层次人才引进人员，给予强有竞争力的安家费、人才补贴、科研启动金等待遇。（点击下载附件 广西医科大学第一附属医院高层次人才引育政策）PART 04报名事项招聘程序医院按照公开报名、资格审查、考核、确定考察对象、体检与考察、医院党委研究、公示、办理入职手续等程序进行。有关事项本招聘公告长期有效，直至相关岗位招满为止。有意向者请前往丁香人才查看岗位并根据要求报名。PART 05联系方式联系单位：广西医科大学第一附属医院组织人事科通讯地址：广西南宁市青秀区双拥路 6 号邮    编：530021联 系 人：沈老师、闭老师联系电话：0771-5356569、5352770PART 06医院介绍#广西医科大学第一附属医院01人才队伍医院编制床位 2,750 张，临床科室 46 个，病区 72 个，医技科室 19 个。2023 年医院门急诊量 313.62 万人次，出院人数 14.72 万人次，手术台数 7.87 万台，平均住院日 6.82 天。医院在职职工 4,775 人，其中博士 586 人，硕士 1155 人，高级职称 1,012 人。拥有国家级高层次人才 1 人，国家突出贡献中青年专家 2 人，享受国务院特殊津贴专家 41 人，省部级人才 63 人，厅局级人才 73 人。02综合实力医院综合实力引领广西赶超一流，2020 年、2021 年、2022 年度全国三级公立医院绩效考核分别位列第 44 名、第 43 名、第 41 名。医院拥有国家重点专科（含建设项目）18 个，广西临床重点专科（含建设项目）32 个，广西各类重点学科 34 个，36 个学科（共收录 45 个）位列复旦医院排行榜华南区前五（2022 年）。03优势技术医院聚焦疑难危重症创新诊疗技术，在地中海贫血、肝癌、鼻咽癌等地方病及心血管疾病等高发病、常见病的防治技术特色鲜明、优势明显。其中，地贫防治研究促进形成「广西模式」并推广全国，在「一带一路」尤其东盟国家形成广泛影响；儿童亲体肝脏移植技术达到世界先进水平；心血管介入治疗技术、微创主动脉瓣置换技术、骨与软组织再生技术、加速康复外科（ERAS）及腹腔镜技术、机器人手术等多项医疗技术处于国内外先进水平。打造了「互联网+医疗健康」线上线下一体化平台，开创双线融合服务新模式，为患者提供高效便捷的就医服务。04人才培养医院是广西及面向东盟的医学人才培养培训的核心基地，拥有临床医学本、硕、博完备的人才培养体系，12,000㎡的临床医学模拟培训中心，是首批国家临床教学培训示范中心、首批国家肿瘤多学科诊疗试点医院、中国医师协会腹腔镜外科医师培训基地、中国医师协会消化内镜医师培训基地、「国家卫健委人才交流中心「中国—东盟医学人才培养合作单位」、吴阶平医学基金会模拟医学部（广西）培训基地。负责管理临床医学、医学检验技术、儿科学、康复医学、麻醉学、医学影像学、法医学等 7 个专业（其中 3 个国家级一流专业建设点、3 个自治区级一流专业建设点）；负责 9 个国家级专科医师规范化培训基地、25 个住院医师规范化培训专业基地的培养培训，形成了集教学、培训、考试、科研一体化的临床能力培训体系。05科研平台医院现有院士工作站 1 个，国家中医药科研三级实验室 1 个，国家级创新引智基地「111 计划」1 个，国家教育部国际合作联合重点实验室 1 个，国家卫健委委省共建重点实验室 1 个，省级重点实验室 5 个，广西临床医学研究中心 10 个，广西工程（技术）研究中心 6 个，广西人才小高地 2 个，广西高校人才小高地及八桂学者 6 个，广西高校高水平创新团队及卓越学者 5 个，广西自然科学基金创新研究团队 3 个。近五年获广西科学技术奖最高荣誉「特别贡献奖」1 项；广西科技进步奖一等奖 1 项，二等奖 7 项、三等奖 8 项；广西自然科学奖二等奖 2 项、三等奖 5 项。06国际合作医院搭建了中国—东盟跨境医疗合作生态圈，与东盟国家重点医院开展友好合作，搭建了中国—东盟医疗保健合作中心（广西）、中国—东盟远程医疗中心、中国—东盟医学人才培养单位、中国—东盟跨境医疗合作平台、中国—东盟医院合作联盟等系列平台，与东盟国家开展国际交流与合作形成了鲜明特色。当前，医院围绕「三中心一平台」，即：区域疑难危重症诊疗中心、区域高发病常见病医学研究中心、区域临床医学人才培养培训中心、区域性国际化医学合作交流平台，积极推进医院高质量发展，助力「健康广西」和「一带一路」建设。加入我们立即扫码图片来源:广西医科大学第一附属医院

河北省沧州中西医结合医院是全国首批重点中西医结合医院及国家公立三级甲等中西医结合医院，现将开展 2025 年第一批工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 127 名，包括医师、技师、护理人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：河北省沧州中西医结合医院官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 1 月 3 日 9：00 起至 2025 年 1 月 17 日 17:00 止。（二）考试考核本次考核包括笔试、面试两部分。笔试满分 100 分，内容主要考察本专业相关知识，其中全日制博士采取只面试的考核程序进行考核。面试采取现场答辩的方式进行，主要对应聘人员的基本素质、专业技术水平、科研实践能力等进行综合评价。点击查看完整报名安排招聘条件具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；医疗岗位职工须在签正式劳动合同前取得《住院医师规范化培训合格证书》或由学校或规培基地出具的规培考试通过的证明并附合格成绩单。点击查看完整招聘条件招聘待遇按医院薪酬文件有关规定执行，其中统招应届博士研究生除享受沧州市政府提供的住房补贴、生活保障等待遇之外，还可享受院内人才引进待遇；双一流全日制硕士给予适当人才补助。点击查看完整招聘待遇信息来源：河北省沧州中西医结合医院官网

