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中日友好医院是国家卫生健康委员会直属大型综合性三级甲等医院, 开放床位 2300 余张。为做好 2025 年应届毕业生接收工作，本着「公开、平等、竞争、择优」的原则，医院面向社会发布毕业生招聘信息，有关事项公告如下，诚挚期待广大优秀学子的加入！点击查看完整招聘公告招聘岗位招聘对象为普通高等院校 2025 年应届毕业生。本次计划招录工作人员 115 名，具体招聘岗位及要求详见详见下方链接。点击查看完整招聘岗位信息来源：中日友好医院官网报名安排报名时间：截止至 2024 年 11 月 24 日报名方式：线上报名点击查看完整报名安排考试安排1. 笔试。具体时间、地点、要求等信息由组织人事部门另行通知。笔试成绩为百分制，笔试合格分数线 60 分。2. 面试。时间、地点另行通知。面试成绩为百分制，面试合格分数线 60 分。点击查看完整考试安排招聘待遇确定拟聘用人员后，在招聘公告发布渠道对拟聘人选情况进行不少于 7 日的公示。公示期满后，对无异议人员办理聘用手续，新聘用人员实行试用期制度。公示期内被提出异议且异议成立，不予聘用。点击查看完整招聘待遇信息来源：中日友好医院官网

常州市第四人民医院邀您加入应聘人才与机遇的碰撞梦想与未来的邂逅——常州市第四人民医院纳贤——H江苏常州78 年砥砺发展肿瘤专科特色三级医院事业编制福利优渥010203医院优势PART.01医院基本信息常州市肿瘤（第四人民）医院始建于 1946 年，历经 78 年砥砺发展，已成为一所集医、教、研、防四维一体的以肿瘤专科为特色的三级医院。01医院规模医院位于新北区，占地 126 亩，建筑面积近 10 万平方米，共设 16 个病区，44 个专业科室，核定床位 750 张，开放床位 671 张，各临床科室设置齐全。现有职工 1,059 人，其中卫技人员占职工总数的 87.82%，具有中高级职称占专业技术人员的 74.07%，硕博士研究生占医师人数的 57.19%。02先进设备医院拥有国内首台东芝 Aquilion PRIM 全功能能谱容积 CT、西门子 128 层高端螺旋 CT、西门子 3.0T 核磁共振系统、GE 最新型分子功能显像设备 Infinia VC/Hawkey4 SPET/CT、美国瓦里安直线加速器 Varian Clinac IX 和西门子 Artis ZeegoⅡ平板 DSA 机等大中型专业设备 300 余台现代化诊疗设备。03协作单位医院自 2005 年起，先后成为苏州大学和徐州医科大学等医学院校的教学医院、苏州大学附属肿瘤医院硕博士培养点，南京市医科大学常州医学中心协作单位，被列为国家药物临床试验机构。先后成立「张国桢肺部微小结节诊疗中心常州分中心」「邵志敏团队常州市肿瘤医院工作站」「常州市孟河医派传承工作室」「傅小龙专家团队常州工作站」，积极推动肿瘤防治事业的发展。04未来发展多年来，医院秉承「卓越、创新，仁医、慈爱」的院训，加强智慧医疗服务建设。努力将医院建设成为区域性（苏南地区）集医疗、教学、科研、预防、康复于一体的三级甲等肿瘤专科医院，为居民提供高质量、有温度的医疗服务。PART.02重点招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟放射治疗科医生肿瘤内科医生肿瘤内科学科带头人骨科学科带头人儿科学科带头人眼科学科带头人急重症科医生点击 >>「常州市第四人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。PART.03福利待遇01保证事业编制。02根据常州市政府《「龙城强医」工程高层次人才引进实施办法》对于引进的卫生健康领军人才、高端人才和博士研究生给予一次性购房补助和科研经费资助。03医院对引进的高层次人才另外给予一次性安家费、生活补助和科研启动经费。04医院对引进的高层次人才另外给予一次性安家费、生活补助和科研启动经费。PART.04报名方式1. 通过丁香人才网投递个人简历（点击 >>「常州市第四人民医院」）2. 通过卫健委官网公布的报名方式网上报名。一般会在年初公布相应招录简章、职位和报名要求。3. 联系人：袁老师联系电话：0519-69807027；0519-69807038虚位以待扫码投递简历图片来源：常州市第四人民医院

规培已是老生常谈，早在 2014 年《教育部等六部门关于医教协同深化临床医学人才培养改革的意见》（教研〔2014〕2 号）中就指出过。简单说，就是 2015 年全国都开启规培，到了 2020 年，本科以上的正式参与工作都要规培证。感觉有一丢丢像 1952 年全面开启扫盲运动，至今基本普及九年义务教育。今天谈的「转规培」，主要涉及自身及规培基地，故对于单位委培和研究生，在了解本文的前提下，还需结合环境考虑。存在第四条路：转规培点击查看公立医院招聘信息众所周知，规培通常有三条路：修成正果，顺利结业，皆大欢喜；或是中道崩阻，包括但不限于「不报道」或者「退培」；再者一考再考，回炉重造，自费重培。各省的规培管理方法均是参照国家卫生计生委办公厅组织制定的，但都是一个妈生的，因此这方面他们「大同小异」。但几乎所有文件中，都有「对录取后无故不报到或报到后无故自行退出等情节严重者，3 年内不得报名参加住院医师规范化培训」或「因个人且非不可抗力原因不报到或报到后退出培训的，自退出之日起 3 年内（助理全科为 2 年内）不得报名参加住院医师规范化培训或以其他形式（如报考专业学位研究生等）进入住院医师规范化培训」等字眼。毕竟，这算的上是原则性的问题了。所以，千万不要相信「我有个朋友退培了也没影响」这种鬼话了好么！除此之外，规培还有第四条路——转规培。敢科普我是真的遇到过点击查看规培招聘信息目前，尚未有相关政策统一规定。但强者从不抱怨环境~没有明确规定，我用自身经历「科普」！一、转规培基地（省内）首先说说，比较容易达成「转规培」的地方——比如，资源异常丰富的省份。每年规培基地各专业招多少人是有限额的，毕竟这涉及到补助等钱钱啊~而个别省份，超出限额也能收——前提是你考得上。请设想一个场景：在省级大三甲规培，某个细雨朦胧的清晨，看着远山的雾气，你想起了妈妈做的菜，不想再这里继续待下去了。于是，你联系了老家那边的三甲，一通乡音交流，倍感亲切，他们也欢迎你回老家规培。你火速找到现基地的老师，说你决定换规培基地，那边已同意，这边是否可行个方便？老师见你去意已决，强扭的瓜也不甜，便点头同意。现基地没意见，要去的基地没意见，你火速申请，一顿操作猛如虎，就可以「转规培」了。那么，只有大医院往地市级医院走才行吗？非也非也，这个箭头反过来也行。原则就是两个基地都同意！转规培不仅仅是转医院，没错，还包括转专业。二、转规培专业譬如又是一个烟雨江南的时节，你顿感当下这个专业，不是真爱！其他专业正站在命运的路口呐喊，等你过去发光发热、发扬光大！于是，你再次找到老师，委婉表示想换专业。老师沉思片刻，倒也不是不行，重新按照这个专业计划规培，但是之前重叠轮转过的科室，可以抵消！是不是挺自由？警告一下，自由是因为有「枷锁」对比。我也有过一位「紫霞仙子」点击查看 2024 各科室薪酬曾经有一个绝佳的就业机会摆在我面前，我特别珍惜，但还是失去了它。明明是只煮熟的鸭子，非要我跨省才能送嘴里——对方称要我跨省转规培，上岗后才和我签合同。我那会儿也不懂，跨省转规培靠谱吗？只是第六感觉得行也不能这么做。首先，那家肯定单位是很好，某部队医院。不过，我规培的医院更好……而且好很多！还没有拿到规培证的同学们，敲黑板咯：规培顺利结业后，合格证书上是会写规培单位的~我还有半年就结束了，难道为了一份工作把过去两年半的付出当灰扬了？除去几个同级别的基地，自以为没有任何基地值得换！如果规培单位换了，我可能会懊悔到睡着了都要做梦问候两句。其次，这份工作是合同制，并不值得我不顾一切跑去。最后，我努力尝试与人事沟通，表示自己既已被录取，断不会找其他工作，可以签合同保证！（附赠一个知识点：录取后签合同保证来入职，入职之后还会再签合同，基本都是这流程。）对方予以拒绝，表示上岗后才能签，后来我所在的群也悄无声息的消失了。那我这样过去算什么呢？但现在想来，幸好没换！就目前已知的，跨省转规培行不通！我得重新注册，重新规培！其实这很好理解，不同省份规培计划不同，系统也不互通。在此奉劝各位，以后找工作，被录取后千万别被「跨省转规培」给忽悠去上岗。就算签了合同，正式入职的前提也是你有规培证书，对吧？转规培的事太小众，包括人事在内，也不一定清楚。跨省规培两头空，小心吃哑巴亏！写在最后综上所述，转规培这事儿吧，说简单也简单，说复杂也复杂。我曾经规培的医院，也有转规培。疯狂划重点：仅仅针对转出！转出！转出！如果……你想从省内其他家医院转入？也不是不行，梦里啥都能办成（上转下与下转上的区别）！总的来说：跨省转规培，极其不划算，此路不通；省内转规培，这个要看具体省份和医院，目前的情况是双向箭头这类——很少。如果真的决定要转，提前与本基地、目标基地沟通好再行动也不迟。作者：皮皮灵策划：烫晚霞 | 监制：Sherry题图来源：视觉中国

·湖南地区急招岗位96603部队医院招聘岗位：口腔科医师,仓库管理员,泌尿外科临床医师等 20 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：提供住宿,节日福利,五险一金,定期体检,带薪年假,晋升机会中南大学代谢综合征研究中心招聘岗位：实验室科研助理,博士后等 2 个岗位医院等级：科研院校（其他）福利待遇：科研经费,晋升机会,五险一金,带薪年假株洲市三医院招聘岗位：疼痛科临床医生,急诊科医师等 2 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：科研经费,节日福利,五险一金,带薪年假,工作餐永州方盛天鸿肿瘤医院招聘岗位：体检总检医师,医务部主任,内科住院医师等 19 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：提供住宿,节日福利,五险一金,带薪年假,定期体检,引进补贴,晋升机会,工作餐,弹性工作湖南旺旺医院招聘岗位：肿瘤科住院医师/主治医师,临床心理门诊/睡眠医学门诊医师,超声科住院医师等 5 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：提供住宿,节日福利,五险一金,定期体检,带薪年假,晋升机会,工作餐,解决户口湖北地区急招岗位兴山县人民医院招聘岗位：肾病科医生,呼吸内科医生,内分泌科医生等 5 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：提供住宿,节日福利,五险一金,定期体检,引进补贴,晋升机会,事业编制,工作餐武汉市第七医院招聘岗位：口腔科副主任医师,社区中医师,助产士等 26 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：节日福利,五险一金,定期体检,带薪年假,晋升机会,工作餐武穴市中医医院招聘岗位：中医师,中西医结合医师,针灸推拿医生等 12 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：提供住宿,节日福利,五险一金,工作餐,住房补贴湖北省监利市人民医院招聘岗位：康复技师,妇产科医生,财务科等 24 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：提供住宿,五险一金,定期体检,晋升机会,事业编制,工作餐湖北省第三人民医院（嘉鱼分院）招聘岗位：消化内科医师,神经内科医师,内科医师等 13 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：提供住宿,节日福利,五险一金,带薪年假,引进补贴,晋升机会江西地区急招岗位嘉佑医疗投资集团招聘岗位：营养师,内科医生,医助等 42 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：节日福利,五险一金,定期体检,带薪年假,住房补贴宁都县中医院招聘岗位：医学影像科放射技师,医学影像诊断科医生,神经内科医生等 18 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：节日福利,五险一金,带薪年假,定期体检,晋升机会,住房补贴江西省大余县人民医院招聘岗位：中医科医师,儿科高层次人才,药剂士等 20 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：提供住宿,节日福利,五险一金,带薪年假,晋升机会,事业编制,工作餐,住房补贴赣州市妇幼保健院招聘岗位：儿科医生,精神心理科医师,医学影像科介入医师等 14 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：科研经费,节日福利,五险一金,带薪年假,定期体检,引进补贴,晋升机会,工作餐赣州市第三人民医院招聘岗位：口腔科见习生,眼耳鼻喉科医师（劳务派遣）,神经外科医师1等 50 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：工会福利,节日福利,五险一金,带薪年假,事业编制,工作餐,补充工伤,高温补贴,五险

为加强我市卫生健康系统队伍建设，打造一流健康城市和国际化医疗中心城市，根据国家、省和我市关于做好高校毕业生就业工作的会议和文件精神，结合我市卫生健康行业发展和人才需求实际，深圳市卫生健康委员会决定于 2024 年 10 月—12 月期间开展 2024 年深圳市卫生健康系统人才招聘工作，现将有关事宜公告如下：点击查看完整招聘公告招聘岗位拟招录工作人员 5867 名。具体招聘岗位及要求详见详见下方链接。点击查看完整招聘岗位信息来源：深圳市卫生健康委员会官网报名安排1. 网上报名：报名时间：2024 年 10 月 20 日—2024 年 12 月 19 日 8:00—24:00 2. 现场报名：（1）2024年10月—12月期间，专场/校园招聘会。（2）拟定2024年11月30日（星期六）在深圳大学丽湖校区，深圳现场招聘会。点击查看完整报名安排考试安排本次招聘原则上不再进行笔试。若确需要笔试的，由提出笔试要求的招聘单位自主开展笔试工作，时间、地点及相关要求由招聘单位另行通知。各招聘单位以短信、电话、邮件等方式另行通知入围面试的人选，告知面试时间、地点、形式以及相关要求。各招聘单位根据招聘岗位类别（适用于医学类岗位）以及面试或笔试情况自主决定是否增加临床考核内容。临床考核时间、地点以及相关要求由招聘单位另行通知。点击查看完整考试安排招聘待遇拟录用人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响入职，且不违反国家、省和我市事业单位招聘有关规定的，由招聘单位办理入职手续。应届毕业生签订三方就业协议，待毕业后办理入职手续。点击查看完整招聘待遇信息来源：深圳市卫生健康委员会官网