·重庆地区急招岗位重庆三峡医药高等专科学校附属人民医院招聘岗位：急诊科医师,呼吸内科医师,胸外科医师等 25 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：工作餐,带薪年假,节日福利,引进补贴,事业编制,五险一金重庆华西牙科医院管理有限责任公司招聘岗位：口腔种植医师,口腔正畸医师,口腔医师等 3 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：工作餐,提供住宿,带薪年假,节日福利,五险一金重庆市东南医院招聘岗位：心血管内科医师,呼吸内科医师,神经外科医师等 4 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：工作餐,定期体检,带薪年假,节日福利,事业编制,五险一金重庆市合川区人民医院招聘岗位：急诊医学科医生,超声科医生,呼吸与危重症医学科学科带头人等 20 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：科研经费,引进补贴,晋升机会,工作餐,定期体检,节日福利,事业编制,五险一金重庆市合川区妇幼保健院招聘岗位：眼耳鼻喉科医生,麻醉科医生,心理医生等 7 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：住房补贴,科研经费,晋升机会,工作餐,提供住宿,带薪年假,节日福利,五险一金贵州地区急招岗位六盘水市中医医院招聘岗位：普通外科医师,心血管内科医师,骨伤科医师等 8 个岗位医院等级：公立医院（二甲）晴隆县人民医院招聘岗位：眼科副主任医师,眼科医师等 2 个岗位医院等级：公立医院（二甲）毕节市肿瘤医院招聘岗位：肿瘤科医师,介入高年资医师,护理部主任等 9 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：住房补贴,引进补贴,晋升机会,工作餐,节日福利,五险一金贵州中龄大健康医院有限公司招聘岗位：血透护士,内科主任/副主任医师,超声医师等 8 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：住房补贴,晋升机会,工作餐,提供住宿,带薪年假,解决户口,节日福利,事业编制,五险一金遵义医科大学附属口腔医院招聘岗位：口腔修复医师（事业编）,口腔种植医师（事业编）,儿童口腔医师（事业编）等 8 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：科研经费,产权住房,五险一金,工作餐,节日福利,引进补贴,事业编制,带薪年假四川地区急招岗位四川省通江县新区医院招聘岗位：临床医生,医学检验科学科带头人,急诊科学科带头人等 14 个岗位医院等级：民营医院（二甲）福利待遇：五险一金,工作餐,提供住宿,节日福利,事业编制,带薪年假成都循上鹏瑞利医院有限公司招聘岗位：诊所医生等 58 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：晋升机会,定期体检,职称补贴,带薪年假,节日福利,五险一金成都青城山医院招聘岗位：放射科医师,妇科医生,呼吸内科医师等 17 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：住房补贴,晋升机会,工作餐,提供住宿,节日福利,五险一金赫灵智慧医疗科技（成都）有限公司招聘岗位：大健康体验店店长,中医专家,医学新媒体运营等 6 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：晋升机会,带薪年假,节日福利,五险一金雷波县人民医院招聘岗位：眼科医生,儿科医生,护理等 23 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：晋升机会,工作餐,带薪年假,节日福利,事业编制,五险一金

湖北省中西医结合医院邀您加入应聘携手中西结合路共启医疗新旅程H湖北省武汉市湖北省中西医结合医院诚聘● 三级甲等● 一院五区● 旗舰医院PART-01一院五区，平台广阔座落在汉口菱角湖畔的湖北省中西医结合医院始建于 1953 年，是湖北省卫生健康委员会直管的国家三级甲等中西医结合医院，2023 年被纳入国家中西医协同「旗舰」医院建设试点项目。医院是湖北省职业病医院、湖北省脑科中心、湖北省体检中心、国家住院医师规培基地；也是国家区域康复诊疗中心、国家中医紧急医学救援基地、国家化学中毒救治（湖北）基地。现有国家中西医协同「旗舰」科室 3 个、国家重点专科 1 个、国家中医诊疗中心 1 个、国家优势专科 5 个、省级重点专科 20 个、省级重点学科 1 个，省级区域中医医疗中心 4 个、省级质控中心 7 个，学科影响力辐射华中地区。医院现有「一院五区」，总建筑面积约 20 万平方米，编制床位 2,060 张，在职员工 1,759 人。医院先后获评全国先进基层党组织、全国文明单位、全国抗击新冠肺炎疫情先进集体、湖北五一劳动奖状。PART-02薪资福利，支持保障PART.1医院薪资待遇涵盖了除基本工资、绩效奖金、津贴补贴外，还有五险一金以及餐补，并且在子女教育方面会为员工提供相应的支持与协助，同时医院也会定期组织各类员工活动，丰富员工的业余生活。PART.2医院高度重视人才引进工作，提供一定的安家费及住房保障、科研启动资金、科研团队支持及国内外学术交流机会，家属安置及特殊岗位津贴面议。PART-03多岗招聘，等你加入点击岗位名称即可应聘☟☟☟各临床内科博士各临床外科博士康复医学中心博士职业卫生科博士眼科、耳鼻咽喉科博士科研实验岗博士神经内科医师呼吸内科医师风湿免疫科医师普外科医师骨科医师麻醉科医师综合ICU医师病理科医师/技师体检中心-超声影像科医师点击 >>「湖北省中西医结合医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。看医院宣传片了解更多信息扫码投递简历图片来源：湖北省中西医结合医院