深圳市妇幼保健院邀您加入应聘引才聚智共绘蓝图期待与您并肩前行RECRUIT深圳市妇幼保健院建于 1979 年，现已发展成为一家集保健、预防、医疗、教学、科研为一体的国内知名三级甲等妇幼保健院，是多所高校教学医院和实习基地，为广东省及深圳市博士后创新实践基地。医院一院两址，分别为红荔院区和福强院区，占地面积 3.5 万平方米，建筑面积 14 万平方米。2023 年门急诊量近 200 万人次，出院 6 万余人次，分娩量逾 1.6 万例。近几年在各级综合绩效考核及评价中获得优异成绩，2020 年度国家卫生健康委首次全国妇幼保健机构绩效考核中，排名全国第五；广东省三级妇幼保健机构绩效考核排名全省第一。荣获 2023 年广东省医疗系统先进集体表彰。 为了满足医院的发展需求，现亟需招揽相关岗位，同时也为青年才俊提供一个施展才能、实现抱负的精彩舞台。01报名条件报名人员应当具备下列条件：（一）热爱医学事业，政治合格，品行良好，遵纪守法，无违法违纪行为，无不良记录；（二）具有报名岗位所要求的资格条件及工作能力；（三）服从医院及科室安排；（四）身体健康状况符合规定的体检要求；（五）符合本公告及岗位表中所报名岗位的具体要求。02招聘流程（一）招聘岗位岗位详细信息可登录丁香人才网或「丁香人才」小程序查看。（点击 >>「深圳市妇幼保健院（深圳市婴幼儿照护服务指导中心、深圳市妇幼医学研究所）」查看）（二）报名方式应聘者可登录丁香人才网进行线上简历投递。点击岗位名称即可应聘☟☟☟产科医师儿科医师新生儿科医师超声科各层次医师放射科医师耳鼻喉医师心电图医师皮肤科各层次医师急诊儿科医师急诊妇产科医师点击 >>「深圳市妇幼保健院（深圳市婴幼儿照护服务指导中心、深圳市妇幼医学研究所）」，在丁香人才上查看全部在招岗位。请务必保证本人信息的真实性和准确性，如有发现个人提交虚假信息，将取消其应聘资格。应聘者需承担由于个人原因导致简历投递不合格所带来的一切后果。（三）面试及试工考核要求1、具体面试时间、地点以及相关要求另行通知。2、试工考核时间：五个工作日。临床考核具体时间、地点以及相关要求另行通知。原则上将安排在面试之后的五个工作日进行，如遇特殊情况，可由报考者和科室协商后另行安排。3、面试及考核合格后，应届毕业生将签订三方协议，社会类人员签订就业意向协议书。（四）入职报到1、应聘人员将按照协议时间，准时报到。如遇特殊情况，可向人事科及所在科室进行说明，在双方协议的前提下另行安排报到时间；若无故逾期未报到者或应聘者一方放弃该岗位者视作违约，医院有权根据协议书内容，要求应聘者支付违约金。2、对于面试及试工考核通过且正式入职医院的新员工将予以发放相关补贴。03福利待遇1. 提供行业内极具竞争力的薪酬待遇；2. 协助新引进博士申请深圳市人才生活补贴；3. 可申请医院人才住房，符合相关条件的人员可提供过渡宿舍；4. 每年组织新员工岗前培训及户外团建活动，提升新员工积极情绪，增强团队凝聚力和向心力；5. 医院实行高质量人才培养计划，将提供经费支持及外出进修机会；6、对新引进且符合一定条件的人才提供相关科研启动经费及支持（面议）。7、符合条件人才可享受粤港澳大湾区个人所得税相应优惠政策。04医院概况01人才济济目前医院在岗职工 2,300 余人，卫生专业技术人员 2,000 余人；现有高级职称近 500 人，博士 120 余人，硕士 640 余人；博士生导师 5 人，硕士生导师 60 人。医院现有各类高层次人才 31 人次。02专科设置齐全医院专科设置齐全。设有妇科、产科、生殖医学科、新生儿科、儿科、乳腺科、中医科、超声科等 30 多个业务科室，提供常见病、多发病、疑难危重症诊治。    03妇幼保健体系建设完善目前已在全市建立以深圳市妇幼保健院为龙头，各区妇幼保健院为支撑，由市、区妇幼保健院、综合医院、社康中心组成的两级三层妇幼保健网络，全市孕产妇死亡率、婴儿死亡率、5 岁以下儿童死亡率等妇幼健康核心指标保持在发达国家水平，妇女儿童健康水平稳居全国前列。04学科建设稳步推进拥有 1 个国家临床重点专科：新生儿科；2 个国家保健特色专科：新生儿保健特色专科、孕产期保健特色专科；1 个广东省高水平临床重点专科：新生儿科；2 个广东省临床重点专科：产科、儿科；2 个广东省保健特色专科：新生儿保健特色专科、更年期保健特色专科；1 个广东省中医重点专科：中医妇科；4 个深圳市医学重点专科：产科、新生儿科 、生殖医学科、妇幼卫生与儿童保健专科；1 个深圳市中医特色专科: 中医妇科；2 个深圳市重点实验室：深圳市孕产疾病与母婴健康重点实验室、深圳市出生缺陷预防控制重点实验室。拥有全国首批产前超声培训基地、全国新生儿围产期医学专科医师培训基地、全国子宫颈癌早诊早治示范基地、国家级儿童早期发展示范基地等多个国家级基地。05科研水平显著提高国家重点研发计划、国家自然科学基金重点项目等重大科研项目立项获得历史性突破，2023 年国家自然科学基金项目、SCI 论文数和影响因子均创新高，近五年课题总经费达 6,200 余万。加大科研投入和完善科研激励机制，设立院内科研基金项目，培育优秀科研人才。近年获中华医学科技奖、宋庆龄儿科医学奖、国家卫生健康委科技兴院典型奖、广东省科技进步奖 4 项、深圳市科技进步奖 8 项。「三名工程」助力学科发展，现有 7 个「三名工程」团队，在引进团队的指导下，依托科室学科建设与综合实力提升显著。目前是国家药物/医疗器械临床试验机构，现已备案有妇科、产科、新生儿科、儿科、医学遗传中心、检验、口腔、皮肤科等具有妇幼特色的药械专业组 30 余个，承接项目逐年递增。06奋斗目标面对新征程，医院将秉承「保障母婴安康、提高出生人口素质」的办院宗旨，弘扬「团结、耐劳、慎独、向上」的院训精神，大力推进医院学科建设和人才培养，实现我院医疗、教学和科研全方位发展，努力构建国内一流的集约型、服务型、创新型妇幼保健服务体系，向「树立市妇幼优质品牌，打造广深医疗高地，创建粤港澳大湾区妇幼保健医疗中心，推进健康深圳建设」的目标努力奋斗。「联系方式」联系电话：0755-83276026，黄老师「医院地址」红荔院区：深圳市福田区红荔路 2004 号福强院区：深圳市福田区福强路 3012 号扫码投递简历加入我们·更多精彩图片来源：深圳市妇幼保健院（深圳市婴幼儿照护服务指导中心、深圳市妇幼医学研究所）

我们需要的文章1、职场故事包括但不限于你的抓马 or 神仙求职、跳槽、转行经历，为大家避雷或推荐写写自己的逆袭之路、如何成功进入心仪单位/高校/研究所/企业……用非虚构写作传递行业内真实信息，与行业医护人员交流心得体会点击阅读 案例文章：乡镇卫生院唯一的硕士，院长拉横幅欢迎我熬不住了，我选择退培ICU 护士爆改入殓师，我的生活慢了下来只上半个月班、有编制，能留住医生吗？跳槽到社区医院后，我才明白编制有多重要「小众科室」竟然最吃香？这里没见过月薪低于 5 位数的医生2、医疗圈最新新闻、政策解读医疗圈重磅时事新闻、最新出台政策法规……欢迎行业内人士投稿分析解读！近日的三明医改全国推广、海外独资建立医院，作为行业内人员，你所在的医院及科室，大家都持何种看法？香港澳门行医，规培后预备推行专培、行业领军医院落实的小众政策等，有看法经历不妨直抒胸臆~对已发表稿件有不同见解？欢迎再来一篇各抒己见，真理越辩越明~点击阅读 案例文章：主任 30w、主治 20w，又一地实行年薪制！外商独资医疗开放试点 ，意味着什么？住院医月薪 6.7w 起！毕业于这些医学院校，可在香港行医正式发布！2024 军队文职招考 33382 人，含大量医疗岗新一轮编外医务人员清退！薪资、学历均有限制：清退后，谁干活？卫健委：专培正式启动！作为职称晋升优先条件3、小众经历：军队文职、狱医、校医、红十字会......除了在医院，医生还有很多「小众」职业呢，欢迎分享你的职场故事！在特殊单位上班的新奇体验；薪资待遇爆料等一网打尽……点击阅读 案例文章：上 1 休 1，当狱医是一种怎样的体验？本科起投还有编制，海关也开始招医生了！七险二金、带薪年假｜航空医师/护士岗位正在热招，本科可投！为什么我建议你试试文职？主任转行校医后又回医院，收入却从最高到最低带编双休、没夜班，医护转行这份工作更有优势！ps：其他惊艳主题，也欢迎读者踊跃投稿（不接收大众科普/专业论文/日记类散文）只要你的文章够有料，我们就尽情收，数量无上限，稀缺爆款稿费无上限！投稿方式将稿件以 word 形式发送至指定邮箱：jobmdcn@dxy.cn  邮件标题注明：姓名+丁香人才投稿。文中配图以附件形式发送，要求图片高清，无版权争议，最好是自己拍摄的照片。邮件发出后无特殊情况，三个工作日内会得到我们的回复，敬请等待。其他须知稿件须为作者原创且首次发表不得抄袭、洗稿或经由AI创作请确保内容真实性，违规行为一经发现永不录用字数 1,500-2,500 字左右（超出也没关系，深度长文也可）你将获得哪些福利？1、具备竞争力的稿酬丁香人才提供业内具有竞争力稿酬，具体依据文章阅读量和文章质量阶梯制结算，在500-1500元不等~附稿沟通时，即可直接询问具体稿件付酬标准！！2、加入投稿作者群，结识行业大神or萌新投稿成功的作者，会被邀请加入行业作者群。在这里，你会随机被「投喂」选题，遇到心仪的就直接联系群主拿下！哗啦啦又是一笔稿费~群里潜伏「行业大神」和「医护萌新」，结识好友，咨询求职，交换信息……通通不在话下！！📫甩出投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

山东省第二人民医院邀您加入应聘虚位以待2024山东省第二人民医院凝「新」聚力，赋能启航山东省第二人民医院山东省第二人民医院（山东省耳鼻喉医院、山东省耳鼻喉研究所）是山东省卫生健康委直属大型三级甲等综合医院，位于济南西部城区，规划床位 2,000 张，开放床位 1,329 张，集医疗、科研、教学、预防、保健为一体。基本福利待遇Part.01基本福利待遇享受有竞争力的代表性科研成果奖励及单位绩效奖励。具有完善的薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力。引进高层次人才，实行一事一议。根据济南市高层次人才分类认定办法，符合相应人才分类目录的，可享受人才安居、交通出行等各类支持政策。Part.02硕士引进政策✦ 硕士研究生参加公开招聘考试解决正式编制。✦ 符合要求的，可申报各类院级科研基金项目。Part.03博士引进政策✦ 博士研究生解决正式编制，年薪 40 万元。✦ 享受人才项目科研配套经费。✦ 到院应聘报销往来路程费、住宿费。✦ 根据济南市政策规定，可申请济南市高层次人才购房或租房补贴。符合条件的博士研究生，可享受 15 万元的一次购房补贴或每月 1,500 元生活和租房补贴（最长 3 年）。✦ 35 岁以下，近三年 TOP200 高校、全球自然指数前 100 名的高校与科研院所的博士毕业生或曾任正式教学、科研职位，到院工作且签订 3 年以上劳动（聘用）合同的，每人每年可享受 5 万元生活补助，工作每满 1 年发放 1 次，连续发放 3 年（视同省政府奖励）。✦ 符合「青优计划」人员按规定重点培养。Part.04博士后引进政策✦ 招收类别：省博士后创新实践基地联合培养。✦ 招收专业：临床医学类、基础医学类。✦ 全职博士后在站期间根据招收类别确定年薪，年薪 50 万元起，并可同时享受餐补、健康查体等其他福利。✦ 济南市对新入站全职博士后给予 5,000 元/月补贴，按在站从事科研实际工作月数发放, 最多不超过 24 个月。✦ 符合条件的，医院发放租房补贴 1,500 元/月。✦ 自博士后科研流动站、工作站和省级博士后创新实践基地正常出站后到院工作的博士后，以及医院在站博士后，满足基本条件的，直接申报正高或副高级职称。✦ 提供良好的科研条件，享受院级科研基金项目。医院急招岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟科研耳鼻喉医师麻醉医师职业病医师心外科医师肝胆外科医师消化内科医师点击 >>「山东省第二人民医院（山东省耳鼻喉医院、山东省耳鼻喉研究所」，在丁香人才上查看全部在招岗位。医院优势专科专病特色显著医院坚定不移走「专科专病」发展道路，有呼吸疾病诊疗中心、心脏及大血管疾病中心、消化疾病中心、脑及神经疾病中心等 18 个临床中心，98 个临床医疗、医技科室。拥有国家临床重点专科建设项目、省级临床精品特色专科 3 个、省医药卫生重点学科、省耳鼻咽喉科专业医疗质量控制中心、省新生儿听力筛查诊治中心、省眩晕病防治中心等。始终以患者需求为中心，不断推动学科发展专业化、精细化，耳鼻喉学科率先实现三级学科及四级学科建设，细分为耳外科、耳内科、头颈外科、结构性鼻病科、眩晕疾病科、听觉植入科、咽喉科、嗓音疾病科、小儿耳鼻喉科等 21 个专业学科，开放床位达 400 张。设备先进技术一流医院拥有 3.0T 磁共振、128 排双源 CT、CBCT、直线加速器、DSA、手术导航系统、高端内窥镜、全自动生化分析仪、质谱仪、激光共聚焦显微镜等大型医疗设备和先进设备，为临床诊疗和科研教学提供有力支持。在聋病防治、眩晕疾病、耳神经与侧颅底外科、耳显微外科与人工耳蜗植入、鼻过敏及变态反应性疾病治疗、甲状腺与嗓音疾病诊治、头颈肿瘤综合治疗等领域保持国际先进水平，率先在省内开展下咽癌游离空肠代下咽颈段食管术，将同类患者 5 年生存率由 30% 左右提升至 50% 以上。在心血管疾病、呼吸与危重疾病、肝胆微创、消化内镜治疗、纤支镜介入、泌尿微创、骨科创伤与康复、脑及神经疾病、影像诊断等领域多项防治技术处于国内先进水平，复杂先心病手术达国内领先水平。人才队伍优化升级医院现有职工 1,851 人，其中高级专业技术人员 346 人，博士、硕士研究生 670 人, 博士及硕士研究生导师 30 余名。医院现有享受国务院政府特殊津贴专家 3 人，全国百强名医 4 人，泰山学者工程专家 5 人，鲁卫工匠 3 人，二级岗位专家 7 人，山东省医学领军人才 1 人，山东省科技卫生创新人才 1 人，齐鲁卫生与健康领军人才 3 人，齐鲁卫生与健康杰出青年人才 5 人，山东省就业创业工作先进个人 1 人，山东省留学人员回国创业奖 1 人，山东省名中医 1 人。多人担任国家级、省级学会主委，设有泰山学者工作站、科技领军人才创新工作室及多个名医工作室。科研教育成效显著医院拥有山东省耳鼻喉研究所、省级临床医学研究中心、省部级重点实验室 6 个、FISCH 国际显微耳科培训中心。近年来共承担科研项目 300 余项，其中国家级项目 45 项、省级科研项目 46 项、厅市级及合作项目 140 余项、临床试验项目 148 项，获批科研经费 5,000 余万元；获批专利 90 余项；发表论文 479 篇，其中 SCI 论文 255 篇，发表中华系列杂志及中文期刊 224 篇。眩晕与前庭医学研究团队发现了梅尼埃病免疫过程的关键基因，文章被 Nature 子刊收录，影响因子 16.6，标志着医院对眩晕发病机制研究实现新的突破。医院先后成为重庆医科大学、徐州医科大学等 6 所医学院校的临床教学医院，中国人民解放军联勤保障部队 960 医院耳鼻咽喉专业住院医师规范化培训协同培养单位。公益底色更足更亮医院积极参加援塞舌尔、援疆、援藏、援青医疗队，赴贵州、青海、甘肃等地开展对口支援。在全国范围内开展了先心病儿童公益筛查和手术救治、先天性聋人工耳蜗植入以及眩晕疾病防治等健康扶贫与帮扶工作。持续组织专家深入社区、乡村开展义诊活动，普及疾病防控知识等健康卫生知识。牵头组建了全国最大规模的耳鼻喉专科联盟，范围覆盖 14 个省（自治区）的 130 余 家医疗机构，积极推动国内耳鼻喉领域上下联动、区域联动，在促进国内耳鼻喉领域学术交流与合作、耳鼻喉主流技术规范化开展等方面发挥了重要作用。虚位以待扫码投递简历图片来源：山东省第二人民医院（山东省耳鼻喉医院、山东省耳鼻喉研究所）