2018 年我高考失利，为了实现自己的医学梦，我选择了当时的农村定向医学生（专科）。那时候的我还在窃喜，还有这种好事，又能读临床医学还能给编制？却不知，命运早已将一切馈赠都标好了价格。定向，并非人人有编点击查看公立医院招聘信息大学毕业后，我们统一参与了县卫健委举行的编制考试，起初我们很疑惑，不是定向人人有编吗？怎么还要和社会考生一起去参加编制考试呢？卫健委很快给出了答案：专科定向生每年给编率都不固定，今年大家运气不错（不错的安慰），一共 17 个人，放了 10 个编制名额，按考试成绩给编和选岗。消息一出顿时哀嚎一片，好在当初为了选一个离家近、待遇好的卫生院，我早早开始了复习，这次的编制考试，我倒也有惊无险的取得了不错的成绩。只是令我没想到的是，这次的选岗单位，没有一个是在县里的，原本离县中心很近的两家镇卫生院宣布人员饱和，不愿意再要专科定向生了。出于综合考量，我最终选了一家离家较远，但待遇可观的医院。按规定送规培，补贴却不按规定点击查看 2025 各科室薪酬选岗过后，我们按照规定参加了为期两年的助理规培。因为没有正式上班，我们只能拿到基本工资大概 2000 元，对于刚毕业且生活在小县城的我来说，这些钱也是能养活自己了。因我们的规培基地才开展 2 年不到，经验不足，对规培生诊疗活动方面没有相应的规范措施。带教老师也没有相应的补贴措施，很多医生不敢也不愿意带教，生怕我们捅出什么乱子。正好那时疫情管控严格，核酸采样需要人手，我们这帮规培生就正好派上了用场。核酸采样、门口管控总能看见我们忙碌的身影。一开始，我们虽然心有不满，但只是会在背后蛐蛐几句领导。真正激怒我们的，还是因为规培医院逐渐开始克扣我们补贴（一天 40～50 元），一年 8000 多的规培补贴也不愿意发。甚至企图赖账，无中生有说早已把钱发到位了？？？也就在这段时间我才知道，有的同学，单位一个月只会给他们发 800 多的工资，根本不够生活，规培基地还克扣大家的补贴，实在可恶！医院待遇每况愈下，活却不见得少点击查看 2025 各科室薪酬‍规培结束，我们各自回医院正式上班了。那时医院的待遇和刚来时比已经有些逊色了，但活却不见少。经验丰富的老医生们，比我们更加敏锐，早早开始将一些累活甩开：我都这把年纪了还要我值班？我该享福了。于是，刚进医院的我们成了主要劳动力。不仅仅要书写病历、处理病人、值班和上 120 急诊班。甚至还要随时做好被老医生喊去门诊替他们看门的准备。总之，除了手术上台不需要你，其余地方你一样也别想跑。刚参加的工作的我，在战战兢兢中「包揽」了许多活计，加上一个月 10 天的 120 急诊班和夜班，令我变得焦虑又疲惫。身心疲惫之下想逃离，定向合约 say no真正令我失望的是，在高强度的工作下，我拿着与工作量完全不相符的工资与绩效。今年的 9 月份，我终于盼来了我的第一季度绩效。没错，我们的绩效直到 9 月份才勉强批下来一些。我到手居然只有 2000 出头，比同阶段的编外同事还要少 1000 多！我又愤怒又不解，给会计打电话询问，也只得到了：「都是按照工作量算的，人家内科病历比你多，不要太计较了。」意思是，我计较？我不服理论，整个医院只有我又值夜班又得带着 24 小时 120 急诊班，凭什么我的到手工资只有这些？领导听着也只是敷衍着，你年轻啊，年轻人不值班不多干一点，还要都指着老同志吗？年轻人多干自然有收获。给我气的不行……私下也抱怨过，真是不想干了，想走。不想被科主任听到了，他摇摇头：「你想的也太简单了，你是定向生，随便要考走或者换工作，都是违约，违约了要被记诚信档案的，怎么？你还要改行吗？」他的话像一盆凉水，一下子把我浇的透心凉。无力感漫上心头，就在那时，我才真真切切感受到所谓「命运馈赠」的昂贵价格。尾声19 岁的我自以为捡漏，选择了定向医学生，以为抓住了铁饭碗，其实我早早交出了自己的选择权。真正给人带来力量和好运的，应该是强大稳定的内核和不停努力，敢于直面挑战的自己。可惜，19 岁的道理，直到 25 岁才明白。但是，才 25 岁，也许一切都还不算晚。作者：野鹤策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国

西安交通大学第一附属医院是我国西北地区集医疗、教学、科研、康复、预防保健为一体的国家卫生健康委员会委管大型综合性三级甲等医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员若干名，包括医师、技师、科研人员、护理人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：西安交通大学第一附属医院官网图源：西安交通大学第一附属医院官网报名安排本次招聘采取网上报名形式，报名时间自公告信息发布时起至 2025 年 1 月 20 日止。点击查看完整报名安排招聘条件卫生类专业人才岗位博士后 35 岁及以下，博士 32 岁及以下，硕士 27 岁及以下，本科 24 岁及以下，优秀者可适当放宽。科研岗位年龄一般不超过 32 周岁，特别优秀者可放宽至 35 周岁。点击查看完整招聘条件招聘待遇（1）卫生类专业人才：提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效工资、十三个月工资、年终奖、取暖费、降温费、餐补等；（2）专职科研人才：享受固定年薪和科研绩效奖励，青年优秀人才和学科博士后额外配套人才专项津贴和租房补贴。其他人才均享受基本工资、绩效工资和年终绩效奖励；（3）博士学历医疗岗人才：可申请参加「优秀青年医学人才培养计划」，医院配套科研启动经费。点击查看完整招聘待遇信息来源：西安交通大学第一附属医院官网

·广东地区急招岗位兴宁市人民医院招聘岗位：麻醉科医师,耳鼻喉科医师,医学影像医师等 7 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：带薪年假,晋升机会,提供住宿,工作餐,五险一金广东药科大学深圳医院（龙岗）/深圳市龙岗区第三人民医院招聘岗位：病理科检验技师,精神科心理治疗师,内分泌科医师等 60 个岗位医院等级：公立医院（三级）深圳健安医院招聘岗位：门急诊内科医师,内科住院医师,全科门诊负责人等 22 个岗位医院等级：民营医院（一级）福利待遇：带薪年假,节日福利,提供住宿,交通便利,工作餐,五险一金深圳市瑞安医疗服务有限公司招聘岗位：医生（白班+周末双休）,项目助理/护士长（企业医务室）,中医康复治疗师（周末双休）等 8 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：13薪,带薪年假,定期体检,节日福利,工作餐,五险一金肇庆正大国健康复医院有限公司招聘岗位：超声科助理,中医执业助理医师,针推技师/医师助理等 24 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：带薪年假,定期体检,晋升机会,节日福利,引进补贴,工作餐,五险一金北京地区急招岗位北京丰台右安门医院招聘岗位：病案管理,综合内科医生（心内、呼吸、消化、肾内）,院感办公室等 17 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：带薪年假,定期体检,晋升机会,节日福利,提供住宿,五险一金,高温补贴北京市慧慈医院招聘岗位：麻醉科医师,核磁诊断医师,检验技士/技师等 19 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：工作居住证,定期体检,工餐补助,晋升机会,节日福利,提供住宿,五险,五险一金北京首大眼耳鼻喉医院招聘岗位：耳鼻喉科住院医,角膜塑形镜验配师,眼科住院部医生等 11 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：节日福利,五险,带薪年假,工作餐海淀区甘家口医院（甘家口社区卫生服务中心）招聘岗位：儿科护士,口腔护士,耳鼻喉科医师等 19 个岗位医院等级：公立医院（一甲）福利待遇：带薪年假,节日福利,事业编制,工作餐,五险一金澳德康医院管理咨询（北京）有限公司招聘岗位：放疗技师,放疗医师,放疗物理师等 33 个岗位医院等级：医药企业（其他）福利待遇：带薪年假,定期体检,晋升机会,节日福利,五险一金上海地区急招岗位上海健康医学院附属周浦医院招聘岗位：全科规范化培训基地（录用有奖）,胸痛中心医生,眼科文员等 81 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：科研经费,带薪年假,定期体检,晋升机会,节日福利,提供住宿,工作餐,五险一金上海华检健康体检管理有限公司招聘岗位：检验科主任,心电图医生,耳鼻喉科医生等 11 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：全勤奖金,带薪年假,定期体检,绩效奖金,餐补,节日福利,生日福利,五险一金,高温补贴上海安达医院招聘岗位：病案管理,检验副高,检验技师等 46 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：带薪年假,晋升机会,节日福利,工作餐,五险一金,高温补贴上海市浦东新区合庆社区卫生服务中心招聘岗位：中医全科医师等 1 个岗位医院等级：公立医院（一级）福利待遇：事业编制上海正德医院招聘岗位：护士（若干）,病房护士,仓管等 19 个岗位医院等级：民营医院（一级）福利待遇：住房补贴,带薪年假,晋升机会,弹性工作,节日福利,提供住宿,工作餐,五险一金

西藏阜康医院邀您加入应聘招贤纳士青春逢盛世奋斗正当时西藏阜康医院招聘RECRUITMENT01医院基本信息 / RECRUITMENT西藏阜康医院（西藏大学附属阜康医院）是由西藏自治区人民政府同意经自治区卫生健康委员会批准成立的三级综合医院，医院始建于 2005 年 4 月 28 日，现有四个院区，核定床位 520 张，截止 2024 年 12 月有员工 1797 人，藏族员工占比 34%，医护人员中享受国务院特殊津贴专家 1 名、正高级职称专家 16 名、副高级职称专家 42 名、中级职称 416 名。2021 年 4 月 7 日成为西藏大学附属医院，助推医、教、研协同发展，提升西藏高等医学教育和医疗卫生事业发展水平。医院开设有 30 多个临床医技科室，其中重点特色专科有生殖医学中心、妇科、产科、心血管内科等。为了提高医疗服务水平，阜康医院与多家知名三甲医院如中日友好医院、四川大学华西医医院、郑州大学第一附属医院、昆明市第四人民医院等建立长期合作关系，引进先进医疗技术，为患者提供更优质的医疗服务。02薪资福利 / RECRUITMENT薪资标准待遇优厚，月薪资由基本工资+绩效奖金（税前）组成，一般转正后执业医生为 1.5-2.5 万，主治医生为 2-3 万，副高及以上医生为 3-4.5 万。学科带头人为年薪制，具体面议。基本福利五险一金入职购买五险一金。带薪休假转正满一年可享受 36 天年休假，满一年带薪假为 15 天的基础薪资、满两年及两年以上带薪天数为 30 天 ; 年休假可享受交通补助。免费食宿医院每月提供 800 元餐费，免费提供住宿，精装公寓拎包入住，按标准享单间或套间; 若不住宿舍可提供月房补。机票报销转正后临床医生类初级及以上职称报销入职单程机票。生日福利员工生日时可享受蛋糕券及感恩父母生养之恩慰问津贴。平台前景工作满一年表现优秀者可选送到内地三甲医院培训、进修。发展前景完善员工个人职业发展规划和帮助提供职业发展成长平台：可提供全国及国际学术交流机会、科研经费补贴、教学科研平台。其他福利专业技术人员初级职称及以上可享受拉萨落户政策 (子女可享受西藏高考政策)；旅游旺季家属到拉萨探亲时可帮助购买布宫门票；为员工及家属搭建成都三甲医院就医通道。03多岗招聘 / RECRUITMENT点击岗位名称即可应聘☟☟☟呼吸内科学科带头人放射科学科带头人骨科学科带头人超声科医生心内科医生放射科医生心电图医生妇科医生病理科医生疼痛医生神经内科护士长点击 >>「西藏大学附属阜康医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。04联系方式 / RECRUITMENT1、联 系 人：德吉2、联系方式：0891-6921555（座机）扫码投递简历图片来源：西藏大学附属阜康医院