深圳市宝安区人民医院邀您加入应聘深圳市宝安区人民医院深圳大学第二附属医院、深圳市第八人民医院发布最新招聘信息「三级甲等」医院深圳市宝安区人民医院（深圳大学第二附属医院、深圳市第八人民医院）始建于 1984 年，2011 年评定为综合性「三级甲等」医院，是深圳市西部急救、医疗、康复、教学、科研和公共卫生的重要基地，先后荣获「全国百佳医院」、「国家级青年文明号」、「全国卫生系统先进集体」、「全国卫生文化建设先进单位」、「全国卫生系统行风建设先进集体」、「全国卫生系统思想政治工作先进单位」等殊荣。基本福利及待遇编制: 符合深圳市入编条件的，可申请入编。人才补贴: 聘为深圳市、区不同特聘岗位的人才，可享受政府 36 万-180 万元人才奖励补贴。薪酬福利: 享受所确定岗位等级相应的工资薪酬，另加临床和科研等绩效奖励，医院缴纳五险一金。科研福利: 享受科研假期、科研启动经费和科研奖励。团队保障: 可带 1-2 名骨干人才入职 (符合宝安区卫健局规定的最低招聘条件)。其他: 协助解决爱人就业及子女入学。多岗招聘等你加入1.博士岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟肾内科医师妇科医师产科医师麻醉医师重症医学科医师内分泌医师风湿免疫医师营养科医师皮肤科医师检验科技师输血科医师/技师普外科医师普外科骨干心血管内科医师呼吸科医师点击 >>「深圳市宝安人民医院（集团）第一人民医院（原深圳市宝安区人民医院）」，在丁香人才上查看全部在招岗位。2.学科带头人点击岗位名称即可应聘☟☟☟学科带头人点击 >>「深圳市宝安人民医院（集团）第一人民医院（原深圳市宝安区人民医院）」，在丁香人才上查看全部在招岗位。医院详细信息医院规模医院占地面积 5.3 万平方米，总建筑面积 14 万平方米，编制床位 1,250 张，实际开放床位 1,177 张。医院二期改扩建项目总投资 60 亿元，建筑面积 66 万平方米，规划床位 3,300 张，将于 2024 年开始逐步交付使用。人才团队截止 2024 年 9 月，我院现有职工 2,823 人，其中卫生专业技术岗位人员 2,210 人，硕士、博士、博士后 711 人，硕士、博士研究生导师 42 人，深圳市高层次人才 11 人（地方级领军人才 1 人、后备级 6 人，海外 C 类 4 人），柔性引进国内外著名院校特聘教授 120 名。在全国学术团体中，有国家级学会专业组主任委员及副主任委员共 3 名，省级学会主任委员及副主任委员共 28 名，深圳市级学会主任委员及副主任委员 51 名。学科建设医院设有 45 个临床学科，16 个医技科室，19 个社区健康服务中心，形成完备的内、外、妇产、儿、五官、医技等学科体系。医院创建省级重点学科 2 个（急诊医学科、临床护理）、深圳市医学重点学科 1 个（急诊医学科），市中医特色专科 1 个（中医老年病科），市中西医旗舰科室（中医老年病科），区重点学科 9 个（急诊医学科、创伤骨科、肾病科、康复医学科、内分泌科、泌尿外科、重症医学科、普通外科、脊柱外科），推荐宝安区重点培育专科 7 个。目前医院已建成 5 大急救中心（胸痛中心、创伤中心、卒中中心、重症孕产妇救治中心、危重儿童及危重新生儿救治中心），其中胸痛中心和卒中中心分别获得中国胸痛中心和中国卒中中心认证，创伤中心已通过广东省创伤中心建设单位现场评审。医教研协同发展医院坚持医教研协同发展，1998 年被评定为广东省高等医学院校教学医院，2015 年建立深圳市博士后创新实践基地，2018 年成为深圳大学第二附属医院。在教学管理上，成立了内科、外科、妇产、儿科、急诊、全科、口腔、麻醉共 8 个教研室、35 个临床教学组。医院先后引进了 5 个市级高层次医学团队以及 3 个区级高层次医学团队，分别是：解放军总医院付小兵院士创伤团队、福建中医药大学陈立典教授康复团队、北京协和医院于学忠教授急诊医学团队、广东省心血管病研究所陈纪言教授团队、澳大利亚昆士兰大学脑研究院团队、中山大学附属第六医院兰平教授消化系统疾病团队以及余学清教授肾脏病学团队，在高层次医学团队专家的指导帮扶下，医院不断开展新技术、新项目，大病重病救治能力持续提升。合作共建2023 年 10 月，与中山大学附属第六医院开展消化系统学科群合作共建，国家消化系统临床医学研究中心广东省深圳分中落户宝安区人民医院，引进高层次医学团队——中山大学附属第六医院兰平教授团队，设立肿瘤内科邓艳红教授名医工作室等。中山大学附属第六医院在派出专家常驻宝安区人民医院，分别担任挂职副院长、相关科室常驻主任的同时，还安排专家到宝安区人民医院出诊、会诊疑难病例、指导手术、开展培训，让深圳的消化系统疾病患者在家门口就享有「国家队」同质化医疗服务。2024 年 7 月，引进广东省人民医院余学清教授肾脏病学团队。2024 年 9 月，与广东省人民医院签署学科帮扶协议，深圳市宝安区人民医院正式挂牌「广东省人民医院深圳医院」，发挥双方优势，推动优质医疗资源扩容和区域均衡布局，全力打造「区域领先、国内一流」的国家级高水平现代化三甲综合医院，为宝安区乃至粤港澳大湾区的居民提供更加优质的医疗服务。先进医疗设备医院拥有西门子 3.0T MRI 3 台，64 排螺旋 CT 2 台，DSA 2 台，高档四维彩超仪多台，可实现术中 CT 导航的 O 型臂系统 1 套，神经外科及骨科手术手术导航系统 1 套，全自动生化流水线等多种高端大型先进医疗设备。两融合一协同医院在打造基层区域医疗中心和社康建设过程中，不断创新「两融合一协同」的服务模式，搭建起以宝安区人民医院互联网医院为平台、九大「智慧医学服务中心」为支撑的 5 G 互联网智慧医疗服务体系，医院的互联网+护理、家庭病床、上门医疗服务等创新项目受到了辖区老百姓及服务群众的广泛好评。扬帆起航不懈奋斗风雨荣光四十载，继往开来谱新篇。宝医人将秉承「厚德、敬业、精医、卓越」的院训，坚持「生命至上，医术至精，服务至诚」的办院理念，扬帆起航，为将宝安区人民医院建设成为高水平、智慧化医院而不懈奋斗。END扫码投递简历图片来源：深圳市宝安人民医院（集团）第一人民医院（原深圳市宝安区人民医院）