·浙江地区急招岗位东阳市人民医院义乌院区（义乌天祥医疗东方医院）招聘岗位：儿科医生,妇科医师,药剂科/临床药学等 10 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：带薪年假,工作餐,引进补贴,五险一金,免费班车,提供住宿,定期体检,晋升机会,节日福利亮贝美医疗科技集团有限公司招聘岗位：口腔执业助理医师—江山口腔医院,口腔医生——江山口腔医院,医务科主管等 4 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：晋升机会,住房补贴,五险一金,节日福利新昌县人民医院招聘岗位：呼吸内科,老年科,影像超声等 30 个岗位医院等级：公立医院（三乙）杭州富春康复医院（浙江大学康复医院）招聘岗位：外联专员,康复病房护士,B超医师等 4 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：工作餐,住房补贴,五险一金,提供住宿,节日福利长兴县妇幼保健院招聘岗位：皮肤科,儿科医生,外科医生等 6 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：带薪年假,事业编制,引进补贴,住房补贴,五险一金,定期体检,节日福利江苏地区急招岗位南京张文象骨伤科医院招聘岗位：康复医学科医师,B超/医学影像医师,骨科医生等 15 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：带薪年假,工作餐,五险一金,提供住宿,节日福利常州九洲金东方医院（常州二院金东方院区）招聘岗位：普外科,护士（金东方医院）,营养师(常州金东方护理院）等 38 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：带薪年假,工作餐,五险一金,提供住宿,节日福利常州市第七人民医院招聘岗位：临床医生（编内）,老年综合科医生,口腔科学科带头人/骨干（编内）等 35 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：事业编制昆山亭林口腔医院有限公司招聘岗位：口腔医生（牙体牙髓）,口腔颌面外科医师,牙周科口腔医生等 6 个岗位医院等级：民营医院（二乙）福利待遇：带薪年假,工作餐,住房补贴,五险一金,晋升机会,提供住宿,弹性工作,节日福利苏州市吴江区儿童医院招聘岗位：儿内科学科带头人,儿保科学科带头人,心理科医生等 24 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：带薪年假,事业编制,工作餐,住房补贴,五险一金,定期体检,节日福利上海地区急招岗位上海上实东滩疗养院招聘岗位：心功能室主治医师,心功能室技师,放射科主治医师等 66 个岗位医院等级：其他单位（其他）上海市闵行区精神卫生中心招聘岗位：内科医师（退休返聘）,临床医师（精神科）,护士（临床护理）等 5 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：工作餐,带薪年假,五险一金,节日福利上海康而寿福恩护理院有限公司招聘岗位：放射科医师,B超医生,主管药师等 8 个岗位医院等级：民营医院（一级）福利待遇：提供住宿,工作餐,节日福利上海金之福养老服务（集团）有限公司招聘岗位：内科医生,执业医师/住院医-护理院,住院医生/执业医师-护理院等 9 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：带薪年假,工作餐,五险一金,提供住宿,晋升机会,节日福利平安健康保险股份有限公司招聘岗位：健康管理专家,慢病管理师-CRC,医疗网络拓展岗等 17 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：带薪年假,工作居住证,年终奖,高温补贴,五险一金,定期体检,企业年金,节日福利

重庆市铜梁区人民医院邀您加入应聘铜梁医疗路人才共前行-重庆市铜梁区人民医院招聘-铜梁区地处重庆市西北部，距重庆中心城区 40 公里，高速四通八达，轨道交通璧铜线通车，成渝中线高铁、兰渝高铁启动建设。有巴岳山、毓青山、玄天湖、小北海、安居国家湿地公园等得天独厚的山水资源，先后获得国家卫生区、中国人居环境范例奖、国家生态文明示范区、中国最具幸福感城市等殊荣，铜梁发展势头强劲。01医院基本信息重庆市铜梁区人民医院始建于 1942 年，是一所集医、教、研、防于一体的三级甲等综合医院，是重庆医科大学及重庆医药高等专科学校非直管附属医院、重医一院集团医院。医院规模     医院占地 103.7 亩，业务用房总建筑面积 15.2 万平方米，编制床位 1,030 张，配备有 CT、MRI、DSA、SPECT、LA 等价值约 4.1 亿元的医学装备。医院科教大楼有 2.4 万平米，设置有学术报告厅、会议室、多功能教室、技能培训中心、图书室等，可容纳 500 余学生住宿。人才济济    医院职工总人数 1,404 人。全院正高职称人员 36 人，副高职称人员 117 人，中级职称人员 691 人。博士 5 人，硕士 160 人，本科 733 人。有重庆医科大学硕士研究生兼职导师 10 人、区县医学头雁人才 11 人。科室建设     医院专业设置齐全，有临床医技科室 41 个。现有市级区域临床重点学科 1 个（呼吸与危重症医学科）、市级临床重点专科 4 个（泌尿外科、肿瘤血液内科、临床护理、神经内科）、市级临床特色专科 3 个（泌尿外科、肝胆胸外科微创、呼吸内科）；有市级区域临床重点学科建设项目 1 个（重症医学科）、市级重点专科建设项目 2 个（普外科、消化内科）、市级特色专科建设项目 1 个（神经内科）。科研项目     医院成功申报省部级科研项目 9 项、厅局级科研项目 178 项、重医教研项目 4 项，发表学术论文 338 篇，其中 SCI 论文 22 篇，编写专著 7 部，申请国家发明专利 2 项，申请实用新型专利 147 项，申请软件著作权 2 项。重庆市铜梁区人民医院求贤若渴，拟引进若干名医学类高层次优秀人才引领学科发展。点击查看医院宣传片点击 >>「重庆市铜梁区人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。02薪酬福利薪资标准试用期享受绩效，医师岗平均综合月薪万元以上；基本福利带薪培训+五险一金+带薪假期 (年假、产假、婚丧假等)；日常关爱年度体检+员工健身房+健身课程+职工餐厅等；文娱福利职工旅游+工会小组+职工小家+团建基金等；事业编制硕士以上学历可以参加考核招聘入编；博士学历人才享受引进待遇，可直接入编，享受安家费、科研经费、租房补贴、生活补贴、子女入学等一站式服务。多彩生活等你加入03多岗招聘，等你加入点击岗位名称即可应聘☟☟☟呼吸内科医师(博士)胃肠外科医师-博士PI资质人员-人才引进急诊科医师-硕士放射科医师-硕士重症医师岗-硕士超声科医师老年科医师-硕士呼吸内科医师-硕士麻醉科医师中医科医师-硕士中医科医师护理岗-硕士耳鼻喉科医师肝胆胰外科心电图医生病案管理编码质控岗急诊科医师-本科点击 >>「重庆市铜梁区人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。扫码投递简历图片来源：重庆市铜梁区人民医院

是不是也有同行和我一样，辛苦学医毕业后进入医院，却拼命想逃离？高三同桌和老师的鼓吹，让我对医生这一职业充满憧憬。高考后，我顺利被某医科大学临床医学专业录取，毕业后，顺其自然成为一名内科住院医师。但我早就意识到，我讨厌这样一眼望不到头的生活——日复一日收治病人、下医嘱、写病历……没完没了的白夜休。看着日益减少的头发，面部日渐增多的斑点，我萌生了逃离临床的想法。想转行，路在哪里？点击查看航空医务工作者招聘信息辛苦学医多年，毕业考了医师资格证，这么直愣愣的走下去，不干临床还能干啥？我开始在各大招聘网站上冲浪，脑海里也逐渐有了些答案。转行去医美？考公？校医? 医药或器械销售?医美行业担心鱼龙混杂，而且我也不相信所谓医美暴利有多少能算在医生头上；考公是很好，但我敢说在座各位没人敢笃定轻易就能考上；药企看来看去大多都是销售岗；校医得机缘巧合蹲到招聘啊……但机缘巧合发生在别处。偶然间，我刷到了某航空公司关于航空医师的招聘信息，本着广撒网不浪费的心理，我投了简历。正是这一次偶然，足以改变我整个人生。航空医师，香在哪里？点击查看 2025 各科室薪酬首先就是不上夜班！我所在的航空公司，有专门设置人员负责空勤人员航前体检工作，所以我面试的时候，人力便告知我是上行政班，朝九晚五，周末和所有的节假日都是休息！这还了得？我感觉自己瞬间从累死累活的牛马，变成了电视剧高档写字楼里体面的白领。图源：作者其次就是工作环境的改变。再「高大上」的医院住院大楼，始终人潮涌动，吵吵嚷嚷。我很不喜欢病房的气味，不知是否是心理厌恶的缘故，我总觉得病房有一股让我窒息的气味。可航空公司办公楼就不一样啦，就是干净整洁的办公楼，没有复杂的人员流动，没有异味~再者，应该就是工作中面对的人吧？以前在医院，面对病人时刻小心谨慎，生怕自己说错半个字，也生怕自己情绪错了一点点。可是在航空公司，面对的是飞行员、乘务员、安全员，他们不是来看病的，心态平稳，对航空医师大都很礼貌客气，我们对他们也是如此。最后就是工作压力。就我自己而言，在医院工作时压力还是很大的，疾病诊断、治疗方案及治疗效果或者预后，都让我时刻不得安宁。担心自己诊断不够精准，担心自己治疗方案不够合适，担心治疗效果不佳患者有情绪。这么比较起来，航空医师的优点可太鲜明了，工作内容轻松，几乎没有让人窒息的工作瞬间。休息时间也多了起来，请假也好请，基本上就是有事儿就批那种。加上大部分航空公司都有免费员工候补票这项福利，错峰出游，省下机票钱，领略祖国大美山河！图源：作者工作时间规律，几乎不加班的。简单干净的工作环境，想休就休的假期，说走就走的旅行，还加上一些特殊福利，还要什么自行车啊？听完了我的凡尔赛，还是把大家拉回现实里来，说一些航空医师的缺点。心动之前，权衡一下点击查看 2025 各科室薪酬首先就是收入不太高！有一说一性价比可以，但特别在意收入、宁累不穷的不适合。航空医师的收入和医院医生肯定没法比的。具体的数值不方便透露，大家可去招聘网站搜索一下招聘信息，就能有大致的了解。其次是专业知识方面，航空医师的工作是完全脱离临床的，运用到的专业医学知识不算多。非常容易导致和临床专业脱节，三天不练手生，专业知识慢慢就遗忘了，一但后悔想回去当医生不太容易了。但不知道对于部分学到想吐的人来说，是不是优点？图源：作者最后是专业领域的跨度，航空医学实际上是一门医学的分支学科，起源于临床医学，又有别于临床医学，刚入行时也有非常多的知识要学习，有很多航空医学专业知识要去培训，甚至考核获得资质。（但这个考核跟医师资格证的考试比起来，就是洒洒水啦~）航空医师，如何应聘？点击查看航空医务工作者招聘信息航司不同，细节要求自然也不尽相同，但基本要求还是比较统一的的：1、执业医师资格证：有些航空公司并不要求你当下（尤其应届生）非要有注册完备的执业医师资格证。也就是说，刚考到证还没注册的医师，不会被卡。2、学历：普通航空公司对于学历的要求都不高，甚至有些小航空公司，大专学历就可冲。但像国东南（三大航司）这样的大航空公司，或许他们会要求硕士哦。3、专业：整体来说，临床内外科及全科医学专业受聘率更高，但妇产、中医、口腔、眼科等专业，据我所知，也有航空公司录用。目前预防医学和公共卫生专业的，有些航空公司也有需求。还有就是根据近各个期航空公司招聘航医的公告，具备心理咨询资质及相关工作经验的，会有优先。近年来民航局对于空勤人员的心理健康尤为重视，但前期航空公司的航卫人员里，具备心理从业相关经验的人很少，所以现在出现大量的缺口哦。4、英语：一般航空公司对英语无强硬要求，部分可能会要求 CET-4。（题外话：基本上国外的航司没有航卫要求，目前也只有中国民航局对于空勤人员的身体健康要求较高，这项外语要求是因为有些航空公司有外籍飞行员，但公司都有专职翻译。）5、面试环节：一般来说大航空公司都有先笔试、后面试的环节，笔试都是些普通的医学知识，面试的话没有特别的，大概可能都会问：为什么想离开医院？对航空医师的工作有没有初步的了解？很多航空公司甚至没有笔试，面试就行。作者：栗子味的荔枝策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：作者

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，为更好地选拔优秀人才，优化卫技人员结构，南京市卫生健康委员会、南京市机关事务管理局所属事业单位预将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 1019 人，包括医师、技师、护理人员、科研人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：南京市卫生健康委员会官网图源：南京市卫生健康委员会官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 1 月 6 日 9:00 起至 1 月 11 日 16:00 止。（二）考试考核本次考核采取笔试和面试（面试可采取结构化面试、专业技能考核等一种或多种方式）相结合的方式进行，部分招聘博士研究生、高级职称的岗位采用简化程序直接考评的方式。点击查看完整报名安排招聘条件年龄在 18 周岁以上、35 周岁以下；具有博士研究生学历及学位的人员或具有中级职称的人员，以及依法退出现役的退役军人应聘，年龄可放宽至 40 周岁；取得高级职称人员年龄可放宽至 45 周岁。面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘中按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在招聘中与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。点击查看完整招聘条件信息来源：南京市卫生健康委员会官网

徐州医科大学附属医院（徐医附院）是一所集医疗、教学、科研、急救、保健、康复等功能任务为一体的大型省属三级甲等综合性医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 151 名，包括医师、药师、技师、护理人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：徐州医科大学附属医院官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 1 月 2 日 9：00 时起至 2025 年 1 月 8 日 16：00 止。（二）考试考核一类岗位（岗位表一）考核包括笔试、面试两个部分。在笔试合格者中，根据成绩从高到低的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数 1：3 确定面试人选。二类岗位（岗位表二）直接参加招聘单位组织的考试考核。点击查看完整报名安排招聘条件所有应聘人员均须取得学历证书和学位证书或学历学位认证书，且符合具体时间要求。年龄一般在 18-35 周岁之间，应聘博士研究生、中级专业技术岗位以及依法退出现役的退役军人应聘，放宽至 40 周岁。点击查看完整招聘条件信息来源：徐州医科大学附属医院官网