学医 11 载，我对自己要求一直很严格，自学医后的每一天都没懈怠过。从考研、执业医师考试、规培轮转、结业考试到申请博士、发文章，说历经了千辛万苦也不为过。经过好几轮面试，最终凭借着几篇还不错的文章加上导师推荐，我成功入职了某百强医院甲乳外科。刚入职时收入尚可，一年到手 25 万左右，甲乳外科手术比较干净，也不如其他外科那么累。一时间，我彷佛已经走上人生巅峰，成了人生赢家，身边人都挺羡慕我的。但没过多久，我就遭遇了「降薪」和「晋升」的人生关卡。一场医患关系小纠纷，更是直接促使我逃避临床。职称：我要进步收入：我想缩水点击查看 2024 各科室薪酬虽然甲乳外科在外科中强度不高，但是我所在的医院科室手术量很大，基本从早干到晚，频繁值班更是让人苦不堪言，我自己的时间被压缩到几乎没有。成为正式员工后，我的压力也更大了，生怕工作会出纰漏。读书的时候有老师在前方指引鼓励，现在一切都是「单打独斗」。科主任总是鞭策我们做科研，鼓励我们申请青年基金，但这不是什么鼓励就行的事，难道我不想申请？学生时代我基本半天在临床，半天脱产做实验，成为正式职工后就不可能这样操作了。这种工作强度下，我很难抽出精力去读文献、想课题、做实验，下班的那几个小时见缝插针做科研，也不现实。临床上的琐碎事情，也消耗了我对科研的热情。近一年来，我的收入也因为各种各样的原因锐减，聘了主治后，收入甚至比不上我刚入院时。琐碎的临床和繁重的科研压力让我喘不过气。看着同期跟我一起进入医院的进展博士后的同事们，他们之中有的投中了大大小小的子刊，有的申上了大大小小的基金，还有更优秀的已经评上了副研究员，不久就能评上副高。而我，科研进度原地踏步，再这样下去评职称遥遥无期。那时的我非常焦虑，常常在夜里辗转反侧。我不禁思考起我读博的意义，我完全没思考过我当初为什么要读博，只觉得「一路通关」就是我的任务。我也不知道谁给我发的任务？唐僧取经好歹还有个「贫僧自东土大唐而来」。被要求骗保我还得低头道歉点击查看公立医院招聘信息真正让我选择暂时离开临床的导火索是「医患关系」。有次，某位患者要求修改主诉（乳腺结节）中的患病时间，目的是为了报销商业保险。当时病例已经签过字了无法修改，这就是赤裸裸的骗保啊！我当然选择拒绝。但患者不依不饶，还扬言要投诉我。后来围观的病人越来越多，无奈之下只能让科主任出面平息，让我向患者道歉。这件事中我挺委屈的，我也不想以后一直遇到这种事，如果我一直是个万年主治，这样的矛盾只会层出不穷。病人收得再多，手术做得再多，都不能让我尽快升职称，尽快带组。说不想要一些「话语权」是假的，有时候只是为了保全自己。对于大三甲的医生来说，想要晋升，基金和文章可太重要了，如何把我先有的资源利益最大化，成了我首先要面对的难题。正好医院在大力发展科研，想提高医院整体的科研水平，于是出台政策，给本院员工推出了全职博士后和在职博士后两种岗位，实验经费都管够。进站的要求不高，只要博士顺利毕业留院地，基本都能入选。这几年，医院也吸纳了不少基础医学方向或者工科的博士，专门让他们来做科研，发了不少跨学科的医工交叉的文章。医院对外部人员的要求都挺高，招进来的博后的履历可以说是相当优秀，竞争也相当激烈。我算内部职工，近水楼台先得月，想做博后的话，主任基本上是不会拒绝。我想走出现在的困境，再待在临床，我都要精神崩溃了。于是，我提前向招博后的主任表达了意向，虽然我科研成果和专门做基础科研的博后比起来一般，但也成功入了站，还得到了现科室主任的支持和鼓励。入站后我立刻中项目点击查看公立医院招聘信息入站后的生活很清静，时间可以自己掌握，再也没有琐事叨扰，也不用值夜班。我每天的工作就是读文献、找灵感、做实验。我居然觉得比在临床上快乐多了。而且，博士后的收入居然比在临床时还高，虽然扣除杂七杂八的费用以后比医院承诺的低得多。但到手年薪 30 万我已知足，且发表文章还会有额外的科研奖励。时间多了，我的准备就更充分了，最后成功在入站第一年中了市里的项目。做实验是有点枯燥，实验结果不好时也有点沮丧，但是想到可以拥有自己的时间，还是非常快乐的。我们医院出站的要求放在全国来看不算高，但出不了站的后果也着实有点惨——要赔医院钱的。虽然有这种风险，但这种「忙里偷闲」的生活已经让我很满意了，我现在有更多的时间陪伴家人，我的职业发展也更有起色了。作者：一颗苹果策划：烫晚霞 | 监制：Sherry题图来源：视觉中国

广东省生殖医院（广东省生殖科学研究所）是省内唯一的公立三级生殖专科医院，是我国成立最早、最专业、最权威的集医疗、科研、教学于一体的生殖专科医院之一，是广东省卫生健康委直属的非营利性医疗、科研事业单位。点击查看完整招聘公告招聘岗位1. 中青年杰出人才。具有博士学位或者副高以上资格，特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得国内外认可的专业成就，取得国内外公认的科研成果。或者在国内临床医学领域具有重要影响。年龄不超过 45 周岁。2. 其他岗位人员。招聘人数若干名。具体岗位需求详见下方链接。点击查看完整招聘岗位信息来源：广东省生殖医院报名安排报名时间：即日起报名方式：线上报名点击查看完整报名安排招聘待遇中青年杰出人才待遇：1. 直接调入医院正式编制；2. 给予 150 万元（税前）安家费；3. 给予 100 万元以上的科研启动经费；4. 牵头组建 3 人左右的临床科研学术团队；5. 享有国家卫生健康委重点实验室的优先使用权。点击查看完整招聘待遇信息来源：广东省生殖医院

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上海市口腔医院始建于 1946 年，时名上海牙病中心防治所，是上海最早的公立口腔医疗机构。自上世纪 50 年代起，受上海市卫生健康委员会委托，指导全市口腔病防控工作，拥有全国最完整的口腔公共卫生三级防治网络，是本市口腔科普总召集人单位。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘医师、技师、药师、护理等若干名，具体招聘岗位及要求见下方链接。点击查看完整招聘岗位信息来源：上海市口腔医院官网招聘基本要求1．拥护中国共产党，热爱祖国，遵守国家的法律、法规；2．具有中华人民共和国国籍（包括港澳台），享有公民的政治权利；3．具有正常履行工作岗位职责的身体条件。点击查看完整招聘公告招聘流程1．报名方式：医院官网2．笔试：专业知识3．面试：个人综合素质4．录取：经笔试面试合格后录取点击查看完整招聘公告信息来源：上海市口腔医院官网