你是家里的第一个/代医学生吗？你是否也曾羡慕那些医二/三代也好奇「含着金汤匙」出生的滋味图源：网络  👉 来看看他们怎么说：肩「扛」全家人学医是什么感觉@ 榈知作为家里唯一一个学医的，大一放寒假就有人找我「看病」了。大二学了中医号脉后，逢年过节，只要我在，亲戚朋友一定排排坐，挨个请一遍脉，把我当「全科医生」。更不用说有人突发意外，我必被翻牌子。之前姥姥股骨颈骨折，我就得全权负责看诊开药、康复远程指导，一直到下地负重走路。不得不说，老一辈人艰苦朴素的思想真是根深蒂固！八十多岁的老太太没有困难创造困难也要上，忍着腿疼扶着墙也要趁家里人不在偷偷干活！图源：soogif苍天啊大地啊，怎么劝也不听，我作为专业人士+孙辈，又得安抚姥姥着急的心态，还不能明说她是错的，可谓是「专业」和「心理」两手抓，两手都要硬。遇上自己专业方面的还好，遇上其它科室的，怎么敢胡乱给专业建议？延误病情了我哪负得起责？还得连夜托认识心内科的朋友帮忙看心电图、化验单。老话说隔行如隔山，医学上更是隔「科」如隔山，少了家庭的帮衬，各种医学信息、人脉资源都要自己一步步积累，即使不能用于自己专业上的提高，一两句话的建议就能帮到自己的家人朋友。相比之下，我认识的「医二/三代们」要轻松的多。图源：soogif比如朋友 F，「过年问诊」往往「无人问津」。毕竟家中长辈要么资历深厚要么业界翘楚，也知道他年纪小，医学又是个经验学科，谁会问个连资格证都没拿下来的医学生？平时遇到问题，也可以靠不同科室的叔叔阿姨们「刷脸」解决，我有幸跟着体验过一次，瞬间理解了他平时的快乐。相比我在积攒人脉和资源上的「步步为营」，我接触的二代或三代们，更多是把医学当成一份普通的职业和工作，佛系许多。>>>点击查看 2025 各科室薪酬我的医二代朋友们低调善良，有的二代则让人「恨」得牙痒痒。朋友的学弟，家中长辈是业内知名专家。他在规培的时候，为了省事不打报告单，将一位患者的报告内容复印，充当其他患者的报告交给相关科室了。要不是被工作人员发现报告图雷同，不知道多少患者因为他的「省事」延误病情！（怎么敢的啊？）图源：网络不过，即使出了事，他上面有人顶着也不耽误毕业，这就是人家敢这么干的「底气」。作为家里「唯一的希望」，我几乎是从零开始。从未体验过「继承者们」背靠大树的滋味，只能兢兢业业，一步一个脚印，走出自己的路来。难道真的再怎么努力也赶不上别人的起跑线吗？@ 全归我管的恒我出生在四川某四线小城市的农村，祖祖辈辈都是老实厚道的农民。去县城念高中之前，几公里外的乡镇就是我去过最远的地方。读书期间，身边不乏「医二代」「医三代」的同学。几代从医的家庭，带给他们的不仅是追求梦想的资本，更是不畏尝试的珍贵特质。和他们的接触的过程中，我也深刻感受到彼此在为人处事和看待问题上的不同。图源：视觉中国我总是在想：没有父母托举的农村家庭第一个医学生，究竟要比别人多走多少路，才能触及梦想的未来？>>>点击查看公立医院招聘信息世家熏陶 VS 浪漫幻想观察周边的「医二代」「医三代」同学，或是出于长年耳濡目染后对医学的兴趣，或是受到来自医生父母的亲身指导和建议。他们从医的目标，在小时候就已清晰，而且比一般人更早决定要不要踏入医学院。而生于农村家庭的我，选择成为医学生的源头则是家里人对「医生越老越吃香」浪漫幻想。在自媒体还不发达的年代，我对医生这份职业及其成长路径的了解，也仅限于道听途说和亲朋好友的渲染。糊里糊涂的，我成为了一名定向医学生。即使是在大学期间，我仍然没有找到自己的方向。成绩排名垫底，跟随大流考研调剂上岸，最终回到乡镇卫生院按部就班地生活，这一路兜兜转转又回到起点，但我竟走了快十年。图源：视觉中国不惧试错 VS 「沉默的大多数」我所认识的「医二代」「医三代」同学，很早就知道抵达梦想需要跨越哪些阶梯，所以他们迈向目标的脚步更加豪迈而坚定。每个假期，他们都会抓住一切资源去各大医院见习、进课题组做实验，哪怕结果不尽人意，但当下次机遇来到面前，他们还是能毫无顾忌地去争取。这恰巧是包括我在内的农村家庭的第一个医学生身上最缺乏的：是否足够明确而坚定地付出努力。图源：视觉中国一个人最大的勇敢，是给自己试错的机会，我却总在当着「沉默的大多数」。害怕失败、害怕错误、害怕自己的家庭无法承担选择的后果。结语谈论农村出身的第一代医学生和「医二代」「医三代」的不同，绝非想要挑起二者的对立，毕竟个人的经验也代表不了大多数。我们会遇到他们中的纨绔子弟，也会遇到自信勇敢、戒骄戒躁的医二代。我们这样的医一代，坚定了学医这条道路，不妨坚定走下去吧。世上本就没有绝对正确的事情，相较于试错，错过的成本要远高于你的想象。本文作者：榈知、全归我管的恒策划：加一题图来源：视觉中国本文首发于丁香医学生，现授权丁香人才转载