武汉亚洲心脏病医院邀您加入应聘2024武汉亚洲心脏病医院发布最新招聘信息医院基本信息三甲专科医院武汉亚洲心脏病医院成立于 1999 年 11 月 11 日，是一家三级甲等心脏病专科医院。医院建筑面积 4.6 万平方米，开放床位 750 张，截至 2023 年底，已接诊来自全国 31 个省、市、自治区的心脏病患者达 585 万余人次，并成功实施各类心脏手术 47.9 万余例。先进技术其中，医院心外科累计完成各类心脏手术近 9 万例，率先开展的二十余项手术达到国内一流水平，连续十九年位居全国前三位、湖北省首位。心内科/介入中心完成各类心血管介入检查和手术达 38.9 万余例，位居全国前十位。医院还承担了多项国家十五攻关课题和国内外科研项目研究。重点招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟心外科医生心内科医生心血管专业博士超声科医生放射科医生重症ICU医生麻醉科医生体外循环科医生心电图医生药师数据统计员疾病分类编码员护士点击 >>「武汉亚洲心脏病医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。基本福利待遇01薪资待遇面议，提供行业内有竞争力的薪资；02基本福利五险一金+带薪假期 (年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假)+年终双薪+年终奖+多项补贴+带薪培训+科研论文激励等；03日常关爱年度体检+员工餐厅+节日福利+员工子女就近入学等；04文娱福利工会活动+团建+院庆等；05培养发展心脏手术数量位居国内前列，心脏专业术者培养通道畅通，术者培养周期短，公平合理的职称晋升机制，完善的福利保障。医院详细信息2011 年，亚心心外科获批「国家临床重点学科建设项目」；2012 年，亚心心内科获批「国家心血管介入诊疗培训基地」，同年，医院获得「国家药物临床试验机构」资质；2015 年，亚心胸痛中心被授予「中国胸痛中心区域认证中心暨示范中心」；2017 年，亚心医院心内科首批入选「国家心血管病学专科医师规范化培训试点基地」；2018 年，心内科获批房颤中心示范基地、心衰中心示范基地；2019 年，医院获心脏移植执业资格、成为高血压达标中心；心脏康复中心获批「全国示范单位」，临床护理专业获批湖北省临床重点专科；2020 年，医院获 「年度十佳公益影响力医院」和「年度公益风云榜 TOP100 强」荣誉称号；2021 年，成立全国首个「房颤消融复发诊疗中心」；2022 年，获批为全国心脏瓣膜病介入中心建设单位、武汉市心血管影像临床医学研究中心；2023 年获评「国家心血管病中心肺高压专科联盟示范中心」，为湖北省唯一一家示范中心。医院保持与国内外一流心脏病诊疗机构的交流与合作，2015 年与法国波尔多大学及其附属医院合作建立「武汉-波尔多心脏专科临床医疗教学中心」，2016 年以来连续 9 年举办 「亚心-梅奥」国际心血管学术交流论坛。医院 2008 年成为武汉科技大学附属医院，先后建设「心血管本科专业实验班」「心血管本科专业试点班」，2017 年成为武汉科技大学第六临床学院，2021 年获批湖北省研究生工作站。同时，还与武汉大学共同成立「武汉大学亚洲心脏病临床学院」，与江汉大学、武汉设计工程学院分别合作成立护理学院，共同培养心血管疾病领域的人才。END扫码投递简历虚位以待等你加入图片来源：武汉亚洲心脏病医院

我们需要的文章1、职场故事包括但不限于你的抓马 or 神仙求职、跳槽、转行经历，为大家避雷或推荐写写自己的逆袭之路、如何成功进入心仪单位/高校/研究所/企业……用非虚构写作传递行业内真实信息，与行业医护人员交流心得体会点击阅读 案例文章：乡镇卫生院唯一的硕士，院长拉横幅欢迎我熬不住了，我选择退培ICU 护士爆改入殓师，我的生活慢了下来只上半个月班、有编制，能留住医生吗？跳槽到社区医院后，我才明白编制有多重要「小众科室」竟然最吃香？这里没见过月薪低于 5 位数的医生2、医疗圈最新新闻、政策解读医疗圈重磅时事新闻、最新出台政策法规……欢迎行业内人士投稿分析解读！近日的三明医改全国推广、海外独资建立医院，作为行业内人员，你所在的医院及科室，大家都持何种看法？香港澳门行医，规培后预备推行专培、行业领军医院落实的小众政策等，有看法经历不妨直抒胸臆~对已发表稿件有不同见解？欢迎再来一篇各抒己见，真理越辩越明~点击阅读 案例文章：主任 30w、主治 20w，又一地实行年薪制！外商独资医疗开放试点 ，意味着什么？住院医月薪 6.7w 起！毕业于这些医学院校，可在香港行医正式发布！2024 军队文职招考 33382 人，含大量医疗岗新一轮编外医务人员清退！薪资、学历均有限制：清退后，谁干活？卫健委：专培正式启动！作为职称晋升优先条件3、小众经历：军队文职、狱医、校医、红十字会......除了在医院，医生还有很多「小众」职业呢，欢迎分享你的职场故事！在特殊单位上班的新奇体验；薪资待遇爆料等一网打尽……点击阅读 案例文章：上 1 休 1，当狱医是一种怎样的体验？本科起投还有编制，海关也开始招医生了！七险二金、带薪年假｜航空医师/护士岗位正在热招，本科可投！为什么我建议你试试文职？主任转行校医后又回医院，收入却从最高到最低带编双休、没夜班，医护转行这份工作更有优势！ps：其他惊艳主题，也欢迎读者踊跃投稿（不接收大众科普/专业论文/日记类散文）只要你的文章够有料，我们就尽情收，数量无上限，稀缺爆款稿费无上限！投稿方式将稿件以 word 形式发送至指定邮箱：jobmdcn@dxy.cn  邮件标题注明：姓名+丁香人才投稿。文中配图以附件形式发送，要求图片高清，无版权争议，最好是自己拍摄的照片。邮件发出后无特殊情况，三个工作日内会得到我们的回复，敬请等待。其他须知稿件须为作者原创且首次发表不得抄袭、洗稿或经由AI创作请确保内容真实性，违规行为一经发现永不录用字数 1,500-2,500 字左右（超出也没关系，深度长文也可）你将获得哪些福利？1、具备竞争力的稿酬丁香人才提供业内具有竞争力稿酬，具体依据文章阅读量和文章质量阶梯制结算，在500-1500元不等~附稿沟通时，即可直接询问具体稿件付酬标准！！2、加入投稿作者群，结识行业大神or萌新投稿成功的作者，会被邀请加入行业作者群。在这里，你会随机被「投喂」选题，遇到心仪的就直接联系群主拿下！哗啦啦又是一笔稿费~群里潜伏「行业大神」和「医护萌新」，结识好友，咨询求职，交换信息……通通不在话下！！📫甩出投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第 301 号）等有关规定和《中共中央组织部 人力资源社会保障部<关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知>》（人社部发〔2024〕57 号）要求，因工作需要，汕头市中心医院、汕头市中医医院、汕头市第二人民医院、汕头市第四人民医院、汕头市皮肤性病防治院、汕头市妇幼保健院、汕头市结核病防治所、汕头市职业病防治所、汕头市中心血站等 9 家市属医疗卫生机构公开招聘事业单位工作人员。点击查看完整招聘公告招聘岗位公开招聘事业单位工作人员 202 名（博士研究生 42 名、硕士研究生 160 名）。招聘对象为国家承认的博（硕）士研究生，具体招聘岗位及要求详见下方链接。点击查看完整招聘岗位信息来源：汕头市卫生健康局官网报名安排报名时间：2024 年 10 月 22 日（0 时起，以邮箱收件时间为准）至 2024 年 10 月 28 日（24 时止，以邮箱收件时间为准）报名方式：线上报名点击查看完整报名安排考试安排本次公开招聘考试采取面试方式进行。面试方式和内容：采取结构化面试方式，面试时长 15 分钟。主要考评应聘人员岗位素质、专业知识等方面内容。点击查看完整考试安排招聘待遇获聘人员纳入事业单位编制管理，按国家、省及市有关规定执行。点击查看完整招聘待遇信息来源：汕头市卫生健康局官网