海南医科大学第一附属医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、紧急救援于一体的三级甲等综合医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘安排本次计划招聘工作人员 206 名，包括医师、技师、科研人员、护理人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘安排图源：海南医科大学第一附属医院官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2025 年 1 月 1 日 9：00 起至 1 月 31 日 17：30 止。（二）考试考核博士研究生岗位及硕士研究生护理岗位考核包括资格审查、面试两个部分。本科生护理岗位考核包括笔试、面试、技能操作考试三个部分。其他非护理岗位考核包括笔试、面试两个部分。根据笔试成绩由高分到低分排序，按招录岗位数与面试人选之比不高于 1：3 的比例进入面试。点击查看完整报名安排招聘条件委培、定向及在编在岗，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，但住培合格证书的培训专业需与招聘岗位专业或类别相一致。点击查看完整招聘条件信息来源：海南医科大学第一附属医院官网

潍坊市人民医院招聘开启招贤纳士INVITATION三甲医院科研平台培训基地医院基本信息潍坊市人民医院（山东第二医科大学第一附属医院）始建于 1881 年，是山东省建立较早的医院之一。现已发展成为集医疗、教学、科研、防保为一体的综合性医院，担负着潍坊市 940 多万人口及周边地区群众的医疗救治任务，是潍坊市的医疗技术指导中心，是综合类别省级区域医疗中心、省级肿瘤专科区域医疗中心、潍坊市市级区域医疗中心、潍坊市医学研究中心。·Part.01三甲医院1992 年全省首批「三级甲等」医院，2022 年 10 月通过新标准「三甲」复审。现为国家爱婴医院、国际救援网络医院、国家住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、国家临床药师培训基地、国家高级卒中中心、中国房颤中心、国家标准化房颤中心-卓越中心、国家胸痛中心（标准版），省级创伤中心、省级综合类紧急医学救援基地，山东省公共卫生事件应急救援区域中心，省级中西医协同「旗舰」试点建设单位，潍坊全域航空紧急医学救援基地，山东第二医科大学第一临床医学院。Part.02实力雄厚在 2022 年度全国三级公立医院绩效考核中，医院位列第 95 位，位于 A+序列。2023 年获准肺移植资质登记，成为潍坊地区唯一拥有肺脏移植、肾脏移植、造血干细胞移植资质的医疗机构。医院 2023 年门诊量 235.79 万人次、出院病人 21.44 万人次、手术例数 11.23 万例，平均住院日 6.67 天，收治病种千余种。Part.03设备先进医院设备配置先进，拥有达芬奇手术机器人、螺旋断层放疗系统（TOMO）、回旋加速器、直线加速器、双源 CT、宝石 CT、移动 CT、高清 PET/CT、3.0T 核磁共振、SPECT/CT、双探头 SPECT、高端 DSA 等百万元以上大型设备 349 台/套。Part.04人才济济医院现有在职员工 5,841 名，其中卫生专业技术人员 5,493 名，高级及以上专业技术人员 946 名、享受国务院政府特殊津贴人员 10 名、泰山学者青年专家 2 名、享受省政府特殊津贴人员 2 名、齐鲁卫生与健康杰出青年人才 2 名、鸢都学者 14 名、潍坊市有突出贡献中青年专家 8 名。博士 194 名，硕士 1,801 名。博士及硕士生导师 166 名。Part.05「一院三区一中心一基地」的发展格局院本部北辰院区内科院区专科院区潍坊市医学培训中心核医药研发基地科研平台医院建有 5 个省级医药卫生重点实验室、2 个省教育厅重点实验室、35 个市级重点实验室（其中含 2 个市中医药重点实验室）、6 个 PI 实验室以及医学研究中心、精准医学转化中心和生物样本库等公共科研平台。基础科研设备配套日益齐全，近几年陆续新增激光共聚焦显微镜、流式细胞分选仪、2 代基因测序仪、小动物活体成像系统等设备及配套设施。医学研究中心作为全院公共科研平台，占地约 8,000 ㎡，是国内一流的医教研平台。医学转化中心，拥有千级净化区 300m²和 SPF 级动物饲养室 300m², 总面积达 2,800m²。生物样本库占地 930m², 可保藏各类科研用人类生物样本 350 万份。Part.01医学研究中心医学科学研究与临床应用转化的主导平台，是国家精准医疗示范体系建设单位基地、首批山东省医药卫生重点实验室、维坊市医学研究中心、山东省肿瘤生物治疗实验室联盟理事单位、维坊市干细胞临床应用重点实验室、中加 (维坊) 干细胞临床应用联合研究中心。Part.02医学转化研究中心1. 类器官及肿瘤科学实验室2. 脊柱脊髓损伤修复及生物力学实验室3. 骨肿瘤实验室4. 神经系统疾病实验室5. 心脑肺复苏实验室6. 药学实验室7. 医工交又创新及围术期疾病实验室8. 检验实验室科研激励政策引才待遇01博士后1. 特别资助类、重点资助类、项目资助类全职博士后年薪（税前）分别为 45 万元、35 万元、25 万元；2. 科研启动基金分别为 100 万元、50 万元、25 万元。3. 在职称评聘上享受山东省「直通车」政策，在科研奖励、社保缴纳、人才服务等方面享受在职职工同等待遇。02博士「二二一」激励政策二：两项政府政策支持◆生活补助 6,000 元/月，连续发放 36 个月，共计 21.6 万元。◆一次性住房补贴 30 万元。二：两项院内资金支持◆安家费 (税后)60 万~80 万元，年底一次性发放到位。◆科研启动基金 40 万~100 万元一：一项高层次人才福利◆纳入维坊市高层次人才绿色通道服务保障范围，办理「鸢都惠才卡」, 享受交通出行、医疗保健、旅游健身、子女入学等保障服务。03硕士「双激励」政策「双一流」院校硕士研究生◆一次性住房补贴 12 万元，并可申请维坊市人才公寓。在职取得博士学位的职工◆自然科学类一次性奖励 6 万元。◆人文社科及其他类一次性奖励 5 万元。招录人员均纳入控制总量编制内管理点击查看医院宣传片潍坊市人民医院 2025 年校园招聘优秀人才公告根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规〔2022〕2 号）、《潍坊市卫生健康委员会 2025 年事业单位公开招聘方案》等文件规定，现将 2025 年潍坊市人民医院校园招聘工作人员有关事项公告如下：扫码查看招聘公告联系电话 潍坊市人民医院官方咨询电话：0536-8192670、8192017潍坊市卫生健康委员会官方监督电话：0536-8090329请在工作日上午 8:30-11:30，下午 14:00-17:30 拨打以上电话。图片来源：潍坊市人民医院