今天医院开展新职工座谈会，在座的每个新职工开始逐个自我介绍，我听到他们说到我本科毕业于××大学，研究生毕业于××大学……我看着他们，我陷入沉思。在我毕业那年，我从未想过能有机会坐在这里。当曾经的同学听说，我来到这家医院上班，每个人都会说：好羡慕你哇~可是人们不会在乎，你是受到了多少质疑和歧视，才走到这里。基础极差直接震惊带教点击查看民营医院招聘信息无须忌讳，我的第一学历是专科，学的中医专业。目前工作的是当年毕业母校的附属医院。 毕业后，我在熟人介绍下，来到一家民营医院当医助。我人生的第一个转折点，就是我在这家医院当医助的时候。某个阴沉的下午，一位 30 岁左右瘦骨嶙峋的女性在她母亲的搀扶下，来到我们医院，每走一步都累得气喘吁吁。当时是科室的某位医生值班接诊，我因为负责写病历，尾随他跟上。当时我才毕业没多久，西医基础也不行。但看到这位病人，该医生胸有成竹，立即给她吸氧，看到病人面色逐渐红润再细致问询病情，我在旁边记录着。问完了，任医生要去开医嘱，我却不知道这个病历怎么写。可能大家会觉得我无知的有点可笑吧？但那确实是我真实的感受。我问那位医生：「这病历怎么写呢？」他轻描淡写的说：「写气管炎啊。」我又说：「诊断就写气管炎嘛？」带教有点懵逼了：「这病是慢支炎啊，你不知道嘛？肺功能这么差，胸部听诊、望诊就是肺气肿啊？你不知道嘛……」后面还有一串术语。我瞪大了眼睛：「啥？那到底是啥诊断？」他继续讲解，但一句接一句对我发问：「你不知道嘛？」那天晚上下班以后，我一个人走在街上开始深思自己，我究竟学了啥？虽然现在我名义上是所有医生的医助，但更像《夏洛特烦恼》里的大傻春。那一瞬间，我决定不再这样上班了，我要去进修、去学习。去了解医生这个职业，去学会如何成为一个医生，不说优秀，起码要是合格的医生。我毅然决然辞职去学习，并有幸遇到了人生中的恩师。拜师学艺我签下「对赌」合同点击查看中医院招聘信息我的师父年轻有为，是中医名家。经过半年的进修学习，我的思维总算开了窍，也更热爱中医这份职业。我开始期待能成为像师父一样优秀、救死扶伤的好中医。正是这份信念，使我毕业十年来始终坚持初心。在别的同学嫌弃收入低改行时坚持住了，在中医就业困境的时候想转行但坚持住了。进修学习完，我也顺利通过了助理医师考试。在师父的介绍下，我获得了一份公立医院的工作，是下乡给退伍军人体检的清闲工作。就在我乐在其中，即将签合同的时候，对方告诉我：「两年后的执业医师考试必须一次性通过，否则视为自动离职。」合同上也由我白纸黑字，亲笔写下这句话。本来每天是快乐安逸的，但因为合同上自己写下的承诺，我开始放弃所有娱乐看书学习。那段时间，是我目前为止看书最多的时候。全员快乐摸鱼的单位，一个认真的人就显得格格不入，免不了同事在背后议论纷纷。他们嘲笑我这么努力学习，要是早知道努力，估计清华北大都考上了。现在想来，那些话可真难听。但我也并不觉得那话刺耳，反而觉得说的是真话，也更加激励我坚持下去。第二年，我顺利通过执医考试，又紧锣密鼓考了成人本科和学位证，我如释重负，以为从此可以高枕无忧，安于享乐，却又迎来了人生的第二次转折点。规培结束放弃学历提升点击查看 2024 各科室薪资水平因为国家政策变化，医院也面临改革，一度陷入解体危急。所有人的饭碗都岌岌可危。这时候，一位高瞻远瞩同事邀请我去参加规培考试。那时间我不了解规培，只觉得有另一条路也可以试试。于是乎，还没逍遥多久，又紧赶慢赶参加了中医规培考试。虽然遗憾落榜市中医院规培，但有幸调剂考到区县三甲中医院规培。一切都好像是冥冥之中的命中注定，在其他同事在坚持等待医院解体赔偿，我义无反顾选择辞职，并以社会人身份参加了规培。报道的时候，我坦然说出「专科」两个字的时候，教学秘书沉默了。我不知道他为什么沉默，但我并不觉得我低人一等，人没法决定自己的出身。和我一起报道的研究生问我多大了，我说二十六，他大吃一惊：「我认识的这个年纪的人都当妈了，你咋还是单身？还辞职以社会人身份来规培？」但命运实在迷人，规培期间我得遇良缘，结婚生娃了。那一年，我顺利参加并通过结业考试。后来，同学邀我考研过，分数也比较理想。但参加复试的时候哺乳期刚结束，睡眠不足也导致记忆力、专注力恢复不佳，表现不尽如人意，复试仍以 0.5 分之差未能上岸。后来，我调剂了该校另一专业，但复试时间和报考主治的时间相重合，我拒绝了。万幸的是，选择参加的主治考试倒顺利通过了。入职附院感激过去的自己点击查看公立医院招聘信息正是应了那句，命运自有它的安排。2024 年赶上母校医院招聘，我成为医院众多双职工的一份子。我十分感慨，当年读书的时候中医发展的大环境并不像现在这么优渥。在西医优势居多的情况下，未曾想过会有这么好的平台和支持，发展中时刻蕴含着各种机遇。我想苦难并不值得歌颂，也没有人能够做到完全共情于你。这十年来我常常想，我是如此幸运。虽然不如其他同学挣大钱，但是我有认真对待每一次考试，也顺顺利利通过每次职业大考，我感激过去的自己。以及支持，嘲笑过我的每一个人。一切事物的发生不有带任何目的性，反而会得到意想不到的结果，这是我十年来的总结。作者：刘三好策划：烫晚霞 | 监制：Sherry题图来源：视觉中国

中国医学科学院肿瘤医院深圳医院，是由国家癌症中心/中国医学科学院肿瘤医院和深圳市政府联合创办的市属公立医院。医院总占地面积 13.64 万平方米，现有核定床位 880 张，员工 1280 人。深圳市质子肿瘤治疗中心和医院改扩建二期工程将于 2025 年建成投入使用，届时医院编制床位数将达到 2300 张。2022 年 5 月，医院成功创评三级甲等肿瘤专科医院。2022 年 10 月获批国家区域医疗中心建设项目。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 57 名，包含医师系列、科研系列、物理师系列、医技系列、护理系列。具体岗位需求详见下方链接。点击查看完整招聘岗位信息来源：中国医学科学院肿瘤医院深圳医院报名安排报名时间：招聘公告发布之日起报名方式：线上报名点击查看完整报名安排考试安排此次考核将采取面试为主的方式，面试时间另行通知。面试结束后，面试合格人员名单将在医院官网进行公示。通过面试及考核人员须按要求进行体检，体检时间及体检医院均由用人单位另行通知。点击查看完整考试安排信息来源：中国医学科学院肿瘤医院深圳医院

兰州大学第一医院始建于 1948 年，是一所大型综合性全国「三级甲等医院」。医院共有三个院区，开放床位 2786 张，现有职工 4286 人。医院拥有大型高精尖检测、诊断、治疗设备 500 余台（件），总价值 10 亿余元。兰州大学第一医院 2025 年度面向全国招聘临床医学相关专业应届毕业生。 点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作 95 名人员，包括临床医技科室、科研平台岗位。具体招聘岗位及要求详见下方链接。点击查看完整招聘岗位信息来源：兰州大学第一医院官网报名安排报名时间：2024 年 10 月 11 日至 11 月 30 日报名方式：线上报名点击查看完整报名安排招聘条件1. 医学相关专业，本科及以上学历，第一学历为普通高等学校本科，硕士研究生取得医师资格证和规范化培训证书; 本科毕业生年龄在 25 岁以下，硕士研究生年龄在 35 岁以下，博士研究生年龄可放宽到 40 岁（特别优秀的博士毕业生第一学历可适当放宽）。2. 符合《关于贯彻落实住院医师规范化培训「两个同等对待」政策的通知》要求，于 2025 年在省级三甲医院完成住院医师规范化培训者，本科毕业生年龄不超过 28 岁。3. 英语水平达到国家四级及以上。4. 政治立场坚定，拥护党的领导，思想政治素质好。具有在应聘岗位开展临床医疗、教学和科研工作的基本素质和能力。爱岗敬业，有良好的职业道德、团队协作精神及沟通能力; 身体健康状况适合应聘岗位要求。点击查看完整招聘条件信息来源：兰州大学第一医院官网